職業(yè)教育論文-高職院校學(xué)生求職的對(duì)策.doc

職業(yè)教育論文-高職院校學(xué)生求職的對(duì)策摘要：高職畢業(yè)生在找工作的過(guò)程中會(huì)碰到許多困難，因此，必須重視筆試與面試的環(huán)節(jié)，采取一些積極的對(duì)策，根據(jù)社會(huì)的需要不斷完善自我，幫助自己找到滿意的職業(yè)。關(guān)鍵詞：高職學(xué)生；求職；對(duì)策高職畢業(yè)生的就業(yè)率已成為衡量高職院校發(fā)展水平的一個(gè)重要指標(biāo)，學(xué)生的學(xué)習(xí)與就業(yè)已成為同等重要的事。因此，對(duì)高職學(xué)生求職進(jìn)行指導(dǎo)和幫助是十分必要的，其作用不容忽視。在高職畢業(yè)生求職的過(guò)程中，可能會(huì)由于客觀條件的限制影響就業(yè)的成功率，如性別、專業(yè)等，這些客觀條件是沒(méi)有辦法改變的，高職畢業(yè)生首先應(yīng)做好求職前的準(zhǔn)備，獲得面試與筆試的機(jī)會(huì)。到用人單位去面試的時(shí)候，客觀條件的缺陷并不重要，重要的是筆試與面試的情況是否與用人單位的要求相符合。因此，求職時(shí)獲得面試的機(jī)會(huì)是前提，筆試與面試的結(jié)果是關(guān)鍵，面試的過(guò)程是核心。我們先看一下“樂(lè)百氏”的招聘程序。第一道程序：對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。第二道程序：將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定面試者，將名單交人力資源部。第三道程序：由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)屬于用人部門。通過(guò)“樂(lè)百氏”的招聘程序反思高職院校畢業(yè)生求職的過(guò)程，筆者認(rèn)為很重要的一點(diǎn)是要調(diào)整好自己的心態(tài)，要有超前意識(shí)。具體來(lái)說(shuō)，主要有以下幾方面。精心制作簡(jiǎn)歷主要應(yīng)注重下列環(huán)節(jié)：1內(nèi)容要突出。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容是用人單位考核的重點(diǎn),要突出自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，詳細(xì)介紹自己的專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，同時(shí)要把自己的各種證書（大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書等）、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷以及實(shí)習(xí)實(shí)踐情況做詳細(xì)介紹。要突出自己的優(yōu)勢(shì)、閃光點(diǎn)和與眾不同的地方，過(guò)分謙虛與平鋪直敘都會(huì)妨礙用人單位對(duì)求職者的全面了解和全面評(píng)價(jià)，并不能取得對(duì)方的信任，而且易失去求職的機(jī)會(huì)。對(duì)那些不重要的自我介紹、感謝的話語(yǔ)要少說(shuō)甚至不說(shuō)，大多數(shù)單位是不會(huì)看重這些內(nèi)容的。有些畢業(yè)生將簡(jiǎn)歷寫成了自傳，面面俱到，連童年趣事也大肆描述一番，這是毫無(wú)益處的。曾經(jīng)有主管招聘的人士撰文指出，他在每一份簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是突出重點(diǎn)，這個(gè)重點(diǎn)必須是對(duì)方最想要的，另外簡(jiǎn)歷的技術(shù)部分要詳細(xì)一些，要方便面試官全面了解你的能力與經(jīng)驗(yàn)，讓人家有問(wèn)題可問(wèn)。簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息很重要，其中的語(yǔ)言表述、行文方式、層次性、邏輯性、流暢性都能透露出作者的思維特征。2制作要精美。不要使用價(jià)廉質(zhì)粗的紙張，以一頁(yè)為好，最好不超過(guò)兩頁(yè)，如果需要用兩頁(yè)紙完成簡(jiǎn)歷，就要清楚、完整地將你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表達(dá)出來(lái)，不要壓縮版面，字體要便于閱讀，要能夠在一堆簡(jiǎn)歷中突出你的特點(diǎn)。如果應(yīng)聘的崗位有英語(yǔ)能力方面的要求，最好同時(shí)附上英文簡(jiǎn)歷。要認(rèn)真檢查校對(duì)，避免排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤并保持整潔。3要恰當(dāng)?shù)馗鶕?jù)不同需求制作不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的制作是有些講究的，用人單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，根據(jù)不同崗位的需求會(huì)有不同的考查側(cè)重點(diǎn)。如招聘技術(shù)型人才時(shí)，會(huì)比較注重應(yīng)聘者的專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品等；招聘管理型人才時(shí)，除了看應(yīng)聘者的專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重其在校是否擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、是否積極參加社會(huì)活動(dòng)等。不妨根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位準(zhǔn)備兩份不同特色的簡(jiǎn)歷，因?yàn)椴煌墓ぷ鲗?duì)人的要求也是不同的，所以一定要清楚應(yīng)聘的崗位需要什么，然后在簡(jiǎn)歷中告訴用人單位自己符合要求。只有精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷。專心投遞簡(jiǎn)歷確定好自己的職業(yè)取向之后，應(yīng)圈定自己求職的范圍，鎖定應(yīng)聘單位，然后了解哪個(gè)單位、哪些崗位需要人，需要什么樣的人。投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要盲目亂投，要有針對(duì)性。自己不想去的地方最好不投，省得通知你面試的時(shí)候猶豫不決，浪費(fèi)精力和錢財(cái)，使對(duì)方覺(jué)得你不誠(chéng)懇。不同的用人單位有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，有的看能力，有的看研究方向，有的看經(jīng)驗(yàn)，都是根據(jù)單位自身的需求確定應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)的。因此，必須在不同的用人單位之間選擇符合你的那些單位，然后上網(wǎng)查閱用人單位的資料，資料盡可能詳細(xì)一些，先通過(guò)電子信箱把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，再打電話詢問(wèn)，這樣可以避免不必要的來(lái)往奔波。要不定期地上網(wǎng)查詢，看網(wǎng)上的人才招聘啟事，不定期地打電話詢問(wèn)，最好半個(gè)月問(wèn)一次，一旦問(wèn)清楚以后，就要把應(yīng)聘資料及時(shí)地送過(guò)去，不能錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)。詢問(wèn)時(shí)說(shuō)話要彬彬有禮，給人留下好的印象，這也是個(gè)人良好素質(zhì)的表現(xiàn)。用心準(zhǔn)備面試與筆試搞清楚用人單位的工作職責(zé)和要求，確定了用人單位哪個(gè)崗位需要人以后，還要設(shè)法了解應(yīng)聘單位的歷史、擇人標(biāo)準(zhǔn)、單位性質(zhì)、工作條件、工作地點(diǎn)、錄用崗位、單位規(guī)模和架構(gòu)、人員組成、發(fā)展前景、員工的精神狀況、人際關(guān)系、管理機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和福利待遇等情況，要盡量搜集與該職位有關(guān)的資料。所有用人單位都是按照崗位職責(zé)和要求進(jìn)行筆試和面試的，搞清楚應(yīng)聘的職位以后，要向?qū)I(yè)人士請(qǐng)教，最好與其他相似的用人單位的領(lǐng)導(dǎo)或科員（教師）聯(lián)系，了解應(yīng)聘的要求和注意事項(xiàng)，包括穿著打扮、言談舉止等方面的要求，面試前的這些準(zhǔn)備是非常必要的，同時(shí)可以有針對(duì)性地修改一下簡(jiǎn)歷。要根據(jù)調(diào)查得到的聘用單位的背景材料，在筆試和面試之前準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)可能會(huì)遇到的問(wèn)題。在做到知己知彼后再開(kāi)始行動(dòng)，謀定而后動(dòng)，將會(huì)使求職道路較為順暢。面試時(shí)要善于展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處成功應(yīng)聘的關(guān)鍵就是讓招聘人感覺(jué)到你的價(jià)值，不僅要讓招聘人感受到你的誠(chéng)信和社交能力，最重要的是使其了解你過(guò)硬的基礎(chǔ)技術(shù)能力、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。面試之前最好復(fù)習(xí)一下自己的簡(jiǎn)歷，面試官可能會(huì)挑其中一個(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行比較詳細(xì)的了解，尤其是和用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的方面。面試時(shí)要盡量把自己的長(zhǎng)處展現(xiàn)出來(lái)，不要驚惶失措，要從容，充滿自信，將自己最好、最美的一面呈現(xiàn)給面試官。要讓面試人感受到你是自信、真誠(chéng)、友善、技術(shù)過(guò)硬的人，是他們的最佳選擇。自我介紹時(shí)應(yīng)面帶微笑，熱情地直視對(duì)方，回答問(wèn)題時(shí)目光最好對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。如果招聘者已看過(guò)你的自薦材料，可以重點(diǎn)介紹自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)；如果對(duì)方尚未看過(guò)你的自薦材料，應(yīng)及時(shí)送上一份，請(qǐng)他邊看邊聽(tīng)，加深印象。自我介紹要避免平鋪直敘，應(yīng)圍繞自身的優(yōu)勢(shì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，把你經(jīng)歷中的輝煌部分展示給對(duì)方，讓對(duì)方了解你的能力、知識(shí)水平、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。在介紹能力和專長(zhǎng)時(shí)要舉出具體事例來(lái)說(shuō)明，可展示各種證書、獎(jiǎng)狀等讓對(duì)方信服。應(yīng)避免過(guò)分炫耀與夸夸其談，可適當(dāng)提到自己的弱點(diǎn)，諸如閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)少等，表明你敢于客觀地解剖自己，但應(yīng)點(diǎn)到為止，過(guò)多地說(shuō)自己的缺點(diǎn)會(huì)沖淡你的優(yōu)點(diǎn)，讓人覺(jué)得你對(duì)自己缺乏信心?；卮饐?wèn)題的時(shí)候要準(zhǔn)確、流暢，盡量使用普通話，要簡(jiǎn)潔明了，條理清楚，有理有據(jù)，把握重點(diǎn)，一般情況下回答問(wèn)題應(yīng)結(jié)論在先，表述在后，即先將問(wèn)題的核心表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。如果對(duì)問(wèn)題不是很熟悉，最好先停頓片刻，快速組織一下答復(fù)的語(yǔ)言。當(dāng)實(shí)在不能答出問(wèn)題時(shí)，可直接告訴面試官你不知道，或作出合理的解釋，說(shuō)明原因，千萬(wàn)不要沉默不語(yǔ)，也不要不懂裝懂，那樣往往會(huì)弄巧成拙。參加面試時(shí)要多再帶上一兩份簡(jiǎn)歷，有可能會(huì)遇到幾個(gè)面試官只有一份簡(jiǎn)歷的情況，這時(shí)候遞上自己準(zhǔn)備的備份簡(jiǎn)歷，會(huì)給人留下很好的印象。還要注意一些零碎的事項(xiàng)，比如不要說(shuō)錯(cuò)或記不住用人單位的名稱等等。很多單位在面試完成之后就當(dāng)場(chǎng)打分，其中有一個(gè)目的就是看應(yīng)聘者對(duì)獲得該職位的迫切程度。因此，最好在面試結(jié)束時(shí)闡述自己的迫切要求，陳述自己希望能得到這個(gè)職位的想法，過(guò)幾天后打電話詢問(wèn)面試的結(jié)果。面試能否成功在某種程度上具有偶然性，但成功的偶然性是與平時(shí)的準(zhǔn)備和鍛煉密切相關(guān)的。在校期間要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，為今后求職成功儲(chǔ)備各方面知識(shí)。認(rèn)真反思求職的過(guò)程找工作也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，失敗不僅是一次挫折，更是一次機(jī)會(huì)，證明你還存在某種欠缺，找到自己的不足并補(bǔ)上這一課，你就會(huì)增長(zhǎng)一份經(jīng)驗(yàn)和智慧，距離成功也就更近了一步。每次面試之后，要把自己做得好的地方和做得不足的地方寫下來(lái)，這對(duì)以后的應(yīng)聘是非常有價(jià)值的。中國(guó)有句老話：不要被一塊石頭絆倒兩次。求職的過(guò)程可以使自己深刻反思學(xué)校生活、學(xué)習(xí)的得失，為踏入社會(huì)參加工作提供有益的寶貴經(jīng)驗(yàn)。為了找到一份好的工作，必須學(xué)習(xí)工作上的各種業(yè)務(wù)知識(shí)，增加就業(yè)的成功率。在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)該從自身做起，從現(xiàn)在做起，要肯花工夫練好本事，無(wú)論向哪個(gè)方向發(fā)展，都要有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人。要充分利用在校的學(xué)習(xí)時(shí)間，提高自己的素質(zhì)，拓展自己的能力，增加自己在就業(yè)市場(chǎng)上的籌碼。大多數(shù)用人單位更看重人的能力而非學(xué)歷，只有掌握了豐富的專業(yè)理論知識(shí)，才能在社會(huì)上有所作為，才會(huì)在求職市場(chǎng)上大顯身手。只要路子走得對(duì)，工夫下到家，就一定會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。許多畢業(yè)生雖然在校期間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了有關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，但在擇業(yè)過(guò)程中暴露出諸多問(wèn)題，如基本功不扎實(shí)，知識(shí)面不夠廣，實(shí)踐操作技能差等