淺談企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的發(fā)揮[文檔資料]

淺談企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的發(fā)揮 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)員工的工作和生活節(jié)奏也明顯加快，競爭的日趨激烈，導致員工的思想壓力和心理負荷大幅增加，由此引發(fā)的不穩(wěn)定因素也日益增多。基于時代發(fā)展帶來的思想領(lǐng)域的變革，不可避免地會出現(xiàn)一些影響隊伍穩(wěn)定，制約企業(yè)和諧發(fā)展的新矛盾、新問題。習近平總書記在黨的十八大報告中指出： “ 加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，培育自尊自信、理性 平和、積極向上的社會心態(tài) ” 。這一精辟的論述，對努力開創(chuàng)思想政治工作新局面，提出了全新的要求，意蘊深遠且責任重大。 一、明確人文關(guān)懷與思想工作中工作的內(nèi)在聯(lián)系 “ 人文關(guān)懷 ” 一詞源于 19世紀歐洲文藝復興時期提出的 “ 人文主義 ” ，其核心是以人為本，承認人的價值和尊嚴，以人為尺度，肯定人能充分發(fā)揮自己的智慧、知識和力量，因而也稱作 “ 人本主義 ” 。概括而言，人文關(guān)懷就是對人的生存狀況的關(guān)懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。一句話，人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存和發(fā)展，是關(guān) 心人、愛護人、尊重人。 思想政治工作是指以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場的問題，提高人們思想覺悟的工作。早在 1955年，毛澤東同志就提出了 “ 政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線 ” 的科學論斷，這是對思想政治工作的地位和作用的形象概括。思想政治工作關(guān)系到企業(yè)思想政治工作機體的健全，以及企業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力的增強。只有加強思想政治工作，才能明確和諧企業(yè)建設(shè)的方向和任務(wù)。 兩者都是以人為主題，圍繞人而展開工作，人文關(guān)懷是思想政治工作眾多方法中的一種，是新時期思想政治工作中的創(chuàng)新方式和途徑。人文 關(guān)懷做不到位，直接影響思想政治工作的發(fā)揮，對思想政治工作有一定的制約作用；反之，人文關(guān)懷做的很貼近員工的實際需求，將會促進思想政治工作的進一步開展。兩者相輔相成，互相制約。 二、深刻認識人文關(guān)懷在當前思想政治工作中在重要意義 （一）注重人文關(guān)懷是社會文明進步的標志 關(guān)注人的生存與發(fā)展，關(guān)心人的個體需求，激發(fā)人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，促進人的自由全面發(fā)展，是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。其根本指向是實現(xiàn)人本化生活，幫助每個人提高人生的幸福指數(shù)。 （二） 人文關(guān)懷有利于企業(yè)員工實現(xiàn)自我價值 企業(yè)人文關(guān)懷做的好，員工的各方面利益得到維護，不但可以讓員工有主人翁的奉獻精神，激發(fā)他們的勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，同時還可以形成一種和諧的氛圍，讓員工在阻力最小的環(huán)境中施展才能。這樣既能夠促進企業(yè)發(fā)展，又能實現(xiàn)員工的個人價值，使員工與企業(yè)得到共同發(fā)展，從而實現(xiàn) “ 雙贏 ” 、 “ 共贏 ” 的局面。 （三）注重人文關(guān)懷，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展 以人為本，充分發(fā)揮人文關(guān)懷的積極作用，注重人的價值，尊重人的需求，貼近實際，貼近基層，深入貫徹 “ 群眾路線 ” ，把 員工的切身利益放在第一位，是新時期思想政治工作的與時俱進的時代體現(xiàn)，也是做實做穩(wěn)企業(yè)各項工作的前提，只有這樣企業(yè)才能協(xié)調(diào)、有序、平衡、健康地發(fā)展。 （四）企業(yè)注重人文關(guān)懷有利于構(gòu)建 “ 以人為本 ” 的和諧社會 以人為本是人文關(guān)懷的指導思想，又是構(gòu)建和諧社會的重要原則之一。企業(yè)是社會的細胞，和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分。現(xiàn)代企業(yè)是社會主義國民經(jīng)濟的重要支柱，注重人文關(guān)懷，使員工有安全感、歸屬感，能安居樂業(yè)，有利于促進社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。俗話說 “ 家和萬事興 ” ，企業(yè)就是和諧社會中的一個小家，有 且只有當小家和諧穩(wěn)定時，國家構(gòu)建和諧社會 “ 大家庭 ” 的目標才有保障。 三、加強思想政治工作中人文關(guān)懷的對策 實踐證明，在企業(yè)的思想政治工作中，有效的人文關(guān)懷可以使工作效果事半功倍，也是構(gòu)建和諧企業(yè)不可忽視的重要環(huán)節(jié)。因此，探索新時期加強人文關(guān)懷的方式方法將是思想政治工作中長期的政治任務(wù)。 （一）提高思想政治工作者的自身素質(zhì) 十七大報告首次提出 “ 加強思想政治工作，注重人文關(guān)懷與心理疏導 ” ，思想政治工作者只有掌握了人文關(guān)懷的相關(guān)知識和技巧，才能在幫助員工群眾解決實際問題中提 升品格，將人文關(guān)懷化為實踐創(chuàng)新的目標和動力，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。 （二）尊重員工的主體地位，轉(zhuǎn)變教育方式方法 一方面，要增強對員工主體地位的認識。加強和改進思想政治工作，就必須把增強員工主體地位認識作為切入點，尊重員工的人格，關(guān)心其內(nèi)心世界。另一方面，創(chuàng)新體現(xiàn)人文精神的教育方法，將傳統(tǒng)垂直式灌輸變?yōu)楸馄绞浇涣?，積極搭建思想政治工作者和員工雙向交流平臺。 （三）關(guān)注員工多方面的感受和需求 人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外， 還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等，正如馬斯洛的需要層次理論所述，當員工的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的愿望就會日趨強烈。因此，要高度重視員工群眾主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應(yīng)，充分關(guān)注每一個員工自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注員工的理性、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個員工都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機會，促進員工的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。 要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，針對員工 最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做好各方面的工作，盡可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工正常生存和發(fā)展的后