三年合同到期公司沒有說補(bǔ)簽合同會(huì)有什么補(bǔ)償？.doc

三年合同到期公司沒有說補(bǔ)簽合同會(huì)有什么補(bǔ)償？ 隨著時(shí)間的推移，我們國家的各項(xiàng)法律法規(guī)也在不斷的發(fā)展，勞動(dòng)法中也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)在勞動(dòng)合同中規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么補(bǔ)償呢?按照規(guī)定，用人單位要支付兩倍的工資給勞動(dòng)者。 隨著時(shí)間的推移，我們國家的各項(xiàng)法律法規(guī)也在不斷的發(fā)展，勞動(dòng)法中也規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)在勞動(dòng)合同中規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么補(bǔ)償呢?按照規(guī)定，用人單位要支付兩倍的工資給勞動(dòng)者。一、未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。二、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定是：(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在近幾年中，隨著我國勞動(dòng)法的不斷普及，越來越多的勞動(dòng)者知道要通過簽訂勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的權(quán)益，如果用人單位作出了違反勞動(dòng)合同約