幼兒園員工離職管理制度.doc

幼兒園員工離職管理制度一、離職管理制度1、為規(guī)范園所人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)本園和員工的合法權(quán)益，制定本制度。2、本制度適用于本園所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理離職手續(xù)。3、自請(qǐng)離職：根據(jù)幼兒園工作性質(zhì)的特殊情況，正式錄用員工辭職應(yīng)以學(xué)期為標(biāo)準(zhǔn)，并需提前一個(gè)月以書面形式通知園方，原則上園方安排的工作交接完畢后即可離職，其工資結(jié)算至離崗日。如平時(shí)工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由主管人員加以疏導(dǎo)挽留，目的仍希為園所效力，如其去意堅(jiān)定，可按具體規(guī)定細(xì)則辦理離職手續(xù)。二、解聘離職工作期間有以下情況之一者，園方有權(quán)解聘，其工資結(jié)算至離崗日。1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者；2、患有非本職工作引起的疾病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作者；3、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者；4、年度考核成績未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)者或連續(xù)兩年考核成績排位末尾者；5、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)園所與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)。6、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有欺詐行為，使園方誤信而受損者；7、因觸犯法律被宣告確定違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任者；8、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度者；9、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)本園利益或聲譽(yù)造成損害者；10、故意泄漏園方經(jīng)營秘密或檔案文書資料，致園方利益受損者，除解聘外將追究其法律責(zé)任；11、故意損壞機(jī)器設(shè)備、文書、檔案、教具等公共物品者；無正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3天、一年內(nèi)曠工達(dá)10天者。三、離職手續(xù)員工因各種原因離職，必須依照離職手續(xù)辦理。離職以學(xué)年為基準(zhǔn)，且于離職30日前填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)主管人員簽具意見，呈園長批準(zhǔn)同意后，方可辦理移交手續(xù)。如未能提前通知園所，給園方造成工作不便或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。四、移交手續(xù)1、原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件、工具、文具（消耗性的辦公用品除外）等均列入移交清單，移交給指定接替人員，并將已辦未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚。2、離職人員所列移交清單，應(yīng)由主管監(jiān)交，并由園長審核。3、離職人員于離職手續(xù)辦妥并交接完成后，才能領(lǐng)取工資。4、移交手續(xù)未辦清者不準(zhǔn)離職，如離職人員于正式離職后，始發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、文件資料及款項(xiàng)有不清者，應(yīng)由主管負(fù)責(zé)追索。 五、教職工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，