離職管理流程.doc

鍵入文字1. 目的1.1 為規(guī)范離職管理工作，確保企業(yè)和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2. 范圍2.1 公司總部及各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的相關(guān)部門(mén)。3. 定義3.1 離職管理包括招聘計(jì)劃書(shū)制定、人員錄用審批和試用期管理等。4. 內(nèi)容：4.1 員工提出離職，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，交部門(mén)經(jīng)理簽批。4.2 部門(mén)經(jīng)理和人力資源部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行離職面談：對(duì)于挽留成功的，駁回當(dāng)事人辭職申請(qǐng)；對(duì)于挽留失敗的，部門(mén)經(jīng)理簽批后，提交辭職申請(qǐng)表給人力資源部審核；4.3 人力資源部審核通過(guò)后（包括部門(mén)經(jīng)理提出辭退員工的），交執(zhí)行副總審批。4.4 審批通過(guò)后，申請(qǐng)人開(kāi)始辦理離職手續(xù)辦理，填寫(xiě)并提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后的離職交接單至人力資源部備案。4.5 人力資源部交離職交接單復(fù)印件于財(cái)務(wù)部存檔，用于薪資結(jié)算。4.6 結(jié)束5. 流程圖6. 表單（詳見(jiàn)下頁(yè)）6.1 辭職申請(qǐng)表6.2 離職交接單7. 相關(guān)文件7.1 入職、離職管理制度員工辭職申請(qǐng)表姓 名所屬部門(mén)崗 位到崗日期是否在試用期提出辭職時(shí)間正式離職日期確認(rèn) 年 月 日離職原因：辭職員工簽字： 年 月 日工作交接內(nèi)容： 接手人簽字： 年 月 日 部門(mén)意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日離 職 交 接 單 姓 名： 部 門(mén)： 職 位： 入職日期： 離職日期： 部 門(mén)交 接 項(xiàng) 目接 收 人 簽 字日 期本部門(mén)1 工作事項(xiàng)2 工作物品3其他財(cái)務(wù)部1 備用金及借款結(jié)算2 其他系統(tǒng)運(yùn)維部1 電腦（臺(tái)式機(jī)/筆記本）2 刪除電子郵件及服務(wù)器ID3 其他行政部1 文具用品（含U盤(pán)）2 電話機(jī)3 抽屜及文件柜鑰匙4 員工卡及門(mén)禁卡5 其他人力資源部1員工手冊(cè)2檔案轉(zhuǎn)移3其它離職人員簽字： 部門(mén)主管簽字： 人力資源部簽字： 備注：完成交接手續(xù)后，請(qǐng)將該表原件交人力資源部存檔。 年 月 日文