深圳市員工工傷保險(xiǎn)征收及償付標(biāo)準(zhǔn).doc

深圳市員工工傷保險(xiǎn)征收及償付標(biāo)準(zhǔn)作者：佚名 文章來(lái)源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)： 1017 更新時(shí)間：2008-12-20 16:31:47征收標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、勞動(dòng)工作條件、危險(xiǎn)程度將用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率劃分為三個(gè)檔次，分別為0.5%、1%和1.5%。對(duì)于實(shí)行第二、三檔次的用人單位，根據(jù)單位上年度工傷發(fā)生情況（事故率和收支率），下年繳費(fèi)可上下浮動(dòng)兩個(gè)檔次，即可上浮到行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%、150%或下浮到行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%、50%。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：參保單位職工工資總額費(fèi)率。參保單位職工工資總額是指單位每月直接支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。單位參保時(shí)要如實(shí)申報(bào)每個(gè)職工的工資收入，社保征收部門(mén)的工作人員要嚴(yán)格審核用人單位提供的工資表。對(duì)于參保單位瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的，按法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以對(duì)參保單位處以瞞報(bào)工資總額13倍的罰款。償付標(biāo)準(zhǔn)一、因工負(fù)傷未致殘（一）工傷醫(yī)療期（停工留薪期）的待遇1、工傷醫(yī)療期（含康復(fù)醫(yī)療期）所需工傷醫(yī)療（康復(fù)醫(yī)療）費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。3、經(jīng)核準(zhǔn)后的市外轉(zhuǎn)診所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)：由所在單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4、護(hù)理費(fèi)：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。5、停工留薪期工資待遇：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。一般不超過(guò)12個(gè)月，如傷情嚴(yán)重并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，即停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。二、因工致殘 (一) 1-4級(jí)傷殘 職工因工致殘被鑒定為14級(jí)傷殘的，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：14級(jí)傷殘分別按本人工資的24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月和18個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）傷殘津貼：14級(jí)傷殘每月分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)放，由工傷保險(xiǎn)基金支付。如實(shí)際金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（廣東省工傷保險(xiǎn)條例則修訂為：傷殘職工退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理殘疾退休手續(xù)，按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼至傷殘職工本人死亡。同時(shí)省條例取消了下述第（3）、（4）項(xiàng)，增加了第（5）、（6）項(xiàng)）；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（4）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納；（5）14級(jí)殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，可享受安家補(bǔ)助費(fèi)，由所在單位支付6個(gè)月的上年度市職工月平均工資；路途有關(guān)費(fèi)用（車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等）由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；（6）市外戶籍的傷殘職工經(jīng)本人申請(qǐng)并與社保機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，可終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇：除一次性傷殘補(bǔ)助金外，并按照其應(yīng)享受的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)10年的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)，以及按下列標(biāo)準(zhǔn)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：14級(jí)傷殘的分別為本人工資的15、14、13、12個(gè)月。傷殘等級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼一級(jí)本人工資*24本人工資*90%二級(jí)本人工資*22本人工資*85%三級(jí)本人工資*20本人工資*80%四級(jí)本人工資*18本人工資*75% (二) 5-6級(jí)傷殘（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：56級(jí)傷殘分別按本人工資的16、14個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：56級(jí)傷殘每月按本人工資的70%、60%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；（3）由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）經(jīng)工傷職工本人提出或單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)分別為10、8個(gè)月的本人工資）和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的50、40個(gè)月），并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。傷殘等級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)本人工資*16六級(jí)本人工資*14 (三) 7-10級(jí)傷殘（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：710級(jí)傷殘分別按本人工資的12、10、8、6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，由工傷保險(xiǎn)基金支付；（2）用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作（省條例增加）；（3）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的，由所在單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（分別為本人工資的6、4、2、1個(gè)月）和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（分別為本人工資的25、15、8、4個(gè)月），并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。傷殘等級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金七級(jí)本人工資*12八級(jí)本人工資*10九級(jí)本人工資*8十級(jí)本人工資*6三、因工死亡的 （1）喪葬補(bǔ)助金：按6個(gè)月的上年度市職工月平均工資計(jì)發(fā)；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例計(jì)發(fā)。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，但核定的各撫恤金之和不應(yīng)高于死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍按因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（第18號(hào)令）執(zhí)行。（3）一次性工亡補(bǔ)助金：按60個(gè)月的上年度市職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。注： “本人工資”是