休息、休假及考勤管理制度.docx

休息、休假及考勤管理制度 第一條 為合理安排員工休息、休假，規(guī)范員工考勤管理，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于XX公司。第二章 工作時間第三條 根據(jù)經(jīng)營特點，公司依法對不同部門、不同崗位的員工實行不同的工時制度即標準工時工作制、綜合計算工時工作制及不定時工作制。實行綜合計算工時工作制及不定時工作制的具體崗位及人員范圍，依據(jù)XX集團關(guān)于規(guī)范加班管理的通知確定并報勞動行政部門審批執(zhí)行。第四條 標準工時工作制的工作時間為星期一至星期五的上午8：30-12：00，下午13：30-17：00；午休就餐時間12：00-13：00，不能執(zhí)行該工作時間的，經(jīng)事業(yè)部人力資源部門批準可按照單位的規(guī)定執(zhí)行。綜合計算工時工作制和不定時工作制的工作時間由各單位在確保員工休息、休假及工作任務(wù)順利完成的基礎(chǔ)上自行確定。第三章 加班管理第五條 公司原則上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高工作效率，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作，避免不必要的加班。第六條 公司實行審批加班制度。員工加班必須填寫加班審批表（見附表一），并經(jīng)直接上級及部門負責(zé)人審批、人力資源部門備案后方視為加班，否則一律不視為加班。第七條 公司在非工作時間內(nèi)組織的娛樂性活動不視為加班。第八條 經(jīng)批準的加班由所在部門按照相等的時間安排補休，無法安排補休或法定節(jié)假日加班，由單位依法發(fā)放加班費。第四章 休假管理第九條 公司在崗員工可享受新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的法定休息日。第十條 員工請帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等超過一天的必須履行書面請假手續(xù)，休假期滿當(dāng)日，必須辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，見請（銷）假表（附表二）。因突發(fā)事件或急病無法辦理請假手續(xù)的，必須以電話或其他形式向直接上級口頭請假，并在三天內(nèi)補辦請假手續(xù)及提供相關(guān)證明材料。第十一條 員工的請假手續(xù)需經(jīng)直接上級及部門負責(zé)人批準、人力資源部門備案后，方可休假。第十二條 請假員工的直接上級及部門負責(zé)人可以根據(jù)工作需要與請假員工協(xié)商確定年休假、探親假、婚假、事假期限，并有權(quán)拒絕員工的請假要求。第十三條 未經(jīng)批準而休假、假期已滿但未及時續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而繼續(xù)休假視為曠工。第十四條 探親假（一）探親條件：與公司連續(xù)簽訂三年以上（含三年）勞動合同且工作滿兩年的在崗員工、工作地離家150公里以上、節(jié)假日不能與家人團聚的，可以享受已婚、未婚探親假。（二）探親范圍：1、與員工本人的父母（不包括配偶的父母）雙方都不在一地居住，且在公休假日不能團聚的，可享受探望父母假，與父或母任一方可以在公休日團聚的，不能享受探親假。2、與配偶不在一地居住，且在公休假日不能團聚的，可享受探望配偶假期。（三）探親假期：1、探望父母（1）未婚員工符合探親條件，可享受一年一次10-15天、兩年合并一次25天的探親假（公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)）；（2）已婚員工符合探親條件，可享受四年一次20天的探親假（公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)）；（3）符合享受探望父母待遇的未婚員工，利用探親假期前往外地的未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，不再另給婚假，探親假假期可延長3-5天。2、探望配偶已婚員工符合探親條件，可享受一年一次20天的探親假（公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)）。已經(jīng)按規(guī)定享受外派人員探親假的不再重復(fù)享受該探親假。（四）探親待遇：1、生活費待遇：按照300元/月的標準發(fā)放，本人工作地有明確規(guī)定的按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，外派人員探親假不執(zhí)行該生活費待遇，有特殊約定的從其約定。2、探親路費（1）員工和父母或配偶居住地之間的往返路費（車船費）由員工所在單位負擔(dān)（兩年合并為一次的只報一次往返路費）；（2）乘火車日間乘車12小時以上，夜間乘車8小時以上的可報銷硬席臥鋪票，乘坐飛機、火車軟臥按照相同路程的硬席臥鋪票報銷（有特殊約定的從其約定）；（3）探親員工路途中需住宿的，按照不高于30元/日的標準憑票報銷；（4）乘坐出租車及探親期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費等，一律由員工自理，不予報銷。第十五條 婚、喪、產(chǎn)假（一）婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受三天婚假，法定婚假期間工資照發(fā)；晚婚增加婚假至十五天（含公休、節(jié)假日及法定婚假；女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚），增假期間的月工資標準按照本人工作地的最低月工資標準執(zhí)行?；榧俨坏梅侄卫塾嬓菁?，不得補休。員工請婚假必須提供結(jié)婚證原件、復(fù)印件（人事行政部門備案）。（二）喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母）去世可享受喪假五天，祖父母、外祖父母及員工配偶的直系親屬去世可享受喪假三天，外地親屬可增加不超過三天的路程假，公休日、法定節(jié)假日包括在請假期內(nèi)，喪假期間工資照發(fā)。（三）產(chǎn)假：1、公司的在崗女員工生育可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育（年滿24周歲）增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取獨生子女證增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。雙胞胎或多胞胎生育者，每多一胎增加產(chǎn)假15天。員工在90天的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假的必須提供相應(yīng)的證明文件原件、復(fù)印件（人事行政部門備案）。2、女職工在節(jié)育手術(shù)或懷孕流產(chǎn)期間，根據(jù)縣級以上醫(yī)院（含縣級）的診斷證明及病歷，享受不超過42天的產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期間的工資：由本人參保地的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼，或由單位按照本人工作地的最低月工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資。 第十六條 病、事假（一）事假：1、員工請事假一到三天的，由直接上級及部門負責(zé)人批準，三天以上的事假必須報人事行政部批準。2、公司員工未以真實理由連續(xù)或六個月內(nèi)累計請一個月、十二個月內(nèi)累計請一個半月及以上事假的，可以不予保留原工作崗位，并與本人解除勞動關(guān)系。3、員工請事假必須優(yōu)先核減本人的帶薪年休假時間。不享受帶薪年休假或帶薪年休假已經(jīng)休完的員工，請事假期間不予發(fā)放工資。（二）病假：1、員工患病或非因工受傷需請病假，必須提供縣級以上（含縣級）醫(yī)院的診斷證明、門診病歷（或住院病歷）、就診收費收據(jù)（或住院結(jié)算單）等證明性材料。未能及時提供病假證明材料的，視為事假。2、公司可視情形派人陪同員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查或了解病情，員工必須予以配合，否則公司有權(quán)拒絕員工的病假申請，并要求員工立即回公司上班，不按要求正常上班的視為曠工。3、員工的病假最長不得超過所提供診斷證明建議的休假期限，且不得超過本人依法應(yīng)享受的醫(yī)療期。4、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由單位按照本人工作地最低工資標準的80支付工資。5、醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)工作；不能從事原工作，也不能從事所在單位另行安排工作的，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。1993年股份制改組以前的原固定制身份的固定工可以辦理吃勞保、病退及內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。第十七條 遲到、早退、曠工（一）遲到：實際出勤時間晚于規(guī)定工作時間一小時以內(nèi)的視為遲到。（二）早退：實際離開時間早于規(guī)定工作時間一小時以內(nèi)的視為早退。（三）以下情形視為曠工：1、無故不出勤的；2、遲到或早退一小時及以上且未履行書面及口頭請假程序的（缺勤一到三小時視為曠工半天，缺勤三小時以上視為曠工一天）；3、請假未經(jīng)批準而擅自離開本職崗位的；4、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準繼續(xù)休假的；5、以不真實理由請假的；6、因崗位調(diào)整不服從分配而不按規(guī)定到崗的；7、其他可視為曠工的情形。（四）曠工處罰：1、曠工一到三天，曠工當(dāng)日無工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定予以處罰；2、連續(xù)曠工三天以上，三十天內(nèi)累計曠工六天以上或十二個月內(nèi)累計曠工十二天以上的解除勞動關(guān)系。第十八條 請長假：適用于1993年股份制改組以前的原固定制身份的固定工。（一）現(xiàn)在崗的1993年股份制改組以前的原固定制身份的固定工請一個月以上長假必須履行書面請假手續(xù)，并經(jīng)單位負責(zé)人及集團人力資源部共同批準方可休假。未經(jīng)批準私自離開公司視為曠工，并按照相關(guān)規(guī)定依法做出處理。（二）請長假最長不超過六個月。員工請假期間，公司不予保留工作崗位，不發(fā)放任何工資，不享受任何福利待遇，社會保險及住房公積金單位、個人負擔(dān)部分全部由個人承擔(dān)。（三）長假期滿當(dāng)日必須到單位人事行政部門銷假并在公司內(nèi)自行選擇崗位重新競聘上崗。不履行銷假手續(xù)且繼續(xù)休假的員工，離開公司六個月以上，解除勞動關(guān)系；離開公司三年以上，不予辦理吃勞保、病退及內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；離開公司五年以上予以除名。 第五章 考勤管理第十九條 本單位依法確定考勤形式，完善考勤管理規(guī)定，建立并妥善保存考勤檔案備查。考勤檔案的保管期限為三年。第二十條 員工必須嚴格遵守勞動紀律，認真履行請假手續(xù)，不得無故曠工、遲到、早退。第二十一條 員工上下班必須按規(guī)定自行進行考勤登記，不得要求他人代替考勤也不得代替他人考勤。因工作原因不能按規(guī)定自行進行考勤登記的，必須經(jīng)本人的直接上級及部門負責(zé)人確認后報單位人事行政部門備案。第二十二條 對違反考勤管理規(guī)定的員工，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及時做出處理，并妥善保存相關(guān)記錄。第六章 附則第二十三條 依照制度結(jié)合本單位的實際情況，在本制度原則下依法制定實施細則，并于發(fā)布當(dāng)日報集團人力資源部備案。第二十四條 本制度由集團人力資源部負責(zé)解釋，修訂。第二十五條 本制度從2007年12月29日起開始執(zhí)行，