工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議.doc

工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議甲方(工人或職工代表) 乙方(企業(yè)) 職工人數(shù)： 人 企業(yè)性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號碼： 身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體職工有效。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第二條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。第三條 企業(yè)實(shí)行 工資制度。第四條 企業(yè)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月。第五條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第六條 職工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第七條 職工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法 按照勞動保險條例規(guī)定并按在企業(yè)的工作年限，然后再按百分比給付 。第八條 職工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 按照其本人基本工資支付工資或者按照不低于本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第九條 資金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 按照企業(yè)職工獎懲條例等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 根據(jù)政府公布的 年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工工資增（減）%。職工增（減）工資具體辦法是 根據(jù)工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)職工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定。 第十一條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或職工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對企業(yè)和全體職工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 乙方不得克扣或者無故拖欠職工工資，否則，應(yīng)依法賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。第十四條 職工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十六條 本合同一式