行業(yè)經(jīng)濟論文-我國電信業(yè)國際競爭力實證研究.doc

行業(yè)經(jīng)濟論文-我國電信業(yè)國際競爭力實證研究摘要：本文選取具有代表性的21個國家的電信業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)，運用主成分分析法，對我國電信業(yè)的國際競爭力水平進行綜合測度，找出我國電信業(yè)在發(fā)展過程中的優(yōu)勢與不足，對今后我國電信業(yè)的發(fā)展具有一定的啟示作用。關(guān)鍵詞：電信業(yè)；國際競爭力；主成分分析2002年，信息產(chǎn)業(yè)部電信研究院通信政策研究所推出了中國電信業(yè)國際競爭力發(fā)展報告。“報告”中指出，電信業(yè)的國際競爭力是其環(huán)境競爭力、市場競爭力和企業(yè)競爭力的綜合。本文在“報告”的基礎(chǔ)上，對影響電信業(yè)國際競爭力的因素進行進一步分析，并運用主成分分析法對具有代表性的21個國家的電信業(yè)國際競爭力水平進行綜合測度。一、綜合評價指標設(shè)計原則(一)目的性原則。目的性原則是指標體系設(shè)計的出發(fā)點和根本，衡量指標體系是否合理有效的一個重要標準是看它是否滿足了電信業(yè)國際競爭力綜合評價的目的。指標體系應(yīng)是對電信業(yè)國際競爭力的本質(zhì)特征、結(jié)構(gòu)及其構(gòu)成要素的客觀描述，應(yīng)為綜合評價的最終目的服務(wù)，針對綜合評價的需求，指標體系必須能夠為評價結(jié)果的判定提供準確依據(jù)。(二)科學性原則。指標體系的科學性是確保綜合評價結(jié)果準確合理的基礎(chǔ)。指標體系的科學性主要是以下五個方面：代表性強、準確一致、完備、獨立及高靈敏度。(三)適應(yīng)性原則。指標體系的設(shè)計應(yīng)考慮到現(xiàn)實的可能性，指標體系應(yīng)適應(yīng)于綜合評價的方式。指標體系的實用性可以概括為：簡明精煉、易于理解、穩(wěn)定一致、可操作性強等四個方面。二、綜合評價指標體系設(shè)計及綜合評價計算基于指標體系的設(shè)計原則及電信業(yè)行業(yè)本身的特點，本文將影響電信業(yè)國際競爭力的因素總結(jié)為市場競爭力、環(huán)境競爭力、企業(yè)競爭力3個一級指標，以及每千人寬帶用戶(指標A，單位：個)、國際互聯(lián)網(wǎng)用戶(指標B，單位：千人)、電話主線普及率(指標C，單位：條千人)、移動電話普及率(指標D，單位：部千人)、法律制度支持力度(指標E)、政府效率(指標F)、電信國際化程度(指標G)、人均信息和通訊技術(shù)支出(指標H，單位：美元)、信息和通訊技術(shù)支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重(指標I，單位：)、公司治理結(jié)構(gòu)(指標J)、技術(shù)創(chuàng)新能力(指標K)等11個二級指標，如表1所示。運用KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)檢驗?zāi)Ｐ团c巴特利特球度檢驗(BartlettsTestofSphericity)對數(shù)據(jù)進行檢驗；KMO的值是0.746，適合主成分分析；采用巴特利特球體檢驗進行顯著性檢驗，x2統(tǒng)計值為231.212，概率遠小于顯著水平，拒絕零假設(shè)，說明原始變量之間存在相關(guān)性，適合于做主成分分析。運用SPSS軟件進行主成分分析所得到的統(tǒng)計量描述矩陣、全部解釋方差矩陣、主成分荷載矩陣。從解釋方差貢獻率來看，前三個主成分的累積方差貢獻率達到89.286，能夠代表整體數(shù)據(jù)的信息特征，因此確定主成分的個數(shù)為三個。經(jīng)過計算，得到原始數(shù)據(jù)帶入系數(shù)及標準化后的帶入系數(shù)。標準化后的綜合評價得分方程如下：F=0.224X1+0.2573X2+0.2481X3+0.2176X4+0.276X5+0.2495X6+0.262X7+0.269X8+0.279X9+0.2631X10+0.2590X11將標準化后的數(shù)據(jù)帶入模型，得出我國電信業(yè)國際競爭力綜合評價得分及各一級指標的綜合評價得分，如表2所示：三、政策啟示從綜合評價得分來看，我國的電信業(yè)還處在起步階段，與電信業(yè)發(fā)達國家的差距很大。市場競爭力、環(huán)境競爭力及企業(yè)競爭力三個一級指標差距懸殊，這一得分基本反應(yīng)了我國電信業(yè)發(fā)展水平的現(xiàn)狀。從對數(shù)據(jù)的解讀結(jié)果看，法律制度不健全、國際化程度低、政府效率差、投入力度不足、創(chuàng)新能力差等問題，是造成我國電信業(yè)綜合實力與其他國家差距懸殊的重要原因。要提高自身水平，我國必須從以下幾方面加以改進和提高：(一)優(yōu)化法律環(huán)境，加強制度創(chuàng)新。加快電信立法，尤其是盡快出臺電信法，加強依法監(jiān)管，建立獨立的監(jiān)管機構(gòu)，是保證我國電信業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。我國已經(jīng)按WTO的要求完成了對電信行業(yè)法律法規(guī)的清理，今后應(yīng)當增強法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管的公開性、透明性。電信產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)工作的開展要緊密圍繞國家的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合2006年國家頒布的(20062020年)國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略和2007年頒布的信息產(chǎn)業(yè)“十一五”規(guī)劃，積極創(chuàng)造有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的政策法規(guī)環(huán)境。(二)建立高效的電信公司治理結(jié)構(gòu)。政企、政資分離為我國電信企業(yè)完善公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了必要條件。目前，我國主要電信運營商幾乎都已經(jīng)成為上市公司，但由于集團公司都是絕對控股股東，在選擇通過資本市場約束的公司治理模式時，需要避免集團公司越權(quán)干預(yù)其控股上市公司的董事會和執(zhí)行層的企業(yè)經(jīng)營行為。(三)鼓勵電信企業(yè)“走出去”。“走出去”是培育企業(yè)競爭力的重要途徑。國際化經(jīng)營當然是企業(yè)行為，但政府的引導、監(jiān)督和服務(wù)也非常必要。政府應(yīng)當在政策、信息等方面為電信企業(yè)創(chuàng)造一個有利于“走出去”的外部環(huán)境。(四)制定以人為本的戰(zhàn)略。勞動者的技術(shù)水平、思想素質(zhì)、營銷服務(wù)意識與能力等綜合素質(zhì)與電信企業(yè)的生產(chǎn)力指標和競爭能力都有密不可分的關(guān)系。電信行業(yè)具有技術(shù)密集性特點，需要大量的、層出不窮的專業(yè)人才支持。因此“人才強業(yè)”是根本保障。既要積極引進國際市場上的高級技術(shù)與管理人才，建立國際化的多層次人才交流機制，又要打造我國的電信業(yè)人才基地，建立完善的電信業(yè)勞動者培訓體系和適宜的內(nèi)部激勵機制。(五)制定市場創(chuàng)新戰(zhàn)略。隨著國內(nèi)運營商之間競爭的展開和電信消費者行為偏好逐漸分化，調(diào)整電信業(yè)服務(wù)與營銷思路、實施市場創(chuàng)新戰(zhàn)略成為電信業(yè)提高市場競爭力的關(guān)鍵。市場創(chuàng)新戰(zhàn)略的重點領(lǐng)域包括：實現(xiàn)國內(nèi)市場開發(fā)重心