XX公司考核指標調(diào)查問卷.doc

請各部門經(jīng)理于X月XX日（周X）下班前集齊本部門問卷（電子版）交到人力資源部XXX經(jīng)理處員工績效指標調(diào)查問卷20XX年X月XX日說 明本問卷目的是為了了解您所在崗位的主要工作內(nèi)容、職責與主要產(chǎn)出，以及相應(yīng)的衡量標準，這將是我們下一階段考核項目/指標設(shè)計的重要基礎(chǔ)。為了進一步建立完善的人力資源體系，為將來準確、合理、公平地考核員工工作狀況提供依據(jù)，請大家積極配合調(diào)查，認真填寫問卷。在填寫調(diào)查表時，請您仔細瀏覽每項調(diào)查內(nèi)容的說明。我們安排在X月XX日（星期X）下午XX:XX開一個簡單的培訓會。在隨后填寫的過程中，如果有問題，請撥XXXXXXXX，我們將為您解答。注意事項：1、 請根據(jù)自己所在崗位的實際情況填寫。2、 填寫時如果空間不夠，可以另外加附頁。3、 普通員工填寫后，請交給本部門的部門經(jīng)理或第一負責人。4、 請部門經(jīng)理或第一負責人認真審核，審核時請注意該表是針對該崗位的工作及產(chǎn)出要求，而不是針對該員工個人的工作能力。在確認內(nèi)容無誤后，請將部門內(nèi)所有崗位（包括經(jīng)理本人）的問卷交到人力資源部。個 人 情 況姓名： 崗位： 部門： 1、工作的職責與任務(wù)1.1 主要職責列舉本職位的主要職責，按照重要性由高到底排序；責任的范圍（全部、部分與協(xié)助）以及在各項職責上應(yīng)達到的目標。主要職責責任范圍工作應(yīng)達到的目標1.2 具體工作任務(wù)您的工作任務(wù)中哪些是日常工作？工作任務(wù)衡量標準有些工作任務(wù)可能不是每日必做的，但卻是在一定時期內(nèi)必做的工作？請選擇是在多長時間內(nèi)必做的工作。工作任務(wù)頻率衡量標準注：頻率可以是周、月、季度、年度等。您正在做的工作是否有些是在職責范圍之外的工作或者是上級安排的臨時任務(wù)，如何衡量工作結(jié)果或者過程？職責之外的工作任務(wù)衡量標準1.3工作計劃或報表1.3.1本崗位應(yīng)接受的周、月度或年度工作總結(jié)、計劃或報表：信息名稱來源部門/崗位形式（請注明）頻率主要內(nèi)容形式包括：口頭、電話、傳真、文檔、電子郵件、其他等。(下同)1.3.2本崗位應(yīng)提交的周、月度或年度工作計劃、總結(jié)或報表：信息名稱形式（請注明）頻率主要內(nèi)容衡量標準2、崗位關(guān)鍵業(yè)績指標根據(jù)以上填寫的各項工作任務(wù)等，請列出本崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標（指對工作業(yè)績產(chǎn)生重大影響的工作內(nèi)容，以及占用大量工作時間的工作內(nèi)容），建議不超過5項，并根據(jù)相對重要性列出權(quán)重。關(guān)鍵業(yè)績指標考核周期衡量標準權(quán)重信息來源3、如果您認為以上內(nèi)容不能完全反映您的工作內(nèi)容，或者您希望對考核增設(shè)其他項目/指標，請您填寫在以下空白處：4、能力與態(tài)度能力與態(tài)度能力：主要考查員工在崗位實際工作中具備的核心能力，請根據(jù)崗位工作的實際要求，參看附表，選擇5個能力指標，或填寫出您認為最需要的能力指標并確認權(quán)重。態(tài)度：工作態(tài)度是對某項工作的認知程度及為此付出的努力程度，但一些純粹的個人生活習慣等與工作無關(guān)的內(nèi)容不要列入。請參看附表選擇5項指標或者寫出您認為最重要的指標并確認權(quán)重。感謝您的參與