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加班制度范文 第一篇：加班制度第二篇：加班制度第三篇：加班制度第四篇：加班制度第五篇：加班制度管理更多相關(guān)范文 一、加班制度 1、講究工作方法，提高工作效率，本職工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，員工若因個(gè)人 原因未能完成分內(nèi)工作的超時(shí)工作，不作加班論。 2、特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫加班申請(qǐng) 表，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時(shí)應(yīng)急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補(bǔ)填加班申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。 3、原則上，國(guó)家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)， 規(guī)定加班人數(shù)和時(shí)間，填寫加班表格，報(bào)總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案 二、加班處理： 1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時(shí)間予以安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計(jì)補(bǔ)休或補(bǔ)薪。 2、未能安排補(bǔ)休的，國(guó)家法定假期加班以補(bǔ)薪計(jì)酬方式發(fā)給員工。 加班 包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫加班申請(qǐng)單并打卡，否則視為無(wú)效加班。 1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。 2、加班前由部門填寫加班申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請(qǐng)，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補(bǔ)填員工加班申請(qǐng)表。 3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。 4、對(duì)于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無(wú)法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報(bào)人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 無(wú)錫廣順儀表./(壓力表，隔膜壓力表，耐震壓力表，高溫壓力表，耐硫壓力表，數(shù)字壓力表，超 高壓壓力表) 某公司加班制度（摘錄） ? ? ?公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。部門負(fù)責(zé)人可安排必要的加班。員工可申請(qǐng)加班，加班必須提前得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 ?員工申請(qǐng)加班需要填寫加班申請(qǐng)表并由員工本人和其部門負(fù)責(zé)人簽字后交于人事部門。公司于每個(gè)月的二十號(hào)關(guān)賬，以保證加班工資能及時(shí)與工資一并發(fā)放。 ? ?部門主管有義務(wù)確(內(nèi)容)認(rèn)每位員工的單次加班不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過36小時(shí)。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補(bǔ)休。且補(bǔ)休應(yīng)在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補(bǔ)休，員工必須服從。 ? ? ?實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂活動(dòng)；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動(dòng)；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點(diǎn)。 專業(yè)壓力表制作-. 常安集團(tuán)國(guó)際電器制造公司 員工加班管理制度 一、總則 為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 三、加班原則 1公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。 2確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 四、加班范圍及規(guī)定 1員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。 2因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。 3員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。 五、加班申請(qǐng)、審批、 1因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫加班申請(qǐng)單于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。 2因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。 六、加班分配 1如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉(cāng)庫(kù)和生產(chǎn)部就無(wú)需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。 2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無(wú)加班，生產(chǎn)部或倉(cāng)庫(kù)安排其中一人輪流值班。 八、員工的加班計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn) 1計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。 2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元 3.如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。 4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。 本制度自頒布之日起施行 xx年3月20日 加班管理制度 加班區(qū)域劃分： a1：老區(qū)配煤一系統(tǒng)（皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊） 1#干熄焦（1#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊）a2：老區(qū)配煤二系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊） 2#干熄焦（2#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊a3：新老區(qū)配煤堆取料機(jī)、螺旋卸煤機(jī)（變頻器、無(wú)線通訊） 3#干熄焦（6#電機(jī)車、編碼器、震動(dòng)給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡(luò)通訊）a4：新區(qū)配煤配料及皮帶系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶軟啟動(dòng)器）煉一車間（新老篩焦皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊） a5：回收精制車間（打包機(jī)、變頻器、軟啟動(dòng)器、電捕、儀表）煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車） a6：綜合車間（紫光設(shè)備、儀表、軟啟動(dòng)器） 干熄焦（提升機(jī)、循環(huán)風(fēng)機(jī)、環(huán)境除塵變頻器） 區(qū)域劃分原則：每個(gè)班組成員選擇一個(gè)區(qū)域作為該區(qū)域加班負(fù)責(zé)人，區(qū)域每一個(gè)月按順序從a1至a6進(jìn)行循環(huán)。 加班原則：區(qū)域負(fù)責(zé)人在接通知后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到加班現(xiàn)場(chǎng)，另一個(gè)搭檔由班長(zhǎng)指派也必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，在加班中需要求助應(yīng)立即通知班長(zhǎng)或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，因加班人員導(dǎo)致影響生產(chǎn)被扣錢，責(zé)任由加班人員承擔(dān)至少一半以上（可量情處理，無(wú)備件除外），加班結(jié)束后通知調(diào)度或者生產(chǎn)部門。加班獎(jiǎng)罰制度：區(qū)域負(fù)責(zé)人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區(qū)域負(fù)責(zé)人來(lái)加班的，一次記+1分