廣州本田《考勤管理制度》培訓(xùn)

考勤管理制度 考勤管理制度 總務(wù)部 考勤管理制度 目錄 修訂背景 總則 職責(zé) 工作時間 出勤規(guī)定 請假流程 考勤辦法及規(guī)定 其他 考勤管理制度 修訂背景 1. 公司成立之初頒布的 考勤制度 和配套的 考勤制度補(bǔ)充規(guī)定 需重新檢討，以適應(yīng)公司生產(chǎn)的快速發(fā)展。 2. 1999年底啟用 IC卡考勤管理以來，建立了相關(guān)的 IC卡管理規(guī)則 、 一卡通考勤規(guī)定 考勤處理程序 文件，因此新的 考勤管理制度 對以上相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容作了進(jìn)一步的完善修訂。 考勤管理制度 考勤管理制度 修訂 序號 原制度 修訂要點(diǎn) 修訂前 修訂后 備注考勤制度考勤管理制度1 . 3考勤制度補(bǔ)充規(guī)定考勤管理制度第二章IC 卡管理規(guī)則考勤管理制度 6 . 5 . 3 、6 . 5 . 5職工假期制度一卡通考勤規(guī)定重申一卡通考勤規(guī)定2 考勤制度 加班 規(guī)定在公司舊的工資規(guī)則內(nèi)且未完善。嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定，員工每天延長工作時間不得超過 3 小時，每月加班不得超過 36 小時。平時、休息日的加班加點(diǎn)，可給予同等時間的補(bǔ)休考勤管理制度4 . 6 . 3 、4 . 6 . 4員 工 休 年 休 假 ， 必 須 經(jīng) 所 在 科 、 部 批 準(zhǔn) ， 并交總務(wù)部人事科備案。員工申請科長審批。2天 內(nèi)：員工申請系長審批；3-5 天內(nèi)：員工申請系長審批科長審批；6-1 4天 內(nèi)：員工申請系長審批科長審批部長審批；15天 以上：員工申請系長審批科長審批部長審批總務(wù)部部長審批。病 假 ： 請 病 假 兩 天 由 所 在 系 系 長 審 批 ； 兩 天以 上 五 天 以 下 ， 由 所 在 科 科 長 副 科 長 審批 ， 五 天 以 上 十 五 天 以 下 ， 由 所 在 部 部 長 審批；十五天以上須報總務(wù)部部長批準(zhǔn)。與事假流程一致科長以上職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)請假，按管轄權(quán)限由直接上司審批考勤管理制度修訂點(diǎn)考勤管理制度第五章職工假期制度 休假流程31內(nèi)容定義職責(zé)制度、規(guī)定單列相關(guān)制度、規(guī)定、規(guī)則合并或調(diào)整明確出勤、缺勤、加班、遲到、早退等的定義明確各級考勤職責(zé)規(guī)范臨時人員、臨時實習(xí)人員、短期試工人員的手工考勤事 假 ： 請 事 假 一 天 由 所 在 系 系 長 審 批 ； 一 天以 上 四 天 以 內(nèi) , 由 所 在 科 科 長 / 副 科 長 審批 ； 四 天 以 上 七 天 以 內(nèi) ， 由 所 在 部 部 長 / 副部長審批，七天以上須由總務(wù)部部長審批?？记诠芾碇贫?第一章總則 目的 適用范圍 準(zhǔn)確記錄出勤情況，為工資計算、落實相關(guān)福利 待遇及評價提供依據(jù) 通過規(guī)范考勤管理，提高工作效率 本制度適用于中方正式員工（以下簡稱員工）； 中方定向?qū)嵙?xí)生、中方臨時工作人員、臨時實習(xí)生及勞務(wù)人員等根據(jù)其與公司簽署的相關(guān)協(xié)議參照本制度執(zhí)行。 考勤管理制度 定義 ： 出勤： 在正常工作時間內(nèi)到相應(yīng)的工作崗位上下班； 出差： 員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要到距所在工作地 100公里以外地點(diǎn)工作，且出差時間達(dá)到 5個小時以上（出差時間是指從出發(fā)地點(diǎn) （公司或住所）出發(fā)到 100公里以外的工作地點(diǎn)工作之后返回出發(fā)地點(diǎn)（公司或住所）所用的全部時間。）； 外勤： 在正常工作時間內(nèi)到公司以外的地方去工作（出差除外）； 加班： 經(jīng)批準(zhǔn)，在正常工作時間外到相應(yīng)的工作崗位工作（每次不少于 30分鐘）； 遲到： 未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定的上班時間過后到達(dá)相應(yīng)的工作崗位工作； 早退： 未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定的下班時間之前就停止工作離開相應(yīng)的工作崗位； 臨時離崗： 在工作時間內(nèi)事先申請得到批準(zhǔn)后短時間（ 30分鐘內(nèi)）辦理私事而離開相應(yīng)的工作崗位； 無故離崗： 在工作時間內(nèi)未辦理任何手續(xù)而擅自離開相應(yīng)的工作崗位； 曠工：未辦理請假手續(xù)且無正當(dāng)理由，不按正常的作息時間到相應(yīng)的工作崗位工作； 請假： 員工享受 假期管理制度 中規(guī)定的假期并按本制度規(guī)定的流程辦理休假手續(xù)。 考勤管理制度 第二章職責(zé) 員工對自己的出勤情況負(fù)責(zé) 。 公司各級管理者對自己下屬的出勤情況負(fù)管理責(zé)任 ， 應(yīng)準(zhǔn)確掌握下屬的出勤情況 ， 及時采取應(yīng)對措施 。 對異常的出勤情況應(yīng)進(jìn)行原因分析后采取有效對策 ， 并及時向高一級主管匯報 。 總務(wù)部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的軟硬件管理 ， 負(fù)責(zé)審核各部門的 日?？记诩跋嚓P(guān)請假的確認(rèn) 。 考勤員負(fù)責(zé)本部門日?？记诠ぷ?。 各部門考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)察所轄范圍內(nèi)考勤機(jī)使用狀態(tài)，及時向人事科報告考勤機(jī)異常情況和考勤系統(tǒng)使用問題。 考勤管理制度 第二章職責(zé) 考勤員負(fù)責(zé)本部門日?？记诠ぷ鳎?計算打卡考勤員工的出勤情況； 錄入手工考勤員工的出勤情況； 錄入其它考勤附加項目 （ 清涼飲料費(fèi) 、 保健費(fèi) 、 交通補(bǔ)貼等 ） ； 請相關(guān)主管部門審核手工考勤和考勤附加項目； 一般考勤項目由人事科考勤負(fù)責(zé)人審核； 清涼飲料費(fèi) 、 保健費(fèi)由安全保衛(wèi)科審核； 交通補(bǔ)貼由總務(wù)科審核； 其它需審核的項目由總務(wù)部在考勤周期內(nèi)通知考勤員 。 匯總考勤結(jié)果； 輸出 考勤標(biāo)準(zhǔn)月報表 交人事科審核 。 考勤管理制度 第三章工作時間 公司實行每日工作 8小時 （ 不含用餐時間 ） ， 平均每周工作時間不超過 40小時的工作制度 。 公司根據(jù)生產(chǎn)供應(yīng)及能源供應(yīng)情況制訂每年的 工作日程安排表 。 在實際執(zhí)行過程中 ， 可根據(jù)具體情況做相應(yīng)調(diào)整 。 除公司統(tǒng)一安排的年休假外 ， 員工本人應(yīng)有計劃的安排年休假；各部門也可根據(jù)實際情況和生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整 ， 統(tǒng)籌安排組織員工輪休年休假 、 探親假 。 公司實行四班制作業(yè) ， 根據(jù)員工所從事工作的崗位來安排具體的班次 。 各班次作息時間規(guī)定見 生產(chǎn) （ 工作 ） 作息時間表 。 班次 時間段 用餐時間 工間休息早班 7:30-16:15 45分鐘 2次10分鐘：9 :30- 9:40 、14:3 0-14 :40正常班 8:30-17:15 45分鐘 2次10分鐘：1 0:20 -10: 30、15 :20- 15:3 0中班 16:00-0:35 40分鐘 1次10分鐘：2 1:30 -21: 40深夜班 0:20-7:45 40分鐘 1次10分鐘：5 :30- 5:40個別特殊的工種如基礎(chǔ)設(shè)施值班人員的工作時間安排如下：班次 時間段 用餐時間 工間休息早班 07:20-16:15 45分鐘 2次10分鐘：1 0:20 -10: 30、15 :20- 15:3 0中班 16:00-0:35 35分鐘 1次10分鐘：2 1:30 -21: 40深夜班 0:10-07:45 35分鐘 1次10分鐘： 05:3 0-05 :40班次 時間段 用餐時間 工間休息正常班 08:30-17:15 40分鐘設(shè)施科早班 08:00-16:40 40分鐘設(shè)施科中班 16:15-0:35 35分鐘設(shè)施科夜班 0:10-08:25二廠生產(chǎn)（工作）作息時間表（暫行）一廠生產(chǎn)（工作）作息時間表考勤管理制度 用餐時間不計算在工作時間內(nèi) ， 各部門 、 班次用餐具體時間另行規(guī)定 。 工間休息時間為正常上班的時間 ， 部門也可根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)安排工間休息時間 。 實行兩班制以上作業(yè)的 ， 每兩周定期調(diào)班一次 ， 一般在周日（ 或用電輪休日 ） 后調(diào)班 ， 遇節(jié)假日時 ， 按此類推 。 具體的上下班及用餐時間可根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整或變更 。作息時間調(diào)整時由總務(wù)部代表公司通過正式的通知公布 。 如遇緊急情況可由相關(guān)部門與總務(wù)部協(xié)商一致后先行通知 ， 總務(wù)部補(bǔ)發(fā)調(diào)整通知 。 公司盡量避免安排員工加班 。 女職工哺育期及懷孕期間的工作時間按 人口與計劃生育管理規(guī)定 執(zhí)行 。 第三章工作時間 考勤管理制度 第四章出勤規(guī)定 各級管理者應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間 ， 依法合理安排工作 ， 確保員工正常出勤 。 員工應(yīng)服從班次的安排 ， 對不服從班次安排的情況按公司 獎懲條例 進(jìn)行處理 。 出差：辦理程序按 出差規(guī)定 的規(guī)定處理； 外勤：事先填寫 員工請假 /公務(wù)單 （ 附件 2） ， 經(jīng)直接上司 系長 科長確認(rèn)后執(zhí)行 。 請假： 員工可按 假期管理制度 規(guī)定進(jìn)行休假 ， 休假應(yīng)提前辦理請假手續(xù) ， 請假流程見本制度 “ 第五章 請假流程 ” 。 確因特殊情況無法事先辦理相應(yīng)手續(xù)的應(yīng)在得到口頭批準(zhǔn)后請假 ， 并于事后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦 。 離崗時間達(dá)到 30分鐘的應(yīng)按 假期管理制度 辦理事假手續(xù) 。 考勤管理制度 加班： 員工加班須事先填寫 加班申報單 （附件 3），并經(jīng)直接上司 系長 科長 部長確認(rèn)后加班。 除有特別規(guī)定外，加班過程中的休息時間、就餐時間不計為加班時間。 員工每天延長工作時間不得超過 3小時，每月加班不得超過 36小時，參與設(shè)備維修等緊急情況和特殊情形除外。 以下情況視作加班，給予同等時間的補(bǔ)休： 在假期參加由公司安排的培訓(xùn)項目； 在假期因公出差工作期； 在正常工作時間外因公參加接待任務(wù)； 在公司統(tǒng)一安排的年休假期間上班。 加班申報單 按以下要求填寫： 必須如實填寫起始時間、終止時間和加班有效時長數(shù)據(jù)； 加班范圍和加班時段的空白部分用斜線劃掉，涂改無效； 當(dāng)加班時段填滿時，必須另起一張完整填寫并確認(rèn) 。 第四章出勤規(guī)定 考勤管理制度 引用的法律、法規(guī)文件： 中華人民共和國勞動法 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三拾六小時。 考勤管理制度 缺勤： 員工遲到或早退，須向直接主管說明理由，同時按 工資規(guī)則 扣除相應(yīng)的工資，多次遲到者同時將按 獎懲條例 酌情處理。 員工無故離崗，離崗時間在 4小時內(nèi)等同早退處理。 員工曠工，事后須向直接主管說明理由，同時按 工資規(guī)則 扣除相應(yīng)的工資并按 獎懲條例 酌情處理。以下情況作曠工處理： 遲到、早退、無故離崗達(dá)到 4小時的； 弄虛作假騙取病假條或假期者； 不按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者，例如代人打卡或請人代打卡者； 因違法亂紀(jì)被拘留的時間（被羈押審查者另行處理）。 第四章出勤規(guī)定 考勤管理制度 第五章請假流程 系長 科長 部長同意 簽批 休假前到計生辦備案。同意 簽批同意 簽批簽批 簽批 簽批含 路 程 假 ， 休 假 前 到 總 務(wù) 部 人 事 科登記備案。同意 簽批 簽批 休假前到計生辦備案。同意 簽批 休假前到計生辦備案。同意 簽批 簽批 休假前到計生辦備案。同意 簽批 休假前到計生辦備案。同意 簽批 簽批 委派單位出具公假證明。簽批 簽批 簽批原 工 傷 休 假 。 需 總 務(wù) 部 部 長 審 批 ，休假前報總務(wù)部安全保衛(wèi)科備案。同意 簽批 由總務(wù)部總務(wù)科安排。簽批 簽批請 假 須 將 加 班 申 請 單 附 在 員工請假 / 公務(wù)單后。 2 天 簽批 2 天且5 天 簽批 簽批 5 天且14 天 簽批 簽批 簽批 14 天 簽批 簽批 簽批 2 天 簽批 2 天且5 天 簽批 簽批 5 天且14 天 簽批 簽批 簽批 14 天 簽批 簽批 簽批連 續(xù) 多 天 請 事 假 不 得 分 段 填 寫 請 假條 ， 15 天 以 上 事 假 需 總 務(wù) 部 部 長 審批。病假需 提 交 達(dá) 康 公 司 衛(wèi) 生 所 開 具 的 “ 病假 建 議 書 ” 、 “ 外 診 單 ” 或 區(qū) 級 以上 醫(yī) 院 醫(yī) 生 開 具 的 經(jīng) 達(dá) 康 公 司 衛(wèi) 生所 確 認(rèn) 的 “ 病 假 建 議 書 ” 。 員 工 住院 須 事 先 辦 理 請 病 假 手 續(xù) 。 15 天 以上病假需總務(wù)部部長審批。臨時離崗 直接主管同意停工留薪假療養(yǎng)假補(bǔ)休事假看護(hù)假留休假計生假公假喪假年休假探親假產(chǎn)假假期類型審批流程備注婚假考勤管理制度 第六章考勤辦法及規(guī)定 考勤方式 打卡考勤： 員工上下班時在考勤機(jī)上打卡 （ 指本部正式員工 、 定向?qū)嵙?xí)人員和勞務(wù)人員 ） 。 手工考勤： 無需打卡 ， 由部門考勤員填寫 考勤記錄總表 記錄出勤情況 （ 駐外正式員工 、 臨時人員和臨時實習(xí)人員 ） 。 部門負(fù)責(zé)人 考勤員廣州本田汽車有限公司考勤記錄總表部門： 考勤周期： 年 月 日至 年 月 日 月度應(yīng)有出勤 天考勤餐貼 深夜 平加 休加 節(jié)加翌日補(bǔ)休事假 病假 留休 看護(hù) 產(chǎn)假 婚喪 計生 公假停工留薪探親 年休 補(bǔ)休 外勤 出差遲到時數(shù)遲到次數(shù)曠工 拘留 清飲 保健 車補(bǔ)出勤時數(shù)考勤餐貼 深夜 平加 休加 節(jié)加翌日補(bǔ)休事假 病假 留休 看護(hù) 產(chǎn)假 婚喪 計生 公假停工留薪探親 年休 補(bǔ)休 外勤 出差遲到時數(shù)遲到次數(shù)曠工 拘留 清飲 保健 車補(bǔ)出勤時數(shù)填寫說明正常班 或 正 早班 早 中班 中深夜班夜 病假 病 事假 事 喪假 喪 婚 假 婚 產(chǎn)假 產(chǎn) 留休 留 看護(hù) 看 計生 計 平加 P 休加 S年休 年 探親 探 外勤 外 出差 差 公假 公 補(bǔ)休 補(bǔ)翌日補(bǔ)休Y 療養(yǎng) 療停工留薪停 遲到 遲 早退 退 離崗 離 曠工 曠文件編號： G H H R - A 06 考勤管理制度 附件 49 10 112 3 4 5 6 7合計招聘號姓名日期1 8 12 13 14 15 2417 18 19 20 21 22填寫標(biāo)記合計1 、 考勤行中填入日出勤情況，用“標(biāo)記 + 時數(shù)”，時數(shù)為 8 時可不寫，非全天正常出勤時只寫異常情況 即可，如“病 6 ”，多種情況時應(yīng)連寫，如“年 4 差 4” 。2 、合計行中填入月出勤統(tǒng)計，最后三列為總合計數(shù)。25 26 27 2816 23考勤管理制度 第六章考勤辦法及規(guī)定 打卡規(guī)定 考勤卡的辦理和打卡方法參照 IC卡管理規(guī)則 （ 附件 5） ； 打卡考勤的員工在公司上班每天至少應(yīng)有兩次打卡，具體情況如下： IC卡管理規(guī)則 公司為所有員工辦理 IC（ 考勤 /消費(fèi) ） 卡 ， 人事科工資系負(fù)責(zé) IC卡的發(fā)放和更換 員工使用 IC卡進(jìn)行考勤和消費(fèi)時 ， 需將卡面靠近考勤機(jī)的感應(yīng)區(qū) 1厘米以內(nèi) ， 聽到 “ 嘀 ” 聲并看到顯示屏的提示后即表示打卡成功 ， 正?？记诖蚩ê箫@示屏應(yīng)顯示卡號 ， 正常消費(fèi)打卡后顯示屏應(yīng)顯示現(xiàn)有余額或扣款金額 。 人事科人事管理系在人員到職前兩天 ， 提供新入職人員相關(guān)信息 （ 招聘號 、 姓名、 部門 、 費(fèi)用點(diǎn)等 ） 給人事科工資系和達(dá)康公司膳食科辦理 IC卡 。 員工可持 IC卡到達(dá)康公司膳食科售票窗口進(jìn)行增值 （ 在卡里存入不少于 50元數(shù)額的基金 ） ， 工作餐貼在發(fā)放工資后自動轉(zhuǎn)入員工的 IC卡內(nèi) 。 員工所持的 IC卡必須妥善保管 ， 如有遺失或失效 ， 先到達(dá)康公司辦理口頭掛失或校驗 ， 并及時向所屬部門考勤員反映 ， 由所屬部門考勤員代理補(bǔ)辦 IC卡 ， 新卡辦妥后原卡即告作廢 ， 舊卡中的余額憑 更換 IC卡證明 （ 附件 7） 經(jīng)達(dá)康公司膳食科確認(rèn)后轉(zhuǎn)入員工新卡 。 員工調(diào)離公司時 ， 先到達(dá)康公司膳食科售票窗口結(jié)算 IC卡內(nèi)所剩余額 ， 達(dá)康公司膳食科售票專員將處理完的 IC卡交回總務(wù)部人事科工資系辦理銷卡手續(xù) 。 員工遺失或損壞 IC卡由人事科工資系在其工資中代扣工本費(fèi) 20元 。 廣州本田與達(dá)康公司密切配合 ， 及時將人員和 IC卡信息提供給對方 。 考勤管理制度 第六章考勤辦法及規(guī)定 考勤方式 本部正式員工中因特殊原因不采用打卡考勤方式的 ，由員工申請 本部門部長審批 總務(wù)部部長審批 人事科備案并轉(zhuǎn)換為手工考勤方式 新入職人員在公司統(tǒng)一安排培訓(xùn)期間采用手工考勤方式進(jìn)行記錄 ， 人事科集中錄入打卡記錄； 新入職人員在公司統(tǒng)一安排的生產(chǎn)線實習(xí)期間需打卡考勤 ， 同時由各實習(xí)部門書面記錄出勤情況 ， 實習(xí)部門變更時 ， 書面出勤記錄需同時移交 。 考勤管理制度 第六章考勤辦法及規(guī)定 情況 第一次打卡 第二次打卡 正常上班 上班前 下班后 班中外出公務(wù)且當(dāng)天返回的時間段 可不打卡 可不打卡 班中外出公務(wù)且當(dāng)天不再返回 上班前 外出公務(wù)時 班前外出公務(wù)且當(dāng)天返回公司上班 返回公司時 下班后 正常上班且直落加班或班前加班 上班前（加班前） 下班后（加班后） 班后非直落加班、非工作日加班 加班前 加班后 打卡規(guī)定 打卡考勤的員工在公司上班每天至少應(yīng)有兩次打卡，考勤機(jī) 24小時全天開放，員工應(yīng)在規(guī)定的考勤機(jī)上打卡，不在規(guī)定的考勤機(jī)上打卡造成打卡無效的視作未打卡。 考勤管理制度 廣州本田考勤機(jī)打卡分布表費(fèi)用點(diǎn) 部門 考勤機(jī)號 設(shè)置位置10 生產(chǎn)一部辦公室 8、9 第一綜合大樓一樓東、西11 沖壓一科 2、13 沖壓科北門12 焊裝一科 3、14、2 0 焊接科東門、北門、SP13 涂裝一科 4、17 新涂裝科北門14 總裝一科5、1623、29 、30總裝科K1西南門、K1 西南門東門二樓、K2東門、K2 西門15 整車品質(zhì)一科 6 整車品質(zhì)科東南門19 合成樹脂一科 19 合成樹脂科門口20 生產(chǎn)管理部辦公室 8、9 第一綜合大樓一樓東、西21 零件品質(zhì)科 8、9 第一綜合大樓一樓東、西22 機(jī)械模具科 31 機(jī)械模具科門口23 生產(chǎn)企劃科 8、9 第一綜合大樓一樓東、西26生產(chǎn)管理科 8、9 第一綜合大樓一樓東、西28第二工廠事務(wù)局 8、9 第一綜合大樓一樓東、西（第二工廠臨時飯?zhí)瞄T口）5生產(chǎn)二部 36 、 37 、 38 、 39 、 40 第二工廠綜合大樓31 銷售部 21、22 銷售大樓右樓梯口41 總經(jīng)理室 8、9 第一綜合大樓一樓東、西42 總務(wù)部 8、9 第一綜合大樓一樓東、西43 財務(wù)部44 發(fā)展規(guī)劃部發(fā)展科47 采購部44 發(fā)展規(guī)劃部設(shè)施科 11 設(shè)施科辦公室一樓45 研究開發(fā)中心 28、9 研發(fā)大樓、第一綜合大樓一樓西46 企業(yè)管理部 8、9 第一綜合大樓一樓東、西48 工會 1 沖壓科1號休息室門口2425262732、33第二綜合大樓一樓西北第二綜合大樓一樓北男更衣室內(nèi)第二綜合大樓一樓東北第二綜合大樓二樓西樓梯口第二綜合大樓一樓北男更衣室內(nèi)15 沖壓科南門樓梯口文件編號： G H H R - A 06 考勤管理制度 附件 6注： 1 、員工原則上應(yīng)在本部門的考勤機(jī)打卡，特殊情況可在通用考勤機(jī)打卡。 2、考勤機(jī)設(shè)置可能會根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整，請留意總務(wù)部發(fā)布的最新信息。通用 所有部門24252627第二綜合大樓一樓西北第二綜合大樓一樓北男更衣室內(nèi)第二綜合大樓一樓東北第二綜合大樓二樓西樓梯口考勤管理制度 第六章考勤辦法及規(guī)定 打卡規(guī)定 員工因部門調(diào)動等原因需要更改打卡位置時 ， 由考勤員統(tǒng)一收集考勤卡到人事科辦理變更手續(xù) 。 采用打卡考勤的員工上 、 下班須親自在考勤機(jī)上打卡 。 嚴(yán)禁代人或委托別人在考勤機(jī)上打卡 ， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣留 IC卡 ， 相關(guān)人員皆作曠工4小時處理并按 獎懲條例 酌情處理 。 因規(guī)定的考勤機(jī)故障造成無法打卡時 ， 可到公司通用考勤機(jī)打卡并立即向所在部門考勤員或人事科報告故障情況 。 考勤排班： 考勤員跟蹤所轄范圍內(nèi)員工的班次情況并錄入考勤系統(tǒng)中 ， 同時負(fù)責(zé)向總務(wù)部人事科申報所轄部門的特殊班次 。 考勤管理制度 項目 錄入負(fù)責(zé) 正常出勤及異常出勤 考勤機(jī) 年休假、公假、喪假、停工留薪假、療養(yǎng)假、事假、病假、外勤、出差、加班、補(bǔ)休、無故離崗 部門考勤員 婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、留休假、計生假 部門考勤員、計生主管 探親假 假期主管 考勤記錄 以考勤機(jī)記錄為主，人工記錄為輔?？记趩T負(fù)責(zé)將所轄范圍內(nèi)員工的外勤單、請假單、加班單及異常情況單及時錄入考勤系統(tǒng)中，原始單據(jù)與考勤記錄應(yīng)基本一致，具體如下： 第六章考勤辦法及規(guī)定 打卡規(guī)定 考勤管理制度 確因考勤機(jī)故障造成員工不能正常打卡 ， 由各部門考勤員統(tǒng)計考勤異常記錄 ， 人事科確認(rèn)后集中錄入打卡記錄 。 上班因交通車誤點(diǎn) ， 由達(dá)康公司交通車司機(jī)給員工本人填寫 交通車誤點(diǎn)登記表 ， 經(jīng)達(dá)康公司交通科確認(rèn) ， 由人事科集中錄入打卡記錄 。 確因考勤卡損壞或遺失等造成員工不能正常打卡的 ， 由員工填寫 考勤補(bǔ)錄申報表 （ 附件 7） ， 經(jīng)部門考勤員確認(rèn)后由人事科錄入打卡記錄。 員工因個人原因 （ 忘記打卡或忘記帶卡等 ） 未能按時打卡的 ， 由本人填寫 考勤打卡錄入申請表 （ 附件 8） ， 經(jīng)部門確認(rèn)后由部門考勤員錄入打卡記錄 ， 每人每月所允許錄入的打卡記錄次數(shù)為 5次 。 考勤打卡錄入申請表 的審批流程： 工人：員工申請 班長確認(rèn) 系長審批； 科員：員工申請 系長確認(rèn) 科長審批； 系長：員工申請 科長確認(rèn) 部長審批； 系長以上：員工申請 部長確認(rèn) 。 第六章考勤辦法及規(guī)定