勞動合同書范本

1 勞動合同 甲方（聘用企業(yè)）： 企業(yè)性質： 公司地址： 郵編： 法定代表人： 聯(lián)系 電話： 乙方（受聘人） 性別 出生年月 文化程度 籍貫 身份證號碼 戶口所在地 備注： 1.合同內容應使用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印； 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密； 合同編號： 簽約地址： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 2 (一 )固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二 )無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 (三 )以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定 的質量標準。 第 四 條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。 因工作需要。乙方同意甲方 變更工作地點。 第 五 條 乙方實行 以下第 種 工時制。 (一 )實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方 由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。 (二 )實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小 時。 (三 )實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第 六 條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第 七 條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 3 第 八 條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓 第 九 條 乙方有權拒絕甲方的違章指 揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向 公司 有關部門檢舉控告 。 第 十 條 乙方試用期的工資標準為 元月。 第十 一 條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種 工資形式： （一） 計時工資。乙方的工資 按以下標準發(fā)放 ： 年 月 日 至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元 元 ； 年 月 日至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元 元 ； 年 月 日至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元 元 ； 年 月 日至 年 月 日 ,月薪 元 , 年終固定獎金 元 年終浮動獎金 0 元 元 協(xié)定事項： （ 1）如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方 全部 年終獎金。 （ 2）若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。 （ 3） 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的 標準確定。 (二 )計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價 按甲方計件工資制度執(zhí)行。 (三 )其他工資形式。具體約定可在本合同第四十 五 條中明確 4 第十 二 條 甲方應以法定 貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 20 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十 三 條 甲方安排延長 乙方 日工作時間， 按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。 第十 四 條 乙方依法享受 法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度 支付乙方工資。 第十 五 條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本 社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙 雙方解除、終止勞動合同時，甲方 按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第 十 六 條 甲方依法制定的各項 規(guī)章制度應 向乙方公示 ，在訂立本合同時，乙方 確 認已接受甲方的公示并理解 和接受 甲方各項規(guī)章制度。 第 十 七 條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度， 完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第 十 八 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 第 十 九 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二 十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十 一 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： 崗位技能： 管理 要求 ： 合作意識： 5 員工心態(tài)： 其 它： 2嚴重 （具體情形參見甲方獎懲管理制度） 違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ； 3嚴重 （具體情形參見甲方獎懲管理制度） 失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實 意愿 的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6被依法追究刑事責任的。 第 二十二 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3雙方不能依據(jù)本合 同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第 二十三 條 甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或者生產經營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第二 十 四 條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1用人單 位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 6 2用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5用人單位因勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十五 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六 條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第 二十七 條 經甲乙雙方協(xié)商， 本合同期 滿后，雙方仍存在勞動關系的甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 若甲乙雙方就 補簽或 續(xù)訂 合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的 ， 視同合同延續(xù) ， 期限 從 到期 之日起 最長 不得 多 于 6 個 月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿 解除勞動關系。 如 乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第二十八 條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 第 二十九 條 用人單位 違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付 賠償金。 第 三十 條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； 3 違約 賠償費 元 。 第 三十一 條 保密協(xié)議 1甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經營渠道、業(yè)務客戶、經濟合同 7 等經濟信息或情報和經營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據(jù)勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密 為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失； 2對甲方的企業(yè)資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償?shù)臋嗬?3本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易； 4乙方調離甲方或合同期滿，乙方應 把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同 時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在 兩 年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職。或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。 第 三十二 條 在 保密合同 期 內 ，甲 方每月支付給乙方 元作為經濟補償 。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經支付給乙方經濟補償數(shù)額的兩倍。 第 三十三 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成， 當事人一方要求仲