勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識模擬試卷.doc

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（員級）理論知識練習(xí)題一、單項選擇題（60小題）1、由于工作需要延長勞動時間，企業(yè)需與勞動者協(xié)商，一般每天不得超過（ ）。 A、2小時 B、3小時 C、4小時 D、5小時2、 集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ） A、三分之一 B、二分之一 C、五分之一 D、四分之一3、 保障勞動者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（ ） A、勞動監(jiān)督制度 B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C、勞動合同 D、社會保障制度4、 招聘評估的主要內(nèi)容不包括（ ）A、招聘成本評估 B、錄用人員數(shù)量評估 C、招聘周期評估 D、錄用人員質(zhì)量評估5、 美國管理學(xué)家羅伯特S.卡普蘭與大衛(wèi)P.諾頓在1992年提出的績效考核方法是（ ） A、平衡記分卡 B、目標(biāo)管理法 C、評言法 D、360度考核法6、 企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ ）的重要法律制度。 A、員工關(guān)系 B、企業(yè)關(guān)系 C、勞動關(guān)系 D、人事關(guān)系7、 以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是（ ） A、組織作用 B、監(jiān)督作用 C、維護(hù)國家利益 D、承擔(dān)國家賠償8、 周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（ ）A、勞動力存在供求矛盾 B、經(jīng)濟(jì)周期的變動 C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 D、勞動力再生產(chǎn)的周期性9、 1994年中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不應(yīng)超過（ ） A、40小時 B、44小時 C、55小時 D、60小時10、 工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（ ）內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查。 A、15日 B、14日 C、7日 D、30日11、 要保證勞動者收入的實際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（ ）物價指數(shù)。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于12、 一般被稱為第一資源的是（ ）。 A、信息資源 B、自然資源 C、人力資源 D、技術(shù)資源13、 移送管轄是指（ ）。 A、勞動爭議仲裁機關(guān)把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機關(guān)處理 B、沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)把不屬于本機關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機關(guān)處理 C、勞動行政主管機關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄 D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄14、 試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過（ ）的考察期。 A、2個月 B、3個月 C、6個月 D、12個月15、 集體勞動基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動者的（ ），包括企業(yè)勞動基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動基準(zhǔn)。 A、半強制性標(biāo)準(zhǔn) B、強制性標(biāo)準(zhǔn) C、強制性規(guī)范 D、任意性規(guī)范16、在實踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行片部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（ ）的法律風(fēng)險。A、程序不合理 B、違反公序良俗 C、程序主體不適格 D、內(nèi)容不合法17、下列不屬于獎金的是（ ）。 A、超產(chǎn)獎 B、質(zhì)量獎 C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼 D、安全生產(chǎn)獎18、最基本的工資形式是（ ）。 A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼19、支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽定，并保存（ ）以上備查。 A、一年 B、兩年 C、三年 D、一年半20、安排勞動者延長工作時間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（ ）的工資報酬。 A、150% B、200% C、300% D、100%21、 勞動爭議仲裁調(diào)解書產(chǎn)生法律效力的時間為（ ） A、雙方當(dāng)事人簽定之后 B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后C、雙方當(dāng)事人簽收之后 D、做出調(diào)解決定之日22、 勞動關(guān)系的建立是指（ ）。 A、勞動合同已經(jīng)訂立 B、勞動關(guān)系在事實上開始存續(xù) C、勞動合同已經(jīng)履行 D、勞動關(guān)系在法律上開始存續(xù)23、 背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（ ）為內(nèi)容。 A、用人單位需要知曉的 B、勞動者生活工作的各方面 C、用人單位想要知曉的 D、用人單位享有知情權(quán)的24、在勞動關(guān)系問題的調(diào)查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（ ）。 A、訪問問卷 B、結(jié)構(gòu)式問卷 C、開放性問卷 D、網(wǎng)絡(luò)式問卷25、根據(jù)（ ）規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結(jié)婚生育是不合法的。 A、工會法 B、勞動法 C、公司法 D、憲法26、下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（ ）。A、效率定員計算法 B、設(shè)備定員計算法 C、崗位定員計算法 D、工資定員計算法27、下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（ ）。 A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 C、未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的 D、未依法為勞動者繳費社會保險費的28、 單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后（ ）內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。 A、60日 B、15日 C、30日 D、10日29、 下列不屬于企業(yè)管理實踐中，人力需求診斷必要步驟的是（ ）。 A、根據(jù)人力資源計劃提出人力需求 B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才C、由人力需求部門填寫“人員需求表” D、由人力資源部門審核后報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批30、 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（ ）人民法院管轄。 A、高級 B、中級 C、基層 D、專門31、 收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在（ ）內(nèi)做出回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 A、10日 B、15日 C、20日 D、5日32、 以下不屬于計時工資形式的是（ ）。 A、小時工資制 B、日工資制 C、周工資制 D、提成工資制33、 醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（ ）。 A、只與本人本單位工作年限有關(guān) B、只與本人實際工作年限有關(guān) C、與本人年齡有關(guān) D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)34、 下列問題不適合做問卷調(diào)查的是（ ）。 A、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊？ B、您是否贊成民主選舉廠長？ C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少？ D、您認(rèn)為實行廠務(wù)公開制度的條件是什么？35、 工資指導(dǎo)線是由（ ）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。 A、全國人大 B、勞動行政部門 C、全國工商聯(lián) D、中國企聯(lián)36、20世紀(jì)以來，（ ）逐漸取代了財產(chǎn)權(quán)的絕對概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個重要理論基礎(chǔ)。 A、勞權(quán) B、平等 C、利益相關(guān)學(xué)說 D、人權(quán)37、 有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動合同，約定工資為每月1500元，試用期5個月，工資為每月900元，2個月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元。那么，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（ ）元，并補發(fā)前2個月工資差額。 A、1125 B、950 C、1200 D、105038、 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的，勞動人事仲裁委員會（ ）。 A、不予支持 B、予以支持 C、駁回超訴 D、裁定重新仲裁39、以下用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（ ）。 A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位 B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合同 C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同40、 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（ ）。 A、1年 B、半年 C、2年 D、3年41、 集體合同的期限一般為（ ）。 A、1-3年 B、3-5年 C、2年 D、10年42、 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（ ）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 A、10% B、15% C、20% D、30%43、 集體合同正式簽訂之后（ ）之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。 A、7日 B、10日 C、15日 D、20日44、無結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無結(jié)構(gòu)式訪談（ ）。 A、比較省時 B、易于進(jìn)行定量分析 C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì) D、準(zhǔn)備工作相對輕松45、 下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（ ）。 A、單向溝通 B、言語溝通 C、非正式溝通 D、平等溝通46、 人民法院審理勞動爭議案件，對于一審裁判所認(rèn)定的事實和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（ ）。A、原則上不予審理 B、原則上一并審理 C、對事實進(jìn)行審查 D、對適用法律進(jìn)行審查47、 集體合同草案必須經(jīng)過（ ）程序才能正式簽字。A、職工代表大會審議 B、職工班組討論 C、職工代表討論 D、工會審議48、 在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為（ ）。 A、三天至一個星期 B、一個月 C、兩個月 D、試用期49、 人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（ ）內(nèi)審結(jié)，有特別情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。 A、1個月 B、3個月 C、2個月 D、6個月50、女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（ ）。 A、60天 B、90天 C、75天 D、100天51、 電話錄音屬于證據(jù)中的（ ）。 A、視聽資料 B、書證 C、物證 D、證人證言52、 日常管理過程中的勞資協(xié)商是（ ）。 A、一種集體協(xié)商的行為 B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式 D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同53、 不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（ ）。A、確定面試考官 B、選擇合適的面試方法 C、提供用人單位基本信息 D、面試場所的布置與環(huán)境控制54、 下列有關(guān)職工代表大會的描述，正確的是（ ）。 A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu) B、職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)黨委 C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級組織的職工代表大會 D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分55、勞動爭議仲裁委員會作出手同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（ ）處理。 A、非終局裁決 B、終局裁決 C、駁回起訴 D、不予受理56、（ ）是一種全方位的績效考評方法，它是指導(dǎo)幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績效信息反饋的過程。 A、關(guān)鍵事件法 B、目標(biāo)管理法 C、評語法 D、360度考核法57、有關(guān)勞動爭議仲裁中的答辯，以下表述錯誤的是（ ）。 A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件 B、被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書 C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯 D、答辯應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見58、 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（ ）內(nèi)提出。 A、一個月 B、一年 C、半年 D、3個月59、 員工申訴的內(nèi)容一般不包括（ ）。A、員工的工資調(diào)整問題 B、員工的崗位調(diào)整問題 C、員工的工作條件改善問題 D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議60、 下列有關(guān)勞動爭議仲裁中的舉證，表述錯誤的是（ ）。 A、當(dāng)事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果 C、無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利D、對于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證二、多項選擇題（共40題，每小題有2個或2個以上的正確答案）1、按用人單位性質(zhì)分類，勞動關(guān)系可分為（ ）等。A、國有企業(yè)勞動關(guān)系 B、三資企業(yè)勞動關(guān)系 C、自雇勞動關(guān)系 D、個體組織勞動關(guān)系2、 實踐中，勞動關(guān)系終止的情形有（ ）。 A、因產(chǎn)假期 B、因哺乳期 C、因主體消滅 D、因辭職、辭退3、 關(guān)于績效考核時間，說法正確的是（ ）。 A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作 B、考核時間的選擇應(yīng)該隨機確定 C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致 D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響4、績效考核的過程包括（ ）。A、制定績效計劃 B、績效實施與管理 C、績效考核評估 D、績效反饋與面談5、當(dāng)前我國就業(yè)壓力的主要來源有（ ）。A、城鎮(zhèn)新增勞動力 B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 C、海外回國人員 D、農(nóng)村剩余勞動力6、下列說法錯誤的有（ ）。 A、職業(yè)的數(shù)量是有限的 B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合 C、職務(wù)一般不加以分類 D、職位可以專任也可以兼任7、 工資支付的基本原則包括（ ）。 A、按時 B、足額 C、以貨幣的形式 D、交付勞動者本人8、招聘的原則包括（ ）。A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用 B、堅持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度 C、堅持閱歷豐富、背景適合 D、堅持結(jié)構(gòu)合理9、現(xiàn)代勞動標(biāo)準(zhǔn)在中國的應(yīng)用方式有（ ）。 A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標(biāo)準(zhǔn) B、用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn) C、以立法形式頒布勞動標(biāo)準(zhǔn) D、由標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)頒布勞動標(biāo)準(zhǔn)10、特殊情況下的工資包括（ ）。 A、年休假工資 B、探親假工資 C、婚假工資 D、病假工資11、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究對象包括（ ）。A、勞動力資源的稀缺性 B、勞動力資源的飽和性 C、效用最大化與選擇 D、勞動力市場12、應(yīng)當(dāng)列入勞動合同臺帳的勞動合同解除信息包括（ ）等內(nèi)容。 A、是否需要經(jīng)濟(jì)補償 B、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)襝補償 C、解除時間及原因 D、支付競業(yè)限制補償金帳號及支付情況13、 企業(yè)管理實踐中，員工手冊的內(nèi)容一般包括（ ）。A、企業(yè)文化 B、企業(yè)章程 C、員工行為規(guī)范 D、與勞動者有關(guān)的規(guī)章制度14、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件的終結(jié)方式有（ ）。 A、雙方當(dāng)事人自行和解 B、申請人撤回調(diào)解申請 C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成 D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議15、 女職工“三期”管理主要是指對于（ ）女職工的管理。 A、產(chǎn)期 B、經(jīng)期 C、孕期 D、哺乳期16、制定企業(yè)考試制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（ ）。A、上下班時間及休息日 B、考勤方式 C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰17、非全日制工作的勞動者個人自愿參加的社會保險項目包括（ ）。 A、醫(yī)療保險 B、工傷保險 C、養(yǎng)老保險 D、生育保險18、根據(jù)建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見的規(guī)定，有條件的地方（ ）也可以繳存住房公積金。 A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員 B、城鎮(zhèn)個體工商戶 C、自由職業(yè)人員 D、勤工儉學(xué)的學(xué)生19、 作為勞動合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形有（ ）。 A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。 B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金 C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金 D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金20、勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括（ ）。 A、仲裁申請書 B、申請人與被申請人身份證明文件 C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單 D、授權(quán)委托書21、 簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是（ ）。 A、工會 B、職工個人 C、職工代表 D、黨支部22、 勞動保障行政部門對集體合同的審查包括（ ）。A、集體協(xié)商雙方主體資格 B、集體協(xié)商程序 C、集體合同的內(nèi)容 D、集體合同的文學(xué)23、員工申訴的特點包括（ ）。 A、內(nèi)部性 B、廣泛性 C、直接性 D、正式性24、2011年工會法修正案中工會的職能包括（ ）。 A、維護(hù) B、指導(dǎo) C、教育 D、參與25、 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法和順序。一般要經(jīng)過的步驟包括（ ）。 A、制定草案 B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改 C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度 D、規(guī)章制度的公示或告知26、 對職工代表大會的民主管理形式做了規(guī)定的法律法規(guī)有（ ）。 A、憲法 B、全民所有制工會企業(yè)法C、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例 D、勞動爭議調(diào)解仲裁法27、基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（ ）。 A、社會團(tuán)體及專職人員 B、事業(yè)單位及其職工 C、國家機關(guān)及其工作人員 D、民辦非企業(yè)單位及其職工28、下列對生效的企業(yè)規(guī)章制度適用主體范圍描述準(zhǔn)確的是（ ）。 A、單位規(guī)章制度適用于全體職工 B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力 C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力 D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力29、職工代表大會的議程，即職工代表大會審議各項議案、開展各項活動的（ ）安排。 A、程序 B、負(fù)責(zé)人 C、時間 D、財務(wù)狀況30、下列可以作為監(jiān)督職代會決議實施的方法有（ ）。 A、設(shè)立意見箱 B、開展“職工代表接待日”活動C、建立職工代表巡視制度 D、設(shè)立專門工作小組進(jìn)行監(jiān)督31、 根據(jù)工會法的有關(guān)規(guī)定，勞動者不分（ ），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。 A、民族 B、職業(yè) C、國別 D、性別32、下列屬于職工代表大會職權(quán)的有（ ）。A、審議決定職工福利基金使用方案 B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部 C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會