知識(shí)女性新型職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展模式[文檔資料]

知識(shí)女性新型職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展模式 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 知識(shí)女性新型職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展模式，是以當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷發(fā)展中知識(shí)女性的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值體現(xiàn)為主的構(gòu)建。旨在使知識(shí)女性能跟隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將所學(xué)技能運(yùn)用于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)之中，尋求適合自己發(fā)展的規(guī)劃道路。規(guī)劃模式要求知識(shí)女性在職業(yè)生涯規(guī)劃中按照個(gè)人理論基礎(chǔ)、興趣所在等全方位、一體化發(fā)展。為了保障模式的有效運(yùn)行，應(yīng)著重從國(guó)家政策制度變革、思想解放等多角度開發(fā)，以支持知識(shí)女性進(jìn)行新型職 業(yè)規(guī)劃。 隨著現(xiàn)代文化社會(huì)制度的更新發(fā)展，女性創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值趨于越來(lái)越重要的地位。一方面，知識(shí)女性的科學(xué)文化水平較高，發(fā)展?jié)摿Υ螅舨荒苓M(jìn)行充分的挖掘并開發(fā)利用，是人類社會(huì)資源的浪費(fèi)；另一方面，對(duì)知識(shí)女性的職業(yè)生涯進(jìn)行強(qiáng)有力的規(guī)劃和開發(fā)，培養(yǎng) “ 敢學(xué)習(xí)、敢拓展、敢實(shí)踐、敢追求、敢創(chuàng)新 ” 的新型知識(shí)女性，使得其人生價(jià)值和追求得以最大的體現(xiàn)，這也是現(xiàn)實(shí)的迫切需求。為此，構(gòu)建新型的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展模式勢(shì)在必行。 一、知識(shí)女性職業(yè)生涯規(guī)劃傳統(tǒng)與新型發(fā)展模式闡述 傳統(tǒng)知識(shí)女性職業(yè)生涯規(guī)劃模 式。傳統(tǒng)的知識(shí)女性在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，主要影響因素為家庭和個(gè)人，因此出現(xiàn)了 “ 家庭型 ” 、 “ 社會(huì)型 ” 、以及 “ 社會(huì)轉(zhuǎn)入家庭型 ” 等模式。此傳統(tǒng)模式具有較大的局限性：規(guī)劃短期且單一。主要是由于多從家庭和社會(huì)需求出發(fā)，缺乏與職業(yè)需求相適應(yīng)的整體性、連續(xù)性的規(guī)劃和職業(yè)延伸能力。缺乏創(chuàng)造性思維。傳統(tǒng)觀念下，知識(shí)女性對(duì)自己的性格氣質(zhì)缺乏真實(shí)的了解，只是按部就班、循規(guī)蹈矩，毫無(wú)創(chuàng)新與創(chuàng)意思維。自我束縛顧慮多。知識(shí)女性雖然在科學(xué)文化方面的水平有所提高，但思想解放程度不夠，其內(nèi)心的束縛與顧慮太多，冒險(xiǎn)灑脫精神不足。 新 型知識(shí)女性職業(yè)生涯規(guī)劃模式。在馬克思主義理論中，認(rèn)為人的自我價(jià)值的體現(xiàn)主要是來(lái)源于對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，并將個(gè)人的發(fā)展與社會(huì)的需求充分結(jié)合起來(lái)。由此，新型的知識(shí)女性職業(yè)生涯規(guī)劃模式即是堅(jiān)持以個(gè)人發(fā)展與社會(huì)貢獻(xiàn)結(jié)合為基礎(chǔ)。即形成 “ 多元發(fā)展 ” 型、 “ 自主創(chuàng)新 ” 型、“ 三角轉(zhuǎn)換 ” 型等模式。其特點(diǎn)主要是：（ 1）以貢獻(xiàn)社會(huì)為基礎(chǔ)。主要從社會(huì)的需求出發(fā)，尋求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過(guò)程，鼓勵(lì)知識(shí)女性積極的追求個(gè)人在社會(huì)當(dāng)中的價(jià)值，并付諸實(shí)踐。（ 2）堅(jiān)持以人為本為原則。把以人為本作為發(fā)展的最高價(jià)值取向，就是要尊重人、理解人、關(guān)心人、開發(fā)人，堅(jiān) 持把不斷滿足人的全面需求、促進(jìn)人的全面發(fā)展。（ 3）堅(jiān)持特殊性的方法論。必須堅(jiān)持以 “ 人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特 ” 為目標(biāo)，科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。 二、新型知識(shí)女性職業(yè)生涯規(guī)劃模式的構(gòu)建 知識(shí)女性新型職業(yè)生涯規(guī)劃的障礙。在知識(shí)女性職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，其主要障礙在于雙重矛盾的共存。第一，長(zhǎng)久以來(lái)，困擾知識(shí)女性的矛盾是社會(huì)角色和家庭角色的沖突。第二，成功評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)差異的矛盾。在現(xiàn)代社會(huì)，對(duì)知識(shí)女性成功的標(biāo)準(zhǔn)是雙重的，既要求在事業(yè)上有所成就，又要求家庭生活照顧周到。不同的標(biāo)準(zhǔn)讓知識(shí)女性對(duì)自己的價(jià)值定位和 人生追求左右為難。綜上，針對(duì)這些障礙，知識(shí)女性需運(yùn)用科學(xué)的方法體系進(jìn)行排除，從而構(gòu)建合理實(shí)際的可行規(guī)劃。 知識(shí)女性新型職業(yè)生涯規(guī)劃模式構(gòu)建的機(jī)遇?？茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步提供構(gòu)建基礎(chǔ)。改革開放后，經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，社會(huì)勞動(dòng)能力的差異的重要性大大超過(guò)了性別的自然差異。知識(shí)女性具有更多的空間發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，并且開始進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。社會(huì)性別理論的豐富提供支持。新型模式的構(gòu)建是建立在先進(jìn)理論和科學(xué)技術(shù)之上的，社會(huì)性別視角運(yùn)用定性和定量結(jié)合的分析方法，為研究和建立新型職業(yè)生涯規(guī)劃模式提供理論支持。社會(huì)各方 的重點(diǎn)關(guān)注。企業(yè)政府先后出臺(tái)了相關(guān)制度和政策，在一定程度上支持有利于人力開發(fā)的各項(xiàng)活動(dòng)。另一方面，知識(shí)女性也更加關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展和人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)。通過(guò)運(yùn)用科學(xué)的理論和專業(yè)的指導(dǎo)培訓(xùn)進(jìn)行職業(yè)的選擇和規(guī)劃。 三、知識(shí)女性新型職業(yè)生涯規(guī)劃模式的 “ 四方共同體 ” 社會(huì)保障體系的構(gòu)建。國(guó)家必須建立相關(guān)的政策法規(guī)，保障知識(shí)女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。在公共政策的執(zhí)行中堅(jiān)持客觀的原則，從政策和制度上保障知識(shí)女性職業(yè)生涯規(guī)劃的科學(xué)性。具體的包括以下方面：教育政策。教育是最科學(xué)的資源，進(jìn)行教育政策的合理制定為知識(shí)女 性職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好的基礎(chǔ)。就業(yè)政策。經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)女性接受先進(jìn)的教育，需要通過(guò)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的參與，直接向社會(huì)展示自己的價(jià)值，通過(guò)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的地位和價(jià)值。生育保險(xiǎn)政策。女性社會(huì)保障體系中，生育保險(xiǎn)制度是最具社會(huì)性別特征的。在現(xiàn)代社會(huì)工作中，知識(shí)女性同普通女性一樣，并未享受到平等就業(yè)的權(quán)利，造成了職業(yè)生涯發(fā)展的障礙。綜上所述，國(guó)家在社會(huì)保障體系方面必須構(gòu)建出科學(xué)合理的制度政策，保障知識(shí)女性能真正的進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃。 職業(yè)動(dòng)機(jī)的科學(xué)確立。傳統(tǒng)觀念下的知識(shí)女性職業(yè)女性對(duì)自己的 個(gè)性特點(diǎn)關(guān)注不夠，又缺乏相應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)，無(wú)法科學(xué)的確立自己的職業(yè)動(dòng)機(jī)。因此，需具體做到：提供全面信息。社會(huì)相關(guān)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)提供職業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)特點(diǎn)的信息，幫助其獲得最適合自己的崗位。制定備份計(jì)劃。為自己規(guī)劃和準(zhǔn)備的另一條職業(yè)發(fā)展方案。知識(shí)女性出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)，難以繼續(xù)發(fā)展時(shí)，可選擇備份計(jì)劃進(jìn)行轉(zhuǎn)型。參與專項(xiàng)測(cè)評(píng)?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)女性可通過(guò)相關(guān)擇業(yè)的專項(xiàng)測(cè)評(píng)，了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和氣質(zhì)類型，從而確立職業(yè)動(dòng)機(jī)，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 良好規(guī)劃環(huán)境的建立。傳統(tǒng)文化所構(gòu)建的環(huán)境，使知識(shí)女性的職業(yè)生涯發(fā)展不能得到平 等的對(duì)待。因此，建立良好的規(guī)劃外部環(huán)境勢(shì)在必行。第一、破除陳舊思想。隨著時(shí)代的更替，傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代思想發(fā)生了劇烈地沖突，而社會(huì)各界應(yīng)該正確面對(duì)這種沖突，為女性追求獨(dú)立給予一個(gè)自由發(fā)展的平臺(tái)。第二、打破 “ 玻璃天花板 ” 現(xiàn)象。其主要局限性在于企業(yè)決策者對(duì)性別本身的刻板認(rèn)識(shí)，認(rèn)為女性并不適合擔(dān)任管理者的角色，使得女性的職業(yè)生涯規(guī)劃層次較低。為此，企業(yè)管理層與知識(shí)女性自身必須共同構(gòu)建良好的環(huán)境，保障職業(yè)生涯規(guī)劃的高追求性。 女性個(gè)人思想的解放。在職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中，自我評(píng)估是基礎(chǔ)，是正確了解自己，認(rèn)識(shí)自己以及 管理自己的基本路徑。知識(shí)女性缺乏主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)，導(dǎo)致對(duì)自己的興趣、愛好、特長(zhǎng)沒有真實(shí)科學(xué)的評(píng)估。在這種情況下，知識(shí)女性必須進(jìn)行思想的解放，正確面對(duì)傳統(tǒng)文化影響下的壓力。具體的包括：以社會(huì)需求和貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合自己的價(jià)值追求，確定職業(yè)生涯的發(fā)展。全面認(rèn)識(shí)女強(qiáng)人，不能單純的給有追求的女性扣上遙遠(yuǎn)、強(qiáng)勢(shì)、有距離感的形象。構(gòu)建新型的成功女性的標(biāo)準(zhǔn)體系。知識(shí)女性需將其所學(xué)運(yùn)用于實(shí)踐，使?jié)撃艿耐诰蚺c開發(fā)達(dá)到極致，在新思