公司職代會匯報材料[范本]

公司職代會匯報材料公司職工代表大會成立于XX年，設(shè)立工會委員會作為職代會日常工作機構(gòu)。多年來，公司職工代表大會在黨支部、上級工會的領(lǐng)導下，堅持黨的四項基本原則，以黨的”三個代表”重要思想為指導,認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，正確處理國家、集體和個人三者的利益，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部矛盾、支持和監(jiān)督公司行政工作，團結(jié)和動員廣大職工充分發(fā)揚主人翁精神，協(xié)助完成公司各項生產(chǎn)及生活任務(wù)。在公司黨支部和董事長的高度重視下，職代會目標明確、制度健全完善、職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的能力不斷提高；有效促進了公司的改革和發(fā)展，促進了職工隊伍的穩(wěn)定和向心力、凝聚力的提高，促進了領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉正建設(shè)，提高了職工的滿意度，使公司的經(jīng)濟效益和社會效益得到不斷的提升。主要表現(xiàn)在以下方面：一、定期召開職代會會議公司于每季度召開一次職代會會議，宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用、任務(wù)。廣泛聽取職工意見，制定相關(guān)措施及季度性工作計劃，保障職工的民主監(jiān)督權(quán)利。二、充分發(fā)揮組織功能配合各車間部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅持疏導和正面教育的方法，對職工的思想、紀律、和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質(zhì)，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情、凝聚公司的團隊精神，發(fā)揮群體效應(yīng)。充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，依法穩(wěn)妥的推進公司各項體制改革、創(chuàng)新工作。努力學習黨和國家的方針、政策、法律，不斷提高職工代表的政治覺悟、政治水平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和管理能力，不斷增強職工民主權(quán)利。通過寶生內(nèi)刊、公司網(wǎng)站、企業(yè)宣傳欄等宣傳平臺，宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用、任務(wù)的同時，密切聯(lián)系群眾，維護職工合法權(quán)益如實反映職工的意見和要求，勇于代表和維護職工合法權(quán)益，認真宣傳執(zhí)行公司的決議，做好本職工作。三、積極參與制定、完善公司各項規(guī)章制度職代會法律法規(guī)監(jiān)督委員會先后制定了民主評議干部實施辦法、職工代表大會實施辦法、提案征集處理實施辦法等相關(guān)制度，并對公司制定的各項規(guī)章制度進行審議和監(jiān)督，確保制定的規(guī)章制度符合國家法律要求，并切實保證職工的合法權(quán)益。對職工收入分配、勞動保護措施及重要規(guī)章制度，行使審查同意或否決權(quán)，職代會先后參與審議并通過了企業(yè)集體合同制度、企業(yè)工資協(xié)商合同、勞保用品管理制度、考勤制度、安全生產(chǎn)制度等。四、積極參與公司各項生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展事務(wù)評議監(jiān)督企業(yè)行為和各級行政領(lǐng)導人員的工作；審議決定職工生活福利的重大事項，對職工生活福利重大事項行使審議決定權(quán)，由工會在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上向行政提出有關(guān)建議，由行政領(lǐng)導綜合平衡，提出改善職工生活福利的意向。由行政有關(guān)部門制訂具體方案，工會和職代會有關(guān)專門工作小組參與方案的研究和制訂，組織職工討論方案，提出補充和修改意見交行政有關(guān)部門修改，工會召開聯(lián)席會議，研究商定是否提交職代會審議決定，將準備提交職代會審議的方案提前發(fā)給職工代表，征求所在單位職工的意見。審議企業(yè)的重大決策，參與重大方案起草的全過程，對生產(chǎn)經(jīng)營重大問題行使審議建議權(quán)，在重大決策的實施過程中，開展經(jīng)常性的民主管理活動。五、充分行使民主推薦、民主監(jiān)督和民主選舉權(quán)利根據(jù)主管部門的決定，制訂選舉實施方案要求，并經(jīng)職代會會議商定。選舉人和候選人進行思想教育，做好思想和組織準備工作，搞好民主推薦，介紹候選人相關(guān)情況后進行信