高新區(qū)開展企業(yè)工資支付和勞動用工情況專項檢查工作總結.doc

*開展企業(yè)工資支付和勞動用工情況專項檢查工作總結我區(qū)根據(jù)省、市有關文件要求和精神，于2011年6月10日至7月10日在全區(qū)范圍內對企業(yè)工資支付和勞動用工情況開展了為期一個月專項檢查，進一步規(guī)范了我區(qū)企業(yè)工資支付及勞動用工行為，提高了企業(yè)對工資支付和勞動用工問題的認識，增強了企業(yè)和農民工依法保護自身權益的意識。現(xiàn)將有關情況總結如下：一、基本情況*是廣東省人民政府批準，于2003年1月23日正式成立的省級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是市政府派出機構，行使市一級管理權限。2008年8月，經(jīng)*市委、市政府批準，實行區(qū)鎮(zhèn)港合一，轄區(qū)總面積約120平方公里，其中規(guī)劃工業(yè)園區(qū)面積63平方公里；園區(qū)現(xiàn)有已投產(chǎn)企業(yè)32家，從業(yè)總人數(shù)9780人，其中本省人數(shù)8342人，本市人數(shù)7877人。二、主要做法（一）加強領導，制訂檢查方案根據(jù)人力資源和社會保障部關于在全省開展企業(yè)工資支付及勞動用工情況專項檢查的通知（粵人社明電201147號）以及市有關通知精神和要求，我區(qū)高度重視，立即召開了勞動保障、建設、公安、總工會四部門的負責人聯(lián)席會議，成立了“區(qū)開展企業(yè)工資支付及勞動用工情況專項檢查領導協(xié)調小組”。區(qū)管委會副主任*同志為組長，勞動保障局、建設局、總工會、派出所主要領導為成員，領導小組下設辦公室并抽調10名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，確保此次專項檢查活動取得實效。我區(qū)開展企業(yè)工資支付及勞動用工情況專項檢查活動領導小組還按照省、市的要求結合我區(qū)實際情況認真研究制訂了“專項檢查的工作方案”，將專項檢查活動分為三個階段：1、宣傳發(fā)動階段（2011年6月10日6月15日）；2、執(zhí)法檢查階段（2011年6月6日6月30日）；3、督查總結階段（2011年7月1日2011年7月10日）。確保此次專項檢查工作取得實效。（二）廣泛宣傳，營造維權氛圍我區(qū)于2011年6月10日至6月15日采取各種形式進行廣泛宣傳：組織相關部門的人員去街頭宣傳和政策咨詢活動，散發(fā)宣傳資料200余份，現(xiàn)場咨詢100余人次；在主要街道懸掛橫幅5幅，到區(qū)工業(yè)區(qū)、街道張貼宣傳標語等。通過這樣，在社會上廣泛宣傳企業(yè)用工的相關法規(guī)，開展企業(yè)工資支付及勞動用工情況專項檢查的意義，進一步普及勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定、建設領域農民工工資支付管理暫行辦法等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識，提高企業(yè)和勞動者的法律意識，促使企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，遵守勞動法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助勞動者學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護勞動者合法權益的良好社會氛圍。（三）認真排查，確定執(zhí)法重點在廣泛宣傳發(fā)動的基礎上，我區(qū)于2011年6月16日開始執(zhí)法檢查（包括企業(yè)的自查）。組織企業(yè)開展自查，將企業(yè)自查表、相關的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達各類企業(yè)，明確要求各類企業(yè)對企業(yè)工資支付及勞動用工情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案報區(qū)組織人事和勞動保障局，對存在使用實習生、未成年工、勞務派遣工和童工及拖欠克扣農民工資行為的， 要在整改方案中詳細說明整改的時間、計劃。在要求各類企業(yè)自查的同時，我區(qū)也對各類企業(yè)的具體情況進行了摸底，了解各類企業(yè)的初步情況，對各類企業(yè)上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業(yè)和重點企業(yè)，并制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動奠定基礎。（四）聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效通過廣泛的宣傳發(fā)動、企業(yè)的自查自糾和摸底排查重點工作，我區(qū)對排查出重點行業(yè)和重點企業(yè)進行了嚴格的聯(lián)合執(zhí)法檢查。聯(lián)合執(zhí)法檢查進廠房對重點企業(yè)逐一檢查，我們每到一戶企業(yè)都調閱查看該單位的用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動合同簽訂等用工資料以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各企業(yè)走訪勞動者并與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關的問題，從而掌握了企業(yè)是否存在拖欠勞動者工資的實際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)都能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用用工較密集的建筑領域進行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質的建筑公司在用工和工資支付方面能嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，工資發(fā)放和使用勞動計酬手冊并按時足額發(fā)放工資，對于存在工程款未到位的情況，我們及時和開發(fā)商取得聯(lián)系，開發(fā)商對勞動者工資支付工作也非常重視并進行摸底調查。三、存在問題我區(qū)在規(guī)范企業(yè)用工，解決拖欠勞動者工資方面雖然取得了一定的成效，但仍然存在一些亟需解決的問題：（一）有的企業(yè)用工不規(guī)范，與勞動者簽訂書面合同率較低，尤其是不與農民工簽訂書面勞動合同，致使用人單位在工資支付方面不規(guī)范，甚至存在惡意拖欠工資的現(xiàn)象。勞動保障監(jiān)察時，由于沒有書面勞動合同，拖欠工資數(shù)額缺乏文字依據(jù)，給農民工工資清欠帶來困難。（二）建筑領域工程還存在包工頭層層轉包現(xiàn)象，工錢不能直接發(fā)放到農民工手中；（三）還有部分農民工的法律意識、自我保護意識較弱，當合法權益受到侵犯時，不知如何運用法律武器來保護自己的合法權益。即使到勞動部門投訴的，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難；（四）要進一步加大政府部門間的協(xié)調和配合，建立起一個長效的聯(lián)動機制，從而更好的開展維護農民工權益保障的工作。四、下一步工作和對策(一 進一步加大宣傳力度。通過各種新聞媒體，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識和自覺性，增強勞動者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。(二 進一步加強部門聯(lián)動，齊抓共管。規(guī)范企業(yè)用工行為、解決拖欠農民工工資問題是當前社會各界普遍關心的熱點、焦點問題。有關部門繼續(xù)加強聯(lián)動、齊抓共管；需要全社會的大力支持、共同參與；正確處理經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益的矛盾；正確處理招商引資和維護穩(wěn)定的關系。(三 進一步探索建立解決拖欠工資的長效機制。完善最低工資制度，及時調整最低工資標準，積極探索建立工資保障金制度，進一步建立解決拖欠農民工工資的長效機制。要建立用人單位誠信制度。 ( 四 要建立用人單位誠信制度 。 加強對用人單位的監(jiān) 管， 對拖欠農民工工資嚴重的用人單位， 通過新聞媒體曝光、 公告，評定用人單位誠信等級等具體措施，把拖欠工資情況 納入用人單位誠信考核的重要內容。 (五認