上饒第八小學教育教學績效考核制度.doc

上饒市第八小學教育教學績效考核制度（修改稿）為了進一步加強和完善學校內(nèi)部的教育教學的管理，規(guī)范績效考核制度，調(diào)動教師在工作中的主動性與積極性，不斷提高我校教育教學質(zhì)量，促進我校教育既科學又和諧的發(fā)展。按照區(qū)委區(qū)政府和教育局的相關文件精神，根據(jù)本校實際，每學期績效工資中的30部分每位教師拿出相同數(shù)額（2000元）按以下考核制度發(fā)放?？己朔绞剑褐鸺壙己?.校長、書記由局領導考核；2.副校長、工會主席由校長考核；3.部門負責人由副校長、校長共同考核；4.教師由各部門、副校長、校長共同考核。第一部分：月考核分一、德（每月10分，一學期50分）每月對全體教師進行師德考核，每月考核分為10分。凡是違反下列情形之一者，扣除當月師德分及期末綜合分30分。1.有打罵、歧視、侮辱、驅趕學生或變相體罰學生；有與家長發(fā)生吵鬧或故意刁難家長者；有嚴重損害學校聲譽，造成嚴重后果者；在社會對學校造成了不良影響，有損學校聲譽或有家長告狀，接到上級通報或家長舉報者；對學校工作造成負面社會影響的；當月在接受上級檢查中，因為個人因素對學校整體工作造成影響者。2. 因工作失職，造成流生現(xiàn)象或本月班級發(fā)生重大事故的。3. 出現(xiàn)重大安全事故的。凡是違反下列情形之一者，扣除當月師德分：1.對于學校布置的工作，背后亂發(fā)牢騷做負面宣傳的。2.教師之間發(fā)生無原則的爭吵、相罵或在校內(nèi)亂喊叫、背后議論、撥弄是非，在教師中造成不團結因素的。3.必須嚴格按有關部門規(guī)定的范圍和標準收費，教師本人不得擅自購買資料，亂收費；不得向學生推銷、代購教輔資料和其他商品，不得收取家長紅包，更不得向學生家長索要或變相索要財物，或以非法的方式表達訴求；不得有償家教。4.拒絕接受學校安排的臨時性或突擊性任務的，或故意推委不完成任務的。5.上課鈴響后未及時進入教室或上課期間私自離開課堂者、上課期間接打手機者（發(fā)現(xiàn)一次扣1分）。上班期間干一些與上班無關的事情（如：炒股、淘寶、玩游戲、看電視等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分，依次翻番，扣完當月師德分為止。6.在學校組織的各項競賽或教學質(zhì)量檢測等活動中弄虛作假的。注：教師一學期師德考核任何一項扣分，所有評優(yōu)評先、職稱評聘一票否決。二、能（教導25分、教科25分、信技5分，共計每月55分）1.教師沒有按時完成教導、教科、信技等部門常規(guī)工作；無教案上課；對各部門布置的工作拖欠或遲交者，扣除相應師能分。2.如果在學校常規(guī)抽查或上級部門檢查，受到通報或點名者扣除當月師能分5分，并追究分管部門職責。3.工作中的困難與矛盾在能克服的條件下卻推委與扯皮的，扣除師能分5分。4.學校、各部門布置的工作，弄虛作假，欺上瞞下的，扣除師能分5分。5.未按時完成工作一次扣2分，并且要在規(guī)定時間內(nèi)彌補完成，如仍舊故意拖欠不完成的另扣除當月師德分。6.值周教師沒有履行好值班職責，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題的，一次扣一分，兩次扣兩分，三次重新值周一周；如果在上級部門檢查中受到通報批評時除扣除該項分以外扣除當月和本學期的所有綜合分。三、勤（每月10分，一學期50分）凡是一月內(nèi)無病事假，無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象的享受全額出勤。1.上班實行打卡制、外出履行登記手續(xù)，返校后及時銷假，如未按要求執(zhí)行者，超過20分鐘按曠課計。遲到一次（10分鐘以內(nèi)扣0.5分，1020分鐘扣1分，20分鐘以上，按曠課一節(jié)計）。2.病假（見病歷、處方、發(fā)票）一天扣 2分，學校安排代課的將扣代課費用，每節(jié)1分，如提供不出病歷處方的一律按事假記。事假一律需自行換好課，本月兩天之內(nèi)的事假，每天扣4分，兩天以上事假當月10分全勤分全部扣除外，另按每天4分倒扣。本著先請假后離崗的原則，未辦理請假手續(xù)或未登記外出的按曠工處理，曠課一節(jié)扣4分，曠課兩節(jié)扣8分，曠課三節(jié)以上，扣除當月全勤分，另扣除學期綜合分30分。一學期內(nèi)，長期病假者，一個月之內(nèi)扣除20元/天，一個月以上，除支付每月代課教師工資外，另扣除學期末30%績效（大病另計）。產(chǎn)假、病事假連假（國家規(guī)定的法定假，不扣除任何績效，全額發(fā)放。）超過一學期者，全扣。3.每月允許四次招呼假（每次半小時）、四次零星假（每次1小時），如有需求，請示總值批示后可合理疊加使用。除此之外私事外出按時間折合事假計?！叭恕眿D女節(jié)調(diào)休半天，生日調(diào)休1天。4.學校為年輕教師（只限保育院三年）特設接送假：早晚各20分鐘。5.凡學校組織的周一晨會、教師例會、各種活動或會議，全體教職工必須按時參加，無故缺席按曠課一次扣4分計（除公假、事假、病假、喪假、婚嫁、產(chǎn)假外）。6.出勤分當月扣完扣下個月，病假除外。四、其它1.根據(jù)學校需要由教導處布置的代課、超課時以每節(jié)1分計算。（節(jié)假日外出聽課、學習、加班可由部門負責人登記折合換補休；代課4節(jié)可換半天補休，以此類推。但不得享受代課補助，課自換。）2.教師值日一天加1分，一周加5分。在完成值周工作任務的基礎上總值周教師每天補助1.5分；值班教師每天補加1分。3.教師節(jié)假日值班一天可加3分。4.愛護學校公共財產(chǎn)，遺失、損壞學校財務者照價賠償，未及時關門、關窗者一次扣1分；未及時關電、關班班通者一次扣5分，并記入班級管理考核。第二部分：學期考核分一、學期綜合考核分為30分，學期結束計算月考核分（德、能）一共扣除多少，就在學期考核分中扣除多少，扣完為止。二、績（一）教學1.學校每學期組織語、數(shù)單項考試。2.獎勵方法：語、數(shù)各科以單項考試的班均成績?yōu)榭己吮容^成績，所有學科教師拿考核基數(shù)10分。A：語、數(shù)學科平均分相差分名次01.01.12.02.13.03.14.04.1以上第一名10分10分10分10分100分第二名8分6分4分2分0B：三率：三率按年級進行達標，每單率達標分別獎勵3分，在達標基礎上三率在年級中均排列第一的，再追加4分。（一、二年級優(yōu)秀率：40% 良好率：65% 達標率：98%； 三至六年級優(yōu)秀率：36% 良好率：60% 達標率： 98% ） C：其他：成績獎中另設進步分和捆綁評價分。進步獎：教師將自己所帶班級的成績上學期和下學期進行對比，每進步一分獎勵3分，以此類推。捆綁評價獎：為促進搭班教師共同管理好班級，設捆綁評價獎。即語、數(shù)教師所帶學生成績?nèi)示谀昙壷信帕械谝坏?，再分別追加3分。3抽考A區(qū)級抽考：排名前七名的獎勵依次是70分、60分、50分、40分、30分、20分、10分每學科。B .集團抽考：排名前兩名的獎勵依次是20分、10分每學科。音體美抽考可參照其上。（二）競賽（所有獲獎必須是教育或教研部門組織的競賽活動）1指導學生獲獎表一：團體名次獎第一名第二名第三名第四名第五名第六名區(qū)級15分10分8分6分4分2分市級20分15分12分8分6分4分省級30分20分15分12分8分6分國家級50分30分20分15分12分8分表二：團體（10人以上）等級獎：師、生獲團體獎可參考此表（注：若比賽中未設置三等獎，則特等獎為一等獎）一等獎二等獎三等獎校級5分3分2分區(qū)級10分6分4分市級15分8分6分省級20分12分8分國家級30分15分12分表三：指導學生個人名次獎：僅限運動會（或按運動會每得一分記2分），如按名次記，只取前3名。第一名第二名第三名第四名第五名第六名場內(nèi)場外場內(nèi)場外場內(nèi)場外場內(nèi)場外場內(nèi)場外場內(nèi)場外區(qū)級6分3分5分2.5分4分2分3分1.5分2分1分1分0.5分市級8分4分6分3分5分2.5分4分2分3分1.5分2分1分省級10分5分8分4分7分3.5分6分3分5分2.5分4分2分國家級20分10分16分8分12分6分10分5分8分4分6分3分2.教師個人優(yōu)質(zhì)課、課件、論文、演講、技能等競賽獲獎（場內(nèi)高套一級，課件、論文取優(yōu)質(zhì)課的1/2）表四：個人名次獎：第一名第二名第三名第四名第五名第六名區(qū)級4分3分25分2分15分1分市級8分6分5分4分3分2分省級12分9分7分6分5分4分國家級26分20分16分12分8分6分表五：個人等級獎：指導學生個人或教師個人（場內(nèi)高套一級）一等獎二等獎三等獎校級2分1分0.5分區(qū)級4分3分2分市級8分5分3分省級10分6分4分國家級30分20分10分3.教師寫報道或輔導學生投稿的獎勵教師：區(qū)級一篇1分，市級一篇2分；省級一篇4分；國家級一篇8分。學生：區(qū)級一篇0.5分，市級一篇1分；省級一篇2分；國家級一篇4分。4.獲得政府部門和教育系統(tǒng)授予優(yōu)秀稱號的：校級2分；區(qū)級4分；市級8分；省級10分；國家級20分。5.獲班級紅旗和班（隊）刊評比等學校各部門開展的活動或檢查通報表揚（包括集團）一次獎勵1分。6.為學校教育改革提出了合理化建議經(jīng)