我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系研究綜述.docVIP

我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系研究綜述 文/申宸鳴楊新 【摘要】勞動(dòng)關(guān)系問題是我國社會(huì)的一個(gè)突出問題，勞動(dòng)關(guān)系研究也是我國當(dāng)今經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)的重要研究課題之一，學(xué)者們從不同角度對(duì)此問題給予了分析和研究。本文從我國勞動(dòng)關(guān)系的研究現(xiàn)狀入手，結(jié)合我國國情對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的研究進(jìn)行了歸納總結(jié)。 關(guān)鍵詞企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；和諧勞動(dòng)關(guān)系 【作者簡(jiǎn)介】申宸鳴，河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生，研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；楊新，河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)。 一、國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究現(xiàn)狀 （一）勞動(dòng)關(guān)系的理論研究 目前大多數(shù)國內(nèi)學(xué)者的研究仍然集中在馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論研究，以及我國建國后勞動(dòng)關(guān)系在不同時(shí)期的特點(diǎn)，不同所有制形式的勞動(dòng)關(guān)系比較等問題。關(guān)于馬克思勞動(dòng)關(guān)系理論在當(dāng)代的理解和應(yīng)用，周昱今以馬克思分工協(xié)作理論作為視角，研究在生產(chǎn)力發(fā)展和勞動(dòng)過程的進(jìn)化中分工協(xié)作所起到的重要作用，以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的制約。他認(rèn)為分工協(xié)作是生產(chǎn)力發(fā)展所必須采取的形式，其反映人類有意識(shí)活動(dòng)的特征。以一定生產(chǎn)力發(fā)展水平為根據(jù)，完善和發(fā)展社會(huì)主義分工協(xié)作關(guān)系，是我們達(dá)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)所必須完善的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。洪銀興教授認(rèn)為，在私企中資本與勞動(dòng)的關(guān)系不僅是剝削與被剝削的關(guān)系，而且也是勞動(dòng)要素之間的合作關(guān)系，他指出，在許多方面，資本不再是起主動(dòng)性作用的要素，它可能被其他要素所利用或雇傭，而不是它利用和雇傭其他要素。在這里資本收入與其他要素收入一樣，僅僅是要素所有權(quán)收入而已，不存在誰剝削誰的問題。張慶偉（xx）將剩余價(jià)值理論作為基點(diǎn)，對(duì)剩余價(jià)值產(chǎn)生的前提、過程、方法與分配對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)影響做了新的闡述和歸納。 權(quán)衡、徐崢研究指出，馬克思所提出的“文明化趨勢(shì)”以及其內(nèi)在邏輯對(duì)于解決當(dāng)今中國資本與勞動(dòng)關(guān)系問題有著重要意義。他們認(rèn)為，所謂資本的文明化趨勢(shì)，從一方面來看，資本具有提高生產(chǎn)，擴(kuò)大市場(chǎng)，促進(jìn)生產(chǎn)力提高，帶來人類物質(zhì)文明和社會(huì)進(jìn)步的一面。但是，從另一方面來看，由于資本本身價(jià)值增值過程中存在生產(chǎn)關(guān)系，而這種生產(chǎn)關(guān)系內(nèi)在地包含了由于勞動(dòng)力買賣而形成的剝削剩余價(jià)值的關(guān)系，因此，也就不可避免地有其內(nèi)在的邏輯矛盾和局限性，甚至極其殘酷和野蠻的一面，造成的結(jié)果就是資本兩極化。而中國必須從加強(qiáng)勞動(dòng)合同保護(hù)、改善收入分配關(guān)系、建立社會(huì)保障體系等方面，通過法律制度建設(shè)、政府干預(yù)等方式緩解資本兩極化帶來的內(nèi)在矛盾和問題。 胡磊認(rèn)為馬克思勞動(dòng)關(guān)系理論有著與時(shí)俱進(jìn)的理論品質(zhì)，同時(shí)也具有歷史局限性與內(nèi)容的開放性，需要后人的不斷實(shí)踐檢驗(yàn)和拓展。在當(dāng)代中國，應(yīng)當(dāng)立足于時(shí)代化和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際情況，來推進(jìn)馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論的中國化。孟婕教授（xx）在對(duì)勞動(dòng)價(jià)值論研究的前提下，論證了資本和勞動(dòng)在價(jià)值創(chuàng)造中可能存在的正和關(guān)系。馮同慶（xx）通過研究勞動(dòng)關(guān)系理論的范式在中國的應(yīng)用，分析了當(dāng)代范式對(duì)于中國社會(huì)的價(jià)值與其中存在的問題。 耿永志、牛銀亮研究認(rèn)為，應(yīng)以利益共享為出發(fā)點(diǎn)，從勞動(dòng)價(jià)值論、公平分配論以及人力資源理論的視角，來研究分析轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為不論是代表資本權(quán)利的資方，還是代表勞動(dòng)者權(quán)益的勞方，只是一種分工的不同，他們之間是相互合作的關(guān)系，都在為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，并且共同分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所取得的成果。晉利珍認(rèn)為，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制建立中，呈現(xiàn)出了一種以公平交換，公共利益為基礎(chǔ)的發(fā)展特點(diǎn)。伴隨著加入世貿(mào)組織以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，勞動(dòng)者的內(nèi)涵開始發(fā)生重大變化。越來越多的勞動(dòng)者智力支出大于體力支出；勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)效率差異逐漸拉大；高智能與高效率勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的從屬地位開始改變；雇員對(duì)雇主的依賴性也發(fā)生了變化?？梢灶A(yù)見，未來的一段時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系將呈現(xiàn)出“三方權(quán)利”的特點(diǎn)，即勞動(dòng)者、企業(yè)和政府在勞動(dòng)關(guān)系中的力量對(duì)比將日趨平衡。 回顧中國改革開放30年，勞動(dòng)關(guān)系的理論研究經(jīng)歷了從初始到沉寂又到現(xiàn)在的重啟及進(jìn)一步發(fā)展的過程。首先是思想的解放，反思以前對(duì)馬克思主義教條式理解，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及其理論也有了更新的認(rèn)識(shí)，且隨著體制改革的推進(jìn)，理論界對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益及工會(huì)問題等研究也更多起來，并引發(fā)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論的研究。如今形成了包括注重勞權(quán)的理論演繹說，注重產(chǎn)權(quán)的實(shí)證歸納說，注重國家特色的實(shí)證說以及其他多學(xué)科視角的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)說?？傮w上都是朝著照顧各方權(quán)益，注重公平效率的和諧勞動(dòng)關(guān)系理論發(fā)展。 （二）勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究 1.關(guān)于對(duì)國有企業(yè)、股份制企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的比較研究。郭慶松（xx）認(rèn)為，國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)發(fā)掘馬克思勞動(dòng)關(guān)系理論的當(dāng)代意義，重視勞動(dòng)關(guān)系管理過程中的人力資源管理，適當(dāng)調(diào)整與限制管理方的權(quán)力與資源，充分重視勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)力虛置的問題，調(diào)整工會(huì)政府企業(yè)等各方面協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。周揚(yáng)波、馬艷（xx）研究認(rèn)為在股份制企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中呈現(xiàn)出產(chǎn)權(quán)主體多元化，利益共享化以及利益關(guān)系復(fù)雜化等特征，而協(xié)調(diào)股份制勞資關(guān)系利益，一是要正確處理好勞資關(guān)系利益和產(chǎn)權(quán)關(guān)系問題，勞動(dòng)者持股是勞資合作的一個(gè)非常有效的制度，但由于很多相應(yīng)政策落實(shí)不到位，過于注重股東權(quán)利而忽視勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者并沒有得到很好保障，因此在理清產(chǎn)權(quán)關(guān)系的過程中還要理清勞資關(guān)系問題，重視勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)完善勞動(dòng)法，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利并從組織上保證勞動(dòng)者的利益；二是要協(xié)調(diào)好工會(huì)與公司管理機(jī)制的關(guān)系，處理好股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和黨委會(huì)、工會(huì)、職工代表大會(huì)間的關(guān)系，提升勞動(dòng)者話語權(quán)，加強(qiáng)工會(huì)力量；三是要加強(qiáng)政府差別調(diào)節(jié)勞資利益關(guān)系制度，根據(jù)勞動(dòng)者、企業(yè)法人、經(jīng)營(yíng)者在股份制企業(yè)中的地位和角色來對(duì)其利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)。吳宏洛認(rèn)為，雖然我國的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和西方資本主義私有制相比有著本質(zhì)不同，但它們?cè)谧非罄麧?rùn)最大化的本性上又有著一致性，若不加約束，這種行為必定會(huì)侵害到勞動(dòng)者利益，應(yīng)通過政府來建立一套協(xié)調(diào)各方利益的集體協(xié)商制度來解決這一問題。 2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系研究。我國學(xué)界對(duì)何謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一直存在爭(zhēng)議。1992年3月勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于全民合同制期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)函中將其表述為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系合同期滿后雙方未繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情形。萱保華認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)。竹文君認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種形式要件不合法而實(shí)質(zhì)要件均合法的勞動(dòng)關(guān)系。而我國勞動(dòng)部門目前對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所做的官方界定是用人單位和勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。在實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，其概念的外延也是在不斷擴(kuò)展的，有些不具備用人資質(zhì)的“包工頭”雇傭工人等，也經(jīng)常被認(rèn)為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 （1）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義。目前，在適用范圍方面，學(xué)界的主要爭(zhēng)議在于如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。王飛認(rèn)為，雙方無書面勞動(dòng)合同且形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，包括“自始至終都未訂立勞動(dòng)合同”“原勞動(dòng)合同到期，用人單位未與勞動(dòng)者以書面形式續(xù)訂，但勞動(dòng)者仍在原來單位履行勞動(dòng)義務(wù)的”和“未在原單位解除勞動(dòng)合同的情況下，沒有征得原單位同意在其他用人單位實(shí)際就業(yè)的”。徐妍認(rèn)為，除了以上所說的情況外，還應(yīng)該包括“因履行無效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。曹可安認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有兩種類型，“無書面形式的勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”以及“當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。 （2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的研究脈絡(luò)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的研究大概分為兩條主線：一是勞動(dòng)關(guān)系研究主線；二是勞動(dòng)合同研究主線。首先來看勞動(dòng)關(guān)系研究主線。勞動(dòng)關(guān)系研究主線主要是指以單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系為核心，研究其勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程中的事實(shí)關(guān)系。常凱引用日本學(xué)界觀點(diǎn)，將個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系表述為“形式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和實(shí)際上的人身關(guān)系、形式上的平等關(guān)系和實(shí)際上的隸屬關(guān)系”。也就是一種表面上平等而實(shí)際上不平等的關(guān)系。所以，從保護(hù)勞動(dòng)者的角度來看，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際履行為原則來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。國外比較成熟的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系理論大多依照此研究方法。如德國的事實(shí)契約理論認(rèn)為，在法律主體存在強(qiáng)弱之分的情況下，就要以事實(shí)上的契約關(guān)系為基準(zhǔn)。日本的一些學(xué)者也研究認(rèn)為，勞工在與雇主之間如果存在著從屬關(guān)系，就可推定勞資雙方已經(jīng)在事實(shí)上形成了勞動(dòng)契約，這就是日本的勞動(dòng)契約說。其次來看勞動(dòng)合同研究主線。勞動(dòng)合同研究主線主要是以勞動(dòng)合同為核心，研究勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用，進(jìn)而研究在有效勞動(dòng)合同缺失情況下的勞動(dòng)關(guān)系問題。在理解勞動(dòng)合同時(shí)，我國學(xué)界和立法部門將其等同于勞動(dòng)合同書，看做是一種行為模式，而很多國外立法部門則更傾向于將其視做一種勞動(dòng)合同行為，即一種法律事實(shí)。王全興認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是“一個(gè)與勞動(dòng)合同形式相關(guān)聯(lián)的概念”，勞動(dòng)法雖然規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，但沒必要將書面形式作為勞動(dòng)合同的有效要件。我國現(xiàn)行立法承認(rèn)書面合同，而對(duì)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系基本采取否定態(tài)度，這使勞動(dòng)合同缺失或有缺陷時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的合法性遭到質(zhì)疑。國外有學(xué)者研究指出，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)更看重締約雙方的履行過程，而不僅僅是書面的勞動(dòng)合同。 （3）對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力，學(xué)界分為三大觀點(diǎn)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無效論；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系模式轉(zhuǎn)化及利益保護(hù)論；擴(kuò)大事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系范圍而進(jìn)行全面保護(hù)論。第一，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無效論。我國勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立合同；違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同屬于無效合同。王昌碩認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果無合法有效的書面勞動(dòng)合同，都應(yīng)歸于無效，對(duì)其產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處罰。徐智華認(rèn)為，勞動(dòng)合同才是用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，而口頭勞動(dòng)合同不具有法律效力，事實(shí)勞動(dòng)合同從法律上講是一種無效的勞動(dòng)合同關(guān)系。第二，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的模式轉(zhuǎn)化與利益保護(hù)。模式轉(zhuǎn)化理論認(rèn)為，只有當(dāng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為法律認(rèn)可的勞動(dòng)關(guān)系，才能適用勞動(dòng)法，而轉(zhuǎn)化前產(chǎn)生的利益應(yīng)受到法律保護(hù)。第三，全面保護(hù)理論。全面保護(hù)論認(rèn)為，當(dāng)前的世界各國勞動(dòng)法立法對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般都會(huì)采取保護(hù)態(tài)度。我國在勞動(dòng)法未經(jīng)修改的情況下，應(yīng)當(dāng)盡快制定出有效的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系履行規(guī)則，來保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 三、中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的對(duì)策研究 （一）中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展與調(diào)整的目標(biāo)和諧勞動(dòng)關(guān)系 和諧勞動(dòng)關(guān)系的提出是以“十六大”為標(biāo)志，可以分為兩個(gè)階段。一是“十六大”之前，“和諧”被當(dāng)作定語提出來，稱為和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二是在“十六大”以后，隨著和諧社會(huì)的提出，和諧勞動(dòng)關(guān)系也被明確。苗豐仁認(rèn)為通過建立和諧勞動(dòng)關(guān)系推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)是王兆國于xx年在山西省考察工作時(shí)提出的，并強(qiáng)調(diào)只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系上的公平正義，才能保證和諧社會(huì)的順利實(shí)現(xiàn)。 所謂和諧勞動(dòng)關(guān)系，王賢森認(rèn)為所謂和諧勞動(dòng)關(guān)系，是指處于一定組織狀態(tài)之下相互溝通、依法協(xié)調(diào)、有序參與、積極有為、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系。李培志認(rèn)為和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的雙方利益的和諧，是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利和利益的平衡。高愛娣指出和諧勞動(dòng)關(guān)系是在國家、社會(huì)、企業(yè)、勞動(dòng)者根本利益一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)關(guān)系雙方有著不同的具體利益要求，但權(quán)利與義務(wù)相對(duì)均衡的勞動(dòng)關(guān)系，是能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系各主體的利益訴求納入法律和制度框架范圍內(nèi)，依法予以實(shí)現(xiàn)和保障的勞動(dòng)關(guān)系，是能夠通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)與國家干預(yù)結(jié)合，自我化解和消除利益沖突，促進(jìn)社會(huì)的公正與公平的勞動(dòng)關(guān)系。 和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征，張安順認(rèn)為是七個(gè)方面，和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是法治型、合同型、組織型、均衡型、民主型、合作型、救助型。王德明認(rèn)為和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，和諧社會(huì)的特征體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上是讓勞動(dòng)者勞動(dòng)更有尊嚴(yán)、生產(chǎn)更加安全、分配更加公平、生活更有保障。高愛娣將和諧勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)概括為三個(gè)：一是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方利益的一致性與合作性；二是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制的法制化和規(guī)范化；三是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方式的自主性和市場(chǎng)化。葉迎春與夏厚勛認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有四個(gè)特征：一是職工的勞動(dòng)權(quán)益得到充分的保障和實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)用工規(guī)范，并建立起相應(yīng)的機(jī)制，兼顧好國家、企業(yè)、職工三方面的利益；二是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，職工和企業(yè)在地位上完全平等；三是勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，職工流失率處于合理水平；四是效率和公平相統(tǒng)一，職工與企業(yè)形成雙贏格局。黃任民則更簡(jiǎn)練地總結(jié)出“四化”，即勞動(dòng)關(guān)系主體明晰化、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化、勞動(dòng)關(guān)系類型多樣化、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式契約化。 （二）中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展與調(diào)整的對(duì)策措施 1.新中國建立初期調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要經(jīng)驗(yàn)。王強(qiáng)研究認(rèn)為，建國之初黨和政府將保障工人與資本家雙方正當(dāng)權(quán)益的“勞資兩利”的思想方針確定為勞資關(guān)系的基本方針政策，在共同綱領(lǐng)中，一是要保證私營(yíng)企業(yè)工人的權(quán)益，保障工人的就業(yè)機(jī)會(huì)，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，建立勞動(dòng)保護(hù)制度；二是保障資本家的正當(dāng)權(quán)益，包括保障資本家的政治利益，保障私營(yíng)企業(yè)的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，包括資本家的經(jīng)營(yíng)權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和用人權(quán)；三是構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)的和諧勞資關(guān)系，具體包括以訂立集體合同為主來穩(wěn)妥解決勞資糾紛，通過成立勞資協(xié)商會(huì)議來全面協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，通過勞資協(xié)商來解決矛盾以減少勞資對(duì)立和對(duì)抗。 2.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及工會(huì)作用研究。喬健研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系在民營(yíng)企業(yè)中呈現(xiàn)出范市場(chǎng)化、全球化和非均衡的“資強(qiáng)勞弱”的趨勢(shì)。第一，伴隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為我國經(jīng)濟(jì)的主體，勞動(dòng)關(guān)系雙方主體進(jìn)一步明晰和獨(dú)立。由計(jì)劃體制下國家作為全社會(huì)代表的利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)獨(dú)立的利益主體之間的雇傭勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制也由政府的行政控制為主轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)調(diào)節(jié)為主。第二，從個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變。在市場(chǎng)化條件下，勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益差別、利益分化乃至利益沖突正面臨不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。同時(shí)，在迅速發(fā)展的非公有制企業(yè)中，勞資雙方的利益差別和分化更為巨大，這都導(dǎo)致勞資之間矛盾和沖突不斷加劇。第三，中國勞動(dòng)關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面也開始出現(xiàn)了國際化的趨向，即勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是一個(gè)國家內(nèi)部事務(wù)，受到國內(nèi)法的調(diào)整，而且也直接受到國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響和制約。姚先國、任小平（xx）以廣東南海本田工人罷工事件等為例進(jìn)行實(shí)證分析，提出企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)重視工會(huì)作用，通過政策支持和資源配置優(yōu)勢(shì)使勞資雙方從非合作博弈轉(zhuǎn)化為集體談判制度下的合作博弈。常凱在研究中主張工會(huì)應(yīng)當(dāng)盡力發(fā)揮其作用，但在目前工會(huì)無法形成集體力量，勞資自身無法解決矛盾問題的情況下，政府公權(quán)力就應(yīng)該介入。董保華在研究中從三方性原則出發(fā)，認(rèn)為應(yīng)該從法律制定的層面上，解決當(dāng)前社會(huì)存在的部門利益法定化、團(tuán)體利益法定化等問題，同時(shí)重視市場(chǎng)作用，轉(zhuǎn)變政府職能，完善工會(huì)組織與雇主組織的角色定位，摒棄過去那種勞資雙方對(duì)抗性的階級(jí)斗爭(zhēng)觀念，政府更多定位于協(xié)調(diào)者的角色，積極促進(jìn)雙方的溝通與交流，才能形成真正的三方參與的博弈格局，才能有正常的勞資博弈。 對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的“資強(qiáng)勞弱”特點(diǎn)，陸學(xué)藝（xx）研究認(rèn)為，在政治生活中，代表先進(jìn)生產(chǎn)力的企業(yè)主，正與社會(huì)管理者共同形成對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)有著重要影響力的主導(dǎo)性社會(huì)階層。常凱研究認(rèn)為，隨著改革深化，資本力量作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的一種核心力量逐步擴(kuò)張到政治領(lǐng)域之中，有產(chǎn)階層不僅在經(jīng)濟(jì)上的權(quán)利地位不斷上升和加強(qiáng)，而且其政治地位也在不斷飆升。 而勞動(dòng)者的權(quán)利和地位處于不斷下降的趨勢(shì)中。隨著國有企業(yè)的轉(zhuǎn)移和私有化，工人群眾從以往的主人翁變?yōu)閯趧?dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力所有者和出賣者。資本權(quán)力逐步成為社會(huì)的中心權(quán)力，這樣就造成了強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的結(jié)果。對(duì)于這一特征，李貴卿、陳維政從就業(yè)保障、工作條件、管理參與、內(nèi)部和諧度四個(gè)指標(biāo)對(duì)合作型勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)績(jī)效影響進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)有顯著的正面影響，合作型勞動(dòng)關(guān)系有益于企業(yè)提升企業(yè)績(jī)效，又能改善員工的就業(yè)保障和工作條件，促進(jìn)員