普通農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎.doc

普通農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎 農(nóng)民工是社會(huì)的重要主體，其用工關(guān)系一直為大家所疑問的，經(jīng)過本文的介紹大家也都明白了農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎。農(nóng)民工有的是短期工有的的固定的長期工，有長期固定工作的就可以和工廠企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是如果是一兩個(gè)月的短期的，企業(yè)也不愿意簽訂合同的，因此對于農(nóng)民工的用工關(guān)系，也要根據(jù)實(shí)際情況來確定。 大家都知道外出務(wù)工的農(nóng)民朋友被稱作是農(nóng)民工，現(xiàn)如今，社會(huì)中農(nóng)民工是不可或缺的勞動(dòng)主體，但是大家對于農(nóng)民工的用工關(guān)系還是不是很清楚，農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎?這也是很多人的疑問所在，多數(shù)的農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同，因而勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)也很難，下面小編將介紹一下農(nóng)民工的用工關(guān)系。一、農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)關(guān)系，系指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。區(qū)別在于：1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。3、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等，并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。4、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長期為單位提供勞動(dòng)為目的，具有長期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。5、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及工傷保險(xiǎn)條例等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)中華人民共和國民法通則以及最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋等民事法律進(jìn)行調(diào)整。二、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在的問題有哪些?1、勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。部分用人單位沒有按勞動(dòng)法要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或合同到期后沒有及時(shí)續(xù)簽。部分已簽訂的勞動(dòng)合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險(xiǎn)行業(yè)的用工單位私下與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。2、部分農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在：一是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間長、強(qiáng)度大、待遇低。一些私營企業(yè)，每天工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上，有的高達(dá)18個(gè)小時(shí)，超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重。二是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)方面存在不少問題：如非法使用童工，不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，收取抵押金，強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為。3、社會(huì)保障權(quán)利缺失。目前大部分用人單位還沒有為農(nóng)民工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，不給農(nóng)民工買社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)民工在年老、患病、工傷、失業(yè)的情況下獲得社會(huì)保障的權(quán)利沒有保證。農(nóng)民工是社會(huì)的重要主體，其用工關(guān)系一直為大家所疑問的，經(jīng)過本文的介紹大家也都明白了農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系嗎。農(nóng)民工有的是短期工