（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)論文）論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)——從企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的視角.pdf

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) i 摘 要 摘 要 勞動(dòng)是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)，保障勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，不僅與每一個(gè)勞動(dòng)者的切身 利益息息相關(guān)，而且直接影響到整個(gè)社會(huì)秩序的穩(wěn)定和社會(huì)財(cái)富的增加。國(guó)家在勞動(dòng) 權(quán)的實(shí)現(xiàn)中具有不可推卸的責(zé)任，但國(guó)家的力量也有其局限性，有必要鼓勵(lì)其他社會(huì) 主體成為勞動(dòng)權(quán)的責(zé)任主體。 本文選取的研究切入點(diǎn)是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的角度，來(lái)研究勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的問 題，探討企業(yè)在勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)中的作用，通過(guò)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)保障勞動(dòng)權(quán)的 實(shí)現(xiàn)。文章從勞動(dòng)權(quán)的基本理論出發(fā)，追溯其產(chǎn)生發(fā)展背景和產(chǎn)生條件，并從對(duì)世權(quán) 利和對(duì)人權(quán)利的角度對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行探討， 在理論上闡明勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)對(duì)義務(wù) 的履行。然后對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論進(jìn)行闡釋，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)實(shí)的角度論證了實(shí) 現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的價(jià)值，介紹勞動(dòng)權(quán)保障的機(jī)制和實(shí)現(xiàn)形式，分析我國(guó)勞動(dòng)權(quán)的缺失現(xiàn)狀。 在此基礎(chǔ)上提出從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)保障勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)， 介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)勞 動(dòng)權(quán)保護(hù)的作用機(jī)制，并提出三方面建議。 關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：勞動(dòng)權(quán) 勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 企業(yè) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) ii abstract as the basic activity of humanity, labor and labor right are concerned with the benefit of everyone. moreover, it also affects the stability of society and the increasing of social wealth. the state has the primary obligation in labor right. we should also encourage other social organizations to play important roles in labor right , for the state also has insufficiency . in this dissertation, the practice of social responsibility is taken to study the labor right, and the role of enterprise in labor right is also discussed .when the enterprise fulfilled its social responsibility; the labor right is also achieved. firstly, the basic theory such as the background and situation of its naissance is reviewed. then form the social-basic right and people-basic right, it is illustrated that the achievement of labor right needs the activity of forms. moreover, the relative theory of enterprise obligation is expatiated. the achievement of labor right is demonstrated, the mode and realization of labor right protection is introduced, the situation of labor right deficiency is analyzed. ultimately, it is concluded that the labor right should be realized by social responsibility. the function of labor protection by social responsibility is introduced. and three suggestions are given in the last. key words: labor right the realization of labor right enterprise corporate social responsibility 獨(dú) 創(chuàng) 性 聲 明 獨(dú) 創(chuàng) 性 聲 明 本人鄭重聲明：今所呈交的論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任 實(shí)踐的視角論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研 成果。盡我所知，文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包 含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì) 貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過(guò)的材料。 作者簽名 作者簽名： 日期：日期： 年年 月月 日日 關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明 關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明 本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī) 定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng) 絡(luò)索引；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采取影印、縮印或 其它復(fù)制手段保存論文。 （保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定） 作者簽名： 作者簽名： 導(dǎo)師簽名： 導(dǎo)師簽名： 日期： 日期： 年 年 月 月 日 日 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 1 頁(yè) 共 36 頁(yè) 1 引言1 引言 1.1 研究背景和研究意義 1.1 研究背景和研究意義 勞動(dòng)是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)，是人類生存的首要的基本條件，在人類文明的演 進(jìn)史上起著決定性的作用。馬克思說(shuō)： “任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)，不用說(shuō)一年， 就是幾個(gè)星期，也要死亡，這是每一個(gè)小孩都知道的” 。 1 新托馬斯主義法學(xué)代表人物馬里旦認(rèn)為： “在20世紀(jì)，人類理性顯然已認(rèn)識(shí)到， 人不僅有作為一個(gè)人格的人和公民社會(huì)的人的權(quán)利， 而且還有作為從事生產(chǎn)和消費(fèi)活 動(dòng)的社會(huì)的人的權(quán)利，尤其是作為一個(gè)工作者的權(quán)利” 。 2勞動(dòng)權(quán)對(duì)于每個(gè)人的意義， 對(duì)于社會(huì)的意義越來(lái)越受到關(guān)注。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不僅直接關(guān)系到每一個(gè)勞 動(dòng)者的切身利益，而且還直接影響到整個(gè)社會(huì)秩序的穩(wěn)定和社會(huì)財(cái)富的增加。 20 世紀(jì)以來(lái)， 勞動(dòng)作為公民的一項(xiàng)重要權(quán)利， 日益受國(guó)際社會(huì)和各國(guó)政府的重視， 并相繼載入各國(guó)憲法和國(guó)際公約，體現(xiàn)了人權(quán)的不斷發(fā)展和社會(huì)的文明進(jìn)步。我國(guó)政 府歷來(lái)重視公民的勞動(dòng)權(quán)，不但以法律的形式加以規(guī)定，還通過(guò)各種方式努力實(shí)現(xiàn)保 護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。我國(guó)現(xiàn)行憲法規(guī)定： “中華人民共和國(guó)公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)， 國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生 產(chǎn)的礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。 ”我國(guó) 1994 年通過(guò)的勞動(dòng)法第 3 條明確規(guī)定： “勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán) 利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利” ，進(jìn)一步保護(hù)了勞動(dòng)者在 就業(yè)、勞動(dòng)和維權(quán)各個(gè)過(guò)程中的權(quán)利。 自 1978 年改革開放以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善， 勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成、運(yùn)行都發(fā)生了深刻的變化，勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、地位、相互關(guān)系 以及處理方式需要調(diào)整。如何在新的歷史條件下實(shí)現(xiàn)公民的勞動(dòng)權(quán)，成為我們關(guān)注的 重點(diǎn)。政府在勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)中責(zé)無(wú)旁貸，但我們?cè)诳吹絿?guó)家力量強(qiáng)大的同時(shí)，也要注 意到其局限性，僅僅強(qiáng)調(diào)國(guó)家實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的積極義務(wù)是不夠的，有必要鼓勵(lì)其他社會(huì) 主體成為勞動(dòng)權(quán)的責(zé)任主體，需要企業(yè)承擔(dān)除了法律義務(wù)以外的積極的社會(huì)責(zé)任，這 樣對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)和落實(shí)才能更全面更實(shí)際。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是當(dāng)今世界各國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、法學(xué)者、立法者、股東、政府和社會(huì) 各界都十分關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題，也是傳統(tǒng)的企業(yè)理論面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。改革開 放以來(lái)，我國(guó)成為名副其實(shí)的“世界工廠”，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在國(guó)內(nèi)越來(lái)越引起社 1馬克思恩格斯選集 （第四卷） ，人民出版社 1995 年版，第 580 頁(yè)。 2 沈宗靈： 現(xiàn)代西方法理學(xué) ，北京大學(xué)出版社 1992 年版，第 109 頁(yè)。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 2 頁(yè) 共 36 頁(yè) 會(huì)的廣泛關(guān)注。 伴隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)逐步成為市場(chǎng)的主體。作為一個(gè)“社會(huì)細(xì)胞” ，企 業(yè)與社會(huì)始終有著密不可分的聯(lián)系。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益同時(shí)，必然要承擔(dān)相應(yīng)的社 會(huì)責(zé)任。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的全面興起，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到在確保股東利潤(rùn) 最大化的同時(shí)，也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任（包括對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的社 會(huì)責(zé)任） ，實(shí)現(xiàn)各利益相關(guān)者的共贏。 建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，是當(dāng)今我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的時(shí)代主旋律。企業(yè)與員工、 與社會(huì)的共存共榮，應(yīng)該成為企業(yè)和社會(huì)的高度共識(shí)。如果我們只看到企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā) 展做出的貢獻(xiàn)，而看不到由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡漠，損害員工而對(duì)社會(huì)所造成的傷 害，就會(huì)對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建造成根本性的破壞。若能將企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與 勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)相結(jié)合， 那么， 不論對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利保障， 還是對(duì)于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力， 都將會(huì)有積極的影響和作用。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，是建設(shè)一個(gè)和諧社會(huì)必不可少的條 件；同時(shí)，在一個(gè)和諧社會(huì)中，企業(yè)也更易生存和發(fā)展，對(duì)外更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的角度，來(lái)研究勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的問題，通過(guò)構(gòu)建有效的管 理體系，來(lái)推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系，從而推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。 1.2 研究思路和研究方法 1.2 研究思路和研究方法 本文第一部分以回顧中外專家學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)的研究成果為起點(diǎn)， 較為系統(tǒng)地考察 勞動(dòng)權(quán)的歷史發(fā)展和產(chǎn)生條件， 界定勞動(dòng)權(quán)的概念， 并對(duì)勞動(dòng)權(quán)的兩重性進(jìn)進(jìn)行論證； 第二部分對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念和運(yùn)動(dòng)進(jìn)行闡釋，介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；第三 部分闡述實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的價(jià)值和途徑，就企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系中員工保護(hù)、生產(chǎn)安全、職 業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等方面，來(lái)介紹我國(guó)勞動(dòng)權(quán)的保障現(xiàn)狀；最后提出從 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)保障勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)， 介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的作用機(jī) 制，并提出三方面建議，以便構(gòu)建維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的管理體系，全面實(shí)踐企業(yè)社 會(huì)責(zé)任。 本文是在掌握大量實(shí)際數(shù)據(jù)資料和前人理論分析結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行的一項(xiàng)理論 研究，主要研究方法是綜合分析與邏輯推理、理論與實(shí)踐相結(jié)合，引用實(shí)例，闡述事 實(shí)，用系統(tǒng)方法和人本理念分析和解決問題。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 3 頁(yè) 共 36 頁(yè) 2 勞動(dòng)權(quán)理論概述 2.1 勞動(dòng)權(quán)的歷史發(fā)展概述 2 勞動(dòng)權(quán)理論概述 2.1 勞動(dòng)權(quán)的歷史發(fā)展概述 “一切法權(quán)現(xiàn)象只有理解了與之相適應(yīng)的社會(huì)生活條件，并且從這些社會(huì)條件中 被引申出來(lái)的時(shí)候，才能把握其底蘊(yùn)。 ” 3要正確界定勞動(dòng)權(quán)的概念，首先必須了解勞 動(dòng)權(quán)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史淵源和過(guò)程。勞動(dòng)自古有之，但勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)現(xiàn)象在產(chǎn)生上卻 不具有一致性， 勞動(dòng)權(quán)概念是資本主義的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系形成后隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛 盾的發(fā)展而出現(xiàn)的。勞動(dòng)權(quán)的產(chǎn)生以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料 相結(jié)合以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)關(guān)系， 勞動(dòng)關(guān)系只有在勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料分別歸屬于不 同主體，即勞動(dòng)力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一主體，雙方主體為 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程才會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。 因此， 只有勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體， 才會(huì)有勞動(dòng)權(quán)產(chǎn)生的前提。 在原始社會(huì)，氏族部落實(shí)行原始共產(chǎn)制度，氏族成員既是勞動(dòng)力所有者又是生產(chǎn) 資料所有者。在當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)條件下，每個(gè)人只有參加集體的勞動(dòng)、參加集體的分配和 消費(fèi)，才能改善集體以及個(gè)人惡劣的生存狀況，勞動(dòng)不是權(quán)利的訴求，而是最為基本 的生存手段。在奴隸社會(huì)，奴隸主占有生產(chǎn)資料和寓于奴隸身體的勞動(dòng)力。勞動(dòng)的意 義不是為了自身的生存，而是為奴隸主生產(chǎn)盡可能多的勞動(dòng)成果。奴隸是奴隸主的私 有財(cái)產(chǎn)，會(huì)說(shuō)話的工具，不享有任何權(quán)利，自然無(wú)勞動(dòng)權(quán)可言。封建社會(huì)的生產(chǎn)特點(diǎn) 是封建地主占有生產(chǎn)資料和不完全占有農(nóng)民。農(nóng)民沒有擺脫封建地主的人身控制，也 不可能成為法律上獨(dú)立的主體，其勞動(dòng)權(quán)也無(wú)從談起。 在資本主義社會(huì)早期，伴隨著封建社會(huì)內(nèi)在生產(chǎn)力的發(fā)展以及土地制度的變革， 農(nóng)民被逐出土地而成為除了自身勞動(dòng)力以外一無(wú)所有的人即無(wú)產(chǎn)者， 生產(chǎn)資料被集中 于資本家手中。 無(wú)產(chǎn)者為獲得生活資料只能選擇出賣勞動(dòng)力， 資本家為獲得資本增值， 也必須購(gòu)買勞動(dòng)力，使之與生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。此時(shí)大量出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān) 系成為勞動(dòng)權(quán)產(chǎn)生的前提。 資本主義最初的發(fā)展階段，為了鞏固和發(fā)展資本主義生產(chǎn)關(guān)系，國(guó)家頒布了一系 列的“勞工法規(guī)” 。從 14 世紀(jì)中葉到 18 世紀(jì)末，以國(guó)家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的 農(nóng)民到資本家的工廠做工，建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，這時(shí)工 人的權(quán)利并無(wú)任何保障。 19 世紀(jì)初資本主義社會(huì)進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段，資本主義生產(chǎn)方式逐漸成熟，無(wú)需 借助國(guó)家的強(qiáng)制手段，單靠經(jīng)濟(jì)關(guān)系的無(wú)聲強(qiáng)制就足完成資本家的資本增值過(guò)程，這 時(shí)資產(chǎn)階級(jí)各國(guó)以“契約自由”來(lái)規(guī)范勞方和資方之間的勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)時(shí)期，由 3 公丕祥： 權(quán)利現(xiàn)象的邏輯 ，山東人民出版社 2002 年版，第 348 頁(yè)。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 4 頁(yè) 共 36 頁(yè) 于先進(jìn)的機(jī)械大量出現(xiàn)，生產(chǎn)對(duì)于工人的需求大幅度下降，這導(dǎo)致工人失業(yè)嚴(yán)重。工 人為避免失業(yè)， 獲得生存條件， 開始破壞機(jī)器、 舉行大規(guī)模罷工， 工人運(yùn)動(dòng)不斷高漲。 同時(shí)由于資本家對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性、 破壞性使用， 危及到了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。 這時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)生產(chǎn)力，符合全社會(huì)各階層的利益。 “勞工法規(guī)”逐步被 廢止，隨之出現(xiàn)“工廠立法” 。 1802 年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法是最早的“工 廠立法” ，是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。其后，英國(guó)不斷修訂和完善工廠法，使工廠法的內(nèi) 容和使用范圍不斷擴(kuò)大，1824 年英國(guó)議會(huì)開始承認(rèn)工人有結(jié)社權(quán)，1871 年英國(guó)通過(guò) 了世界上第一部工會(huì)法。法國(guó)也于 1864 年解除了罷工的禁令，并于 1884 年承認(rèn)工人 有組織工會(huì)的自由。此外，其他國(guó)家在這一時(shí)期都相繼頒布了工廠法，法國(guó)在 1806 年制定了工廠法，德國(guó) 1839 年頒布了普魯士工廠礦山條例和限制童工工作時(shí)間 的法律，瑞士 1848 年制定了一項(xiàng)法律，禁止九種工廠使用 12 歲以下的童工。1848 年法國(guó)的“二月革命” ，迫使資產(chǎn)階級(jí)臨時(shí)政府發(fā)布了為全體市民提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的 宣言 ，承認(rèn)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)。這是資產(chǎn)主義國(guó)家首次把勞動(dòng)作為一項(xiàng)權(quán)利來(lái)對(duì)待。 新西蘭 1894 年的最低工資立法是是世界上最低工資立法的開端。 20 世紀(jì)初，一些發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家進(jìn)入了壟斷資本主義階段，雇傭勞動(dòng)與壟斷 資本之間的矛盾日趨尖銳。由于工人運(yùn)動(dòng)空前高漲，資本主義國(guó)家不得不放棄傳統(tǒng)的 “守夜人”理論,頒布一些有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的新法律。例如，德國(guó)在 1919 年頒 布的魏瑪憲法中明確規(guī)定：德國(guó)人民應(yīng)有可能之機(jī)會(huì)，從事經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)，以維持生 計(jì)，這是第一次用憲法的形式來(lái)規(guī)定公民有勞動(dòng)權(quán)，首創(chuàng)勞動(dòng)權(quán)為憲法權(quán)利的先河， 意義非常重大。美國(guó) 1935 年頒布了國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法 ，承認(rèn)工人有罷工權(quán)、工會(huì)有 代表工人同企業(yè)訂立集體合同的權(quán)利。英國(guó) 19321938 年間也頒布了關(guān)于縮短女工 和青工工時(shí)、實(shí)行年休假制度以及改善安全衛(wèi)生條件等方面的法律。法國(guó)在這期間也 頒布了類似的法律。 第二次世界大戰(zhàn)給各國(guó)帶來(lái)了災(zāi)難性后果，戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之后，人權(quán)意識(shí)和權(quán)利觀念 進(jìn)一步增強(qiáng)， 而增加國(guó)家經(jīng)濟(jì)力量、 提高國(guó)民生活水平和保障人權(quán)成為各國(guó)主要任務(wù)。 許多國(guó)家都認(rèn)識(shí)到，復(fù)興與重建需要通過(guò)勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以必須尊重勞動(dòng)、保障勞動(dòng) 者生活和工作條件以及其他各項(xiàng)權(quán)利。因此以第二次世界大戰(zhàn)為起點(diǎn)，各國(guó)憲法紛紛 對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)作出明確規(guī)定，例如，法國(guó) 1946 年憲法、日本 1946 年憲法、意大利 1947 年憲法、西班牙 1949 年憲法、瑞士 1947 年憲法修正條款、葡萄牙 1976 年憲法 等等。在此階段的勞動(dòng)立法更加全面地保護(hù)了勞動(dòng)者的利益：包括就業(yè)措施、勞動(dòng)合 同、學(xué)徒合同、工資、工時(shí)與休假、婦女和兒童勞動(dòng)、安全與衛(wèi)生、社會(huì)保障、工會(huì)、 集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)法監(jiān)督等納入勞動(dòng)法體系中。 隨著勞動(dòng)權(quán)在世界各主要國(guó)家相繼被寫入憲法， 國(guó)際社會(huì)組織也開始關(guān)注勞動(dòng)權(quán) 的保障。1919年4月， 國(guó)際勞動(dòng)憲章在“巴黎和會(huì)”上討論通過(guò)，并編入凡爾塞 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 5 頁(yè) 共 36 頁(yè) 和平條約 ，該憲章確立了保護(hù)勞工組織的九條基本原則。1919年6月，國(guó)際勞工組織 正式宣告成立，其目標(biāo)和宗旨是：在社會(huì)正義的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)持久的和平，從而使全人 類不分種族、信仰或性別，都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求 其物質(zhì)福利和精神發(fā)展。1944年5月國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)了費(fèi)城宣言 ，該宣言的確認(rèn) 了就業(yè)機(jī)會(huì)均等、充分就業(yè)等保護(hù)勞工原則。截止至2003年6月30日，國(guó)際勞工組織 一共通過(guò)了184項(xiàng)公約和194項(xiàng)建議書 4，其內(nèi)容包括結(jié)社自由、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、禁止 就業(yè)歧視、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、最低工資保障、工作時(shí)間、職業(yè)衛(wèi)生與安全、社會(huì)保障、 婦女與童工保護(hù)等方方面面，已構(gòu)成一個(gè)比較完整的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的“國(guó)際勞動(dòng)法 典” 。 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，聯(lián)合國(guó)也先后制定了一些具有法律約束力的涉及勞動(dòng) 者權(quán)利的公約，1945年的聯(lián)合國(guó)憲章規(guī)定，聯(lián)合國(guó)和加盟國(guó)必須致力于進(jìn)一步提 高生活水平和實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。1948年的世界人權(quán)宜言在國(guó)際法層面上首次宣告保 障勞動(dòng)權(quán)。 世界人權(quán)宣言第23條規(guī)定： “人人有權(quán)工作、自由選擇職業(yè)、享受公正 和合適的工作條件并享免于失業(yè)的保障。 ”以世界人權(quán)宣言的形式向全世界宣告了勞 動(dòng)者的權(quán)利。1966年經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約規(guī)定:“本公約締約各國(guó)承 認(rèn)工作權(quán)，包括人人應(yīng)有機(jī)會(huì)憑其自由條件和接受的工作來(lái)謀生的權(quán)利，并將采取適 當(dāng)?shù)牟襟E來(lái)保障這一權(quán)利。 ”該公約還進(jìn)一步要求各締約國(guó)應(yīng)采取有效措施來(lái)實(shí)現(xiàn)這 一目標(biāo)。此外，聯(lián)合國(guó)大會(huì)于1965年通過(guò)的關(guān)于消除一切形式的種族歧視公約 、 1979年通過(guò)的關(guān)于消除一切形式的對(duì)婦女的歧視公約等，都包括一些有關(guān)勞動(dòng)者 權(quán)益保護(hù)的條款。1999年6月的第87屆國(guó)際勞工大會(huì)上，國(guó)際勞工組織提出了“體面 勞動(dòng)”的概念，提出各主權(quán)國(guó)家要采取措施確保勞動(dòng)者在自由、公正、安全和具有人 格尊嚴(yán)的條件下從事勞動(dòng)。從此，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)由國(guó)內(nèi)法調(diào)整步入到了國(guó)際人權(quán)法 的殿堂，從國(guó)內(nèi)保護(hù)發(fā)展為國(guó)際保護(hù)。 2.2 勞動(dòng)權(quán)的產(chǎn)生條件 2.2 勞動(dòng)權(quán)的產(chǎn)生條件 從勞動(dòng)權(quán)的歷史發(fā)展中我們可以看到， 人類歷史上的勞動(dòng)現(xiàn)象與勞動(dòng)權(quán)并不具有 歷史的和邏輯的一致性，勞動(dòng)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不是一項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)上升為權(quán)利是人類歷 史發(fā)展和進(jìn)步的結(jié)果。勞動(dòng)作為一種權(quán)利而存在源于以下幾個(gè)條件： 2.2.1 經(jīng)濟(jì)背景社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展 2.2.1 經(jīng)濟(jì)背景社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展 權(quán)利不是主觀的任意創(chuàng)設(shè)，而是一定的社會(huì)生產(chǎn)力水平的反映。一項(xiàng)新權(quán)利的產(chǎn) 生及其內(nèi)容是與一定時(shí)期的社會(huì)生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的物質(zhì)生活條件相適應(yīng)的。 權(quán)利只能 4 王全興主編， 勞動(dòng)法學(xué) ，高等教育出版社，2004 年版。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 6 頁(yè) 共 36 頁(yè) 在一定的社會(huì)關(guān)系中，某項(xiàng)權(quán)利必定與某種社會(huì)關(guān)系相對(duì)應(yīng)。近代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是勞 動(dòng)權(quán)生成的經(jīng)濟(jì)因素。在生產(chǎn)技術(shù)落后和物質(zhì)產(chǎn)品匱乏的條件下，通過(guò)勞動(dòng)謀生對(duì)大 多數(shù)人來(lái)說(shuō)是一件必須進(jìn)行而沒有選擇的活動(dòng)，不能產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)思想及實(shí)踐。近代社 會(huì)生產(chǎn)力的高度發(fā)展與解放產(chǎn)生了商品經(jīng)濟(jì)，也誕生了勞動(dòng)權(quán)產(chǎn)生的兩個(gè)基本條件： 自由而一無(wú)所有的勞動(dòng)力和尋求這種勞動(dòng)力的資本。 2.2.2 文化背景普遍的權(quán)利意識(shí) 2.2.2 文化背景普遍的權(quán)利意識(shí) 社會(huì)文化發(fā)展水平和文化傳統(tǒng)對(duì)權(quán)利的生成至關(guān)重要。 普遍的權(quán)利意識(shí)與權(quán)利文 化是一個(gè)共同體，生活在尊崇法律傳統(tǒng)中的人才會(huì)具有權(quán)利的想象力與創(chuàng)造力。當(dāng)勞 動(dòng)問題出現(xiàn)時(shí)，人們能夠想象透過(guò)權(quán)利的方式加以解決。沒有一種普遍的權(quán)利意識(shí)， 勞動(dòng)就不可能上升為權(quán)利。在資本主義之前的社會(huì)，完備的等級(jí)制度形成典型的“身 份崇拜”和“權(quán)利崇拜” ，勞動(dòng)權(quán)沒有產(chǎn)生的社會(huì)根據(jù)和理由。勞動(dòng)權(quán)作為一種標(biāo)示 勞動(dòng)者人格獨(dú)立、 蘊(yùn)涵勞動(dòng)者利益的權(quán)利類型， 誕生于職業(yè)勞動(dòng)得以社會(huì)化、 普遍化、 契約化的資本主義時(shí)期。 2.2.3 現(xiàn)實(shí)背景社會(huì)問題 2.2.3 現(xiàn)實(shí)背景社會(huì)問題 當(dāng)具有一定普遍性的法律事實(shí)出現(xiàn)， 受到侵害卻沒有或缺乏有效的救濟(jì)途徑和方 式，即新型的糾紛和沖突不斷發(fā)生時(shí)，現(xiàn)行權(quán)利體系無(wú)法涵蓋社會(huì)生活中新現(xiàn)象、新 問題的缺欠暴露無(wú)遺，為新權(quán)利的生成提供了契機(jī)和突破點(diǎn)。自由資本主義是崇尚自 由競(jìng)爭(zhēng)、契約自由的經(jīng)濟(jì)。這一經(jīng)濟(jì)制度在帶來(lái)經(jīng)濟(jì)繁榮的同時(shí)，也產(chǎn)生了前所未有 的社會(huì)問題：嚴(yán)重的貧困與失業(yè)、惡劣的工作條件等，由此引發(fā)的社會(huì)沖突和糾紛不 斷發(fā)生。當(dāng)一般性的常規(guī)措施無(wú)以從根本上解決這些糾紛的時(shí)候，運(yùn)用法律的手段、 賦予權(quán)利的要求就提上日程，以解決日趨嚴(yán)重的社會(huì)問題。 2.2.4 政治背景國(guó)家職能的轉(zhuǎn)變 2.2.4 政治背景國(guó)家職能的轉(zhuǎn)變 國(guó)家職能的重大調(diào)整是勞動(dòng)權(quán)生成的關(guān)鍵性因素。 資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家是與由大工業(yè)和 普遍競(jìng)爭(zhēng)所產(chǎn)生的現(xiàn)代資本相適應(yīng)的政權(quán)組織形式，為了切實(shí)維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的利益， 國(guó)家需要以全社會(huì)的組織者和調(diào)解者的姿態(tài)出現(xiàn)。 近代西方資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家的治國(guó)理念 是“管得最少的政府才是最好的政府”。19世紀(jì)中葉，面對(duì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和復(fù)雜的 社會(huì)矛盾，資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家開始轉(zhuǎn)變政府職能，以國(guó)家積極干預(yù)為特征的法律社會(huì)化運(yùn) 動(dòng)應(yīng)運(yùn)而生。 國(guó)家的職能不再只是消極地維持社會(huì)秩序和保障公民的自由權(quán)利， 同時(shí)， 還要為個(gè)人提供充分的生存條件和福利保障。正是因?yàn)閲?guó)家職能的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)從一種 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 7 頁(yè) 共 36 頁(yè) 必然的生存行為得到國(guó)家的確認(rèn)并上升為一種法定權(quán)利。 2.3 勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵 2.3 勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵 盡管勞動(dòng)權(quán)作為一項(xiàng)重要人權(quán)日益受到國(guó)際社會(huì)和各國(guó)政府的重視， 許多國(guó)家也 都在憲法中明確規(guī)定了勞動(dòng)權(quán)，但是各國(guó)對(duì)勞動(dòng)權(quán)涵義的解釋不盡相同，學(xué)術(shù)界對(duì)勞 動(dòng)權(quán)的定義也尚無(wú)定論，其界定仍然含糊不清，眾說(shuō)紛紜。 2.3.1 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定 2.3.1 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定 我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)權(quán)問題予以關(guān)注并展開研討始于上世紀(jì)九十年代后期。 有 一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)具體權(quán)利，就是指工作權(quán)、就業(yè)權(quán)，即“狹義說(shuō)” 。 “勞 動(dòng)權(quán)又稱作工作權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民支配自身勞動(dòng)力，并要求國(guó)家或社會(huì)為 其提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。 ” 5“勞動(dòng)權(quán)作為憲法規(guī)定的公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，已在 世界范圍內(nèi)成為通用的有特定含義的概念，其含義就是指工作權(quán)，即公民享有的使自 己勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動(dòng)的權(quán)利。 ” 6狹義說(shuō)從狹義的角度來(lái)理解勞動(dòng) 權(quán)，將勞動(dòng)權(quán)定義為存在于就業(yè)過(guò)程中，以憲法為依據(jù)，內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)， 意味著公民以勞動(dòng)為生，國(guó)家有義務(wù)為公民提供就業(yè)機(jī)會(huì)。 與之相對(duì)，還有學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)泛指勞動(dòng)者因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系， 依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的各項(xiàng)權(quán)利，除勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 以外，還包括休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、集體談判權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)等等， 即“廣義說(shuō)” 。 “廣義說(shuō)”與“狹義說(shuō)”的區(qū)別不是性質(zhì)上的，僅在于對(duì)勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容的 理解不同。 還有的觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)權(quán)與勞權(quán)進(jìn)行了區(qū)分。此種觀點(diǎn)對(duì)勞權(quán)的定義是， “勞權(quán)，是 指法律所規(guī)定或認(rèn)可的處于現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有 的與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)權(quán)利的總稱。”而勞動(dòng)權(quán)就是勞動(dòng)者就業(yè)和取得報(bào)酬的權(quán)利，是 勞權(quán)的一個(gè)具體內(nèi)容。勞權(quán)說(shuō)將勞權(quán)劃分為集體勞權(quán)和個(gè)人勞權(quán)。勞動(dòng)者在個(gè)別勞動(dòng) 法律關(guān)系中享有的是個(gè)別勞權(quán)，個(gè)別的勞權(quán)主體是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)關(guān) 系中享有的是集體勞權(quán)，集體勞權(quán)的主體由勞動(dòng)者和工會(huì)共同構(gòu)成，并由勞動(dòng)者委托 工會(huì)行使。集體勞權(quán)在勞權(quán)的權(quán)利構(gòu)成和權(quán)利實(shí)現(xiàn)中有著更為重要的意義，沒有集體 勞權(quán)，個(gè)別勞權(quán)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)，歷史上和現(xiàn)實(shí)中的勞工運(yùn)動(dòng)和勞工立法都是將集體勞權(quán) 的爭(zhēng)取和保障作為最直接和最重要的目標(biāo)。各國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界把包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判 5 李衛(wèi)平、劉曉軍、馬曉偉， 勞動(dòng)權(quán)益的損害賠償 ，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 1997 年版，第 2 頁(yè)。 6 沈同仙， 勞動(dòng)權(quán)探析 ， 法學(xué)1997 年第 8 期，第 32 頁(yè)。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 8 頁(yè) 共 36 頁(yè) 權(quán)和集體爭(zhēng)議權(quán)在內(nèi)的集體勞權(quán)稱為“勞動(dòng)三權(quán)” 。 7 還有些學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)綜合性權(quán)利，可以分為自益權(quán)與共益權(quán)。自益權(quán)是 勞動(dòng)者僅為自己利益而行使的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)平等就業(yè)權(quán)、 自由擇業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)、享有安全和衛(wèi)生工作條件權(quán)、工作 時(shí)間合理限制權(quán)、休息權(quán)等主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者的自益權(quán)。而共益權(quán)是勞動(dòng)者為自己利 益的同時(shí)，兼為其他勞動(dòng)者利益而行使的權(quán)利，包括參加集體談判的權(quán)利，組織和參 加工會(huì)的權(quán)利，罷工的權(quán)利，參與企業(yè)機(jī)關(guān)即企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的權(quán)利。 8 也有臺(tái)灣學(xué)者提出， 在憲法保障社會(huì)權(quán)理念下的勞動(dòng)權(quán)主要包括以下三個(gè)層次的 權(quán)利：一、要求國(guó)家消解失業(yè)的權(quán)利；二、要求國(guó)家制定保障尊嚴(yán)生活的勞動(dòng)基準(zhǔn)； 三、要求國(guó)家架構(gòu)失業(yè)等生活保障的相關(guān)制度。 9 2.3.2 國(guó)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定 2.3.2 國(guó)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定 在日本勞動(dòng)法學(xué)界，對(duì)勞動(dòng)基本權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的概念進(jìn)行了區(qū)分。勞動(dòng)基本權(quán)又稱 “勞動(dòng)三權(quán)” ，即日本憲法所規(guī)定為團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)（團(tuán)體交涉權(quán)）和集體爭(zhēng)議 權(quán)（團(tuán)體行動(dòng)權(quán)） 。而勞動(dòng)權(quán)則是指憲法規(guī)定的“勤勞的權(quán)利” ，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者只是幫 助尋找適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)的機(jī)會(huì)，即僅指就業(yè)權(quán)。 10 克利斯托弗德澤維奇是國(guó)外研究勞動(dòng)權(quán)的著名學(xué)者，將工作權(quán)與工作中的權(quán)利 進(jìn)行了區(qū)分。工作權(quán)是從狹義上理解的，僅指人人獲得職業(yè)的權(quán)利，也就是我們所稱 的平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。他使用了“工作權(quán)和工作中的權(quán)利”這一總體概念，構(gòu) 建了一個(gè)龐大的與工作有關(guān)的權(quán)利體系，包括與工作直接有關(guān)和間接有關(guān)的權(quán)利。德 澤維奇認(rèn)為與工作有關(guān)的權(quán)利可以分為以下四種類型： （1）與就業(yè)有關(guān)的權(quán)利：免受 奴役；免服強(qiáng)迫勞役；擇業(yè)自由；獲得免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的權(quán)利；就業(yè)權(quán)；就業(yè)保護(hù)權(quán)； 免于失業(yè)的保障權(quán)； （2）由就業(yè)派生的權(quán)利，指由某種勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利，如享 受公平的工作條件的權(quán)利和獲得公允報(bào)酬的權(quán)利； （3）非歧視和平等就業(yè)的權(quán)利，這 個(gè)原則適用于工作權(quán)和工作中的權(quán)利的所有方面； （4）輔助性權(quán)利，指?jìng)€(gè)人行使其工 作權(quán)和工作中的權(quán)利所必須享有的那些權(quán)利，包括結(jié)社自由、集體交涉權(quán)、罷工權(quán)和 社會(huì)保障權(quán)等。 11 7 常凱， 勞權(quán)論 ，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2004 年版，第 713 頁(yè)。 8 許建宇， 勞動(dòng)權(quán)的界定 ， 浙江社會(huì)科學(xué) ，2005 年第 2 期。 9 許慶雄， 憲法入門 ，元照出版社 2000 年版，第 175 頁(yè)。 10 王益英主編、黎建飛副主編： 外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 ，中國(guó)人民大學(xué)出版社 2001 年版，第 414 頁(yè)。 11 國(guó)際人權(quán)法教程項(xiàng)目組編寫， 國(guó)際人權(quán)法教程 （第一卷） ，中國(guó)政法大學(xué)出版社 2002 年版，第 293310 頁(yè)。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 9 頁(yè) 共 36 頁(yè) 2.3.3 本文對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定 2.3.3 本文對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定 人在勞動(dòng)中自由地發(fā)揮自己的體力和智力，肯定自己，并感到幸福。勞動(dòng)生產(chǎn)了 智慧，生產(chǎn)了美，是社會(huì)財(cái)富的源泉。勞動(dòng)對(duì)于人類是必需和決定的，需要尊重和保 護(hù)每個(gè)人參與勞動(dòng)的權(quán)利。亞當(dāng)斯密早在國(guó)富論中就指出： “勞動(dòng)所有權(quán)是一 切其他所有權(quán)的主要基礎(chǔ)，所以，這種所有權(quán)是最神圣不可侵犯的。 ” 12立法應(yīng)當(dāng)為個(gè) 人提供將勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的機(jī)會(huì)，勞動(dòng)權(quán)應(yīng)當(dāng)包含獲得工作權(quán)、平等就業(yè)權(quán) 和自主擇業(yè)權(quán)， 以使之能夠涵蓋就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益內(nèi)容。 勞動(dòng)耗費(fèi)了人的體力和腦力， 如何對(duì)人的生理耗費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償和保護(hù)，也是勞動(dòng)權(quán)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的核心內(nèi)容。勞動(dòng)權(quán)是憲 法中的一項(xiàng)基本權(quán)利，是一項(xiàng)母體權(quán)利，能夠派生出諸多子權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)不僅僅存在 于勞動(dòng)過(guò)程、還存在于就業(yè)過(guò)程、維權(quán)過(guò)程。在就業(yè)過(guò)程中,勞動(dòng)者所享有的是就業(yè) 權(quán)，包括獲得工作、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者享有取得勞 動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn) 的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。在集體維權(quán)過(guò)程中，享有團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán) 以及罷工權(quán)。 本文認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)是以就業(yè)權(quán)為核心的一組權(quán)利，是勞動(dòng)者在就業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)、失 業(yè)中享有的一系列權(quán)利組成的權(quán)利群，具體內(nèi)容包括：就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安 全權(quán)、休息權(quán)、物質(zhì)保障權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)和集體談判權(quán)等。 2.4 勞動(dòng)權(quán)的兩重性 2.4 勞動(dòng)權(quán)的兩重性 要論證勞動(dòng)權(quán)的兩重性，首先必須了解對(duì)世權(quán)利和對(duì)人權(quán)利。以權(quán)利的效力范圍 為標(biāo)準(zhǔn)，可以將權(quán)利劃分為對(duì)世權(quán)利和對(duì)人權(quán)利。對(duì)世權(quán)利，又稱絕對(duì)權(quán)利，是指對(duì) 一切人主張的權(quán)利，任何一個(gè)人都必須尊重此種權(quán)利，憲法中的權(quán)利為對(duì)世權(quán)利。對(duì) 人權(quán)利，又稱相對(duì)權(quán)利，指僅對(duì)特定人主張的權(quán)利，其特點(diǎn)是有特定的義務(wù)主體與之 相對(duì)，義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利主體的要求為或不為一定的行為。對(duì)世權(quán)利是調(diào)整社會(huì) 關(guān)系中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整社會(huì)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或社 會(huì)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。 對(duì)世權(quán)利一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體 的事實(shí)狀態(tài)，亦不須規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的方式，因而，對(duì)世權(quán)利的內(nèi)容在明確 性程度上顯然低于調(diào)整社會(huì)關(guān)系的具體規(guī)定。 但是對(duì)世權(quán)利所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地 大于對(duì)人權(quán)利，對(duì)人權(quán)利只能對(duì)一類行為加以調(diào)整，而對(duì)世權(quán)利卻可以調(diào)整整個(gè)社會(huì) 關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域。 勞動(dòng)權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利，屬于對(duì)世權(quán)利的范疇，當(dāng)國(guó)家把勞動(dòng)權(quán)寫入憲法 12 亞當(dāng)斯密， 國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和起因的研究 ，中南工業(yè)大學(xué)出版社，2003 版，第 115 頁(yè)。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 10 頁(yè) 共 36 頁(yè) 和其他基本法律時(shí)，也就表明國(guó)家承擔(dān)實(shí)現(xiàn)此項(xiàng)權(quán)利的職責(zé)。以就業(yè)權(quán)為例，勞動(dòng)權(quán) 的核心是就業(yè)權(quán)，就業(yè)權(quán)的落實(shí)與保障，要求國(guó)家職能的積極作為。國(guó)家應(yīng)當(dāng)通過(guò)發(fā) 展經(jīng)濟(jì)和采取各種措施以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，降低失業(yè)率，這是政府的一項(xiàng)重要職 責(zé)。 工作獲得權(quán)屬于就業(yè)權(quán)的內(nèi)容之一， 分為積極的工作獲得權(quán)和消極的工作獲得權(quán)。 積極的工作獲得權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)提供工作機(jī)會(huì)的權(quán)利， 消極的工作獲得權(quán)是對(duì)抗企 業(yè)無(wú)理解雇的權(quán)利。在勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)，積極的工作獲得權(quán)未能實(shí)現(xiàn)的情況下， 勞動(dòng)者不能啟動(dòng)訴訟程序，將國(guó)家告上法庭。積極的工作獲得權(quán)是對(duì)一切人主張的權(quán) 利，義務(wù)主體不確定，屬于對(duì)世權(quán)利。 勞動(dòng)權(quán)的對(duì)人權(quán)利屬性體現(xiàn)在勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，表現(xiàn)為合同權(quán) 利。一旦和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就是勞動(dòng)權(quán)的義務(wù)主體，應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法 律法規(guī)，按照合同內(nèi)容履行為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、安全的工作場(chǎng)所、職業(yè)技能培訓(xùn) 和安排休息休假等義務(wù)。 消極的工作獲得權(quán)是已就業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)抗企業(yè)無(wú)理解雇的抗 辯性權(quán)利，若企業(yè)違反勞動(dòng)契約無(wú)理解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁和訴訟程序?qū)?現(xiàn)救濟(jì)。在消極的工作獲得權(quán)中，權(quán)利主體和義務(wù)主體都是特定的，因此消極的工作 獲得權(quán)可以劃分到對(duì)人權(quán)利的范疇。 對(duì)勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行兩重性的分析， 有助于明確在勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)中國(guó)家的職責(zé)和企業(yè)的 義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)離不開國(guó)家權(quán)力的保障和企業(yè)對(duì)義務(wù)的履行。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 11 頁(yè) 共 36 頁(yè) 3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念 3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是 20 世紀(jì)以來(lái)在眾多學(xué)科領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來(lái)的一個(gè)重要課題，是構(gòu) 建現(xiàn)代企業(yè)與社會(huì)和諧關(guān)系的新思想動(dòng)力。 “企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這個(gè)概念最早于 1924 年由美國(guó)的謝爾頓提出。隨著人類社會(huì) 環(huán)境的變遷，各國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的轉(zhuǎn)化以及現(xiàn)代企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化 的過(guò)程中產(chǎn)生了一系列的諸如勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境污染、商業(yè)欺詐等問題，使得人們開始 質(zhì)疑企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的本質(zhì)，對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任問題也越來(lái)越受到人們的關(guān)注， 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念真正走進(jìn)了人們的視野。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的外 延，從純粹關(guān)注股東獲取最大利潤(rùn)延伸至企業(yè)的員工、債權(quán)人、供應(yīng)商及社區(qū)等其他 相關(guān)者的切身利益。 由于各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，各國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐也不盡相同，目前學(xué)界 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任還沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，但其核心大致相同，大都贊成企業(yè)在營(yíng)利的同 時(shí)，對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者要承擔(dān)起一定的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任超越了以往企業(yè)只對(duì)股 東負(fù)責(zé)的范疇，強(qiáng)調(diào)對(duì)包括股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)、政府等在內(nèi)的利益相關(guān)者的 責(zé)任。企業(yè)的目標(biāo)除追求利益最大化，還應(yīng)履行“企業(yè)公民”的職責(zé)，盡可能地維護(hù) 和增進(jìn)社會(huì)利益。因此，本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任做以下界定：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、為股東 利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)最大限度地保護(hù)和增進(jìn)除股東以外的員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán) 境、政府等其他利益相關(guān)者的權(quán)益，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。 3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) 3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng) 3.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在國(guó)外的發(fā)展 3.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在國(guó)外的發(fā)展 企業(yè)是社會(huì)發(fā)展尤其是生產(chǎn)力發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物， 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)也 是在歷史演進(jìn)中逐漸形成的。現(xiàn)代意義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任起源于上世紀(jì)20年代，在社 會(huì)環(huán)境因素的變遷影響下，現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)到只有積極主動(dòng)地?fù)?dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任，并擴(kuò)大 其關(guān)注范圍及思考層次才能符合現(xiàn)代社會(huì)公眾的期望。自20世紀(jì)90年代開始，許多國(guó) 家的政府、公眾和利益相關(guān)組織意識(shí)到勞工標(biāo)準(zhǔn)的重要性，認(rèn)識(shí)到企業(yè)在解決社會(huì)問 題方面的重要作用，積極推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。這一運(yùn)動(dòng)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 12 頁(yè) 共 36 頁(yè) 一是理論上的突破。傳統(tǒng)的公司理論認(rèn)為企業(yè)只有一種社會(huì)責(zé)任，就是在法律規(guī) 章制度許可的范圍內(nèi)，利用它的資源從事旨在于增加它的利潤(rùn)的活動(dòng)，股東利益最大 化是公司的唯一目的，公司只對(duì)股東負(fù)有營(yíng)利責(zé)任。然而，進(jìn)入20世紀(jì)60年代以來(lái)， 社會(huì)經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，公司對(duì)社會(huì)的影響逐漸加大，這一理念受到 了利益相關(guān)者理論的挑戰(zhàn)。該理論指出公司本質(zhì)上是一種受多種市場(chǎng)影響的組織實(shí) 體，而不應(yīng)該是由股東主導(dǎo)的企業(yè)組織制度；考慮到債權(quán)人、管理者和雇員等許多為 公司貢獻(xiàn)出特殊資源的參與者的話，股東并不是公司唯一的所有者。如果公司只把股 東利益最大化作為唯一目標(biāo)，它就可能為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而不擇手段，侵害股東以外 的其他利害關(guān)系人的合法權(quán)益，甚至為牟取暴利而制售假冒偽劣商品，無(wú)視對(duì)勞動(dòng)力 資源的保護(hù)，以不正當(dāng)手段侵害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，污染破壞自然環(huán)境。所以，不能再將企業(yè) 的責(zé)任僅歸結(jié)為股東利益最大化，企業(yè)對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任， 這就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。利益相關(guān)者理論的形成與傳播，促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的 發(fā)展。 另一方面是實(shí)踐中的進(jìn)展。全球化背景下國(guó)際勞工運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)、自然資源 和環(huán)境保護(hù)運(yùn)動(dòng)下的壓力迫使企業(yè)承擔(dān)其包括勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任。 全球 經(jīng)濟(jì)一體化使得一些大型跨國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響越來(lái)越大， 對(duì)一個(gè)國(guó)家特別一些發(fā)展 中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展起著舉足輕重的作用。 國(guó)際社會(huì)要求這些企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利 潤(rùn)的同時(shí)，也要主動(dòng)地承擔(dān)起應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，尤其是與企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益有關(guān)的 責(zé)任。 許多知名的大型企業(yè)開始在企業(yè)的年報(bào)中明確表示履行社會(huì)責(zé)任，并發(fā)布了“生 產(chǎn)守則”。美國(guó)服裝制造商levi-strauss被曝光在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年 輕女工后， 為了改變?cè)诠娭械某髳盒蜗笤摴静輸M了世界上第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任守 則。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國(guó)企業(yè)紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、 美國(guó)和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)國(guó) 家的一些非政府組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐 漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中國(guó)家。聯(lián)合國(guó)于1999年提出了企 業(yè)界的全球契約，促進(jìn)跨國(guó)企業(yè)支持全世界在維護(hù)人權(quán)、改善勞動(dòng)條件和保護(hù)環(huán) 境方面所做的努力，極大擴(kuò)大了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響，使其聲勢(shì)日漸強(qiáng)大。 3.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的興起 3.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的興起 目前全球500家大公司已有三分之二以上在中國(guó)設(shè)立了企業(yè)或機(jī)構(gòu)，中國(guó)正在成 為名副其實(shí)的“世界工廠”。隨著歐美各國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)蓬勃興起，許多跨國(guó)企 業(yè)陸續(xù)制定內(nèi)部生產(chǎn)守則 （也稱生產(chǎn)守則） 。 與此同時(shí)， 中國(guó)的勞動(dòng)問題也日益突出， 并被國(guó)際社會(huì)所關(guān)注。一些勞工組織和跨國(guó)企業(yè)還針對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)問題，制定了專門 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 13 頁(yè) 共 36 頁(yè) 的“工廠守則”，要求中國(guó)的出口加工企業(yè)遵守，并開始在我國(guó)啟動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審 核機(jī)制。 20世紀(jì)9o年代中期，伴隨著跨國(guó)企業(yè)的“工廠守則”運(yùn)動(dòng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開 始進(jìn)入我國(guó)。麥當(dāng)勞、耐克、迪斯尼和沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)相繼開始旨在對(duì)其中國(guó)供應(yīng)商和 分包商實(shí)施以勞工標(biāo)準(zhǔn)檢查為內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)， 一些企業(yè)還在中國(guó)企業(yè)內(nèi)設(shè)立了 相關(guān)的社會(huì)責(zé)任部門， 并委托有關(guān)公證機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)的供應(yīng)商和分包商的企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督審核。從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的國(guó)際組織，也都相繼在中國(guó)登陸。 根據(jù)有關(guān)方面的調(diào)查，凡是從事出口加工的企業(yè)，特別是生產(chǎn)貼牌出口勞動(dòng)密集型產(chǎn) 品的企業(yè)，基本上都接受過(guò)跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任審核。 隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展， 企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的地域范圍和行業(yè)范圍迅 速擴(kuò)大，被審核的企業(yè)和次數(shù)日漸增加，我國(guó)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界也開始認(rèn)識(shí)、關(guān)注企業(yè) 社會(huì)責(zé)任。理論界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文章、著作不斷涌現(xiàn)，部分企業(yè)開始發(fā)布企業(yè) 社會(huì)責(zé)任報(bào)告，樹立社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，并主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)在一些非政府組織、 高等學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)、大企業(yè)集團(tuán)不時(shí)在中國(guó)舉辦論壇，宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念， 使企業(yè)社會(huì)責(zé)任正在日益為大家所認(rèn)識(shí)。 3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)sa80003.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)sa8000 13 在企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中，跨國(guó)企業(yè)紛紛制定本企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)守則，用于自我約 束。在多重力量的推動(dòng)下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在形式上也開始升級(jí)，由跨國(guó)企業(yè)自我 約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會(huì)監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。20 世紀(jì)末期，歐洲、美國(guó)和 澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評(píng) 價(jià)體系和認(rèn)證制度。sa8000（social accountability 8000 的英文簡(jiǎn)稱）是其中最 有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。 1997 年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)企業(yè)和其 他一些國(guó)際組織，制定了 sa8000 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康 與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。sa8000 是全 球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，是一套 可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 sa8000 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括： （1）童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時(shí)間和 安全工作范圍。 （2）強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求 13 環(huán)境與發(fā)展研究所主編， 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó) ，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 2004 版，p394395。 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 論勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn) 第 14 頁(yè) 共 36 頁(yè) 抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 （3）健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)， 進(jìn)行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。 （4）聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并進(jìn)行 集體談判的權(quán)利。 （5）差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、傷殘、性別、生育傾向、 會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。 （6）懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 （7）工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有 一天的假期。 （8）報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿