澳門電競主題酒店人事管理系統(tǒng).doc

澳門十一郎（shiyilang）電競酒店人事管理系統(tǒng)1. 問題定義當企業(yè)職工達到上萬人，人工管理人力消耗太大，所以需要做出一套便于企業(yè)管理的人事管理系統(tǒng)。關于系統(tǒng)規(guī)模和目標的報告書 2017.10.20項目名稱：人事管理問題：企業(yè)職工人數(shù)達到上萬人時，人力進行人事管理任務艱巨。項目目標：對單位的人事情況進行管理，完成新職工的登記、職工信息的維護、調離和退休情況的登記，并能按指定的要求完成查詢、統(tǒng)計、排序等功能。項目規(guī)模：開發(fā)成本應該不超過10萬（(50）。初步設想：在公司設立專門的人事部門，有自己的人事管理系統(tǒng)方便企業(yè)進行人員管理?？尚行匝芯浚簽榱烁娴匮芯咳耸鹿芾眄椖康目赡苄?，建議進行大約歷時兩周的可行性研究。2. 可行性研究 (1)澄清系統(tǒng)規(guī)模和目標目標：將本系統(tǒng)安裝在計算機上，提供人性化的界面供用戶進行操作，用戶可以對各種信息進行操作，包括對員工信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、瀏覽和查詢。(2)研究現(xiàn)有的系統(tǒng)a. 工作負荷現(xiàn)有系統(tǒng)是手工操作的，不論是查詢信息還是修改刪除信息，都需要通過查看文件進行操作，不僅速度慢，效率低，而且文件也不易長期保存，操作時需要花費大量的人力物力資源，已經與現(xiàn)在經濟高效的時代不相符了。b. 費用開支 序號崗位名稱人數(shù)工資1員工信息管理員52000/月/人2執(zhí)勤員31500/月/人3資料管理員52000/月/人4出納員63000/月/人5會計54000/月/人合計每年共123.6萬元。c. 人員由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，對管理人員的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基礎即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。(3)導出高層邏輯模型人事管理系統(tǒng)功能數(shù)據(jù)流圖(4)進一步確定系統(tǒng)規(guī)模和目標(5)導出供選擇的解法1)技術可行性a.人事考勤工資管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫應用程序，職工的檔案關系以及職工和工資信息的關系雖然很復雜，但都是可以很清楚的用關系數(shù)據(jù)庫模式表示出來，采用數(shù)據(jù)庫的操作沒有難度。b.就規(guī)模來說，人事管理系統(tǒng)應屬于中小型數(shù)據(jù)庫應用程序，在課程設計期間就可以完成從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測試的所有工作，不存在開發(fā)時間限制的問題。c.由于人事管理系統(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)并且沒有嚴格的實時性要求，只要普通系統(tǒng)配置就可運行。對于人事管理系統(tǒng)的開發(fā)就沒有特殊的要求。2)操作可行性從用戶單位的工作人員的素質來看，使用類似網(wǎng)頁操作界面，簡單易學，一般的工作人員能滿足使用該軟件系統(tǒng)的要求。3)經濟可行性人事管理系統(tǒng)屬于中小規(guī)模的MIS，所需要的資源不多，開銷也不是很大，不需要特殊設備的支持，只要有作為服務器的計算機和作為開發(fā)平臺的計算機即可。而且，當系統(tǒng)開發(fā)完成時，根據(jù)人事管理的廣泛性，可將系統(tǒng)擴展為通用軟件，增加其重要性，實現(xiàn)資源的最大利用率。這樣降低了系統(tǒng)開發(fā)的開銷，實現(xiàn)了經濟上的可行性。(6)推薦最佳方案1)基本建設投資a.必要設備：網(wǎng)絡平臺的建設，5萬左右；服務器與存儲系統(tǒng)，10萬左右；b.開發(fā)系統(tǒng)：按目前市場上人事系統(tǒng)的開發(fā)價格來看，開發(fā)所需的投資大概在30萬不等；c安裝費用：2萬；總計：47萬左右。2）其他一次性支出a.系統(tǒng)開發(fā)期為3個月，需開發(fā)人員7人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費按5000元計算，開發(fā)費用為10.5萬元。b.硬件設備費共10萬元；c.外購開發(fā)工具、軟件環(huán)境費用共3萬元；d.其他費用共2萬元；一次性支出總費用：25.5萬元。3）非一次性支出a.硬件維護，包括設備耗電量和檢修維護，每年10萬左右；b.軟件運行維護：按開發(fā)費用的5%計算，1萬/年左右；c.人員成本與辦公經費，28.2萬/左右；總計：39.2萬/年左右。序號崗位名稱人數(shù)工資1員工信息管理員22000/月/人2執(zhí)勤員11500/月/人3資料管理員22000/月/人4出納員23000/月/人5會計24000/月/人4)收益a.原本每年需支出員工工資123.6萬元，現(xiàn)每年需支出員工工資28.2萬元，每年節(jié)省工資支出95.4萬元。b.在6年期內，系統(tǒng)總成本307.7萬元，系統(tǒng)總收益572.4萬元。投資回收期：1.28年純收益：572.4-307.7=264.7萬元從經濟考慮，開發(fā)本系統(tǒng)是完全可行的。(7) 草擬開發(fā)計劃 實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的粗略計劃階段要用的時間（月）可行性研究0.5需求分析1.0概要設計0.5詳細設計1.0實現(xiàn)2.0總計5.0(8)寫出文檔提交審查3. 需求分析(1) 系統(tǒng)的綜合要求1） 主要功能有：a. 員工信息管理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等；b. 考勤、加班、出差管理；c. 人事變動：新員工登記、員工離職登記、人事變更記錄；d. 考核獎懲；e. 員工培訓；f. 系統(tǒng)維護：操作員管理、權限設置等。2） 實現(xiàn)功能：普通用戶：瀏覽員工信息、修改密碼；管理員：瀏覽、修改、增加、刪除員工信息，對系統(tǒng)進行改進設置。(2) 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求1）員工信息情況定義：員工情況=員工號+姓名+性別+出生日期+籍貫+專業(yè)+學歷+聯(lián)系方式+部門號；2)工資信息情況定義：工資信息=員工號+姓名+基本工資+獎勵工資+實發(fā)工資+發(fā)放日期；3）獎懲情況定義：獎懲情況=員工號+姓名+獎懲類別+附加工資+獎懲日期；4）員工培訓情況定義：員工培訓情況=員工號+姓名+培訓內容+培訓日期；5）員工考勤、加班、出差情況定義：員工考核情況=員工號+姓名+考核內容+考核日期。(3) 導出系統(tǒng)的邏輯模型(4) 修正系統(tǒng)開發(fā)計劃2) 寫出文檔初稿n 結構化分析方法要求，在需求分析階段完成的正式文檔（軟件需求規(guī)格說明書）中必須至少包含三個