勞動(dòng)合同爭(zhēng)議.doc

關(guān)于勞動(dòng)合同違法還培訓(xùn)費(fèi),還要交違約金,這合同違法嗎? 懸賞分：5- 解決時(shí)間：2008-9-18 21:25我和單位簽定的委培合同中規(guī)定,如果我在委培結(jié)束后6年內(nèi)辭職,不僅要退還培訓(xùn)費(fèi)，還要另付同等數(shù)額的違約金,并扣培訓(xùn)期間工資，這樣的合同違法嗎?問(wèn)題補(bǔ)充：上述合同是在新勞動(dòng)合同法頒布之前簽訂的,是否可視為無(wú)效合同.你的問(wèn)題屬于服務(wù)期違約。勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”因此可知：1.勞動(dòng)者違約，只支付違約金。2.違約金等于或者小于培訓(xùn)費(fèi)。3.實(shí)際支付的違約金，要扣減已經(jīng)服務(wù)年份所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。4.單位的委培合同是違法的。附：勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的必要條件： 1.用人單位對(duì)員工實(shí)施了名副其實(shí)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用票據(jù)； 2.用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議。 3.被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。 以上3項(xiàng)必要條件缺一不可。4、 關(guān)于合同上面略掉公司的違約責(zé)任問(wèn)題，你不必顧慮。因?yàn)榉梢呀?jīng)明確了雙方的責(zé)任與義務(wù)，即使公司在合同上將其略掉，還是需要承擔(dān)同樣責(zé)任的勞動(dòng)合同期內(nèi)終止勞動(dòng)合同違法嗎？這個(gè)要具體情況而分析：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危度勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。否則的話屬于違法行為。 勞動(dòng)合同期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除合同，勞動(dòng)者單方解除需提前30天提出。用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同，但是一般情況下如果不存在勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)等情況，用人單位提出解除合同需要給予補(bǔ)償，一般情況是你在本單位每工作一年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 違反法律的合同無(wú)效。合同法第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 第一 公司那么做不違法 第二 你可以離職 你們雙發(fā)都可以先提出解除勞動(dòng)關(guān)系 第三 你這樣走 公司應(yīng)該給你發(fā)你工作了這段時(shí)間的工錢 第四 公司如果不給你 你可以像勞動(dòng)局的監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) 監(jiān)察大隊(duì)會(huì)幫你去要你的工資的 第五 如果不管用（單位就是不給你錢）在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 第六 因?yàn)槟悴艁?lái) 你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要很有利的證據(jù)來(lái)證明你在這里工作了15天 比如 你可以有視頻 錄音 在單位照的相片 工作服 一些有單位公章的東西 或領(lǐng)導(dǎo)給你簽字的東西來(lái)證明你在這個(gè)單位的確工作了這么長(zhǎng)的時(shí)間 切忌這一點(diǎn) ！否則單位可以不承認(rèn)你是他們單位的員工 或者 單位承認(rèn) 但是只承認(rèn)你上了一天班 那么 這個(gè)時(shí)候就需要你的證據(jù)了來(lái)證明你的確上了15天班 搜集證據(jù)這一點(diǎn)是最重要的 第六 勸你不要仲裁 和單位商量 因?yàn)橹俨脮r(shí)間長(zhǎng) 你的錢太少了 仲裁很麻煩 而且勞動(dòng)局的仲裁機(jī)構(gòu)一般都和單位有關(guān)系 所以能商量則商量解決 如果單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如天津市為820元/月）那么你也就接受吧 ！不要折騰的太大 畢竟你才上了15天還得去別的地方找別的工作 這么點(diǎn)錢不值得 第七 所有這些要做的前提就是 你把你的證據(jù)搜集好了！這個(gè)是你能否要回15天工資最關(guān)鍵的東西了！ 工作不滿6個(gè)月，辭職不給工資？合同違法嗎？ 懸賞分：20- 解決時(shí)間：2010-4-24 21:24我在一家工廠打工，進(jìn)去的時(shí)候老板很客氣，當(dāng)時(shí)就說(shuō)簽合同，合同上寫了要工作滿6個(gè)月才能辭工，說(shuō)是合同，其實(shí)就是一張紙，只有老板有，我自己沒(méi)有，我當(dāng)時(shí)沒(méi)有怎么注意，也不是很懂，后來(lái)老板總是故意刁難，而且找個(gè)工廠沒(méi)有什么試用期，沒(méi)有社保，也沒(méi)有工資卡，廠牌，工資只發(fā)現(xiàn)金。干了2個(gè)月后，我想辭工，老板說(shuō)沒(méi)有6個(gè)月，不給工資，你可以自己走？我很惱火，遇到注意的問(wèn)題，我該怎么辦？他那個(gè)合同法律上有效嗎？可以走的！他那個(gè)勞動(dòng)合同這一條根本違法的！直接提出離職，一個(gè)月后離職。但是記住要證明提出離職滿一個(gè)月后再走。證明方法可以是快遞或者當(dāng)著其他證人的面等等。之后如果老板又任何刁難，都可以到勞動(dòng)仲裁，一是沒(méi)有收到勞動(dòng)合同，二是克扣工資，三是沒(méi)有社保。 老板不能訂立說(shuō)必須工作多久才準(zhǔn)許辭職的條款。不管合同怎樣，只要在1個(gè)月之前通知他就可以解除合同了。合同是有效的，但是這一條是無(wú)效的。合同當(dāng)然有問(wèn)題，因?yàn)楦鶕?jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，單位應(yīng)在員工入職1個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，而單位在08年9月份才簽訂合同，根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，1年以內(nèi)單位不簽訂合同的應(yīng)支付你雙倍工資，因此你有權(quán)要求公司支付雙倍工資而公司之所以08年9月份簽訂的合同，期限卻寫成07年12月開始，因?yàn)閱挝幌胩颖芴幜P。而你說(shuō)合同簽訂日期寫的是08年9月11日，公司作假的計(jì)劃就破滅了，因?yàn)楹贤б话愣际且院贤炗喼占撮_始。另外勞動(dòng)法規(guī)定，單位必須為員工繳納規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，自你入職之日開始計(jì)算。因此建議你先不要離職，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資，補(bǔ)齊保險(xiǎn)。注意搜集工資條、考勤記錄、合同等證據(jù)。 廣東胡律師： 補(bǔ)充回答：沒(méi)有勞動(dòng)合同只要你有證據(jù)（工作證、考勤表、同事證言）證明你們之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那不更好去要求雙倍工資的賠償。1、你能舉證公司你是07年11月來(lái)入職，但08年9月份才和你簽勞動(dòng)合同的證據(jù)話，可以按勞動(dòng)法要求08年后