某某有限公司職位說明書匯編【一份參考價值極大的專業(yè)資料】

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514457731（加 qq 無需驗證） 4 資料管理員 -81 質(zhì)量部 質(zhì)量部經(jīng)理 -83 檢查主管 -85 質(zhì)量主管 -87 行政部 行政部經(jīng)理 -89 行政副經(jīng)理（總務） -91 行政副經(jīng)理（保安） -93 行政副經(jīng)理（人力資源） -95 人力資源主管 -97 勞資員 -99 保衛(wèi)干事 -101 銷售公司 銷售公司經(jīng)理 -103 銷售公司副經(jīng)理（業(yè)務） -105 銷售公司副經(jīng)理（辦公室） -107 銷售公司副經(jīng)理（市場） -109 業(yè)務員 -111 附：采供部基礎(chǔ)會計 -113 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 5 職位說明書的編寫說明 1. 職位說明書是在公司組織機構(gòu)已經(jīng)確定的前提下編寫的。 2. 職 位說明書按照一定的格式編寫，包括以下內(nèi)容：職位基本資料、職位職責、職位關(guān)系、工作設備、職位資格等。 3. 職位說明書中職責的描述語言一般采用（動）賓結(jié)構(gòu)的格式。 4. 職位等級得分是由要素等級標準中各技能要素（共 14 個）所要求的程度對應的得分之和。 5. 職位級別有職位等級得分確定，見下表： 1 91100 分 2 8190 分 3 7180 分 4 6670 分 5 6065 分 6 5559 分 7 5154 分 8 4550 分 9 4144 分 10 3540 分 11 3034 分 12 2629 分 13 2325 分 14 2022 分 15 20 以下 6職位等級共分為 15 級， 1 級為最高級別， 15 級為最低級別。 7職位評估要素中的專業(yè)知識是根據(jù)職位所屬部門不同而有所不同。 8職位說明書是由行政部負責組織編寫與完善。 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 6 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 總經(jīng)理 2直接上級 董事會 3所屬部門 4職位級別 高層 5轄員人數(shù) 8 6定員人數(shù) 1 7備注 二、職位職責 1職責摘要 全面負責公司經(jīng)營管理工作，對經(jīng)營業(yè)績向董事會負全責。 2職責說明 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 7 （ 1） 定期主持召開總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。 （ 2） 審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針。 （ 3） 審定公司的年、月、季度經(jīng)營目標和計劃，審批各部門的年、季、月度目標和計劃。 （ 4） 組織、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針、管理目標。 （ 5） 向分管副總授權(quán)，界定副總分管工作，并向分管副總布置工作任務；定期聽取分管副總述職，并對分管副總的工作進行指導、監(jiān)督、考核、檢查。 （ 6） 主持制訂和完善公司各項規(guī)章制度及運作規(guī)程，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)。 （ 7） 決定公司內(nèi)部經(jīng)營管理組織機構(gòu)設置、調(diào)整方案。 （ 8） 聘任或解聘公司中高層管理人員。 （ 9） 審批公司的重 要開支項目。 （ 10） 公司重要客戶關(guān)系的洽談與協(xié)調(diào)。 （ 11） 定期聽取銷售公司關(guān)于市場形勢及趨勢匯報。 （ 12） 銷售價格政策的審定及協(xié)調(diào)。 （ 13） 定期聽取生產(chǎn)副總及采供部關(guān)于物資供應市場情況匯報，與公司重要供應商接觸、協(xié)調(diào)。 （ 14） 協(xié)調(diào)全公司生產(chǎn)、采供、銷售等主要業(yè)務關(guān)系，處理裁決公司、部門糾紛。 （ 15） 決定公司職工薪酬和獎懲方案。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：董事會 2橫向聯(lián)系： 3下向聯(lián)系：各副總、公司辦、法律辦、企劃部 四、工作設備 轎車、電話、電腦、打印機、傳真機 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 35-55 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 8 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 20 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 10 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 10 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 20 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 2 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 5 該 職 位 總 評 分 94 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5 年以上 專業(yè)： 經(jīng)濟管理、機械制造、 MBA 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理 5特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 副總經(jīng)理（銷售） 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 4職位級別 高層 5轄員人數(shù) 若干 6定員人數(shù) 1 7備注 分管銷售 二、職位職責 1職責摘要 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 9 在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責銷售公司的銷售任務和管理工作。 2職責說明 （ 1） 參加定期召開的總經(jīng)理例會。 （ 2） 全面負責 銷售公司的日常管理工作，對下級員工的工作進行調(diào)配、考核、培訓、指導及業(yè)務支持服務。 （ 3） 根據(jù)公司年度目標、計劃和市場情況，制訂年度銷售計劃，并督促、領(lǐng)導本部門人員，確保完成年度銷售計劃；并確定階段性營銷策略。 （ 4） 領(lǐng)導銷售部擬訂市場、銷售管理規(guī)章制度，并督促本部門員工遵守公司各項管理規(guī)章制度。擬定、完善銷售政策，并報公司批準。 （ 5） 領(lǐng)導銷售部擬訂銷售公司的價格政策并報總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場變化及時調(diào)整價格。 （ 6） 就特殊產(chǎn)品 特殊情況，協(xié)調(diào)與公司的生產(chǎn)、產(chǎn)品拖期以及運輸工作。 （ 7） 領(lǐng)導、組織銷售部開展市場調(diào)研和分析 分析工作。 （ 8） 定期檢查銷售公司的回款情況，對于出現(xiàn)的重大問題及時協(xié)調(diào)解決。 （ 9） 定期就大客戶、重點客戶進行訪談、感情交流，必須直接參與公司大客戶、大定單的洽談、公關(guān)工作。 （ 10） 建立月例會制度，領(lǐng)導銷售部員工的組織月例會的開展。 （ 11） 了解市場動態(tài)，定期召開銷售部部門經(jīng)理、各分管副經(jīng)理例會，適時調(diào)整營銷策略。 （ 12） 處理重要用戶投訴事宜。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各副總經(jīng)理 3下向聯(lián)系：經(jīng)理、辦公室主任、銷售業(yè)務員、售后服務業(yè)務員 四、工作設備 電話、傳真機、打印機、電腦 五、職位資格 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 10 1年 齡 /性別 /身體狀況： 30-55 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目 標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 20 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 3 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 5 該 職 位 總 評 分 79 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5 年以上 專業(yè)： 經(jīng)濟管理、市場營銷 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)市場部經(jīng)理、銷售副總經(jīng)理 5特別資格要求： 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 副總經(jīng)理（生產(chǎn)） 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 4職位級別 高層 5轄員人數(shù) 6定員人數(shù) 1 7備注 分管生產(chǎn) 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 11 二、職位職責 1職責摘要 負責全公司生產(chǎn)安排、協(xié)調(diào)。 2職責說明 （ 1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公 會議。 （ 2） 協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。 （ 3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的生產(chǎn)工作，就公司的生產(chǎn)計劃、物資采供、設備維護工作適時向總經(jīng)理提出建議。 （ 4） 建立健全確保生產(chǎn)有秩序正常進行的管理制度，明確下屬部門的職責范圍。 （ 5） 集中統(tǒng)一指揮，及時組織有關(guān)部門、車間解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種障礙和薄弱環(huán)節(jié)。 （ 6） 督促、審查相關(guān)部門、車間編制年度、季度、月度的生產(chǎn)作業(yè)計劃。 （ 7） 定期主持召開生產(chǎn)調(diào)度會，檢查生產(chǎn)進度、安全生產(chǎn)、原材料及配套件供應等情況。 （ 8） 審查采供部、生產(chǎn)部、設備部、各項采購合同，督促按期購進，保 證采購成本最低，并定期檢查原材料、配套件采購進度落實及采購價格情況。 （ 9） 定期組織相關(guān)部門進行產(chǎn)品質(zhì)量檢查以及安全文明生產(chǎn)檢查。 （ 10） 督促各部門加強經(jīng)濟合算和成本工作；并督促各部門協(xié)助經(jīng)濟核算委員會搞好成本核算工作。 （ 11） 定期檢查庫存以及庫內(nèi)物資保管情況。 （ 12） 審查生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃，向生產(chǎn)部下達各項生產(chǎn)指令。 （ 13） 協(xié)調(diào)下屬各部門業(yè)務關(guān)系，裁決部門業(yè)務糾紛。 （ 14） 檢查各車間生產(chǎn)進度，督促各車間按生產(chǎn)計劃、按生產(chǎn)調(diào)度會要求進行生產(chǎn)，避免生產(chǎn)拖期。 （ 15） 督促檢查設備保養(yǎng)、維修情況，以保證設備正常運轉(zhuǎn)。 （ 16） 落實安全生產(chǎn)責任制，保證質(zhì)量， 降低成本，保證安全生產(chǎn)。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理 3下向聯(lián)系：生產(chǎn)部、各車間、采供部、設備部 四、工作設備 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 12 電話、打印機、電腦 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 35-55 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 10 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 7 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 20 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 3 風險 2.5% 職位工作對身體 造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 2 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 5 該 職 位 總 評 分 88 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5 年以上 專業(yè)： 機械制造 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)副總 5特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 副總經(jīng)理（技術(shù)） 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 4職位級別 高層 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 13 5轄員人數(shù) 2 6定員人數(shù) 1 7備注 分管技術(shù) 二、職位職責 1職責摘要 負責全公司產(chǎn)品技術(shù)改進以及工藝流程、質(zhì)量監(jiān)督。 2職責說明 （ 1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。 （ 2） 協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。 （ 3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的技術(shù)工作，就公司的技術(shù)改進、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量監(jiān)督工作適時向總經(jīng)理提出建議。 （ 4） 組織并領(lǐng)導有關(guān)部門制訂公司整體技術(shù)發(fā)展、工藝改進規(guī)劃以及質(zhì)量改進計劃，并督促相關(guān)部門負責落實實施。 （ 5） 了解公司內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，掌握質(zhì)量狀況 理相關(guān)質(zhì)量問題。 （ 6） 定期主持召開由相關(guān)部門參加的質(zhì)量工作例會，檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，解決出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題。 （ 7） 了解用戶反饋的質(zhì)量問題，研究處理方案并組織實施。 （ 8） 定期主持召開生產(chǎn)工藝改進會，就生產(chǎn)中亟需解決的關(guān)鍵工藝問題組織人員提出方案。 （ 9） 對重大工藝方案進行審查，對工時消耗定額、材料消耗定額進行審查。 （ 10） 根據(jù)市場反饋和市場調(diào)研情況，組織相關(guān)部門開展新產(chǎn)品開發(fā)。 （ 11） 組織相關(guān)人員制訂技術(shù)檔案、圖紙、技術(shù)資料保管規(guī)章制度，制訂相應的技術(shù)保密制度，并指定相關(guān)部門和人員負責技術(shù)保密工作。 （ 12） 定期進行技術(shù)檔案以及技術(shù)保密情況審查。 （ 13） 制訂公司技術(shù)培訓計劃，并督促有關(guān)部門定期組織公司以及技術(shù)科的技術(shù)培訓工作。 （ 14） 組織開展技術(shù)引進工作，并對已引進的技術(shù)及時組織消化和轉(zhuǎn)化工作。 （ 15） 協(xié)調(diào)下屬部門關(guān)系，裁決部門糾紛。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 14 3下向聯(lián)系：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理 四、工作設備 電話、打印機、電腦 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 35-55 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作 技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 10 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 7 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 20 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理 壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 2 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 5 該 職 位 總 評 分 86 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5 年以上 專業(yè)： 機械制造 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)技術(shù)副總 經(jīng)理、總工程師 5特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 15 1職位名稱 副總經(jīng)理（行政） 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 4職位級別 高層 5轄員人數(shù) 1 6定員人數(shù) 1 7備注 分管行政 二、職位職責 1職責摘要 負責公司的行政、總務、安全保衛(wèi)工作。 2職責說明 （ 1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。 （ 2） 協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。 （ 3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分配制度和安全保衛(wèi)、總務工作適時向總經(jīng)理 提出建議。 （ 4） 組織并領(lǐng)導相關(guān)部門制訂公司勞動紀律、工資、勞動保護、福利和保險事務的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓、工資福利計劃。 （ 5） 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的實際要求，指導行政部制訂公司的人力資源長期、中期、短期需求計劃，并督促行政部根據(jù)需求計劃配備人力資源。 （ 6） 根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。 （ 7） 組織領(lǐng)導制訂公司后勤、總務制度，督促行政部嚴格按照制度開展各項工作。 （ 8） 組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。 （ 9） 隨時掌握公司的員工對目前公司狀 況的滿意度以及對各項制度、措施的反應，并定期向總經(jīng)理提出合理化建議。 （ 10） 組織領(lǐng)導相關(guān)部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴格遵守安全保衛(wèi)制度。 （ 11） 定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。 （ 12） 不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。 三、工作聯(lián)系 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 16 1上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理 3下向聯(lián)系：行政部經(jīng)理 四、工作設備 電話、電腦 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 35-55 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 7 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 20 精神疲勞和壓力 10% 職位 的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 2 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評 分 82 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5 年以上 專業(yè)： 行政管理、機械制造 職位： 中 、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)行政副總經(jīng)理 5特別資格要求 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 17 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 公司辦公室主任 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 公司辦公室 4職位級別 中層 5轄員人數(shù) 10 6定員人數(shù) 1 7備注 二、職位職責 1職責摘要 全面負責公司辦公室工作，以及與其他部門協(xié)調(diào)。 2職責說明 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 18 （ 1） 根據(jù)總經(jīng)理指示，負責組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排做好會務工作。 （ 2） 組織公司會議、公關(guān)活動以及重大活動。 （ 3） 組織起草公司辦公室管理文件 (對各職能科室以公司辦公室名義起草的 文件負責審核 )，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。 （ 4） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫公司大事記。 （ 5） 負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。 （ 6） 負責公司的對外聯(lián)絡，組織做好來賓接待。 （ 7） 組織做好司機和小車的管理工作。 （ 8） 代表公司接待上級機關(guān)、兄弟單位的來訪工作，并處理上級及外單位的信函、電話。 （ 9） 向各部門索取必要的文字資料和統(tǒng)計數(shù)字，并了解有關(guān)部門工作情況向總經(jīng)理匯 報。 （ 10） 審閱公司各單位向公司和上級匯報的材料。 （ 11） 嚴格按照有關(guān)規(guī)定，為中層及以上干部開具公司證明信。 （ 12） 合理安排公司領(lǐng)導及中層干部的值班工作。 （ 13） 隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。 （ 14） 指導做好電話話務與通訊設施維修工作。 （ 15） 負責完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項任務。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理、車間主任 3下向聯(lián)系：文書、打字員、總機、司機 四、工作設備 電腦、電話、打印機、復印機、傳真機 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 30-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：專科以 上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 19 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 5 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位 工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 14 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 3 該 職 位 總 評 分 67 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 3 年以上 專業(yè)： 行政管理 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任 5特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 公司辦公室秘書 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 公司辦公室 4職位級別 5轄員人數(shù) 6定員人數(shù) 1 7備注 二、職位職責 1職責摘要 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 20 協(xié)助辦公室主任公司做好辦公室工作。 2職責說明 （ 1） 負責通知和安排公司各類會議，負責會議記錄、撰寫會議紀要、存檔有關(guān)建議、提案、方案，必要時對會議內(nèi)容進行傳達。 （ 2） 負責公文、函 電、郵件、報刊的收發(fā)、分類、編號、登記、分轉(zhuǎn)、函復、催辦、立卷、歸檔，負責文件的打印、復印、下發(fā)、上報等。 （ 3） 按公司管理制度和審批權(quán)限辦理文檔的查閱、轉(zhuǎn)發(fā)、外借等事項。 （ 4） 負責管理辦公室辦公設備。 （ 5） 嚴守公司機密，妥善保管文本、電子文本、聲像信息 （ 6） 協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。 （ 7） 協(xié)助辦公室主任組織公司活動。 （ 8） 處理公司日常事務性工作。 （ 9） 完成辦公室主任臨時委派的其他工作。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：公司辦公室主任 2橫向聯(lián)系：各部門、各車間 3下向聯(lián)系： 四、工作設備 電腦、電話、打印機 五、職位資 格 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 21 1年齡 /性別 /身體狀況： 25-40 歲 /不限 /健康 2教育程度：中專以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 3 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng) 營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 2 該 職 位 總 評 分 43 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1 年以上 專業(yè)： 文秘 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任 5特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 法律辦公室主任 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 法律辦 4職位級別 中層 5轄員人數(shù) 若干 6定員人數(shù) 7備注 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 22 二、職位職責 1職責摘要 全面負責公司的法律事務。 2職責說明 （ 1） 參加定期召開的中層干部例會 . （ 2） 全面負責公司的法律事務工作 ，對下級員工的工作進行調(diào)配、培訓、指導及業(yè)務支持服務。 （ 3） 維護公司的合法權(quán)益，對公司的經(jīng)濟活動實施法律性監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并提出解決方案。 （ 4） 審查公司采購、銷售合同的法律依據(jù)是否充分，對公司各項合同的合法性負責。 （ 5） 參與公司重要合同的談判與簽約。 （ 6） 負責公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務。 （ 7） 公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和咨詢。 （ 8） 負責公司外部合同糾紛。 （ 9） 對于應付賬款起訴的應訴事宜辦理以及對于應收賬款的起訴事宜辦理。 （ 10） 公司要求的其他事項的法律咨詢和法律事務。 （ 11） 完成上級交辦的其它法律事務工作。 三 、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：銷售公司、采供部、公司辦公室、財務部 3下向聯(lián)系：法律事務員 四、工作設備 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 23 電話、電腦、打印機 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 35-50 歲 /男 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能 力水平。 10 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 3 該 職 位 總 評 分 60 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)： 不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5 年以上 專業(yè)： 法律 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)法律顧問 5特別資格要求：律師資格證 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 財務部經(jīng)理 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 財務部 4職位級別 中層 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 24 5轄員人數(shù) 6定員人數(shù) 1 7備注 二、職位職責 1職責摘要 全面負責公司的會計、財務的管理工作。 2職責說明 （ 1） 參加定期召開的中層干部例會。 （ 2） 認真貫徹執(zhí)行會計法和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財務管理制度和會計核算制度， 監(jiān)督各部門財務預算的執(zhí)行，控制各部門的費用支出； 嚴格會計監(jiān)督，支持財會人員依法履行職責，并組織貫徹執(zhí)行。 （ 3） 圍繞公司總目標擬訂財務部的年度、季度、月度工作計劃。 （ 4） 全面負責財務部的日常管理工作，對下級員工的工作進行調(diào)配、考核、培訓、指導。 （ 5） 監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的財務收支、 資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護公司財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律。 （ 6） 建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系，并組織推行實施。 （ 7） 定期組織有關(guān)部門召開成本核算分析會。 （ 8） 對公司的采購工作進行財務控制，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購成本。 （ 9） 定期進行物資采購核價和財務核算工作，并及時上報總經(jīng)理。 （ 10） 負責預算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制，對各職能部門進行指導、檢查、考核和監(jiān)控。 （ 11） 定期編寫財務分析，上報財務副總審核，并組織召開公司財務狀況分析會。 （ 12） 建設性策劃稅收方案及落實，協(xié)調(diào)銀行、稅務部門工作處理。 （ 13） 組 織各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算，審核所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動能按有關(guān)規(guī)定進行。 （ 14） 負責財務部隊伍的建設，制訂人員培訓計劃，提高財務人員的業(yè)務素質(zhì)。 （ 15） 督促按時繳納公司的各項費用，防止滯納金的產(chǎn)生。 （ 16） 按照有關(guān)財務法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會計憑證，編制公司財務報表。 （ 17） 依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財務證照年檢、對外財務報表的報送工作。 （ 18） 加強對應收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應收帳款。 （ 19） 完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：采供 部、銷售公司、安裝部 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 25 3下向聯(lián)系：財務主管、成本核算主管、出納 四、工作設備 電話、打印機、電腦 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 35 歲 -50 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責任（ 20%） 責任性 質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所 應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評 分 66 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5 年以上 專業(yè)： 財務管理 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務部經(jīng)理 5特別資格要求：會計證、會計師職稱 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 26 1職位名稱 成本核算主管 2直接上級 財務部經(jīng)理 3所屬部門 財務部 4職位級別 5轄員人數(shù) 3 6定員人數(shù) 1 7 備注 負責公司的成本核算工作 二、職位職責 1職責摘要 在財務部經(jīng)理領(lǐng)導下，直接負責公司的成本核算工作。 2職責說明 （ 1） 接受國家管理財務管理部門和上級的檢查，負責提供全面、真實、準確的財務會計資料。 （ 2） 綜合分析財務管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導上報財務分析報告。 （ 3） 嚴格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。 （ 4） 在財務部經(jīng)理領(lǐng)導下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報財務部經(jīng)理、總經(jīng)理批準，督促各有關(guān)部門嚴格按照成本核算工作制度進行各項經(jīng)濟指標核算。 （ 5） 建立健全材料消耗定額、工時定額及 各種開支標準。 （ 6） 建立健全各種材料、配套件等物資收發(fā)、領(lǐng)退的各類憑證。 （ 7） 每月按規(guī)定核算各單位的成本費用及消耗。 （ 8） 每月根據(jù)各部門上報的成本核算表單，匯總核算公司本月成本，并上報財務部經(jīng)理。 （ 9） 在財務部經(jīng)理領(lǐng)導下每季度出具詳細的企業(yè)內(nèi)部成本核算分析報告。 （ 10） 對提供公司成本、財務數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)崗位，負有指導、監(jiān)督、培訓職責。 （ 11） 協(xié)助財務部經(jīng)理管理財務部的日常工作。 （ 12） 限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。 （ 13） 完成部門領(lǐng)導交辦的臨時性工作。 三、工作聯(lián)系 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 27 1上向聯(lián)系：財務部經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各車間、各部門 3下 向聯(lián)系：成本核算員 四、工作設備 電話、電腦、打印機 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 30-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效 益造成的影響度。 5 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 8 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備 的業(yè)務的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評 分 52 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 3 年以上 專業(yè)： 財務管理 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)成本管理主管 5特別資格要求：會計證 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 28 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 財務主管 2直接上級 財務部經(jīng)理 3所屬部門 財務部 4職位級別 5轄員人數(shù) 2 6定員人數(shù) 1 7備注 負責公司財務核算。 二、職位職責 1職責摘要 在財務 部經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司內(nèi)外的財務核算。 2職責說明 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 29 （ 1） 接受國家管理財務管理部門和上級的檢查，負責提供全面、真實、準確的財務會計資料。 （ 2） 管理公司的固定資金、流動資金、專用資金、以及對銀行的借貸款手續(xù)，管理公司內(nèi)部資金拆借和調(diào)劑。 （ 3） 按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。 （ 4） 組織編制公司的月、季、年會計報表和公司合并會計報表。 每季度出具詳細的企業(yè)內(nèi)部財務分析報告。 （ 5） 正確核算各種稅金，及時上繳各種款項。 （ 6） 負責公司財產(chǎn)的清查、盤點、報廢等業(yè)務的核算和管理。 （ 7） 綜合分析財務管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司 領(lǐng)導上報財務分析報告。 （ 8） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計薄籍的登錄，財務報表的編制與分析。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。 （ 9） 審查核定所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動按規(guī)定進行。 （ 10） 建立、健全內(nèi)部資金流動的控制制度。 （ 11） 計劃、預測公司現(xiàn)金流動的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財務危機。 （ 12） 限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。 （ 13） 參與組織公司財務人員的培訓、考核 。 （ 14） 協(xié)助財務部經(jīng)理管理財務部的日常工作。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：財務部經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各部門 3下向聯(lián)系：稅務會計、 會計、帳務往來 四、工作設備 電腦、電話、打印機 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 20-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 30 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造 成的影響度。 5 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 8 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè) 務的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評 分 52 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 2 年以上 專業(yè)： 財務管理 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務主管 5特別資格要求：會計證 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 成本核算員 2直接上級 會計主管 3所屬部門 財務部 4職位級別 5轄員人數(shù) 6定員人數(shù) 3 7備注 負責公司的成本核算。 二、職位職責 1職責摘要 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 31 負責公司的各項 成本核算工作實施。 2職責說明 （ 1） 嚴格按照成本核算規(guī)定，正確收集實際消耗的材料、人工、費用等成本核算表單。 （ 2） 在成本核算主管領(lǐng)導下，根據(jù)成本資料做好成本分析。 （ 3） 按時編報各種成本核算計算單。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財務主管歸檔。 （ 4） 及時按照材料定額、配套件核價進行銷售產(chǎn)品核價。 （ 5） 每月嚴格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費用及消耗。 （ 6） 完成上級主管交辦的臨時任務。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：財務主管 2橫向聯(lián)系：各車間、各部門 3下向聯(lián)系： 四、工作設備 電腦、算盤 五、職位資格 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 32 1年 齡 /性別 /身體狀況： 25-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：中專以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 3 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實 現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 3 該 職 位 總 評 分 37 4職位 經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1 年以上 專業(yè)： 財務 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)成本核算員 5特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 稅務會計 2直接上級 財務主管 3所屬部門 財務部 4職位級別 5轄員人數(shù) 6定員人數(shù) 1 7備注 負責公司的稅務結(jié)算 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 33 二、職位職責 1職責摘要 在財務主管領(lǐng)導，負責公司稅務結(jié)算。 2職責說明 （ 1） 嚴格按照國家稅法規(guī)定，進行納稅申報、發(fā)票管理工作。 （ 2） 每月定期完成增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的銷項稅額的登記和匯總，保證登記的銷項稅額與當月銷項及發(fā)票原件相符。 （ 3） 認真審核增值稅進項發(fā)票，對不符合規(guī)定的及時更換。 （ 4） 每定期對進項發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票原件及其他有關(guān)財務資料裝訂成冊，確保賬、表、證三者相符。 （ 5） 每月定期完成納稅報表的填制工作，確保賬、表相符，上報財務主管、財務經(jīng)理審核，并及時上繳稅額。 （ 6） 及時領(lǐng)購和妥善保管增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票，保證發(fā)票正確使用和安全、完整，并每月定期完成發(fā)票領(lǐng)、用、存月報表，打印裝訂成冊。 （ 7） 根據(jù)需要及時為稅務部門提供各種資料和財務數(shù)據(jù)。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：財務主管 2橫向聯(lián)系：各部門、稅務部門 3下向聯(lián)系： 四、工作設備 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 34 電腦 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 25-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：?？埔陨?3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6 工作責任（ 20%） 責 任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 3 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所 應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 3 該 職 位 總 評 分 37 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1 年以上 專業(yè)： 財務 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)稅務會計 5特別資格要求：會計證 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 會計 2直接上級 財務主管 3所屬部門 財務部 4職位級別 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 35 5轄員人數(shù) 6定員人數(shù) 1 7備注 負責公司的賬務結(jié)算 二、職位職責 1職責摘要 在財務主管領(lǐng)導，負責公司內(nèi)、外賬務往來。 2職責說明 （ 1） 財務數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。 （ 2） 負責日常會計核算，嚴格審核各種原始單據(jù)，正確填制會計憑證；及時登記各明細分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。 （ 3） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計簿籍的登錄。 （ 4） 協(xié)助財務主管編制會計報表；按月編制資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表，保證賬表相符。 （ 5） 正確核算各項稅金，編制各種納稅申報表，并負責申報納稅。 （ 6） 負責各單位的財務結(jié)算工作。 （ 7） 及時督促轉(zhuǎn)款 ,以減少資金占用利息。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系： 財務主管 2橫向聯(lián)系：各部門 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 36 3下向聯(lián)系： 四、工作設備 電腦 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 25-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：?？埔陨?3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的 產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 3 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職 位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 3 該 職 位 總 評 分 37 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1 年以上 專業(yè)： 財務 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務會計 5特別資格要求：會計證 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 37 1職位名稱 出納 2直接上級 財務部經(jīng)理 3所屬部門 財務部 4職位級別 5轄員人數(shù) 6定員人數(shù) 2 7備注 二、職位職責 1職責摘要 負責公司銀行業(yè)務及現(xiàn)金管 理。 2職責說明 （ 1） 妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價證券和財務印鑒，財務印鑒的使用必須符合財務制度規(guī)定。 （ 2） 嚴格審核各種付款和開支單據(jù)，所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。 （ 3） 妥善保管好各種收付款原始憑證。 （ 4） 序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實相符。 （ 5） 序時登記銀行日記帳，按月結(jié)帳，月末取得銀行對帳單，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，詳細列示未達帳項，并單獨保存。 （ 6） 保管銀行空白支票，設立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。 （ 7） 認真填制各種銀行票據(jù)，填寫金額準確、格式規(guī) 范。 （ 8） 每周編制“周資金計劃表”。 （ 9） 及時上繳公司應納稅項，防止滯納金的產(chǎn)生。 （ 10） 按公司規(guī)定，負責公司日常報銷的開支工作。 （ 11） 按收款單位統(tǒng)計每日收入回款。負責各銀行的收支結(jié)算業(yè)務，做好銀行日記賬登記。 （ 12） 每日上報財務部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。 （ 13） 月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。 三、工作聯(lián)系 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 38 1上向聯(lián)系：技術(shù)部經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各車間 3下向聯(lián)系： 四、工作設備 電腦、算盤 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 25-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：?？埔陨?3職位等級標準（職位評分 為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 7 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 3 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 5 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 0.5 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 2 該 職 位 總 評 分 33.5 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 1 年以上 專 業(yè)： 工藝 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)工藝員 5特別資格要求：會計證 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 39 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 企劃部經(jīng)理 2直接上級 總經(jīng)理 3所屬部門 企劃部 4職位級別 中層 5轄員人數(shù) 1 6定員人數(shù) 1 7備注 二、職位職責 1職責摘要 負責公司戰(zhàn)略研究以及各項規(guī)章制度的推行。 2職責說明 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 40 （ 1） 參加定期召開的中層干部例會。 （ 2） 主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，在總經(jīng)理領(lǐng)導下制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。 （ 3） 定期向分管副總和總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理 等方面的書面研究報告，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及管理模式的適時調(diào)整向總經(jīng)理提出建議 。 （ 4） 負責起草公司總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告，為總經(jīng)理當好參謀。 （ 5） 根據(jù)總經(jīng)理方針目標展開的要求，進行目標分解。組織制訂公司各部門方針、目標，并負責層層展開、控制和評價，并對各單位的工作進行督促、檢查、診斷和評價，以保證總經(jīng)理任期目標的實現(xiàn)。 （ 6） 根據(jù)生產(chǎn)、市場的動態(tài)發(fā)展情況，就公司年度計劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整的建議。 （ 7） 監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況，審核公司的管理規(guī)范，并上報總經(jīng)理批準。 （ 8） 負責督促、 檢查各部門對上級指示和總經(jīng)理辦公會、公司決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。 （ 9） 重點信息的搜集、整理、跟蹤、篩選和上報。 （ 10） 檢查和考核各項技術(shù)經(jīng)濟計劃指標的完成情況，參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項目的技術(shù)經(jīng)濟可行性研究。 （ 11） 根據(jù)公司經(jīng)營需要，按計劃組織有關(guān)專家開展提高業(yè)務水平的培訓。 （ 12） 負責公司對外橫向經(jīng)濟聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。 （ 13） 負責組織開展經(jīng)濟技術(shù)情報工作，為公司制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等方案提供依據(jù)。 （ 14） 完成公司領(lǐng)導交辦的臨時工作。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理 3下向聯(lián)系 ：企劃員 四、工作設備 電腦、電話、因特網(wǎng)、打印機 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 35-45 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 41 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效 益造成的影響度。 7 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具 備的業(yè)務的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評 分 66 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 5 年以上 專業(yè)： 機械制造、經(jīng)濟管理、 MBA 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)企劃部經(jīng)理、市場部經(jīng)理 5特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 企劃主管 2直接上級 企劃部經(jīng)理 3所屬部門 企劃部 4職位級別 5轄員人數(shù) 6定員人數(shù) 1 7備注 二、職位職責 1職責摘要 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 42 在企 劃主管領(lǐng)導下，具體落實企劃部各項工作。 2職責說明 （ 1） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導下研究公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。 （ 2） 每半年進行一次宏觀 經(jīng)濟形勢分析以及公司經(jīng)營方向相關(guān)的市場環(huán)境分析。 （ 3） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)市場和經(jīng)營管理、技術(shù)進步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應用服務。 （ 4） 在企劃部經(jīng)理指導下，策劃與構(gòu)思實現(xiàn)經(jīng)營計劃的基本方法與手段。 （ 5） 確定執(zhí)行經(jīng)營計劃的關(guān)鍵項目、關(guān)鍵任務、關(guān)鍵人物以及實施要點。 （ 6） 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，參與制定長、短期人力資源 配置計劃。 （ 7） 定期或不定期提交高層決策領(lǐng)導所需的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和策略性意見、建議和報告。 （ 8） 負責綜合統(tǒng)計。統(tǒng)一制訂公司統(tǒng)計資料管理規(guī)定，并督促有關(guān)部門實施。 （ 9） 要求各單位按時提供編制工作方針、計劃所需要的各種資料。審核統(tǒng)計報表、經(jīng)濟分析及預測報告。 （ 10） 監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況，審核公司的管理規(guī)范，并報總經(jīng)理批準。 （ 11） 負責行業(yè)發(fā)展信息以及其他與公司發(fā)展有關(guān)的信息情報的搜集、整理工作。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：企劃部經(jīng)理 2橫向聯(lián)系：各部門、各車間 3下向聯(lián)系： 四、工作設備 電腦、電話、打印機 五、職位資格 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 43 1年齡 /性別 /身體狀況： 30-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 5 責任范圍10% 職位與部門工 作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 3 該 職 位 總 評 分 50 4職位經(jīng)歷： 地區(qū)：不限 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè) 年限： 3 年以上 專業(yè)： 經(jīng)營管理、 MBA 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)企劃主管、 5特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1職位名稱 生產(chǎn)部經(jīng)理 2直接上級 副總經(jīng)理（生產(chǎn)） 3所屬部門 生產(chǎn)部 4職位級別 中層 5轄員人數(shù) 3 6定員人數(shù) 1 7備注 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 44 二、職位職責 1職責摘要 負責生產(chǎn)計劃安排以及生產(chǎn)調(diào)度。 2職責說明 （ 1） 參加定期召開的中層 干部例會。 （ 2） 在生產(chǎn)副總領(lǐng)導下，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和公司內(nèi)各項任務的要求，負責編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。 （ 3） 加強統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導全公司生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會。 （ 4） 根據(jù)公司方針目標展開要求，負責本部門內(nèi)方針目標展開和檢查、診斷、落實。 （ 5） 嚴格按生產(chǎn)作業(yè)計劃進行督促、檢查，落實生產(chǎn)作業(yè)計劃的實施進度和產(chǎn)品交檢入庫。對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)。 （ 6） 負責生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，生產(chǎn)副總及總經(jīng)理批準后，督促 各車間及有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。 （ 7） 負責各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)，處理各車間信息反饋，檢查主要產(chǎn)品的完成情況，對產(chǎn)品超期的車間進行處罰。 （ 8） 根據(jù)新產(chǎn)品試制計劃和生產(chǎn)技術(shù)準備綜合計劃，并組織檢查落實。 （ 9） 根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)需要，向采供、技術(shù)、設備等有關(guān)部門，明確提出需要解決的關(guān)鍵問題。 （ 10） 負責辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務；并負責提出安排外協(xié)件的購進。 （ 11） 檢查落實機加工件、鑄鍛件按照計劃完成生產(chǎn)任務。 （ 12） 根據(jù)生產(chǎn)進度和生產(chǎn)計劃下達生產(chǎn)采購計劃，督促采供部嚴格按照采供計劃進行材料、配套件 采購。 （ 13） 按照制度對生產(chǎn)工時、出勤、勞動生產(chǎn)率、設備利用率、產(chǎn)值進行審核。 （ 14） 加強在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點。 （ 15） 組織安排公司各級調(diào)度人員的業(yè)務學習，提高業(yè)務管理水平。 （ 16） 督促做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計工作，按時填報生產(chǎn)報表。 三、工作聯(lián)系 1上向聯(lián)系：副總經(jīng)理（生產(chǎn)） 2橫向聯(lián)系：各車間、采供部、設備部、技術(shù)部、質(zhì)量部、企劃部 3下向聯(lián)系：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)調(diào)度、預處理線工人 四、工作設備 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最精華的人力資源頂級方法與實操大全 -2010 實戰(zhàn)精華版 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq 無需驗證） 45 電話 五、職位資格 1年齡 /性別 /身體狀況： 35-50 歲 /不限 /健康 2教育程度：本科以上 3職位等級標準（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（ 35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責任（ 20%） 責任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7 責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強度（ 30%） 工作負荷 20% 職位工 作量，日平均有效時間以及勞動強度。 14 精神疲勞和壓力 10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 3 風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學歷 2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1 經(jīng)驗 5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 4 該 職 位