7、員工工傷處理流程.doc

流程名稱: 員工工傷處理流程文件編號：FTLWZG/LC-8101.CG.01.09流 程 鏈：工傷處理流程模塊：工傷涉及業(yè)務：1、工傷費用審批及報銷 2、工傷費用審核與發(fā)放發(fā)布日期:流程管理部門：農業(yè)裝備事業(yè)部綜合管理部流程責任人：工傷負責人員工工傷處理流程1目的為了提高對員工工傷事故的及時處理，明確相關事故的處理流程，且做到能盡快準確的向相關部門反饋受害員工受傷情況，特制訂本管理流程。2適用范圍本流程適用于農裝事業(yè)部員工工傷處理過程管理。3概念定義 無4角色定義：角色名稱對應角色受害員工投保國家規(guī)定的“五險”或只投保工傷險的受害員工所在事業(yè)部農業(yè)裝備事業(yè)部財務計劃部公司財務計劃部人力資源部工傷負責人公司人力資源部工傷負責人，一般會有專門的負責人員。事業(yè)部財務部農業(yè)裝備事業(yè)部計劃財務部區(qū)勞動局濰坊市坊子新區(qū)勞動局，負責對社會職工勞動技能的鑒定等區(qū)社會保險處濰坊市坊子新區(qū)社會保險處，對社會職工工傷費用的報銷等5驅動因素:5.1 驅動因素一：受傷員工提出工傷認定5.2 驅動因素二：受傷員工所在部門提出工傷認定6輸入和輸出 6.1 輸入：員工工傷上報 6.2 輸出：報銷費用領取7流程范圍：7.1 起點：受傷員工工傷情況上報7.2 終點：受傷員工報銷費用領取8接口關系8.1 上游流程：受傷員工所在部門工傷上報，區(qū)勞動局、區(qū)社會保險處工傷認定。8.2 下游流程：人力資源部工傷負責人材料匯總上報財務部、受害員工的報銷費用領取。8.3 其它接口：無9關鍵KPI無10角色職責 角色名稱職責列表受傷員工投保國家規(guī)定的“五險”或只投保工傷險的受害員工所在事業(yè)部事故發(fā)生的24小時內口頭通知公司人力資源部，將受害人、時間、地點、事故經過、傷者現(xiàn)所在醫(yī)院等必須信息告知事業(yè)本部工傷負責人財務計劃部代為轉出工傷費用，支付給員工個人人力資源部工傷負責人及時將工傷認定、工傷報銷等信息反饋給區(qū)勞動局跟社會保險處，并備案。事業(yè)部財務部對受傷員工個人在公司有無財務借款的進行審核區(qū)勞動局根據(jù)人力資源部工傷負責人上報的材料對受傷員工進行工傷認定區(qū)社會保險處根據(jù)人力資源部工傷負責人上報的材料確認費用后進行報銷- 21 - 11流程圖 12.流程活動說明活動編號活動名稱活動負責角色活動操作01受害員工長期工（投保國家規(guī)定的“五險”）及時向所在車間、部門安全負責人員反饋受傷害情況02口頭通知 將受傷害員工的真實情況及時準確的口頭上報人力資源部工傷負責人將受害人、時間、地點、事故經過、傷者現(xiàn)所在醫(yī)院等必須信息告知人力資源部工傷負責人03上報備案將受傷害員工的真實情況及時準確的電話上報區(qū)勞動局和社會保險處將受傷害員工的真實情況及時準確的電話上報區(qū)勞動局和社會保險處后，根據(jù)實際情況進行備案04進行備案根據(jù)上報的情況，進行工傷認定根據(jù)上報材料工傷認定后，下發(fā)工傷認定通知書05準備材料將受傷害員工的真實情況及時準確的口頭上報人力資源部工傷負責人在事故發(fā)生的25日內按照公司工傷認定管理辦法規(guī)定的工傷認定所需材料，進行準備，并按時、準確、盡量完備（受害員工沒有出院導致病例不能提供等客觀情況除外）的將材料報公司人力資源部06上報材料將受傷害員工的真實情況及時準確的電話上報區(qū)勞動局和社會保險處在收到材料5日內上報區(qū)勞動局進行工傷認定07認定工傷根據(jù)上報的情況，進行工傷認定根據(jù)上報的情況，進行工傷認定08下發(fā)通知根據(jù)上報的情況，進行工傷認定根據(jù)上報材料及情況進行工傷認定并下發(fā)工傷認定通知書09費用報銷準備材料根據(jù)受害員工的情況及時的準備報銷所用材料5日內按照公司工傷認定管理辦法規(guī)定的費用報銷所需材料，進行準備（員工沒有出院的，需通知人力資源部），并提報公司人力資源部10上報材料及時上報受害員工報銷所用材料收到材料2日內上報區(qū)勞動保險處進行費用報銷 11確認工傷根據(jù)上報的情況，進行工傷認定根據(jù)上報的情況，進行工傷認定12報銷并開具支票確認報銷費用是否屬實區(qū)保險處確認費用后給予報銷，并于一個月內將報銷費用以支票形式轉到公司財務13轉賬并通知工傷負責人工傷費用報銷后進行轉賬工傷費用報銷后，由勞動局保險處以支票形式轉賬到公司帳戶14支付費用支付報銷費用收到勞動局保險處支票后代公司轉出，待欠款確認后支付給員工個人15接收費用接收報銷費用暫時接受報銷費用，等待受傷員工所在事業(yè)部進行欠款審核16審核欠款對受傷員工進行欠款審核對受傷員工進行欠款審核17反饋結果反饋受傷員工欠款情況反饋受傷員工欠款情況18支付費用支付受傷員工報銷費用確認受傷員工無欠款后，支付受傷員工報銷費用19接收費用領取報銷費用領取報銷費用13流程附件上報材料明細表、13.1員工工傷事故報告單13.2單位職工工傷（亡）事故報告表13.3工傷認定申請表13.4工傷事故當日上報要素13.5 工傷事故備案表 、其他相關事宜及所需材料見員工工傷管理辦法14相關文件 14.1員工工傷管理辦法 附件：13.1 員工工傷事故報告單員工工傷事故報告單表號: JL1007-092A生效日期: 2007.06.05編號：部門名稱 姓名性別身份證號碼參加工作時間工種崗位事故發(fā)生時間事故上報時間申請醫(yī)治醫(yī)院事故類別事故發(fā)生時間、地點、原因、受傷部位及責任：部門負責人：見證人：年 月 日安全主管部門意見：主管領導： 調查人： 年 月 日公司安全生產科意見：主管領導：調查人：年 月 日工傷認定申請意見：綜合管理部：綜合管理科：年 月 日事業(yè)部一把手或主管副總意見：年 月 日人力資源部意見（僅限于重大事故）：年 月 日主管副總意見（僅限于重大事故）：年 月 日附表：13.2 單位職工工傷（亡）事故報告表單位名稱單位地址聯(lián)系電話聯(lián)系人傷（亡）者姓名性別出生年月日參加工作時間保險手冊號碼工作崗位傷亡時間年 月 日 時 分傷（亡）地點受傷部位醫(yī)治醫(yī)院事故發(fā)生經過現(xiàn)場證人姓名性別年齡工作單位住址聯(lián)系電話報告人： 報告時間： 聯(lián)系電話：附表：13.3編號工傷認定申請表申請人：受傷害職工：申請人與受傷害職工關系：申請人地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：填表日期： 勞動和社會保障部制職工姓名性別出生年月日身份證號碼工作單位福田雷沃國際重工股份有限公司聯(lián)系電話職業(yè)、工種或工作崗位參加工作時間申請工傷或視同工傷事故時間診斷時間傷害部位或疾病名稱接觸職業(yè)病危害時間接觸職業(yè)病危害崗位職業(yè)病名稱家庭詳細地址受傷害經過簡述（可附頁）：受傷害職工或親屬意見：簽字年月日用人單位意見：法定代表人簽字印章年月日勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見：印章年月日備注： 附表：13.4 工傷事故當日上報要素 姓 名性 別年 齡受傷時間、地點見證人聯(lián)系方式醫(yī)治醫(yī)院科 室床 位事故經過： 附表13.5 職工工傷事故備案表單位全稱法定代表人單位性質主管部門聯(lián)系人聯(lián)系電話單位住所地及郵編職工姓名性別身份證號家庭住址聯(lián)系電話社會保障號職業(yè)事故發(fā)生時間參保情況事故經過、診治時間及受傷部位：現(xiàn)場證人身份證號救治醫(yī)療單位名稱 社會保險登記表證編號： 注：自事故發(fā)生之日起2日內由用人單位向勞動保障行政部門報送此表一份。附件：14.1員工工傷管理辦法1. 制訂目的工傷保險是保障勞動者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)囊环N權力，為了確保企業(yè)職工（長期合同工、短期合同工）在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認定條件的事故時能夠獲得醫(yī)療救治和經濟補償，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工傷保險條例、山東省工傷保險試行辦法及山東省工傷認定工作規(guī)程，結合公司生產經營的實際情況，特制定本辦法。2. 適用范圍本辦法適用于福田雷沃國際重工股份有限公司濰坊廠區(qū)所有員工。3. 工傷認定管理小組組織機構3.1組 長：黨委書記 、各事業(yè)部一把手；3.2副組長：工會主席 、主抓安全的廠級領導；3.3組 員：公司人力資源部經理、公司綜合管理部經理、公司生產工程部經理、黨群工作部部長、人事管理科科長、各事業(yè)部主抓安全的經理（廠長）、醫(yī)務室、公關傳播部車隊、各事業(yè)部主抓安全的科長及各部門負責人。4.管理職責4.1人力資源部4.1.1 根據(jù)國家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法；4.1.2監(jiān)督各事業(yè)部工傷事故處理情況，對各事業(yè)部每月匯總上報的工傷事件及工傷的處理情況進行備案；4.1.3負責職能部門短期工工傷事件的處理和公司所有長期工工傷事故的處理、上報；4.1.4與地方勞動部門及勞動部門指定醫(yī)院聯(lián)絡，進行員工工傷傷殘等級的鑒定工作；4.1.5重大事故及特大事故協(xié)助各事業(yè)部進行處理。4.2各事業(yè)部綜合管理部4.2.1建立本事業(yè)部內短期合同工工傷保險投保臺帳；4.2.2負責短期工工傷事件的處理，建立本事業(yè)部內所有合同工工傷發(fā)生、處理情況的檔案； 4.2.3具體負責各事業(yè)部招收使用的短期合同工檔案的建立，享受工傷保險待遇的短期合同工基本情況花名冊的建立；4.2.4負責本事業(yè)部短期工工傷基金的扣繳及建帳工作；4.2.5負責配合事業(yè)部財務部對短期合同工工傷基金使用過程的審計組織、確認工作；4.2.6負責本事業(yè)部工傷事件的認定，根據(jù)受傷程度和國家、公司的相關規(guī)定進行處理，對工傷事件提出處理意見；并負責長期合同工工傷材料向人力資源部上報；4.2.7根據(jù)工傷員工受傷程度，負責定期組織其部門負責人、醫(yī)務室人員到醫(yī)院看望工傷員工。4.2.8每月4號之前將本事業(yè)部上月的工傷事件及工傷的處理情況匯總上報至人力資源部，上報格式見附件11。4.3 黨群工作部4.3.1醫(yī)務室人員根據(jù)員工工傷情況，對住院、醫(yī)藥借款審核；4.3.2 配合各事業(yè)部綜合管理部在員工住院期間，到醫(yī)院進行看望，了解傷情恢復情況，并初步判斷員工發(fā)生一般工傷出院時間；4.3.3醫(yī)療結束后，負責對員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費等治療期間的相關費用進行審核；4.4公司生產工程部安全生產科負責核對工傷報表的準確性和四不放過事故處理結果及工傷性質的確認。4.5各事業(yè)部制造部具體負責本事業(yè)部員工工傷事故的調查、取證、確定、報告工作。公司內安全生產主要由各事業(yè)部能源管理科調查、取證；我公司員工若在公司附近發(fā)生交通事故，公司車隊可協(xié)助交警部門調查取證；公司員工若在公司附近遭受暴力等意外事故的，黨群保衛(wèi)科可協(xié)助公安部門調查取證。4.6各事業(yè)部財務部具體負責短期合同工工傷基金的賬戶管理工作，負責短期合同工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費、交通費等費用的審核報銷工作。5.工傷范圍及其認定5.1員工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定工傷；5.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；5.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；5.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；5.1.4患職業(yè)病的；5.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5.1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的（無論是單方事故還是雙方事故，必須有交警隊的有效證明）；5.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。5.2員工因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不予認定工傷。5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；5.2.2醉酒導致傷亡的；5.2.3自殘或者自殺的；5.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他不符合工傷的情形。（如上下班途中，非交通事故造成的意外傷害就不屬于工傷）5.3各單位必須自工傷事故發(fā)生起18小時內將工傷事故發(fā)生情況報告工傷認定管理小組，并于十日內提報書面工傷事故報告單。附件4：短期工工傷事故報告單；附件6：長期工工傷事故報告單（注：短期工發(fā)生工傷，須在24小時內電話通知本事業(yè)部綜合管理部備案；長期工發(fā)生工傷，須在18小時內電話通知人力資源部備案。因工傷發(fā)生部門上報不及時，導致工傷醫(yī)療費用不能報銷的，由工傷職工所在部門想辦法解決）5.4員工在工傷醫(yī)療期內，治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，各事業(yè)部匯總此類情況，于每年的6月、12月由人力資源部聯(lián)系聘請政府勞動部門進行勞動能力鑒定，參照國家有關規(guī)定處理。6.工傷保險待遇6.1員工因工負傷治療，享受以下待遇：6.1.1工傷期間發(fā)生的在報銷范疇之內的醫(yī)療費、藥費、檢查費給予報銷；6.1.2經批準轉外地治療的，所需交通、住宿費按公司因公出差標準報銷；6.1.3員工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資改發(fā)工傷津貼，工傷津貼標準按公司薪酬政策執(zhí)行。6.2工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷者最長不得超過三十六個月。6.3工傷短期合同工醫(yī)療期內需要護理的由所在部門派人進行護理，使用護理人員及護理人員的人數(shù)應有醫(yī)院證明。非本部門人員進行護理的，護理費由工傷員工所在部門承擔。具體計算方法為：護理人員有收入的（要有相關單位出具的收入證明），按照誤工費的規(guī)定計算（誤工費=該員工此前12個月的平均工資*護理月數(shù)）；無收入的，按照單位所在地當年最低生活保障線標準發(fā)放。6.4工傷期內治療與工傷無關的疾病所發(fā)生的費用不予報銷。6.5工傷員工在醫(yī)療住院期內不允許請假離開醫(yī)院，對離院期間發(fā)生的一切費用（床位費、衛(wèi)生費、暖氣費等）均不報銷，并加倍從醫(yī)藥費總額中扣除。7. 短期合同工工傷保險基金的籌集及管理7.1短期工工傷保險基金由兩部分組成，第一部分由在職短期工按人均100元/年標準籌集，不足部分由公司在社會保險基金或福利基金中籌集。7.2公司的全體短期工必須繳納工傷保險金。在公司工作滿三個月及以上者所交保險金不予退還；工作滿兩個月不滿三個月者退還50%；工作滿一個月不滿兩個月者退還60%；工作不滿一個月者退還70%。7.3短期合同工在公司內部各事業(yè)部之間調動（包括借調）的，工傷費用本著“誰用人，誰承擔”的原則，原先繳納的工傷基金不必轉移，工傷相關費用由用人單位承擔。7.4短期合同工工傷保險由各事業(yè)部財務部設立專門賬戶進行管理。?？顚Ｓ?，不得挪用。該基金在短期工進公司的次月起由各單位人事管理部門在工資中扣除。7.5基金扣除時間截止時間為年度的12月31日,如某一員工4月份進公司,則扣除基金為(100/12X8)元;下一年度扣除時間為當年度的第一個月。如屬公司統(tǒng)一接收的實習學生（公司與學校簽訂協(xié)議，由學校為學生繳納意外傷害保險），可不必扣除此基金，但實習期滿后屬于到公司就業(yè)的學生，在就業(yè)的次月起，扣除此基金。7.6若學校沒有為學生繳納意外傷害保險，公司與學校簽訂協(xié)議時，應明確實習學生發(fā)生意外傷害后企業(yè)和學校所負擔醫(yī)藥費的比例。8. 短期合同工工傷保險的報銷程序8.1短期合同工發(fā)生工傷經各事業(yè)部工傷認定管理小組認定后，傷害職工所在單位持工傷事故報告單按以下程序報銷費用：8.1.1工傷員工出院后報銷時應攜帶以下材料：住院病例（包括出院小結）或門診病歷、門診雙聯(lián)處方或用藥清單（出院時由醫(yī)院打?。?、醫(yī)療費用收據(jù)。特殊情況下還要出具以下材料：工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明；發(fā)生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論；由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關部門出具的有效證明；屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交民政部門頒發(fā)的革命傷殘軍人證以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發(fā)的確認證明。8.1.2工傷期內所發(fā)生的醫(yī)藥費經本部門簽字后報各事業(yè)部綜合管理部；8.1.3各事業(yè)部綜合管理部確認后報黨群工作部醫(yī)務室（指定專人負責）審核，醫(yī)務室要加強對工傷醫(yī)療所用藥品的審查，以下是公司或工傷保險基金不予支付的醫(yī)療費：治療與工傷無直接關系的、非工傷疾病的醫(yī)療費用；超出工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、住院服務設施標準（含內置材料標準）等規(guī)定范圍和標準的醫(yī)療費（參照濰坊市基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄使用手冊）；未經批準的住院醫(yī)療費和單項金額200元以上的門診檢查費；無病歷記錄的醫(yī)療費；其他的一些亂收費項目（如醫(yī)療費用收據(jù)中的其他費用等）。8.1.4經黨群工作部醫(yī)務室審核確認后報各事業(yè)部一把手或主管副總批準；8.1.5轉各事業(yè)部財務部支付，各事業(yè)部財務部要根據(jù)醫(yī)務室最終的審核金額來確定實際應該報銷的藥費金額。8.2工傷醫(yī)療期應發(fā)的工傷津貼由工傷員工所在部門根據(jù)工傷事故報告單填寫考勤表報各事業(yè)部綜合管理部造表發(fā)放，具體標準為：其受傷前12個月內平均月工資收入。8.2工傷醫(yī)療期應發(fā)的工傷津貼由工傷員工所在部門根據(jù)工傷事故報告單填寫考勤表報各事業(yè)部綜合管理部造表發(fā)放，具體標準為：其受傷前12個月內平均月工資收入。8.3經批準轉外地治療所發(fā)生的交通、住宿費由工傷短期合同工本人持外地就醫(yī)審批表按因公出差審批報銷程序到財務部報銷。8.4外地就醫(yī)需填寫外地就醫(yī)審批表（附件5）。8.5外地就醫(yī)車船費報銷填寫差旅費支出報銷單，并附短期合同工工傷事故報告單一同簽批。8.6員工在工傷住院醫(yī)療期間，陪床人員或有關人員如果與醫(yī)院勾結，聯(lián)合欺騙公司，從中牟取利益，一經發(fā)現(xiàn)，立即辭退相關人員并按法律程序追究相關人員責任。工傷員工如果發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象要及時向公司匯報，公司將采取措施嚴肅處理。9.長期工工傷上報及材料準備9.1長期合同工發(fā)生工傷后，所在部門在18小時內電話通知或36小時內書面形式報人力資源部，因上報不及時造成工傷醫(yī)療費用不能報銷的，責任由所在部門承擔，費用由所在事業(yè)部承擔。9.2長期合同工發(fā)生工傷后25天內，所在部門必須將相關材料報至人力資源部，因上報不及時造成工傷醫(yī)療費用不能報銷的，責任由所在部門承擔，相關材料有：9.2.1工傷認定申請表1份（到人力資源部領取），見附件7；9.2.2單位職工工傷（亡）事故報告表，見附件8；9.2.3勞動合同復印件及本人的身份證復印件各1份；9.2.4醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書；9.2.5兩人以上的證人證言和證人的身份證復印件；9.2.6工傷事故備案表（到人力資源部領?。?.2.7工傷當月考勤表（要有統(tǒng)計員及部門領導簽字）。9.長期工工傷上報及材料準備9.3屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：9.3.1工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書；9.3.2因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；9.3.3因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明；發(fā)生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論；9.3.4由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明；9.3.5在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；9.3.6屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關部門出具的有效證明；9.3.7屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交民政部門頒發(fā)的革命傷殘軍人證以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發(fā)的確認證明。9.4勞動局工傷認定后，醫(yī)藥費報銷準備材料：9.4.1工傷認定通知書；9.4.2因工致傷、死亡補助金審批表（三份）；9.4.3個人申請（兩份）；9.4.4單位證明或申請（兩份）；9.4.5身份證復印件（兩份）；9.4.6住院病例復印件（一份）；9.4.7藥品清單、藥費單子及所有收據(jù)（注：門診上的收據(jù)或發(fā)票，需附醫(yī)院開具的處方單）9.5做傷殘鑒定需準備的材料：9.5.1工傷認定通知書；9.5.2濰坊市職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定表；9.4.3因工致傷、死亡補助金審批表（三份）；9.5.4個人申請（兩份）；9.5.5單位證明或申請（兩份）；9.5.6身份證復印件（兩份）；9.5.7住院病例復印件。9.6長期工發(fā)生工傷后，應立即送往坊子區(qū)醫(yī)保定點醫(yī)療機構治療。目前我區(qū)的定點醫(yī)療機構有：坊子區(qū)人民醫(yī)院（心臟病醫(yī)院）、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子區(qū)中醫(yī)院、坊子區(qū)仁濟醫(yī)院、坊子區(qū)健民醫(yī)院。急救可到就近醫(yī)院，并在第一時間內電話通知人力資源部，傷情穩(wěn)定后應轉工傷定點醫(yī)院，因通知不及時造成工傷醫(yī)療費用不能報銷的，公司概不負責。10.工傷借款為加強資金管理，減少資金不合理占用，防范個人工傷借款風險，及時、妥善處理公司員工工傷事件，維護公司及員工應有權利和利益，維護公司生產經營活動的正常開展，對工傷借款規(guī)范如下：10.1屬于9.3中情形之一的，必須提交有關部門出具的證明，根據(jù)證明中的責任大小來確定借款金額，不能提供相關證明的，公司不給予借款。10.2工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的住院證明；10.3工傷借款金額需經過公司黨群工作部醫(yī)務室審核；10.4工傷住院需要借款的，公司所能提供的借款金額最多不能超過所需金額的70%；10.5工傷借款程序按照公司財務計劃部或事業(yè)部財務部門的有關規(guī)定執(zhí)行；10.6各事業(yè)部綜合管理部要建立本事業(yè)部工傷人員的工傷借款臺帳，定期組織其部門負責人、醫(yī)務室人員到醫(yī)院看望工傷員工，并對其病情情況有所了解，不需要再住院的，及時給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費用；10.7工傷借款需出具工傷員工的身份證復印件、家庭住址和聯(lián)系方式及兩個以上的擔保人（要有擔保人的身份證復印件、擔保人的家庭住址和聯(lián)系方式），