XXXX上半年助師勞動關系復習及練習.doc

課程同步提供本模塊(電子版)復習和練習指引。 主要策動為“了解、理解和掌握”,是三個遞進和程度的加深(對應考試指南X/Y/Z)。 希學員課后安排時間務必認真做好三合一本模塊習題+考試指南練習題+復習和練習指引）。模塊六 勞動關系管理第一節(jié) 勞動關系的調整方式 知識要求一、勞動關系的含義P268-270（掌握）二、勞動法律關系的含義和特征P270-272（理解）（一）勞動法律關系（二）勞動法律關系的特征/3個1、勞動法律關系的內容是權利和義務2、勞動法律關系是雙務關系3、勞動法律關系具有國家強制性（三）勞動關系的構成要素/3個1、勞動法律關系的主體2、勞動法律關系的內容3、勞動法律關系的客體（四）勞動法律事實/2個1、勞動法律行為。2、勞動法律事件。三、我國勞動關系的轉變/5個方面/4個機制內容P272-274（了解）主要表現(xiàn)為以下方面：1、勞動關系主體明確化。2、勞動關系多元化。3、勞動關系利益復雜化。4、勞動關系動態(tài)多變化。5、勞動關系的利益協(xié)調機制趨向法制化。 能力要求勞動關系調整的方式P274-277（理解）（一）勞動法律法規(guī)（二）勞動合同（三）集體合同（四）民主管理（職工代表大會，職工大會）制度（五）企業(yè)內部勞動規(guī)則（六）勞動爭議處理制度基本特點/3個1、群眾性。2、自治性。3、非強制性。（七）勞動監(jiān)督檢查制度模擬練習/技能題/懂得勞動關系的二重含義、勞動法律關系的特征和勞動關系的調整方式第二節(jié) 集體合同制度 知識要求一、集體合同概述P278-280（理解）（一）集體合同的概念（二）集體合同的特征/3個1、集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議。2、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3、集體合同是定期的書面合同。（三）集體合同與勞動合同的區(qū)別/4個1、主體不同。2、內容不同。3、功能不同。4、法律效力不同。（四）集體合同的作用和意義/4個方面（五）訂立集體合同應遵循的原則/5 個 能力要求一、集體合同的形式與內容P280-281（掌握）（一）集體合同的形式（二）集體合同的期限（三）集體合同的內容/4個1、勞動條件標準部分。2、一般性規(guī)定。3、過渡性規(guī)定。4、其他規(guī)定。二、簽訂集體合同的程序P281-283（掌握）（一）確定集體合同的主體（二）協(xié)商集體合同/3個方面（三）政府勞動行政部門審核（四）審核期限和生效（五）集體合同的公布三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任/3個方面P283（理解）（一）集體合同的履行（二）履行的監(jiān)督檢查（三）違反集體合同的責任四、應用案例分析P283-287（了解）模擬練習/選擇題: 1/集體合同的主要特征是（ ）A）一般協(xié)議的主體平等性B）意思表示一致性C）合法性D）法律約束性2/集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（ ）A）主體不同B）內容不同C）功能不同D）法律效力不同3/集體合同的作用和意義（ ）A）訂立集體合同有利于協(xié)調勞動關系B）加強企業(yè)的民主管理C）維護職工合法權益D）彌補勞動法律法規(guī)的不足。4/集體合同的內容（ ）A）勞動條件標準部分B）一般性規(guī)定C）過渡性規(guī)定D）其他規(guī)定5/簽訂集體合同的程序（ ）A）確定集體合同的主體B）協(xié)商集體合同C）政府勞動行政部門審核D）審核期限和生效E）集體合同的公布模擬練習/技能題/會集體合同的含義和內容，以及訂立集體合同的原則和程序。第三節(jié) 用人單位內部勞動規(guī)則 知識要求一、用人單位，內部勞動規(guī)則的含義P287-288（理解）用人單位內部勞動規(guī)則是用人單位依據國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。二、用人單位內部勞動規(guī)則的特點P288（理解）1、制定主體的特定性。2、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。3、企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物。三、用人單位內部勞動規(guī)則的內容P288-290（理解）1、勞動合同管理制度。2、勞動紀律/6個規(guī)則/4個要求3、勞動定員定額規(guī)則/2個4、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則/4個。 5、勞動安全衛(wèi)生制度。6、其他制度。能力要求用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序P290（掌握）1、職工參與。2、正式公布。模擬練習/選擇題: 1/崗位規(guī)則（ ）A）勞動任務B）崗位職責C）操作規(guī)程D）職業(yè)道德2/勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則包括（ ）A）崗位名稱B）崗位職責C）生產技術規(guī)定D）上崗標準3/制定勞動紀律，應當符合（ ）要求A）內容必須合法B）應當全面約束管理行為和勞動行為C）標準一致D）勞動紀律應當結構完整模擬練習/技能題/會按照企業(yè)的實際需要擬訂內部勞動規(guī)則。第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 知識要求一、職工代表大會制度P290-292（理解）（一）職工代表大會制度的性質（二）職工代表大會制度的特點（三）職工代表大會的職權/5 個1、審議建議權。2、審議通過權。3、審議決定權。4、評議監(jiān)督權。5、推薦選舉權。二、平等協(xié)商制度/6個方面P292（理解）1、主體不同。2、目的不同。3、程序不同。4、內容不同。5、法律效力不同。6、法律依據不同。三、信息溝通制度P293（理解）（一）縱向信息溝通/2 個1、下向溝通。2、上向溝通。（二）橫向信息溝通（三）建立標準信息載體/4個1、制定標準勞動管理表單。2、匯總報表。3、正式通報。4、例會制度。四、員工滿意度調查的內容P293-294（掌握）（一）薪酬（二）工作（三）晉升（四）管理（五）環(huán)境五、實施員工滿意度調查的目的5 個P294-295（理解）（一）診斷公司潛在的問題（二）找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因（三）評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響（四）促進公司與員工之間的溝通和交流（五）增強企業(yè)凝聚力能力要求員工滿意度調查P295-300（掌握）1、確定調查對象2、確定滿意度調查指向/調查項目3、確定調查方法（1）目標型調查法/3個。（2）描述型調查方法。4、確定調查組織5、調查結果分析注意事項一、降低溝通障礙和干擾/2點P300-301（理解）1、促進合作的心理狀態(tài)實現(xiàn)溝通。2、注意溝通語言的選擇。二、借助專家、相關團體實現(xiàn)溝通P301（了解）模擬練習/選擇題: 1/職工代表大會的職權（ ）A）審議建議權B）審議通過權C）審議決定權D）評議監(jiān)督權E）推薦選舉權2/員工滿意度調查的主要內容（ ）A）薪酬B）工作C）晉升D）管理E）環(huán)境3/實施員工滿意度調查的目的（ ）A）診斷公司潛在的問題B）找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因C）評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響D）促進公司與員工之間的溝通和交流E）增強企業(yè)凝聚力模擬練習/技能題/企業(yè)/會民主管理的形式和企業(yè)內部信息溝通制度與溝通方法第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 知識要求第一單元工作時間制度一、工作時間的概念/5個形式P301（理解）1、準備和結束工作的時間；2、作業(yè)時間；3、中斷時間；4、從事其他活動的時間；5、間歇時間等。二、工作時間的種類P302-303（理解）（一）標準工作時間（二）計件工作時間（三）綜合計算工作時間（四）不定時工作時間三、延長工作時間的概念P303（掌握） 能力要求限制延長工作時間的措施/4個P303-304（掌握）1、條件限制。2、時間限制。3、延長工作時間。4、人員限制。模擬練習/選擇題: 1/工作時間的法律范圍包括（ ）工作時間形式A）準備和結束工作的時間B）作業(yè)時間C）中斷時間D）從事其他活動的時間E）間歇時間2/限制延長工作時間的措施（ ）A）條件限制B）時間限制C）延長工作時間D）人員限制模擬練習/技能題/懂得工作時間的種類、標準工作時間和限制延長工作時間的措施。第二單元 最低工資保障制度 知識要求最低工資的含義P304（理解） 能力要求一、最低工資標準的確定和調整P304-307（掌握）（一）最低工資標準確定和調整的步驟（二）確定和調整最低工資應考慮的因素/5個方面1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。（三）確定最低工資標準的通用方法/2 個1、比重法。2、恩格爾系數法。二、最低工資的給付P307（掌握）三、工資支付保障P307-309（理解）（一）工資支付的一般規(guī)則/4個1、貨幣支付。2、直接支付。3、按時支付。4、全額支付。（二）特殊情況下的工資支付模擬練習/選擇題: 1/確定和調整最低工資應考慮的因素（ ）A）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B）社會平均工資水平C）勞動生產率D）就業(yè)狀況E）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。2/工資支付的一般規(guī)則（ ）A）貨幣支付B）直接支付C）按時支付D全額支付模擬練習/技能題/會最低工資標準確定和調整的方法和工資支付保障。第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護能力要求一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算P309-310（掌握）（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生護用品管理臺賬P310-311（掌握）三、組織崗位安全教育P311（理解）（一）新員工實行三級安全衛(wèi)生教育1、組織入廠教育；2、組織車間教育；3、組織班組教育。（