卡夫校園招聘解決方案.ppt

卡夫2009校園招聘解決方案 校園招聘執(zhí)行詳述 2 執(zhí)行環(huán)節(jié)的一些特殊說明 3 執(zhí)行保障體系 4 宣傳方式說明 1 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 5 智聯(lián)招聘測評介紹 6 宣傳方式說明 1 其他渠道 如報紙 朋友推薦 老師介紹等占校園宣傳比例不大 校內(nèi)宣傳 海報 宣傳手冊 橫幅等宣傳手段有一定宣傳效果 校園活動 線上的宣傳對大學(xué)生造成一定影響 如校園BBS 網(wǎng)路廣告等由于校園寬帶的普及 使學(xué)生接觸大量信息成為可能 網(wǎng)絡(luò)渠道 1 2 3 4 校內(nèi)宣傳 13 網(wǎng)絡(luò)渠道 65 其它渠道 5 校園活動 17 大學(xué)生易于接受學(xué)校講座 路演 校園競賽 主題日等活動的宣傳 對在校大學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查 以得到大學(xué)生接受宣傳信息的渠道 和信息接受習(xí)慣 高校學(xué)生就業(yè)宣傳渠道調(diào)研 媒體宣傳策略 深度傳播 廣度傳播 逐漸精準(zhǔn)的招聘信息傳遞 針對不同目標(biāo)群體的策略關(guān)注 宣傳院校 共22所 線上宣傳 智聯(lián)招聘首頁以及校園頻道廣告校園BBS和高校就業(yè)網(wǎng)廣告MSN同步頁面 線下宣傳 路演宣傳活動在各個高校造勢海報 宣傳手冊的精準(zhǔn)投放智聯(lián)招聘獨(dú)有媒體資源 媒體名稱 名企校園行二合一媒體規(guī)格 button尺寸180pix 53pix上限12個漢字媒體簡介 此媒體位于頁面第一屏 位置顯著 圖片 文字的廣告形式 button位置不固定 在同一類型媒體中輪流置換 6 8周時間 線上媒體推薦 智聯(lián)招聘校園頁面 媒體名稱 求職快訊媒體規(guī)格 上限12個漢字媒體簡介 此媒體位于頁面第一屏 以文字鏈接形式滾動播出 上限20家企業(yè)投放周期 6 8周 線上媒體推薦 智聯(lián)招聘校園頁面 智聯(lián)校園招聘頁面在msn招聘頻道進(jìn)行同步廣告 即投放智聯(lián)校園首頁的廣告將同步在MSN校園招聘頻道顯示 為企業(yè)增加宣傳平臺 增值服務(wù) 免費(fèi)贈送 MSN同步頁面 獨(dú)家 線上媒體推薦 校園就業(yè)網(wǎng) 廣告形式 校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)發(fā)布消息 宣傳力度 和校園BBS一起發(fā)布相關(guān)招聘信息 持續(xù)到招聘結(jié)束 線上媒體推薦 廣告形式 BBS 就業(yè)網(wǎng)發(fā)帖 專人維護(hù)頂貼 BBS在進(jìn)入校園前一周發(fā)布招聘會信息 置頂或置底 持續(xù)到招聘會當(dāng)天 校園BBS 線上媒體推薦 在BBS內(nèi)容撰寫方面 BBS宣傳內(nèi)容按照各版塊的特點 因地制宜 內(nèi)容能夠符合板塊風(fēng)格 更能引起學(xué)生的關(guān)注 每個版塊有三到四個版本內(nèi)容輪替 以確保每天發(fā)帖的成功率 以GOOGLE為例 實習(xí)就是在打雜 NO Google給你不一樣的實習(xí)生涯 如果你希望 伴隨著搜索引擎的快速成長中獲得改變世界的力量那就快來吧 參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實習(xí)生招募會 你就會有機(jī)會獲得絕對競爭力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會 招募會以及職位詳情請查看 工作也會很舒適 google帶你全體驗 成為google的暑期實習(xí)生 你就能擁有是世界上最舒適的工作體驗 只要參加08年5月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實習(xí)生招募會 就會有機(jī)會獲得絕對競爭力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會 招募會以及職位詳情請查看 暑期還沒有計劃 那快來吧 我們正在GOOGLE你如果你是 中國大學(xué)計算機(jī)科學(xué)及相關(guān)專業(yè)的在校生如果你是 充滿激情的程序癡迷者 參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實習(xí)生招募會 你就會有機(jī)會獲得絕對競爭力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會 招募會以及職位詳情請查看 公司菜鳥到雛鷹 蛻變只要短短幾個月 Yes 參與google暑期實習(xí)生計劃 就能實現(xiàn)咯 怎么參與 只要9月12日18 30到中山大學(xué)南校區(qū)小禮堂 參加Google2008暑期實習(xí)生招募會 你都有機(jī)會成為google的雛鷹 絕對競爭力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食 Fulltime的工作機(jī)會 都只待你帶上好心情和簡歷親臨招募會 現(xiàn)場還會有神秘禮物派發(fā)喲 號外號外 Google實習(xí)生招聘計劃正在進(jìn)行中 參與08年9月12日在中山大學(xué)的Google2008暑期實習(xí)生招募會 你就會有機(jī)會獲得絕對競爭力的薪酬 舒適的免費(fèi)住宿 享有盛譽(yù)的Google免費(fèi)美食以及Fulltime的工作機(jī)會 體驗google生涯 好夢總能成真 招募會以及職位詳情請查看 校園BBS實例 線上媒體推薦 學(xué)子一日 宿舍 教學(xué)大樓 上課教室 大學(xué)食堂 圖書館 學(xué)生實驗室 學(xué)生超市 線下宣傳方式推薦 廣告形式 宣傳冊發(fā)放 三折頁 宣傳內(nèi)容 以招聘具體信息 公司歷年該校員工的成長為主線 宣傳力度 DM到目標(biāo)生源宿舍發(fā)放監(jiān)控 學(xué)生拍照現(xiàn)場發(fā)放情況 并按時回傳 項目執(zhí)行人員現(xiàn)場監(jiān)控發(fā)放任務(wù) 線下宣傳方式推薦 宣傳冊發(fā)放 針對目標(biāo)生源宿舍 廣告形式 海報張貼 宣傳力度 每校張貼3 4周 持續(xù)到簡歷截止日期 專人維護(hù) 海報監(jiān)控 學(xué)生將現(xiàn)場粘貼的情況拍照紀(jì)錄 并按時上傳OA 兩組校園大使相互監(jiān)督 良性競爭 項目執(zhí)行人員定期到學(xué)校檢查海報的覆蓋率 線下宣傳方式推薦 海報張貼 針對宿舍及教學(xué)樓 媒體分布在公寓門廳 食堂入口 辦公樓樓梯處 試驗樓與圖書館入口處等學(xué)生每天必經(jīng)之地 廣告形式 校園液晶電視屏 LCD 宣傳力度 以宣講會為時間中點 前后各兩周 午餐時間 11 30 12 00 播放兩次 線下宣傳方式推薦 校園液晶電視 針對學(xué)生食堂 路演公司產(chǎn)品展示招聘說明調(diào)查問卷填寫 公司產(chǎn)品展示宣傳 路演互動環(huán)節(jié) 線下宣傳方式推薦 路演 針對食堂及學(xué)生超市 通過線下活動 達(dá)到宣傳卡夫校園招聘的目的 效果明顯 同時能提升企業(yè)雇主品牌在校園的整體形象 出于性價比和學(xué)校限制考慮 建議在四區(qū)選擇四校進(jìn)行 建議選擇 華中科大 中國農(nóng)大 華南理工 華東理工 校園招聘執(zhí)行詳述 2 校園招聘流程 時間及學(xué)校建議 執(zhí)行保障體系 整體項目流程 執(zhí)行保障體系 線上收集簡歷 筆試環(huán)節(jié) 簡歷篩選 項目啟動 Trainee面試環(huán)節(jié) 宣傳途徑及其保障體系 上海復(fù)試 發(fā)放Offer 技術(shù)支持 Trainee校園招聘流程 200人 50人4 5個城市進(jìn)行 50 29人 2300人9個城市進(jìn)行 Sales面試環(huán)節(jié) 挑選銷售代表備選人200人 發(fā)放Offer 70人 網(wǎng)上簡歷接收與篩選2009年2月下旬 4月中旬 全國統(tǒng)一筆試2009年4月中旬 分批發(fā)送錄用通知函2009年5月上旬 補(bǔ)錄2009年5月中旬 招聘流程時間建議 OFFER發(fā)放2009年5月上旬 面試2009年4月下旬 全國統(tǒng)一筆試2009年4月中旬 簡歷篩選2009年2月下旬 4月中旬 面試2009年4月下旬 補(bǔ)錄2009年5月中旬 具體時間見時間排期表 時間及學(xué)校建議 所選高校 22所學(xué)校 杭州 浙大上海 上交大 中歐 復(fù)旦 同濟(jì) 華東理工沈陽 遼大 東北大學(xué)武漢 武漢大學(xué) 華中科技大學(xué)成都 川大 西南交通大學(xué)廣州 暨南大學(xué) 中山大學(xué) 華南理工 廣東工學(xué)院北京 中國農(nóng)大 人大 外國語 清華大學(xué)蘇州 蘇州大學(xué)無錫 江南大學(xué)城市分布 9個城市 中歐商學(xué)院 建議只發(fā)放BBS和就業(yè)網(wǎng)信息發(fā)布 不必進(jìn)行線下宣傳 時間及學(xué)校建議 執(zhí)行細(xì)節(jié)的一些特殊說明 3 由于銷售崗位在二 三線城市 所以首要解決的問題是要降低拒簽率 我們建議 一 篩選簡歷及面試時參考 二 在筆試考卷上面再一次進(jìn)行意愿城市的選擇 進(jìn)行確認(rèn) 三 面試的時候 再次進(jìn)行詢問是否愿意到目標(biāo)城市就業(yè) 四 對每個崗位都做好備選人方案 銷售崗位特殊說明 1 筆試試題包括一般能力測試 16PF性格測試 英語測試 難度類同于CET6 考試 時間為3小時 2 測評在9個城市同時安排初篩后的2300人進(jìn)行 由智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)筆試電話通知 安排考場 監(jiān)考并收取試卷 機(jī)讀得到成績 各分類詳細(xì)成績以及測評報告 3 卡夫公司根據(jù)匯總并排序好的成績 進(jìn)行篩選 A 先挑選出參加Trainee的初次面試的200人 B 在剩下的2100人中 按照地域和意向分布挑選出合適的Sales人選200人 參加面試 測評環(huán)節(jié)的特殊說明 5000人 2300人 29人 50人 200人 筆試 初次面試 復(fù)試面試 錄用 各階段人數(shù)比例 Trainee崗位特殊說明 1 初次面試在4 5個城市舉行 由卡夫中國的招聘人員和智聯(lián)招聘的測評專家參與 進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 2 在200人中挑選出50人 到上海參加由卡夫中國組織的最終復(fù)試 挑選29人 并發(fā)放Offer 5000人 2300人 200人 筆試 面試 錄用 各階段人數(shù)比例 Sales崗位特殊說明 1 出于貴公司成本考慮 Sales的面試只進(jìn)行一輪 并且在Trainee面試后進(jìn)行 由卡夫招聘人員 智聯(lián)測評專家參與 2 在200人中挑選出70人 確定工作意向 并發(fā)放Offer 70人 執(zhí)行保障體系 4 第一時間了解各地生源情況 場地情況 高校宣傳點信息 宿舍信息 校園地圖 場地信息 執(zhí)行保障體系 全國高校信息數(shù)據(jù)庫 執(zhí)行保障體系 良好穩(wěn)固的校園關(guān)系 1 與全國知名院校就業(yè)辦中心主任 場地預(yù)定老師建立良好關(guān)系 為企業(yè)進(jìn)校宣傳 場地預(yù)定建立優(yōu)先便捷通道 2 智聯(lián)招聘站在企業(yè)代言人的角度與全國高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會達(dá)成高校就業(yè)力工程戰(zhàn)略合作協(xié)議 覆蓋全國地區(qū)40多所重點高校 該協(xié)議有助于順利實現(xiàn)校企對接 為高校學(xué)生創(chuàng)造更多和企業(yè)面對面交流 了解企業(yè)文化以及入企實習(xí)的機(jī)會 3 在剛剛結(jié)束的智聯(lián)校園招聘主辦的全國 基于網(wǎng)絡(luò)求職環(huán)境下高校畢業(yè)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展報告 會議的華北站 華南站 華東站 華中站 東北站 西北站中 智聯(lián)招聘與103所重點高校 近200位老師親切交流 執(zhí)行保障體系 良好穩(wěn)固的校園關(guān)系 1 項目申請 2 場地預(yù)定 全國執(zhí)行任務(wù)派發(fā) 執(zhí)行保障體系 校園OA系統(tǒng)實現(xiàn)跨區(qū)域執(zhí)行無障礙 執(zhí)行保障體系 合理架構(gòu)校園招聘服務(wù)團(tuán)隊絕無外包 校園招聘部門全國近百人 上海有20多人 我們以北京 上海 廣州 武漢為中心建立核心的校園執(zhí)行團(tuán)隊 凡是建有智聯(lián)分公司的城市 均有市場專員支持當(dāng)?shù)氐男@招聘活動 Approval 項目經(jīng)理 用執(zhí)行系統(tǒng)與數(shù)據(jù)互動監(jiān)控 項目組成員 區(qū)域經(jīng)理 校園關(guān)系 老師與校園大使 客戶負(fù)責(zé)人 布置要求 將客戶意圖轉(zhuǎn)化執(zhí)行任務(wù)布置 溝通 預(yù)判 提示 JOB 一個成功的校園招聘項目取決于許多因素 但最重要的還是人的因素即項目經(jīng)理 執(zhí)行保障體系 經(jīng)驗豐富的項目經(jīng)理團(tuán)隊 執(zhí)行保障體系 專業(yè)穩(wěn)定的執(zhí)行團(tuán)隊 執(zhí)行保障體系 項目管理執(zhí)行手冊 卡夫2008 2009年度校園招聘執(zhí)行手冊2008 8智聯(lián)招聘提供Z 執(zhí)行保障體系 嚴(yán)格的項目流程管理 某公司校園招聘階段性總結(jié)報告 執(zhí)行保障體系 科學(xué)的溝通反饋流程 執(zhí)行保障體系 宣講會執(zhí)行監(jiān)控和質(zhì)量保證 執(zhí)行保障體系 筆試面試監(jiān)控和質(zhì)量保證 執(zhí)行保障體系 嚴(yán)格的客戶監(jiān)督體制 執(zhí)行保障體系 校園招聘系統(tǒng) 實現(xiàn)簡歷收集的科學(xué)性和合理性 個性定制職位投遞細(xì)則 使求職定位更加準(zhǔn)確 極大的減輕HR在簡歷統(tǒng)計錄入方面的人工投入 簡歷信息導(dǎo)出便捷 利于最終行業(yè)調(diào)查報告分析的整理 溫馨短信提示 可提供對投遞者一對一的服務(wù) 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 5 可根據(jù)招聘目標(biāo)設(shè)定簡歷的收集和篩選方式 根據(jù)不同的職位制定不同的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn) 通過系統(tǒng)進(jìn)行硬性條件的自動篩選 然后由人工進(jìn)行詳細(xì)的篩選 筆試 面試的場地安排 通知信和和短信發(fā)放 對學(xué)生進(jìn)行評語錄入等 為HR人員分擔(dān)大量工作 及時的信息統(tǒng)計功能 可以及時把所收到的簡歷及所有簡歷按照主要分類進(jìn)行統(tǒng)計 讓HR隨時了解簡歷的基本構(gòu)成 更明確簡歷的收遞情況 能通過系統(tǒng) 按照不同緯度進(jìn)行簡歷數(shù)量的統(tǒng)計查詢工作 能第一時間掌握各個高校簡歷投遞情況 同時反饋出各校宣傳情況及時做好調(diào)整 系統(tǒng)優(yōu)勢 企業(yè)方在系統(tǒng)中對簡歷的收集流程 創(chuàng)建公司信息 創(chuàng)建簡歷接收模版 發(fā)布招聘職位 簡歷接收 簡歷篩選 對目標(biāo)候選人進(jìn)行筆試 面試安排 通知 數(shù)據(jù)整理 分析 歸檔 登錄域名地址 操作功能分項 統(tǒng)計報表展示 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 操作功能分項創(chuàng)建簡歷接收模板 設(shè)置企業(yè)關(guān)心的必填信息 發(fā)布招聘職位 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 創(chuàng)建簡歷評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 創(chuàng)建筆試 面試信息 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 學(xué)生關(guān)懷筆試通知 郵件 短信面試通知郵件 短信 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 創(chuàng)建短信通知信息并發(fā)送 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 智聯(lián)校園招聘系統(tǒng)示例 智聯(lián)招聘測評介紹 6 智聯(lián)測評的優(yōu)勢 關(guān)于智聯(lián)測評 智聯(lián)有著14年的獵頭服務(wù)經(jīng)驗 11年的網(wǎng)上招聘服務(wù)經(jīng)驗 5年的人才測評服務(wù)經(jīng)驗 我們從CCTV 絕對挑戰(zhàn) 的節(jié)目籌備 工具設(shè)計 專家準(zhǔn)備至今測評事業(yè)部去年成立 可謂 十年磨一劍 產(chǎn)品優(yōu)勢 國家認(rèn)證產(chǎn)品 國際代表產(chǎn)品 國內(nèi)自主產(chǎn)品配套使用全方位服務(wù) 社會招聘 校園招聘 內(nèi)部競聘 在職診斷 素質(zhì)模型設(shè)計多種解決手段 在線測評 紙筆測驗 測評軟件 定制研發(fā) 專家服務(wù)一站式服務(wù)流程 項目策劃 招聘建標(biāo) 廣告發(fā)布 簡歷甄選 綜合評價 專屬團(tuán)隊專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗 中國銀行 深圳建設(shè)銀行 廣發(fā)銀行 金隅集團(tuán) 中國普天 中移動 遼寧移動 福建移動 江蘇移動 云南移動 奧組委 國家電網(wǎng) 中投 中央?yún)R金 四川電信 鄭州聯(lián)通 聯(lián)想集團(tuán) 可口可樂 華碩 百事中國 松下電器等等測評指標(biāo)多樣 通過對候選人的邏輯推理 資料分析 專業(yè)技能 團(tuán)隊意識 項目經(jīng)驗 性格匹配等方面綜合預(yù)測候選人的崗位勝任力 確保候選人的正確淘汰 招聘選才綜合素質(zhì)測評系統(tǒng) 校園招聘紙筆測評 智聯(lián)高校選才測評系統(tǒng) 是由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司聯(lián)合北京市人事局高級人才測評體系課題組有關(guān)專家學(xué)者研制開發(fā)的居于國內(nèi)先進(jìn)水平的素質(zhì)測評工具 本系統(tǒng)具有操作功能強(qiáng)大 測評內(nèi)容豐富 測評范圍廣泛等特點 是用心理學(xué)方法解決人力資源管理問題的典范 本系統(tǒng)主要為大專以上學(xué)歷的各類人才進(jìn)行多方面的綜合測評 為單位人才素質(zhì)診斷 人才選拔招聘 績效評估 培訓(xùn)開發(fā) 職業(yè)生涯規(guī)劃等提供全面 科學(xué) 詳實的客觀依據(jù) 為各類企業(yè) 事業(yè)單位的選人 用人提供科學(xué)的依據(jù) 該系統(tǒng)包括下列測評子系統(tǒng)及相應(yīng)題庫 可自由選擇進(jìn)行組合 1 能力測評系列 一般能力傾向測驗 專業(yè)技能考試等 2 性向測評系列 卡特爾十六種人格因素測驗 16PF 青年人格問卷測驗 性格類型測驗等 3 職業(yè)適應(yīng)性測評系列 職業(yè)傾向測驗 職業(yè)選擇測驗等 4 情商測評系列 情商組合測驗等 5 英語測評 CET 4 CET 6 托業(yè)考試等 6 評價中心 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 結(jié)構(gòu)化面試等 常用測評題本及功能介紹 一 一般能力傾向測評 一般能力傾向測驗 即我們常說的智商 用于診斷個體的能力優(yōu)勢 預(yù)測個體在工作中 成功和適應(yīng)的可能性 發(fā)展的潛能 測試維度 數(shù)學(xué)運(yùn)用 言語理解 判斷推理 資料分析 數(shù)學(xué)運(yùn)用能力 主要考查對數(shù)字規(guī)律的敏感性 把握數(shù)量概念關(guān)系和靈活有效地分析解決數(shù)學(xué)問題的能力 言語理解能力 考查清晰準(zhǔn)確的言語表達(dá)和運(yùn)用能力 以及對句子 文章段落含義迅速精確的理解能力 判斷推理能力 考查對各種材料的分析 判斷 歸納 演繹推理能力及對常識的掌握和理解 資料分析能力 考查對各種形式的圖 表 文字資料的綜合理解及分析能力 是對迅速有效地提取和運(yùn)用信息并解決問題的綜合能力的測試 題庫情況 分為50題 60題 100題不等的三組難度系 行業(yè)分類 分別針對通信 房地產(chǎn) 信息技術(shù) 快速銷費(fèi)品等行業(yè)進(jìn)行了試題細(xì)分 總題量高達(dá)20000余道 并做到年度循環(huán)式補(bǔ)充及更新 數(shù)學(xué)運(yùn)用 6120題 言語理解 3240題 判斷推理 6240題 資料分析 4770題 高難度試題量 2000余道 題目應(yīng)用 曾多次應(yīng)用于大型國企 外企校園招聘和員工晉升過程中 形式類似公務(wù)員考試行政能力測試 可以全面考量被試的綜合技能水平和發(fā)展?jié)撃?常用測評題本及功能介紹 一 一 數(shù)學(xué)運(yùn)用能力 很好 你擅長抽象思維 能夠熟練地運(yùn)用各種數(shù)學(xué)運(yùn)算規(guī)則和數(shù)學(xué)概念 靈活迅速地解決各種數(shù)學(xué)問題 較好的數(shù)學(xué)能力是一個優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所必需具備的素質(zhì) 二 言語理解能力 一般 你基本能夠應(yīng)付日常的交流和溝通 但不能勝任對語言文字能力有較高要求的工作 三 判斷推理能力 較好 你對事物變換所反映出的內(nèi)在規(guī)律比較敏感 能通過分析發(fā)現(xiàn)事件發(fā)生的邏輯順序 對于自然常識 物理現(xiàn)象的認(rèn)識水平較高 能對圖形符號進(jìn)行表象加工 旋轉(zhuǎn) 并能根據(jù)一定的前提進(jìn)行比較合理的判斷 四 綜合分析能力 較好 你思路較清晰 具有比較準(zhǔn)確的數(shù)字估算能力和比較快速的綜合分析能力 能通過搜尋圖表 文字中蘊(yùn)含的信息 通過細(xì)致思考 很好地解決生產(chǎn)生活中面臨的實際問題 報告樣本 常用測評題本及功能介紹 一 常用測評題本及功能介紹 二 性向測評 16PF 測評維度 主要針對16種人們潛在的 穩(wěn)定的人格特征因素包括樂群性 聰慧性 穩(wěn)定性 恃強(qiáng)性 興奮性 有恒性 敢為性 敏感性 懷疑性 幻想性 世故性 憂慮性 實驗性 獨(dú)立性 控制性 緊張性等進(jìn)行測評 功能范圍 針對個性特征和能力水平對學(xué)業(yè)進(jìn)行預(yù)測 對職業(yè)適應(yīng)程度預(yù)測 對心理健康水平 自我整合水平的測量 同時智聯(lián)根據(jù)自身在招聘領(lǐng)域的經(jīng)驗和優(yōu)勢 不斷進(jìn)行常模修訂 從而更好的符合中國人的需要 經(jīng)4年產(chǎn)品驗證 數(shù)據(jù)常模收集超過9萬人次 常用測評題本及功能介紹 二 報告圖例樣本 常用測評題本及功能介紹 三 職業(yè)傾向性測驗 理論依據(jù) 本測驗是依據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論 即按照不同的職業(yè)特點和個性特征將人分為六類 現(xiàn)實型 R 探索型 1 藝術(shù)型 A 社會型 S 管理型 E 和常規(guī)型 C 這六種類型的人具有不同的典型特征 功能范圍 本測驗主要用以被測者了解自己的職業(yè)興趣 需求傾向 通過針對你想干什么 興趣 你能干什么 能力 和你適合干什么 人格 三方面進(jìn)一步明確自己的人格職業(yè)類型屬于上述六種類型中的哪種組合 對于個人職業(yè)選擇具有明顯的指導(dǎo)意義 常用測評題本及功能介紹 三 常模修訂 由智聯(lián)經(jīng)大量各層次及職位的常模取樣 在國外先進(jìn)的量表工具基礎(chǔ)上進(jìn)而加以完善和修訂而成 應(yīng)用于社會在職人員招聘更具針對性 信效度水平 同時智聯(lián)根據(jù)自身在招聘領(lǐng)域的經(jīng)驗和優(yōu)勢 不斷進(jìn)行常模修訂 從而更好的符合中國人的需要 經(jīng)4年產(chǎn)品驗證 數(shù)據(jù)常模收集超過7 5萬人次 結(jié)果說明 大多數(shù)人都屬于六種職業(yè)類型中的一種或兩種以上類型的不同組合 某種人格類型 或類型組合 的個體在與之相對應(yīng)的職業(yè)類型 或類型組合 中最能滿足其職業(yè)需要 表現(xiàn)職業(yè)興趣發(fā)揮職業(yè)能力 1 人格特征你潛意識里認(rèn)為自己的人格特征為企業(yè)型 這類人善于辭令 精力充沛 熱情洋溢 富于冒險精神 自信 支配欲強(qiáng) 你喜歡與人爭辯 總是力求使別人接受自己的觀點 充滿自信 喜歡競爭和冒險 好成為領(lǐng)導(dǎo)者 好支配他人 善辭令 好與人爭辯 總試圖讓別人接受自己的觀點 在別人眼中 你是 敢作敢為的 信心百倍的 樂觀的 沖動的 自我顯示的 精力旺盛的 這類人通常追求權(quán)力 財富 地位 所喜歡的工作包括經(jīng)理 推銷員 電影電視節(jié)目制作人 政治家 社會活動家 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等 這類人不愿從事精細(xì)作 不喜歡需要長期復(fù)雜思維的作 不愿被人支配 不易與人合作 2 職業(yè)特征潛意識里 你認(rèn)為適合自己的工作有如下特質(zhì) A 需要膽略 冒風(fēng)險和承擔(dān)責(zé)任的活動 主要指管理 決策方面的工作 B 由于這類人缺乏從事精細(xì)工作的耐心 不喜歡那些需要長期智力勞動的工作 尤其適合做推銷工作和領(lǐng)導(dǎo)工作 C 擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作 經(jīng)理 推銷員 電視節(jié)目主持人 政治家等 3 職業(yè)信息檢索結(jié)果職業(yè)代號 ESC職業(yè)傾向 經(jīng)理助手分店 行 局等 經(jīng)理商業(yè)管理城市管理勞資關(guān)系管理人員安排國家官員勞動仲裁主任 經(jīng)理保險機(jī)構(gòu)管理旅館 飯店管理辦公室主任運(yùn)籌管理人事管理人事接收生產(chǎn)