員工正常離職工資怎么算.doc

員工正常離職工資怎么算 辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資21.75實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資21.758加班小時數(shù)1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)3倍。 勞動者向用人單位申請離職的，原則上需要履行通知的義務(wù)，即提前一定的時間通知單位自己要離職，這樣單位早做準(zhǔn)備，也不會因為有員工離職，而造成經(jīng)濟上面的損失。而在辦理離職手續(xù)的時候，一般需要給員工結(jié)算工資，那么正常離職工資怎么算呢?我們一起在下文中進行了解。辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資21.75實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式:月工資21.758加班小時數(shù)1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)3倍。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天還有一點要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應(yīng)的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù)，來計算對應(yīng)的可休年休假天數(shù)。不管勞動者是否屬于正常離職，其實對于他們實際提供了勞動的，作為用人單位都是應(yīng)當(dāng)為其結(jié)算工資，但由于此時實際上班的天數(shù)可能沒有達到一個月，因而在計算離職工資的時候就稍微要復(fù)雜一些，不過不會因為復(fù)雜就不給員工結(jié)算工資了。關(guān)于正常