機(jī)械制造企業(yè)集體合同(下)

機(jī)械制造企業(yè)集體合同 (下 ) （ e）如若勞工統(tǒng)計局在本條 A 款第 2 項所提及的付薪期開始之前或開始時尚未發(fā)布消費價格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價格指數(shù)公布之后的第一個付薪期開始時進(jìn)行。 （ f）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整。 （ g）協(xié)議雙方同意生活費津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計算得出來的官方月消費價格指數(shù)為基礎(chǔ)實行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將 一致同意修改計算生活費津貼的方法。 第四條新工作崗位分類 在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時，企業(yè)將以書面形式通知工會新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計件方式付薪或是兩者兼用。 第五條標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃 說明文件 D 所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。 第六條職業(yè)工資率 按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時獎勵計劃，獎勵工資和職業(yè)工資率的分類將 是計算收入的基礎(chǔ)。 第七條保證工資率 A按說明文件 B 規(guī)定，對接受計件工資的工人的非計件工資時間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計件工資時間包括在沒有計件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機(jī)器檢修和待料的停工時間。 B最低保證工資是按天以計件工資標(biāo)準(zhǔn)對計件工時（例如，對一項有計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作）支付的工資。這種保證收入相當(dāng)于對當(dāng)天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。 C實行計件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于 _項操作的計件工資標(biāo)準(zhǔn) 是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操作的開始和完成時間，此工作時間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。 D如果實行計件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請班組長予以注意。如果班組長已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 E如果實行計件工資制度的雇員在 新的和改變了計件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復(fù)審這項操作和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報酬。 F當(dāng)實行計件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長承擔(dān)，那么，該計件工在其操作時所花費的時間可以得到保證工資。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。然而，公司可以建立包括臨時工作在內(nèi)的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 G另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準(zhǔn)的情況下，可以記錄他開始進(jìn)行的按計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的指定 的操作時間和他完成這項任務(wù)的時間，在這段時間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報酬。記錄操作工時的方式將由公司具體規(guī)定。 H對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法： （ a）對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。 （ b）對單個雇員獨立操作造成的次品，扣除其個人的報酬。對于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。 第八條計件工作的分派 A雇員的計件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機(jī)械、設(shè)備和工作場地。 B當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工 作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時計件工資計劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計算收入的基礎(chǔ)。 C當(dāng)實行計件工資制度的雇員由于缺乏材料和或設(shè)備、電力不足或機(jī)器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù) 6 分鐘或 6 分鐘以上時間時，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時工資率，并且如果雇員在停工期被臨時分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。 D注明：臨時分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。 第九條非計件工時的工資支付 A對計件工的所有非計件時間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報酬，但下面所列情況除外。 B當(dāng)實行計件工資制度的雇員從事 _項將要設(shè)立但還未設(shè)立計件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。 C在按 D 款所列的下列特殊情況下，將按小時工資率支付計件工報酬，這種小時工資率相當(dāng)于他們正式工作時間的小時平均工資，其計算方式在下面 F 款中已經(jīng)列明。 D當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正 常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時： （ a）返工 _位雇員因 _種情況不能由其返工的不合格工作。 （ b）從事替補(bǔ)另一工作崗位上臨時缺勤的雇員的工作。 （ c）指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。 （ d）修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。 （ e）當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。 （ f）當(dāng) _雇員被送往客戶處從事 _機(jī)械制造公司的修理工作時， 他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項工作的基本工資。 E在出現(xiàn)任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應(yīng)立即通知班組長。如果班組長允許雇員進(jìn)行這項工作，那么，這項工作的開始和結(jié)束時間應(yīng)該在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以證明。 F計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時計量的最后 2個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進(jìn)行劃分。最后2 個有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和或休年假停工期間的時間算在內(nèi)。 第十條特別工資條款集體計件工作 A當(dāng) _一非熟練工人被分派到 _一按計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬的作業(yè)組時，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款： （ a）計算支付給整個作業(yè)組的實際工資。如若支付的實際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后 2個有效工作周的工資水平，則以真實支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。 （ b）如果支付的實際工資達(dá)到上述 A 款第 1 項的標(biāo)準(zhǔn)，或是少于熟練作業(yè)組最后 2 個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過熟練作業(yè) 組最后 2 個有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述 A 款第 1 項所述的實際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。本項條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過 3 天。 第十一條計件工資標(biāo)準(zhǔn) A所有新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng) _項操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)行，并在 _項研究完成和在此后計算出計件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適 當(dāng)?shù)臅r候公布，并不會耽擱過長時間。 B在確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。 C將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)，過去沒有對使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 按下列類別招收：金屬片裝配工 第二條資格 A按本計劃應(yīng)從合格的申請者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當(dāng)職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補(bǔ)。 B為了 完成培訓(xùn)計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。 C申請人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。 第三條具有年資的雇員 有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。 第四條申請和標(biāo)準(zhǔn) A對于所有申請人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動協(xié)議”的規(guī)定補(bǔ)充。 B在挑選申請人過程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。每位申請人都要經(jīng)過能力 考試。對于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)能力的申請人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列：（標(biāo)準(zhǔn)最高分）以下選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。 （ a）能力考試 50。如果使用實際成績，將對同其最低資格成績有關(guān)的內(nèi)容評出等級。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分?jǐn)?shù)。 （ b）教育（在校成績單） 20。同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級。 （ c）以前的工作經(jīng)驗。 20 （ d）對面試的評估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。 10 C雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn) 行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。 D為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔(dān)任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進(jìn)行聯(lián)系。 E雇員關(guān)系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請人的特點、愿望、態(tài)度和興趣。 F雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn) 定性和興趣。 G未被選中的申請人，將被考慮填補(bǔ)以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補(bǔ)空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進(jìn)行。 第五條學(xué)徒比率 A任何一個工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)受到限制。 B上述限制不應(yīng)用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。 第六條年資 A本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。如果公司認(rèn)為學(xué)徒的 進(jìn)步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔(dān)繼續(xù)培訓(xùn)這名學(xué)徒的義務(wù)。 B不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計劃的年資。 C完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。 D當(dāng)公司認(rèn)為由于培訓(xùn)人數(shù)過多，需裁減一些學(xué)徒時，那么，應(yīng)首先裁減學(xué)時最少的學(xué)徒。 E當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時，那么，按照上述 D 款被裁減 的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述 D 款被裁減的雇員將在培訓(xùn)班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓(xùn)班。 第七條工資率 A對本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資： 第一個 1000 小時支付工作崗位最高工資率的 65 第二個 1000 小時支付工作崗位最高工資率的 70 第三個 1000 小時支付工作崗位最高工資率的 75 第四個 1000 小時支付工作崗位最高工資率的 80 第五個 1000 小時支付工作崗位最高工資率的 85 第六個 1000 小時支付工作崗位最高工資率的 90 第七個 1000 小時支付工作崗位最高工資率的 95 第八個 1000 小時支付工作崗位最高工資率的 100 B對因以前受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時期的工資率支付其工資。 C完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計時工資率將增加到該雇員受雇的那個具體工作崗位上的最高工資率。 委員會主席和技術(shù)行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。 第十五條工作進(jìn)程時間表 本條附有工作進(jìn)程時間表（附件 A、 B、 C 和 D）。雙方同意，培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學(xué)徒的進(jìn)步和對他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見可以打破_一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。只要這種改變對學(xué)徒、對部門的操作或是同第一章承認(rèn)相一致的內(nèi)容最為有利即可。但是如果主要的變化超過 10，須經(jīng)雙方同意才可付諸實施。 受訓(xùn)人員工作程序安排：金屬板安裝，需制定出的工作計劃共 2000 小時（注：可用我們現(xiàn)有的設(shè)備和機(jī)器來代替我們在上述要求中沒有的設(shè)備和機(jī)器。） 第十六章協(xié)議的終止 該協(xié)議于 _年 _月 _日生 效，有效期截止到 _年 _月 _日，之后，該協(xié)議每年將自動延期，除非在 _年 _月 _日之前的 90 天內(nèi)，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。如果有一方發(fā)出這種通知，雙方應(yīng)在協(xié)議有效期終止前至少提前 60 天進(jìn)行談判。 _公司（蓋章）： _ 工會代表（簽字）： _ 代表（簽字）： _ _年 _月 _日 _年 _月 _日 簽訂地點： _簽訂地點： _ 附件 附件 A 機(jī)器修理工人等級 10 熱處理 100 小時 電力設(shè)備維修 300 小時 磨床：外部 100 小時，內(nèi)部 100 小時，表面 100 小時 水力和氣力 1800 小時 車庫 400 小時 銑床 400 小時 機(jī)器修理和徹底檢修 2500 小時 安裝機(jī)器和設(shè)備 500 小時 預(yù)防性維修 300 小時 焊接裝配 400 小時 安裝成套設(shè)備 400 小時 有關(guān)的課堂學(xué)習(xí) 700 小時 總計：小時 附件 B 機(jī)工勞動 等級 10 鉗工及選修設(shè)計、建造和檢查 300 小時 部門熟悉 350 小時 器械操作 50 小時 磨床：外部 300 小時，內(nèi)部 300 小時，表面 300 小時 熱處理 100 小時 鉆機(jī)鏜 250 小時 車床 800 小時 冶金術(shù) 150 小時 銑床：臥式 350 小時，立式 350 小時，數(shù)控機(jī) 350 小時 造形機(jī)、刨床、插床 300 小時 工具磨床 150 小時 焊接 200 小時 有關(guān)的課堂學(xué)習(xí) 700 小時 總計：小時 附件 C 工具