企業(yè)會(huì)計(jì)管理中常見的問(wèn)題探究的論文

企業(yè)會(huì)計(jì)管理中常見的問(wèn)題探究的論文 企業(yè)會(huì)計(jì)管理中常見的問(wèn)題探究的論文 企業(yè)會(huì)計(jì)管理中常見的問(wèn)題探究 隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的日益深入，會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中的作用日益突出，其制度也在不斷的修改和完善，尤其是兩則兩制的實(shí)施及各項(xiàng)具體準(zhǔn)則逐步出臺(tái)，使得會(huì)計(jì)工作更趨正規(guī)化。企業(yè)發(fā)展治理中，會(huì)計(jì)管理的關(guān)鍵就是將公司董事會(huì)、股東以及管理層等其他各利益相關(guān)者間的權(quán)利、利益及責(zé)任建立一種制衡關(guān)系。 一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理中常見的問(wèn)題 （一）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全 由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的工薪、人事等關(guān)系到個(gè)人利益權(quán)利由企業(yè)內(nèi)部管理者直接負(fù)責(zé)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部的監(jiān)督往往過(guò)于形式化，會(huì)計(jì)工作人員往往以企業(yè)決策者的意圖而非按照會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行 。企業(yè)外部監(jiān)督的執(zhí)行者主要是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，目前國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師雖然國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一隊(duì)伍經(jīng)過(guò)了大量理論考試，但其綜合素養(yǎng)尤其是職業(yè)道德和法制觀念卻不容樂(lè)觀。另外，國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師由于行業(yè)惡性的競(jìng)爭(zhēng)以及社會(huì)一些腐敗現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)只走形式化。除此之外，政府審計(jì)監(jiān)督和社會(huì)獨(dú)立審計(jì)由于受財(cái)力、人力的限制，以及事后監(jiān)督等各種局限，也常常讓一些會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)違紀(jì)違法的行為。截止到目前，從企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主體來(lái)看，多數(shù)企業(yè)雖然有內(nèi)審結(jié)構(gòu)，但其內(nèi)審機(jī)構(gòu)也均受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的影響和限制，或者甚至根本不設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，不能有效發(fā)揮 內(nèi)部督導(dǎo)監(jiān)督作用。目前國(guó)內(nèi)多數(shù)中小企業(yè)只能局限于少數(shù)會(huì)計(jì)人員的單純記賬、算賬、填制報(bào)表，應(yīng)付外部報(bào)賬等工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的 ；管理監(jiān)督效能根本無(wú)處發(fā)揮。 （二）會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)、造假等現(xiàn)象嚴(yán)重 企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制的不完善，在加上企業(yè)外部監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)違規(guī)、違法的現(xiàn)象嚴(yán)重。WWW.11665.COM 一些中小企業(yè)為謀得個(gè)人的 ；暴利無(wú)視國(guó)家的法規(guī)、制度，非法投資、亂搞非法籌資；亂調(diào)賬目、亂攤亂擠成本費(fèi)用；亂分配紅利、亂發(fā)工資獎(jiǎng)金；為一些非法目的或偷稅漏稅在賬目上故作虛假，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。更為值 得注意的是，這些現(xiàn)象目前大有禁而不止的發(fā)展事態(tài)，嚴(yán)重?cái)_亂了國(guó)內(nèi)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，同時(shí)也給整個(gè)中小企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了干擾。 （三）缺乏相對(duì)專業(yè)的財(cái)會(huì)管理人才 當(dāng)前國(guó)內(nèi)中小企業(yè)財(cái)會(huì)管理人才相對(duì)短缺，各企業(yè)的情況表現(xiàn)有所不同。有些崗位人員能力差、素質(zhì)低，根本無(wú)法做好其本職工作；有些企業(yè)空崗缺員，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的牽制；有些企業(yè)低薪聘用兼職人員，單純的完成記賬、報(bào)賬等簡(jiǎn)單財(cái)會(huì)任務(wù)，以應(yīng)付國(guó)家稅檢部門為目的，等等?；诖诉@些情況，很難確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，更無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、決 策、分析評(píng)價(jià)、檢查等管理工作。這些企業(yè)中，其財(cái)務(wù)管理是盲目的，核算是走過(guò)場(chǎng)、搞形式的，根本無(wú)法發(fā)揮其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要作用。 二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的幾項(xiàng)對(duì)策 針對(duì)上文企業(yè)提到的幾點(diǎn)問(wèn)題，筆者以為要想避免違法犯罪的出現(xiàn)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)效率，提高其監(jiān)督管理智能，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，當(dāng)務(wù)之急就是要在企業(yè)建立一套有效完善的會(huì)計(jì)管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行其管理體制。以下是筆者提出的關(guān)于如何建立完善會(huì)計(jì)管理體制的幾點(diǎn)建議： （一）健全企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管智能 建立政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，首先企業(yè)必須重視 ；管理會(huì)計(jì)這一職能地位，注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的事前和事中監(jiān)督。其次，設(shè)立企業(yè)內(nèi)部結(jié)算中心，以便加強(qiáng)部門間資金的監(jiān)控和融通。第三，還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的信息網(wǎng)絡(luò)化，提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的透明度，從而有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)控質(zhì)量。第四，為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度，可建立內(nèi)審機(jī)制。 （二）加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)任會(huì)計(jì)法律法規(guī)的培訓(xùn)力度 會(huì)計(jì)法明確規(guī)定：企業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。因此企業(yè)負(fù)責(zé)任必須全面了解會(huì)計(jì)的法規(guī)，并自覺承擔(dān)相關(guān)法律 責(zé)任?；诖耍骷?jí)政府主管部門應(yīng)通過(guò)定期的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)任的會(huì)計(jì)法律嘗試，并將此作為業(yè)績(jī)和上崗的考核中的主要內(nèi)容之一。這種方法可有效促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理，并有能力科學(xué)的配備會(huì)計(jì)人員，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作全民負(fù)責(zé)。 （三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)政策管理 會(huì)計(jì)政策管理包括相關(guān)部門對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)等政策性問(wèn)題的結(jié)石和制定，目的為統(tǒng)一和歸法會(huì)計(jì)政策，以利企業(yè)微觀和宏觀的經(jīng)營(yíng)調(diào)控。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，國(guó)內(nèi)大企業(yè)集團(tuán)的不斷涌現(xiàn)以及資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)迫切需要統(tǒng)一建立完善的核算制度?？蛇x擇 ；走出 去，引進(jìn)來(lái)的原則，借鑒國(guó)外或國(guó)內(nèi)較為成熟的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)管理體制，同時(shí)也必須從國(guó)內(nèi)實(shí)際國(guó)情出發(fā)，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基本核心，朝著科學(xué)、準(zhǔn)確、完整的方向發(fā)展。 （四）提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力 企業(yè)必須積極配合財(cái)政等部門，對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核和管理，并在會(huì)計(jì)的實(shí)際工作中樹立以人為本的思想。可從以下幾方面做起：（ 1）嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格關(guān)。對(duì)于沒有上崗崗證的人員，必須堅(jiān)決不予錄用，對(duì)于已在崗者應(yīng)堅(jiān)決辭離工作崗位，以便從源頭保證人員素質(zhì)的提高。同時(shí)還可組織會(huì)計(jì)人員積極參加企業(yè)人事 、財(cái)政等相關(guān)部門定期舉辦的專業(yè)技術(shù)或上崗證職稱考試，以便從整體提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)。（ 2