電視職場類節(jié)目 區(qū)別.doc

電視職場類節(jié)目非你莫屬與職來職往分析比較是很多電視編導(dǎo)的職業(yè)夢想，因為全國能過“一”的電視節(jié)目并不多。非你莫屬與職來職往的區(qū)別比較以及分析主要為以下幾個方面。主持人：要知道一個電視節(jié)目的成敗很大程度取決于這個節(jié)目的主持人，尤其是電視節(jié)目主持人，不僅需要有極其專業(yè)的職業(yè)技能，更是需要有自己的主持風(fēng)格以及強大的控場能力，非你莫屬的主持人是前央視著名主持人張紹剛，張紹剛早年在央視二套主持今日說法，常年主持法制節(jié)目讓他具備嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、專業(yè)的主持特點，這些要素恰好是職場節(jié)目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合這類節(jié)目的定位和需要，但是讓觀眾們欣喜的是，張紹剛在節(jié)目中更多是體現(xiàn)了他在表現(xiàn)屬于自己符號以外的東西，觀眾們經(jīng)?？梢钥吹剿c求職者以及嘉賓們的幽默調(diào)侃，并且尺度把握地恰到好處，這也讓原本嚴(yán)肅的求職節(jié)目多了分娛樂元素，而這也正是觀眾們想看到的，觀眾們不喜歡一始而終的風(fēng)格，略微而不失本質(zhì)的改變會讓人覺得驚喜。職來職往的主持人李響以前是芒果臺的知名主持人，他以前的節(jié)目大多與娛樂相關(guān)，這次主持職場類節(jié)目觀眾們顯然感覺不痛不癢，因為在職來職往上李響既沒有張紹剛的那種成熟儒雅也沒有原本屬于自己的娛樂風(fēng)格，這就造成揚短避長的困惑，好在李響的職業(yè)素養(yǎng)相當(dāng)過硬，雖然自己的主持沒有太多亮點，但是在控場能力以及隨機應(yīng)變上做得還是非常完美的，總的來說，張紹剛在這類節(jié)目的綜合主持能力上要稍勝不少。嘉賓：我個人覺得職場類節(jié)目之所以能成功，跟這些嘉賓們的貢獻是分不開的，這些嘉賓大多是國內(nèi)知名企業(yè)的CEO或者高管，他們在職場是職場達人，但是他們在鎂光燈下更是電視達人，許多個性鮮明的嘉賓已經(jīng)由職場明星變?yōu)殡娨暶餍橇?。非你莫屬以世紀(jì)佳緣婚戀網(wǎng)副總裁劉惠璞為代表，而職來職往則是以北京天啟一方廣告公司媒體部總監(jiān)馬丁為代表，但是非你莫屬和職來職往最大的不同在于非你莫屬的面試嘉賓大多為各個公司的董事成員，而職來職往則為各個公司的高管甚至中層，所以對于在電視上的求職者來說，在非你莫屬能面對各個公司最頂層的上司，那么接收到信息和內(nèi)容會更廣闊一些，這些頂層上司更多時候會從職業(yè)前景和職業(yè)生涯角度為求職者提供各種各樣的解答和幫助，雖然是求職，雖然是面試，但是非你莫屬的面試嘉賓更顯人性一些，如：解決網(wǎng)的許懷哲、聚美優(yōu)品的陳鷗、人眾人的杜葵這些嘉賓在節(jié)目既是老板也是老師，教會了求職者很多也教會了觀眾很多，相信這也是節(jié)目吸引觀眾的地方吧。而職來職往的嘉賓大多為企業(yè)的中高層，所以他們所為求職者提供的東西更多是職場上的，而不是更長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃上的，并且在整個面試的氛圍中，職來職往的嘉賓會給求職者壓力大一些，這其實是一把雙刃劍，因為這在觀眾看來也好也不好，因為觀眾會更把這整個過程看成是一場秀，既然是秀并且很職業(yè)的秀，那么職業(yè)和秀便都不可少了，壓力大對于求職者來說會艱難一些，而觀眾大多都經(jīng)歷過求職者的心境，那么他們肯定會站在求職者這一邊，希望嘉賓們給的壓力不那么大，這樣勢必會產(chǎn)生對面試嘉賓的排斥感，一個好的節(jié)目最重要最重要的就是不要讓觀眾對節(jié)目里邊的任何東西產(chǎn)生排斥感，哪怕一點點的排斥感都會影響到節(jié)目的收視率，但是反過來，壓力也正是職場面試的真實體現(xiàn)，既具有壓力也需要具有緩沖的部分，拿捏準(zhǔn)確才能把節(jié)目做得職業(yè)而不失娛樂，顯然非你莫屬的嘉賓們在這一點上更勝一籌。節(jié)目環(huán)節(jié)設(shè)置：兩檔節(jié)目的環(huán)節(jié)設(shè)置大體相同，都是每晚若干個求職者進場求職，然后由嘉賓滅燈或留燈的方式?jīng)Q定是否聘用該求職者，而兩個節(jié)目在環(huán)節(jié)的細節(jié)部分卻稍有不同，非你莫屬在其節(jié)目三個環(huán)節(jié)“自我介紹、天生我有才、談錢不傷感情”中的界限不是那么清晰，很多環(huán)節(jié)都串聯(lián)在一起，這在編導(dǎo)人看來是有失職業(yè)素養(yǎng)的地方，但是好在觀眾對此倒并不在意。而職來職往在其環(huán)節(jié)部分做得相對完美一些，他們的環(huán)節(jié)界限明顯，每個環(huán)節(jié)完成該環(huán)節(jié)需要完成的內(nèi)容，尤顯得非常專業(yè)，并且職來職往會有“求職故事”這樣的視頻環(huán)節(jié)，而這是非你莫屬所沒有的，我個人覺得添加這樣的視頻環(huán)節(jié)無論是對于面試嘉賓還是電視觀眾都是非常有必要的，因為求職者來面試，整個過程只是該求職者所展現(xiàn)出來的一部分，而視頻的這部分正好填補了求職者在生活中的真實狀態(tài)，以便于面試嘉賓的考察，而對于求職者來說也是有益的，因為在現(xiàn)場求職過程中求職者本身會收斂自己身上的很多東西，很多有利于自己或者不利于自己的東西都沒有被表現(xiàn)出來，那么通過視頻真實記錄下來以后以便于面試嘉賓根據(jù)其內(nèi)容找到很多問題的根源所在，既利于求職者的成長又利于招聘方的確認(rèn)，再者，發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題的整個過程對于觀眾來說也是一筆財富，因為大家相對場上求職者的問題也會將自己對號入座，相信這就是電視與觀眾一種無形的互動方式。而兩檔節(jié)目也同時設(shè)置了第三方的評委老師，非你莫屬是由國際時尚禮儀專家周思敏、啟銘國際教育交流中心校代團隊總監(jiān)莫華璋、心理咨詢師陶思璇輪流助陣，職來職往則是由國際EAPA資質(zhì)心理學(xué)家雷明老師坐鎮(zhèn)，兩撥評委老師大多都是學(xué)習(xí)心理學(xué)出身的，所以對于求職者都會有現(xiàn)場的輔導(dǎo)和幫助，但是職來職往的雷明老師在求職者的求職過程中僅僅只是對于求職者的心態(tài)和狀態(tài)進行分析，并沒有準(zhǔn)確地站在第三方的角度上觀看整個求職局勢，所以略顯主觀一些，而非你莫屬的老師們則尤為客觀一些，他們會真正地站在客觀的角度為求職者以及招聘的面試嘉賓們分析各個人的心態(tài)和性格，并對他們提出意見，所以在這一點上非你莫屬的第三方評審團表現(xiàn)得更為出色，而觀眾們也樂于看到更為客觀的點評。節(jié)目發(fā)展前景：就目前的收視情況來看，非你莫屬領(lǐng)先于職來職往，并且非你莫屬最近實行了一周雙播制，把每個求職者的時間加長，并且更可觀的是非你莫屬已經(jīng)逐漸形成了屬于自己的節(jié)目風(fēng)格，既有內(nèi)容嚴(yán)肅的求職部分，也有嘉賓相互的良性競爭，例如觀眾們經(jīng)?？梢钥吹酵瑸樽龌閼倬W(wǎng)站的劉惠璞和慕巖在現(xiàn)場的“對掐”，幽默風(fēng)趣卻并不失風(fēng)度，觀眾們就樂于看到嚴(yán)肅職場節(jié)目娛樂的一面，而且隨著新一批企業(yè)老板們的加入，非你莫屬中注入了更多新鮮的血液，并且新加入的老板們也是更有特色，比如觀眾們就見到了中國房地產(chǎn)大亨潘石屹的身影，這種不斷地更新嘉賓對于觀眾對于節(jié)目組都是特大利好的消息，因為無論是從商業(yè)贊助還是收視方面，非你莫屬節(jié)目組都能賺得缽滿盆滿，而職來職往在節(jié)目的特點塑造上則略顯一般，既沒有嘉賓們良性競爭，也沒有快速地嘉賓更新，這就導(dǎo)致節(jié)目被拖入惡性循環(huán)的泥潭，因為沒有好的亮點就沒有好的收視，那么也就沒有好的商業(yè)贊助，也就沒有了快速地嘉賓更新，所以關(guān)鍵的關(guān)鍵在于其節(jié)目組能找自己身上的特點，并且是非你莫屬沒有的，我個人覺得既然職來職往有視頻環(huán)節(jié)的優(yōu)勢，那么就放大或者擴展這一優(yōu)勢，通過對這個環(huán)節(jié)的改良以增加求職者與嘉賓以及電視機觀眾的潛在互動，而形成職來職往的獨特亮點，等有了亮點就有了后續(xù)的良性循環(huán)，但總體來看，非你莫屬的前景非常開闊，值得觀