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. 平面設計人員工資提成考核方案原則：公平公正的量化考核設計人員目的：最大限度的利用資源，充分調(diào)動設計部門員工的工作積極性，提升設計效益(傳播效益和審美效益)。操作模式：按一定標準根據(jù)設計內(nèi)容核算費用，按階段提交設計提成申報。設計部門員工工資結構:基本工資+績效工資+補助+工齡工資1. 試用期一個月，試用期工資2000元+補助2. 初級設計師：工作年限2年以下基本工資1000元3.中級設計師：工作年限2-5年基本工資1500元/月4.高級設計師：工作年限58年基本工資2000元/月設計部門晉升階段試用期結束初級設計師中級設計師高級設計師二、各類項目的計費標準（1）產(chǎn)品包裝類外箱、高頻袋設計 30元/款 按現(xiàn)有包裝模板更改或復制 10元/款單品包裝盒設計50元/款 按現(xiàn)有包裝模板更改或復制10元/款吊牌、腰封等輔料設計30元/套 復制或更新10元/套其他包裝類設計50元/款復制或更新10元/款（2）終端推廣物料（含五季推廣）類DM新設計20元/版復制或更新10元/版燈箱及背膠類新設計50元/款復制或更新10元/款價格牌及其他單品推介牌50元/款復制或更新10元/款各類推廣整體視覺策劃及設計200元/套各類促銷物料等20元/套復制或更新10元/款（3）品牌形象推廣類畫冊拍攝腳本創(chuàng)意200/300/400元/款畫冊內(nèi)頁設計150元/P封面設計500元雜志廣告300-500元/版車體廣告200元/款復制50元/款高炮創(chuàng)意設計500元/款復制100元/款整體品牌視覺形象策劃及規(guī)范1萬（4）公司內(nèi)部視覺傳播類名片新設計200元/款復制或更新30元/款信紙、便箋紙新設計100元/款復制或更新30元/款看板50元/版各類卡、卡套等100元/版會議物料參照單個物料定價導示系統(tǒng)注：以上費用為標準時間內(nèi)的單價，加急的單額外收取單價*20%每天的加急費，時間延遲則按照單價*20%每天的標準扣除。1、設計師每年需對此指標進行復核；2、若

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