基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下和諧會(huì)計(jì)的優(yōu)化的論文

基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下和諧會(huì)計(jì)的優(yōu)化的論文 基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下和諧會(huì)計(jì)的優(yōu)化的論文 【摘 要】 和諧 會(huì)計(jì) 是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)建設(shè) ,和諧會(huì)計(jì)可以協(xié)調(diào)社會(huì) 經(jīng)濟(jì) 關(guān)系 ,和諧社會(huì)越 發(fā)展 越需要有和諧會(huì)計(jì)。目前 ,我國(guó)學(xué)者對(duì)和諧會(huì)計(jì)、 企業(yè) 社會(huì)責(zé)任分別作了大量的研究 ,但將兩者結(jié)合起來(lái)的研究尚不多見(jiàn)。因此 ,筆者從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的視角下探討優(yōu)化和諧會(huì)計(jì)的相關(guān)措施。 【關(guān)鍵詞】 社會(huì)責(zé)任和諧會(huì)計(jì)影響因素優(yōu)化措施 “ 和諧 ” 已成為當(dāng)今世界談?wù)摰臒狳c(diǎn) ,構(gòu)建和諧社會(huì)成為舉國(guó)上下一致的目標(biāo)。會(huì)計(jì)作為社會(huì)活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分 ,其和諧建設(shè)也是尤為重要。全面認(rèn)識(shí)和諧會(huì)計(jì) ,用和諧社會(huì)的理念指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作 ,進(jìn)一步建設(shè)和諧會(huì)計(jì) ,以配合和諧社會(huì)的大環(huán)境。只有實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)的和諧 ,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧、經(jīng)濟(jì)的和諧以及全社會(huì)的和諧。同時(shí) ,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的諸方面也顯現(xiàn)了和諧的特征 ,這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)可資利用的重要倫理資源 ,企業(yè)社會(huì)責(zé)任與構(gòu)建和諧社會(huì)之間存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系 ,以人為本是和諧社會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共同價(jià)值目標(biāo)。二者對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)有著 密切的聯(lián)系 ,但將兩者結(jié)合起來(lái)的研究尚不多見(jiàn)。筆者認(rèn)為有必要從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度去探討和諧會(huì)計(jì)的優(yōu)化措施。 一、和諧會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀 黨的十七大提出 “ 要高舉 (二 )轉(zhuǎn)變 企業(yè) 財(cái)務(wù)目標(biāo) 傳統(tǒng)的企業(yè)都是立足于個(gè)人 (股東 )本位 ,以最大限度地贏利 ,實(shí)現(xiàn)股東利潤(rùn)最大化為唯一目標(biāo) ,而漠視利益相關(guān)者的利益。WWW.11665.COm 企業(yè)要改變傳統(tǒng)的 “ 利潤(rùn)最大化 ” 、 “ 股東權(quán)益最大化 ” 的片面 發(fā)展 觀(guān) ,著力突出人力資本和知識(shí)要素的貢獻(xiàn) ,把企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái) 務(wù)發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)價(jià)值最大化理念表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值不是賬面資產(chǎn)的總價(jià)值 ,而是企業(yè)全部財(cái)產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值 ,它反映了企業(yè)潛在或預(yù)期的獲利能力。之所以要這樣轉(zhuǎn)變是因?yàn)榍皟烧咧匾暤氖嵌唐诘耐稒C(jī)行為 ,而企業(yè)價(jià)值最大化不僅考慮了資金時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值以及資產(chǎn)保值增值的問(wèn)題 ,而且克服了片面性和短期行為的發(fā)生 ,有利于社會(huì)資源的合理配置和社會(huì)效益最大化的實(shí)現(xiàn)。從根本上說(shuō) ,這種轉(zhuǎn)變的最大貢獻(xiàn)就是企業(yè)注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存和發(fā)展。 (三 )健全 會(huì)計(jì) 準(zhǔn)則與制度 我國(guó)正處在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌的時(shí)期 ,由于我國(guó)在 經(jīng)濟(jì) 環(huán)境、 政治 環(huán)境、 法律 環(huán)境、文化環(huán)境等方面的因素 ,決定了我國(guó)會(huì)計(jì)在順應(yīng)國(guó)際需求的同時(shí)必然有其自身的特點(diǎn)。企業(yè)在這種環(huán)境下 ,更應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè) ,遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī) ,履行其對(duì)政府的責(zé)任 ,更快適應(yīng)當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境 ,提高企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。 (四 )加強(qiáng)企業(yè)人力資源的核算和披露 人是一切社會(huì)活動(dòng)的主體 ,是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的創(chuàng)造者。人是最寶貴的資源 ,社會(huì)的和諧有賴(lài)于人的和諧 ,即社會(huì)發(fā)展是以人為主體的 ,人 的發(fā)展是以個(gè)體為本位的。由此看來(lái) ,促進(jìn)個(gè)體的人的和諧成長(zhǎng)與發(fā)展是社會(huì)的主要工作與責(zé)任。員工作為企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者 ,他們的發(fā)展是企業(yè)的重要責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)員工的 教育 、培訓(xùn)力度 ,履行其對(duì)員工的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)建立起相應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)以核算和管理人力資源的信息。 (五 )堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的會(huì)計(jì)建設(shè) 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)過(guò)分注重企業(yè)利潤(rùn) ,對(duì) 自然 、環(huán)境、資源進(jìn)行了掠奪式的開(kāi)發(fā) ,從而引起了人與自然的關(guān)系緊張。一些企業(yè)在地方保護(hù)主義 “gdp” 指引下 ,無(wú)視環(huán)境的破壞對(duì)人類(lèi)生存和生活空間的壓迫 ,涸澤而漁式地 開(kāi)發(fā)資源 ,污染物的直接排放等屢禁不止 ,造成了嚴(yán)重的社會(huì)后果。正常的生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)作遭到嚴(yán)重干擾和破壞 ,可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略也受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該提高自身的技術(shù)創(chuàng)新能力 ,不斷利用新技術(shù) ,生產(chǎn)新產(chǎn)品 ,降低對(duì)消費(fèi)者的危害 ,履行對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任 ,提高企業(yè)在消費(fèi)者心目中的地位。這就要求企業(yè)建立健全環(huán)境會(huì)計(jì) ,將企業(yè)對(duì)社會(huì)資源環(huán)境的社會(huì)責(zé)任履行情況披露出來(lái) ,取信于社會(huì)公眾 ,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打好社會(huì)基礎(chǔ)。 和諧會(huì)計(jì)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)性工作、重要手段、重要途徑。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是作為 “ 社會(huì)公民 ” 的企業(yè)對(duì)其自身行為及其后 果所承擔(dān)的對(duì)作為個(gè)體的人、社會(huì)和自然環(huán)境的責(zé)任 ,明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)涵義、企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及其披露與管理 ,