【薦】2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》臨考特效卷

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)臨考特效卷 一、單項(xiàng)選擇題（每題 1分） 第 1 題 與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是（ ）。 A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要 B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同 C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要 D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要 正確答案： D, 第 2 題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（ ）。 A.效價(jià) B.動(dòng)機(jī) C.期望 D.工具 正確答案： C, 第 3 題 關(guān)于奧爾德弗提出的 ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A. “ 關(guān)于需要 ” 對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分 “ 安全需要 ” 、全部 “ 歸屬和愛的需要 ” 以及部分 “ 尊重需要 ” B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用 C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱 D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變 正確答案： C, 第 4 題 關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀 衡量的目標(biāo) B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo) C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素 D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望 正確答案： B, 第 5 題 在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為（ ）。 A.工具 B.效價(jià) C.期望 D.動(dòng)機(jī) 正確答案： A, 第 6 題 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（ ）。 A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了 “ 圈里人 ” 和 “ 圈外人 ” B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于 “ 圈里人 ” 會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 C.在工作中， “ 圈外人 ” 要比 “ 圈里人 ” 績(jī)效更高 D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的 正確答案： A, 第 7 題 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)（ ）。 A.指導(dǎo)式 B.推銷式 C.參與式 D.授權(quán)式 正確答案： B, 第 8 題 在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（ ）。 A.知識(shí)技能 B.技術(shù)技能 C.概念技能 D.人際技能 正確答案： C, 第 9 題 西蒙將決策過程分為三個(gè)階段 ，依次是（ ）。 A.設(shè)計(jì)活動(dòng) 選擇活動(dòng) 智力活動(dòng) B.選擇階段 確認(rèn)階段 發(fā)展階段 C.智力活動(dòng) 設(shè)計(jì)活動(dòng) 選擇活動(dòng) D.確認(rèn)階段 發(fā)展階段 選擇階段 正確答案： C, 第 10 題 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是（ ）。 A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu) C.層次結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu) 正確答案： C, 第 11 題 行政層級(jí)式組織形式在（ ）環(huán)境中最為有效。 A.簡(jiǎn)單 /靜態(tài) B.復(fù)雜 /靜態(tài) C.簡(jiǎn)單 /動(dòng)態(tài) D.復(fù)雜 /動(dòng)態(tài) 正確答案： B, 第 12 題 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為（ ）。 A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度 C.集權(quán)化程度 D.分工化程度 正確答案： A, 第 13 題 重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為（ ）組織文化。 A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型 C.俱樂部型 D.堡壘型 正確答案： C, 第 14 題 根據(jù)巴尼 1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（ ）。 A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性 正確答案： A, 第 15 題 對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是（ ）。 A.從零開始 ，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 B.大量而快速地裁員 C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策 正確答案： D, 第 16 題 關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 A.他們往往心存感激，激情高效地去工作 B.他們的歸屬感一般會(huì)下降 C.他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂 D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感 正確答案： A, 第 17 題 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（ ）。 A.同化 B.匹配 C.控制 D.整頓 正確答案： B, 第 18 題 當(dāng) 學(xué)校有 100 000名學(xué)生時(shí)需 200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加 1 000 名師生比不變。則需要增加聘用 20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。 A.主觀判斷法 B.比率分析法 C.時(shí)間序列分析法 D.回歸分析法 正確答案： B, 第 19 題 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（ ）。 A.人員供給預(yù)測(cè) B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 C.人員需求預(yù)測(cè) D.供需匹配 正確答案： B, 第 20 題 根據(jù)（ ）進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。 A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論 C.科學(xué)管理原理 D.工作特征模型理論 正確答案： C, 第 21 題 在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是（ ） A.是否了解工作分析的必要性 B.工作分析對(duì)本部門的影響是什么 C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么 D.工作分析的目標(biāo)是什么 正確答案： D, 第 22 題 對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是（ ）。 A. 般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè) B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá) C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格 D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評(píng)價(jià) 正確答案： C, 第 23 題 ( )是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。 A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演 C.文件筐作業(yè) D.管理游戲 正確答案： C, 第 24 題 差異化戰(zhàn)略的核心是（ ）。 A.不斷開拓新市場(chǎng) B.細(xì)分市場(chǎng) C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù) D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品 正確答案： C, 第 25 題 能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績(jī)效考核方法是（ ）。 A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評(píng)價(jià)法 C.行為錨定法 D.強(qiáng)制分配法 正確答案： B, 第 26 題 績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是（ ）。 A.標(biāo)桿超越 B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理 正確答案： D, 第 27 題 績(jī)效反饋面談的最終目的是（ ）。 A.告知結(jié)果 B.績(jī)效改進(jìn) C.員工滿意 D.營(yíng)造氛圍 正確答案： B, 第 28 題 為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（ ）。 A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析 C.職位評(píng)價(jià) D.薪酬預(yù)算 正確答案： C, 第 29 題 ( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。 A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度 C.薪酬變動(dòng)比率 D.薪酬變動(dòng)范圍 正確答案： B, 第 30 題 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是（ ）。 A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單 B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力 C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng) D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情 正確答案： D, 第 31 題 福利計(jì)劃的成本控制方法不包括（ ）。 A.福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制 B.核心福利計(jì)劃 C.傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn) D.福利項(xiàng)目開發(fā) 正確答案： B, 第 32 題 ( )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。 A.效果評(píng)估 B.反應(yīng)評(píng)估 C.投資收益評(píng)估 D.工作行為評(píng)估 正確答案： A, 第 33 題 ( )是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。 A.成本收益 B.工作行為 C.效果如何 D.學(xué)習(xí)態(tài)度 正確答案： C, 第 34 題 具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（ ）。 A.技術(shù) /職能能力型 B.管理能力型 C.創(chuàng)造型 D.自主獨(dú)立型 正確答案： B, 第 35 題 ( )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。 A.層級(jí)通道 B.縱向通道 C.雙通道 D.橫向通道 正確答案： C, 第 36 題 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（ ）。 A.減少勞動(dòng)收入 B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間 C.減少享受閑暇 D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間 正確答案： B, 第 37 題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是（ ）生產(chǎn)方式。 A.勞動(dòng)密集型 B.資本密集型 C.時(shí)間密集型 D.商品密集型 正確答案： C, 第 38 題 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)利潤(rùn)最大化的雇用水平，下列說法正確的是（ ）。 A.企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線 B.由勞動(dòng)力邊際收益曲線上 MEPL=W的那一點(diǎn)所決定 C.競(jìng)爭(zhēng)性企 業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的上升部分 D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變 正確答案： B, 第 39 題 如果某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重很大，那么，該種勞動(dòng)力需求的自身工資彈性通常 是（ ）。 A.較低的 B.較高的 C.零 D.一般的 正確答案： B, 第 40 題 假如 r表示貼現(xiàn)率（ r 為正值），那么 r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（ ）。 A.越高 B.越低 C.不變 D.無法確定 正確答案： B, 第 41 題 由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國(guó)政府以 及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視。對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的（ ）之間達(dá)到平衡。 A.投資金額 B.社會(huì)收益率 C.社會(huì)收益 D.社會(huì)成本 正確答案： B, 第 42 題 在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在（ ）。 A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高 B.受訓(xùn)者私人利益上的提髙 C.受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高 D.企業(yè)聲望的提升 正確答案： A, 第 43 題 實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)（ ）。 A.不存在任何關(guān)系 B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系 C.存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系 D.存在著一種相等的關(guān)系 正確答案： C, 第 44 題 社會(huì)保險(xiǎn)的投保人一般為（ ）。 A.國(guó)家 B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C.用人單位 D.勞動(dòng)者 正確答案： C, 第 45 題 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括（ ）。 A.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 B.公民在法律面前一律平等 C.準(zhǔn)確、及時(shí) D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾 正確答案： C, 第 46 題 下列養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類中 社會(huì)保險(xiǎn)法未提到的是（ ）。 A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) D.福利養(yǎng)老 正確答案： D, 第 47 題 下列表述中不屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系特征的是（ ）。 A.勞動(dòng)合同法律關(guān)系是平等主體之間的法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系 C.是勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系 D.勞動(dòng)合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對(duì)等的、相互的 正確答案： B, 第 48 題 按照有關(guān)規(guī)定，（ ）集體合同生效。 A.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 B.經(jīng)過政府主管部門批準(zhǔn) C.經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過 D.雙方代表簽字后 正確答案： A, 第 49 題 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（ ）標(biāo)準(zhǔn)。向其按月支付報(bào)酬。 A.公司的最低工資 B.被派遣勞動(dòng)者的正常工資 C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn) D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 正確答案： D, 第 50 題 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。 A.勞動(dòng)行政部門 B.勞動(dòng)行政部門代表和工會(huì)代表兩方 C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表三方 D.勞動(dòng)行政部門代表和法律部門代表兩方 正確答案： C, 第 51 題 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從（ ）其權(quán)利被侵害之日起 1年內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 A.勞動(dòng)者認(rèn)為 B.人民法院認(rèn)定 C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道 D.用人單位承認(rèn) 正確答案： C, 第 52 題 在仲裁活動(dòng)中，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（ ）為當(dāng)事人。 A.主管部門 B.合并后的單位 C.開辦單位 D.合并前單位的主管部門 正確答案： B, 第 53 題 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為（ ）。 A.男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲 B.男年滿 60周歲，女干部年滿 55周歲 C.男滿 55周歲，女工人年滿 45周歲 D.男年滿 50周歲，女年滿 45周歲 正確答案： C, 第 54 題 以下不屬于認(rèn)定工傷的情形的有（ ）。 A.工作時(shí)間后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工 作受到事故傷害的 B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng) .中受到傷害的 C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的 D.患職業(yè)病的 正確答案： B, 第 55 題 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（ ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) A. 1% B. 2% C. 3% D. 5% 正確答案： A, 第 56 題 違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任，即勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，稱為（ ）。 A.行政責(zé)任 B.民事責(zé)任 C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 正確答案： B, 第 57 題 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過 1個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。 A. 1.5 倍 B. 2 倍 C. 3 倍 D. 2. 5 倍 正確答案： B, 第 58 題 勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) ( )個(gè)工作日。 A. 10 B. 20 C. 30 D. 60 正確答案： C, 第 59 題 對(duì)有限理性模型表述錯(cuò)誤的是（ ）。 A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果 B.決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型 C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案 D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上 正確答案： D, 第 60 題 在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法 中，強(qiáng)調(diào) “ 依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的承諾，在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量 ” 的是（ ）方法。 A.團(tuán)隊(duì)建設(shè) B.團(tuán)際發(fā)展 C.全面質(zhì)量管理 D.質(zhì)量圈 正確答案： C, 二、多項(xiàng)選擇題（每題 2分） 第 61 題 推進(jìn)參與管理要有成效必須符合的條件包括（ ）。 A.在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與 B.員工參與的同題不必與其自身利益相關(guān) C.員工必須具有參與的能力 D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅 E.組織文化必須支持員工參與 正確答案： A,C,D,E, 第 62 題 特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在（ ）。 A.忽視了下屬的需要 B.忽視了情境因素 C.沒有指出固有的特質(zhì) D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果 正確答案： A,B,D,E, 第 63 題 組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下含義（ ）。 A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 B.組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織效益最大化的一種手段 C.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系 D.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) E.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了明確員工 的職、權(quán)、責(zé) 正確答案： A,C,D, 第 64 題 組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于（ ）。 A.管理層的價(jià)值規(guī) B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度 C.企業(yè)目標(biāo) D.員工技能的性質(zhì) E.人力資源服務(wù)外包的可能性 正確答案： A,B,D,E, 第 65 題 將供需平衡的幾種方法進(jìn)行比較，達(dá)到調(diào)整目標(biāo)的速度比較快，同時(shí)對(duì)員工的傷害程度比較大的方法有（ ）。 A.裁員 B.減薪 C.自然減員 D.再培訓(xùn) E.工作輪換 正確答案： A,B, 第 66 題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是（ ）。 A.為人力資源定期建立人事檔案 B.為管理部門的決策提供各種報(bào)告 C.確保組織對(duì)環(huán)境作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng) D.為績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn) E.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息 正確答案： A,B,E, 第 67 題 下列屬于通用的工作分析方法的是（ ）。 A.主題專家會(huì)議法 B.職位分析法 C.訪談法 D.工作要素法 E.問卷法 正確答案： A,C,E, 第 68 題 當(dāng)出現(xiàn)（ ）的情況的時(shí)候，需要進(jìn)行工作分析。 A.新企業(yè)成立時(shí) B.新的職位產(chǎn)生時(shí) C.新技術(shù)、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí) D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí) E.組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí) 正確答案： A,B,C,D, 第 69 題 工作特征模型包含的核心維度包括（ ）。 A.反饋性 B.任務(wù)明確性 C.技能多樣性 D.自主性 E.任務(wù)的完整性 正確答案： A,C,D,E, 第 70 題 智力因素包括（ ）。 A.感知力 B.情緒 C.注意力 D.思維能力 E.語言能力 正確答案： A,C,D,E, 第 71 題 典型的績(jī)效輔導(dǎo)活動(dòng)通常包括的內(nèi)容有 ( )。 A.收集資料 B.定好基調(diào) C.探討績(jī)效現(xiàn)狀 D.尋找改進(jìn)績(jī)效的方法 E.給予信心 正確答案： C,D, 第 72 題 關(guān)于職位評(píng)價(jià)，下列說法正確的是（ ）。 A.職位評(píng)價(jià)即工作分析 B.職位評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ) C.職位評(píng)價(jià)是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 D.職位評(píng)價(jià)的目的在于判定職位的相對(duì)價(jià)值 E.職位評(píng)價(jià)是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 正確答案： C,D,E, 第 73 題 管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括（ ）。 A.關(guān)注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展 B.關(guān)注下屬的未來發(fā)展計(jì)劃 C.提供給下屬發(fā)展其能力的機(jī)會(huì) D.提供給下屬爭(zhēng)取升職的機(jī)會(huì) E.知曉每一位管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 正確答案： A,C, 第 74 題 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么（ ）。 A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成人的就業(yè)減少 B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個(gè)勞動(dòng)群體之間是總替代關(guān)系 C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成人的就業(yè)減少 D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個(gè)勞動(dòng)群體之間是總替代關(guān)系 E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成人的失業(yè)率減少 正確答案： A,B, 第 75 題 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（ ）。 A.高等教育本身確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率 B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的 C.高等教育的主要作用體現(xiàn)在社會(huì)收益方面 D.高等教育的作用之一是為勞動(dòng)者提供一種高生產(chǎn)率的信號(hào) E.能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的 人 正確答案： B,D,E, 第 76 題 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（ ）。 A.行政適用 B.司法適用 C.企業(yè)適用 D.仲裁和調(diào)解 E.訴訟 正確答案： A,B,D, 第 77 題 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有（ ）。 A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障 B.履行勞動(dòng)合同 C.為勞動(dòng)者組建工會(huì) D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇 E.完成勞動(dòng)任務(wù) 正確答案： A,B,C,D, 第 78 題 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人享有的權(quán)利包括（ ）。 A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者 有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用 人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 B.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避 D.當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說明 E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前不能反悔。 正確答案： A,B,C,D, 第 79 題 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，國(guó)家建立（ ）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。 A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn) E.教育保險(xiǎn) 正確答案： A,B,C,D, 第 80 題 在勞動(dòng)領(lǐng)域中，予以追究刑事責(zé)任的行為包括（ )。 A.違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 B.嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利 C.侵占國(guó)家財(cái)產(chǎn)或給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成重大損失 D.損害勞動(dòng)者權(quán)利 E.損害用人單位權(quán)利 正確答案： B,C, 三、 不定項(xiàng)選擇題 （每題 2分） 第 81 題 H 公司是 5年前成立的一個(gè)公司，剛成立的時(shí)候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī) 模逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理也缺 乏足夠的知識(shí)，為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請(qǐng)教，請(qǐng)你幫助回答。 在一個(gè)公司中，人力資源管理部門應(yīng)起到的角色有（ ）。 A.變革的主導(dǎo)者 B.員工的激勵(lì)者 C.管理者 D.戰(zhàn)略伙伴 正確答案： B,D, 第 82 題 H公司是 5年前成立的一個(gè)公司，剛成立的時(shí)候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī) 模逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理也缺 乏足夠的知識(shí)，為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請(qǐng)教，請(qǐng)你幫助回答。 作為優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備的能力特征主要有（ ）。 A.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力 B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力 C商業(yè)知識(shí) D.管理變革能力 正確答案： A,C,D, 第 83 題 H公司是 5年前成立的一個(gè)公司，剛成立的時(shí)候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理也缺 乏足夠的知識(shí)，為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請(qǐng)教，請(qǐng)你幫助回答。 關(guān)于人力資源經(jīng)理的職權(quán)說法正確的是（ ）。 A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源 經(jīng)理特有的服務(wù)職能 B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán) 只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能 C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能 D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括：在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相 當(dāng)程度的直線職能 正確答案： A,D, 第 84 題 H公司是 5年前成立的一個(gè)公司，剛成立的時(shí)候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己對(duì)人力資源管理也缺 乏足夠的知識(shí)，為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，吳經(jīng) 理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請(qǐng)教，請(qǐng)你幫助回答。 下列屬于人力資源管理部門的工作是（ ）。 A.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選 B.具體實(shí)施部門的績(jī)效考核 C.組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 D.與員工進(jìn)行溝通，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 正確答案： A,C, 第 85 題 H公司是 5年前成立的一個(gè)公司，剛成立的時(shí)候規(guī)模較小，經(jīng)過幾年的發(fā)展，規(guī)模逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)公司高層發(fā)現(xiàn)公司的人力資源管理跟不上公司的發(fā)展，亟須加強(qiáng)人力資源管理工作。為此，指派吳經(jīng)理負(fù)責(zé)這方面的工作。吳經(jīng)理感到自己 對(duì)人力資源管理也缺 乏足夠的知識(shí)，為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，吳經(jīng)理擬定了幾個(gè)需要搞清楚的問題，向?qū)＜疫M(jìn)行請(qǐng)教，請(qǐng)你幫助回答。 美國(guó)學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實(shí)了可以用來衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo) .它們包括（ ）。 A.缺勤率和流動(dòng)比率 B.內(nèi)在滿意度 C.人力資源管理部門費(fèi)用 /總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用 D.工資總支出 /總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用 正確答案： A,C,D, 第 86 題 小王在一家私營(yíng)公司做基層主管已經(jīng) 3年了，該公司在以前不很重 視績(jī)效考評(píng)。去年， 公司引進(jìn)了一名人力資源總監(jiān)，公司的績(jī)效考評(píng)制度開始建立起來。去年年終考評(píng)時(shí)，小王的上司要找他談話，小王很不安。雖然他對(duì)一年來的工作很滿意，但是不知道他的上司對(duì)此怎么看。小王比較 “ 內(nèi)向 ” ，除了工作上的問題，他不經(jīng)常與他的上司交往。在談話中，上司對(duì)小王的表現(xiàn)總體上是肯定的，同時(shí)也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，整個(gè)談話過程是令人愉快的。小王離開上司辦公室時(shí)感覺不錯(cuò)。但是，當(dāng)小王拿到上司給他的年終考評(píng)書面報(bào)告時(shí)，感到非常震驚，并且難以置信。書面報(bào)告中寫了他很多問題、缺點(diǎn)等負(fù)面 的東西，而他的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)等只有一點(diǎn)點(diǎn)。小王覺得這樣的結(jié)果有點(diǎn) “ 不可理解 ” 。小王從公司公布的 “ 績(jī)效考評(píng)規(guī)則 ” 上知道，書面考評(píng)報(bào)告是要長(zhǎng)期存檔的，這對(duì)小王今后在公司的工作影響很大。小王很是不安和苦惱。 下列對(duì)案例中提到的績(jī)效反饋面談理解正確的是（ ）。 A.績(jī)效反饋面談實(shí)際上設(shè)有能夠使得管理者和被管理者就績(jī)效現(xiàn)狀達(dá)成一致 B.績(jī)效反饋面談最終必然能促使小王改進(jìn)績(jī)效 C.人力資源部門可能需要對(duì)評(píng)估者和被評(píng)估者再進(jìn)行一些績(jī)效考核培訓(xùn) D.績(jī)效反饋面談對(duì)于績(jī)效的改進(jìn)應(yīng)當(dāng)起到推動(dòng)的作用 正確答案： A,C,D, 第 87 題 小王在一家私營(yíng)公司做基層主管已經(jīng) 3年了，該公司在以前不很重視績(jī)效考評(píng)。去年， 公司引進(jìn)了一名人力資源總監(jiān)，公司的績(jī)效考評(píng)制度開始建立起來。去年年終考評(píng)時(shí)，小王的上司要找他談話，小王很不安。雖然他對(duì)一年來的工作很滿意，但是不知道他的上司對(duì)此怎么看。小王比較 “ 內(nèi)向 ” ，除了工作上的問題，他不經(jīng)常與他的上司交往。在談話中，上司對(duì)小王的表現(xiàn)總體上是肯定的，同時(shí)也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，整個(gè)談話過程是令人愉快的。小王離開上司辦公室時(shí)感覺不錯(cuò)。但是，當(dāng)小王拿到上司給他的年終 考評(píng)書面報(bào)告時(shí)，感到非常震驚，并且難以置信。書面報(bào)告中寫了他很多問題、缺點(diǎn)等負(fù)面的東西，而他的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)等只有一點(diǎn)點(diǎn)。小王覺得這樣的結(jié)果有點(diǎn) “ 不可理解 ” 。小王從公司公布的 “ 績(jī)效考評(píng)規(guī)則 ” 上知道，書面考評(píng)報(bào)告是要長(zhǎng)期存檔的，這對(duì)小王今后在公司的工作影響很大。小王很是不安和苦惱。 下列關(guān)于績(jī)效反饋面談的技巧理解錯(cuò)誤的是（ ）。 A.在反饋面談中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)員工多說話，了解員工的想法 B.績(jī)效反饋面談進(jìn)行的時(shí)間、地點(diǎn)不會(huì)影響溝通的效果 C.管理者在進(jìn)行績(jī)效反饋面談時(shí)應(yīng)當(dāng)做到開誠(chéng)布公，觀點(diǎn)要公正、不帶偏見 D.績(jī) 效反饋面談的最終目的是使員工接受績(jī)效考核的結(jié)果 正確答案： B,D, 第 88 題 A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很大的提高。為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)。公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想： 人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。 A公司為了設(shè)計(jì)符合企 業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（ ）。 A.薪酬調(diào)查 B.工作分析 C.工作評(píng)價(jià) D.確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 正確答案： D, 第 89 題 A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很大的提高。為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)。公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想： 人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到 預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。 當(dāng) A企業(yè)采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，其薪酬制度的特征應(yīng)包括（ ）。 A.在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬 B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的政策 C.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬所占比例相對(duì)較低 D.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益 正確答案： A,D, 第 90 題 A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很大的提高。為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)。公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度 提高員工薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想： 人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。 該公司的薪酬體系沒有達(dá)到預(yù)期目的的原因在于（ ）。 A.該公司在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)沒有依照科學(xué)的方法進(jìn)行 B.該公司在沒有進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的前提下，按比例提高所有員工的薪酬水平，使新的薪 酬體系不能體現(xiàn)員工的相對(duì)值 C.該公司沒有進(jìn)行薪酬調(diào)查 D.該公司的人才結(jié)構(gòu)不合理 正確答案： A,B,C, 第 91 題 小朱擔(dān)任技術(shù)開發(fā)部門主管之后，預(yù)見到今后 5年 IT業(yè)的技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，他建議董事長(zhǎng)派幾名年輕技術(shù)人員到國(guó)外學(xué)習(xí)新的技術(shù)。指示人力資源部進(jìn)行詳細(xì)的決策分析之后，董事長(zhǎng)最后采納了他的建議。 董事長(zhǎng)在作出決策之前，指示人力資源部所做的決策分析是對(duì)（ ）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。 A.培訓(xùn)結(jié)果 B.成本一收益 C.人員素質(zhì) D.生產(chǎn)一培訓(xùn) 正確答案： B, 第 92 題 小朱擔(dān)任技術(shù)開發(fā)部門主管之后，預(yù)見到今后 5年 IT業(yè)的技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)， 他建議董事長(zhǎng)派幾名年輕技術(shù)人員到國(guó)外學(xué)習(xí)新的技術(shù)。指示人力資源部進(jìn)行詳細(xì)的決策分析之后，董事長(zhǎng)最后采納了他的建議。 董事長(zhǎng)采納了小朱的建議是因?yàn)椋?）。 A. B-SC B. C-SB C. S-BC D. BC (B 培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來的收益， C 培訓(xùn)與開發(fā)的支出， S 組織支付 給員工的加薪） 正確答案： A, 第 93 題 某中部城市，對(duì)本市的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了 3個(gè)方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞 動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問題。 該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種（ ）形狀。 A.向后彎曲 B.水平 C.自左下方向右上方傾斜 D.垂直 正確答案： B, 第 94 題 某中部城市，對(duì)本市的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研之后 發(fā)現(xiàn)了 3個(gè)方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問題。 經(jīng)濟(jì)衰退可能對(duì)該市勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策產(chǎn)生（ ）。 A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng) B.收入效應(yīng) C.替代效應(yīng) D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng) 正確答案： C, 第 95 題 某中部城市，對(duì)本市的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)了 3個(gè)方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無限供給局面； 第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問題。 該市對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求人數(shù)為 5 000人，而目前的高級(jí)技術(shù)工人勞動(dòng)力供給只有 4 000人。假定該市高級(jí)技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時(shí) 12元，那么，市場(chǎng)的平均工資水平應(yīng) （ ）才有助于實(shí)現(xiàn)供需平衡 A.保持原有工資不變 B.提高到每小時(shí) 25元 C.下降到每小時(shí) 10元 D.在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，每小時(shí)提高 3元 正確答案： D, 第 96 題 某個(gè)跨國(guó)企業(yè) 2009年拿出占其營(yíng)業(yè)收入 1. 5%的資金，約 10億元用于員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對(duì)巨額開支，公司高層要求人力資源管理部門評(píng)估這項(xiàng)投資是否符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，是否有足夠的回報(bào)率。為了回答這個(gè)問題，人力資源部門采取了評(píng)估措施，證明對(duì)員工的學(xué)習(xí)投資是很有成本效益的，并強(qiáng)調(diào)了人力資本作 為公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要性，確保公司吸引、激勵(lì)并留住人才的戰(zhàn)略重點(diǎn)得到實(shí)施。 在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的直接成本包括（ ）。 A.受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi) B.租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用 C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的成本 D.受訓(xùn)者住宿費(fèi)和伙食費(fèi) 正確答案： A,B, 第 97 題 某個(gè)跨國(guó)企業(yè) 2009年拿出占其營(yíng)業(yè)收入 1. 5%的資金，約