面試技巧面試后

面試技巧面試后 一、 用書信感謝使面試“錦上添花” 面試并非局限于面試現(xiàn)場，為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現(xiàn)，別忘了應聘歸來之后給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試后的 24 小時內發(fā)出。面試官的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會使面試官在作決定之時對你有印象。 據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。禮多人不 怪，在招聘單位難以取舍之際，這封感謝信可能會產生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現(xiàn)另一個職位空缺時心里想著你，創(chuàng)造出一個潛在的求職機會。如果你沒寫，而其他所有求職者都寫了，那么你就屬于不懂事那種獨特了，后果可想而知。 感謝信要簡潔，最好不超過一頁。信紙的質地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語言要簡潔明了，要融入較多的個人感情，以理服人，以情動人，盡量做到有較強的說服力和感染力。開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，重申希望在該 公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞，不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。 在如今競爭激烈的職場上，大學生不宜強調自我，要表現(xiàn)出自己愿意作改變，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。 二、 禮貌的查 詢結果 面試結束后，每個人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書。 一般情況下，面試結束后，招聘人員約需三五天來進行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過后一個星期沒有回復是很正常的。這段時間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結果。 如面試兩周后或面試官許諾的時間到來時仍未收到通知，你可寫信、發(fā) Email 或打電話詢問面試結果。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣 ；二是在面試官難以作出判斷時，你的信 件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，最好能與面試官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關系網的一個重要組成部分，很可能在今后你仍有機會進入你所心儀的單位。 電話要簡短，最好不要超過 5 分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作 ；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬 ；三是會顯得自己太著急。 三、 作好二面或三面的準備 面試之后，回到家里，應該仔細記錄整個面試經過，每個面試提問，每個細節(jié)，都要記載在面試記錄手冊里，對自己的面試情況做一個評估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學到經 驗，下次面試會更加出色。 你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。 第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試做準備：對公司整體框架、經營狀況及職責范圍、能力要求的了解。一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。 四、 求職失敗莫氣餒 應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機會，說明你的求職信、簡歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個， 勝不驕、敗不餒 。關鍵