深圳市員工工傷保險征收及償付標準.doc

深圳市員工工傷保險征收及償付標準作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)： 1017 更新時間：2008-12-20 16:31:47征收標準工傷保險實行行業(yè)差別費率和浮動費率。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)、勞動工作條件、危險程度將用人單位的繳費費率劃分為三個檔次，分別為0.5%、1%和1.5%。對于實行第二、三檔次的用人單位，根據(jù)單位上年度工傷發(fā)生情況（事故率和收支率），下年繳費可上下浮動兩個檔次，即可上浮到行業(yè)基準費率的120%、150%或下浮到行業(yè)基準費率的80%、50%。工傷保險繳費標準為：參保單位職工工資總額費率。參保單位職工工資總額是指單位每月直接支付給全體職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。單位參保時要如實申報每個職工的工資收入，社保征收部門的工作人員要嚴格審核用人單位提供的工資表。對于參保單位瞞報工資總額或職工人數(shù)的，按法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門可以對參保單位處以瞞報工資總額13倍的罰款。償付標準一、因工負傷未致殘（一）工傷醫(yī)療期（停工留薪期）的待遇1、工傷醫(yī)療期（含康復(fù)醫(yī)療期）所需工傷醫(yī)療（康復(fù)醫(yī)療）費用符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標準的，由工傷保險基金支付。2、住院伙食補助費：由所在單位按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給。3、經(jīng)核準后的市外轉(zhuǎn)診所需的交通費、食宿費：由所在單位按因公出差標準報銷。4、護理費：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。5、停工留薪期工資待遇：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。一般不超過12個月，如傷情嚴重并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但延長不得超過12個月，即停工留薪期最長不超過24個月。二、因工致殘 (一) 1-4級傷殘 職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，與用人單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）一次性傷殘補助金：14級傷殘分別按本人工資的24個月、22個月、20個月和18個月的標準發(fā)放，由工傷保險基金支付；（2）傷殘津貼：14級傷殘每月分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)放，由工傷保險基金支付。如實際金額低于本市最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（廣東省工傷保險條例則修訂為：傷殘職工退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理殘疾退休手續(xù)，按上述標準發(fā)放傷殘津貼至傷殘職工本人死亡。同時省條例取消了下述第（3）、（4）項，增加了第（5）、（6）項）；（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；（4）基本醫(yī)療保險費：由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納；（5）14級殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，可享受安家補助費，由所在單位支付6個月的上年度市職工月平均工資；路途有關(guān)費用（車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等）由用人單位按因公出差標準報銷；（6）市外戶籍的傷殘職工經(jīng)本人申請并與社保機構(gòu)簽訂協(xié)議，可終結(jié)工傷保險關(guān)系，并一次性享受工傷保險待遇：除一次性傷殘補助金外，并按照其應(yīng)享受的相應(yīng)標準一次性計發(fā)10年的傷殘津貼和生活護理費，以及按下列標準享受一次性工傷醫(yī)療補助金：14級傷殘的分別為本人工資的15、14、13、12個月。傷殘等級一次性傷殘補助金傷殘津貼一級本人工資*24本人工資*90%二級本人工資*22本人工資*85%三級本人工資*20本人工資*80%四級本人工資*18本人工資*75% (二) 5-6級傷殘（1）一次性傷殘補助金：56級傷殘分別按本人工資的16、14個月的標準發(fā)放，由工傷保險基金支付；（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：56級傷殘每月按本人工資的70%、60%的標準計發(fā)。如實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；（3）由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費；（4）經(jīng)工傷職工本人提出或單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金（標準分別為10、8個月的本人工資）和傷殘就業(yè)補助金（標準分別為本人工資的50、40個月），并終結(jié)工傷保險關(guān)系。傷殘等級一次性傷殘補助金五級本人工資*16六級本人工資*14 (三) 7-10級傷殘（1）一次性傷殘補助金：710級傷殘分別按本人工資的12、10、8、6個月的標準計發(fā)，由工傷保險基金支付；（2）用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作（省條例增加）；（3）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的，由所在單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金（分別為本人工資的6、4、2、1個月）和傷殘就業(yè)補助金（分別為本人工資的25、15、8、4個月），并終結(jié)工傷保險關(guān)系。傷殘等級一次性傷殘補助金七級本人工資*12八級本人工資*10九級本人工資*8十級本人工資*6三、因工死亡的 （1）喪葬補助金：按6個月的上年度市職工月平均工資計發(fā)；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例計發(fā)。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%，但核定的各撫恤金之和不應(yīng)高于死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍按因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（第18號令）執(zhí)行。（3）一次性工亡補助金：按60個月的上年度市職工月平均工資的標準計發(fā)。注： “本人工資”是