建設施工安全生產制度.doc

此文檔收集于網絡，如有侵權，請聯(lián)系網站刪除安全生產管理制度目 錄 一、安全生產會議制度1二、安全生產費用提取及管理制度3三、安全生產教育培訓制度6四、特種作業(yè)人員管理制度8五、勞動防護用品管理制度9六、安全設施和設備管理制度11七、職業(yè)病防治管理制度12八、安全生產檢查制度13九、危險作業(yè)管理制度14十、事故隱患排查治理制度15十一、重大危險源監(jiān)控管理制度16十二、安全生產獎懲和責任追究制度17十三、生產安全事故報告和調查處理制度18一、安全生產會議制度為加強企業(yè)安全生產工作，及時有效協(xié)調和處理公司生產組織過程中存在的問題，確保公司實現(xiàn)安全生產，特制定本安全生產會議制度。1、企業(yè)的安全會議由安全負責人負責召開，總結本季度工作，布置下季度安全工作。遇有特殊情況應及時開會研究處理。2、會議要有詳細記錄，對檢查安全工作的隱患問題進行研究制定解決措施。3、根據(jù)上級要求及時召開專題安全會議，會議由分管安全工作的責任人參加。傳達貫徹上級安全生產要求，研究安全生產措施、計劃，各成員部門匯報分管業(yè)務范圍內的安全生產工作，提出存在的安全隱患和處理解決的辦法，并進行討論。4、安全例會必須專備會議記錄冊，認真記錄會議時間，參加人員及會議內容。5、安全生產會議必須及時、定期召開,形成會議記錄，并將會議信息及時向有關部門、單位和公司領導進行傳遞，并對存在問題及時協(xié)調處理。6、安全生產會議參加人員應是本部門主要負責人或主管生產的領導，且必須熟悉本部門的生產情況,不得隨意安排其他人員參加會議。7、參加企業(yè)級安全生產會議的人員有：公司領導、安全部門負責人、相關職能部門負責人、生產部門負責人以及各專（兼）職安全管理人員。會議召開時間、地點由安全部通知。8、公司安全生產會議采用到會人員簽名制,對遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關規(guī)定進行通報、處罰100元并列入績效考核。對公司級重大安全會議，各科室必須派人參加，做好記錄存檔。9、在每月的生產調度會上，在總結和布置生產工作時，應同時總結和布置安全工作。10 、在年度內召開各種生產經營工作會議以及召開公司級年度總結會議都應將安全生產工作列為重要內容，同時總結和同時布置。二、安全生產費用提取及管理制度1 目的為加強公司安全生產管理，保證安全資金的有效投入，改善勞動條件，防止事故的發(fā)生，保障職工生命和身體健康、公司財產安全，按照國家有關法律法規(guī)，制定本管理制度。2 適用范圍本制度適用于公司各項安全費用的提取以及使用管理。3 內容與要求3.1. 公司財勞部應單獨設立“安全生產專項資金”科目，使專項資金做到專款專用，任何部門和個人不得挪用。3.2.專項資金用于安全技術措施項目，主要包括:3.2.1安全技術：以防止火災、爆炸、人身傷亡、職業(yè)危害和減輕勞動強度為目的的一切措施，如安全防護裝置、消防設施、監(jiān)測儀器、安全工具、設備、信號和聯(lián)鎖裝置等。3.2.2職業(yè)衛(wèi)生：為改善勞動環(huán)境，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，而采取的一切消除危害人身健康的措施，如塵毒排除回收裝置、通風降溫設施和消除噪音等。3.2.3輔助建筑及設施：有關保證職工勞動安全衛(wèi)生所必須的設施及一切措施,如餐廳、衛(wèi)生間等。3.2.4安全教育宣傳方面：編制安全技術規(guī)程、安全技術教材、購置圖書、儀器，舉辦安全技術培訓班、安全展覽、出版安全刊物及所需的設備、材料、設施等。3.2.5科研方面：安全技術試驗研究所需的儀器、設備、材料等。3.3. 根據(jù)國家規(guī)定，每年應在公司銷售收入中提取1.5%以上的資金用于安全技術措施，并不得挪作他用。所需設備、材料需納入物資供應計劃,切實予以保證。3.4. 公司各部門將本部門的安全技術措施項目匯總后報工程技術部，副總經理根據(jù)生產技術部的意見召集總工程師、副總工程師及工會、有關部室負責人舉行專門會議討論編制安全資金投入計劃。編制安全資金投入計劃時應考慮利用現(xiàn)有的設備和設施，挖掘潛力，講究實效，安全生產資金的投入與工程進度同步，避免安全生產資金脫節(jié)現(xiàn)象。3.5. 安全費用提取和使用計劃報公司財務運營部，經財務運營部部長審核，總經理審批。專項資金根據(jù)不同階段對安全生產的要求,實行分階段使用，原則上由安全生產部按計劃支配使用，或根據(jù)需要，由各部室、項目部提出申請，經安全部批準后使用。3.6 屬于專項資金范圍內費用的使用與報銷，按財務規(guī)定要求，經安全生產部部長審核，總經理簽字確認后，方可向財務運營部報銷，公司財務運營部每季度予以匯總，并同安全生產部對賬，發(fā)現(xiàn)差錯，及時整改。3.7 公司對財務運營部與安全生產部專項資金投入與使用的情況，由公司分管領導、安全生產部負責人、財務運營部負責人、每季度進行一次監(jiān)督檢查，檢查內容如下：3.7.1檢查安全生產部安全費用使用的臺賬、報表等。3.7.2實物與賬冊是否相符。3.7.3報銷手續(xù)是否齊全，報銷憑證是否有效。3.7.4財務運營部設置科目與列入科目、記帳是否符合要求。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求相關責任人及時予以調整整改，如屢次違反，公司將對責任人按有關規(guī)定進行處罰。3.8 編制的專項資金不足有缺額時，應及時追加投入資金額，新增的計劃仍按上述審批的要求執(zhí)行；在安全技術措施項目完成后，若其專項資金尚有盈余，累計到下一個安全技術措施項目作為專項資金的積累。3.9 本制度由企管辦負責考核三、安全生產教育培訓制度1、負責人培訓制度。包括總經理、副總經理、主管副職都必須接受安全生產監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班，經考核獲得安全資格證。2、安全生產管理人員培訓制度。安全管理人員要擺正安全與生產經營等各項活動的關系，學習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書，并保證每年至少進行2次培訓。3、各種作業(yè)人員培訓制度。特種作業(yè)人員除進行一般安全教育外，還必須由有關專業(yè)部門對其進行專門技術培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。已經取得證書的特種作業(yè)人員，按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復審簽認。4、新工人的安全培訓制度。新進企業(yè)的工人接受三級安全教育，培訓的時間不少于40小時，考試合格后，在有安全工作經驗的職工帶領下工作滿4個月，然后再次考試合格，方可獨立工作。5、全體職工安全教育制度。所有生產作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少于20小時。6、復工工人安全教育制度。凡休假7天以上返崗必須經過班組進行復工安全教育，工傷休假1個月，其他休假3個月以上者，必須經二級生產單位、班組兩級復工安全教育，經考試合格后方可上崗作業(yè)。7、換崗工人安全教育制度。調換工種的工人必須經過安全教育，包括本崗位操作規(guī)程、危險因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產，對從業(yè)人員進行必要的安全教育。 9、安全知識考核制度。實行上級對下級的層層考核制度，每半年進行一次考。4、 特種作業(yè)人員管理制度1、為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的安全管理，預防和減少人身傷害事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關規(guī)定，制訂公司特種作業(yè)安全管理制度。2、特種作業(yè)是指在勞動過程中對安全有特殊要求并容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人以及對他人和周圍設施的安全有重大危險的作業(yè)，特種作業(yè)范圍:（1）電工作業(yè)：含送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工；（2）金屬焊接、切割作業(yè)；（3）起重機械作業(yè)：含起重機械司機，司索工，信號指揮工；（4）企業(yè)內機動車輛駕駛：含在企業(yè)內生產作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；（5）登高架設作業(yè)：含2米以上登高架設、拆除、維修工；（6）鍋爐作業(yè)（含水質化驗）：含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；（7）壓力容器作業(yè)：含大型空氣壓縮機操作工；（8）危險物品作業(yè)的操作工、儲存保管員；（9）經國家批準的其它的作業(yè)。3、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（1）年齡滿18周歲；（2）身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；（3）初中（含初中）以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；（4）符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。4、特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經培訓或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。5、安全環(huán)?？曝撠熃M織特種作業(yè)人員到具備相應培訓資質條件的單位進行取證和復審。6、特種作業(yè)操作證在全國通用。特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改或轉借。7、特種作業(yè)操作證按規(guī)定日期復審。8、各單位要加強對特種作業(yè)人員的管理和日常的檢查工作。9、經公司批準需辦理新證人員須提交個人申請經部室負責人、生產主管領導、總經理簽字后轉綜合辦予以組織辦理，個人先行墊付考試相關費用，通過培訓學校組織考試成績合格后持正式發(fā)票個人報銷，未通過相應考試人員不予報銷。10、年審證件人員自行到培訓機構辦理也需提供個人申請經部門負責人、生產主管領導、總經理簽字后個人先行墊付考試相關費用，通過培訓學校組織考試成績合格后持正式發(fā)票個人報銷，未通過相應考試人員不予報銷。11、公司出資辦理證件的人員離開公司時扣還公司出資部分報銷款項。五、勞動防護用品管理制度1、為了加強勞動防護用品的管理，保障職工在安全生產工作中的安全與健康，根據(jù)上級有關勞動防護用品方面的規(guī)定、標準和要求,結合企業(yè)實際情況制定本制度.2、給員工的勞動保護物品,是保護員工身體安全與健康的一種預防性輔助措施。每個職工在工作期間必須正確穿用,不準變賣、送人或挪為它用。3、根據(jù)國家標準要求，負責制定、修改勞動保護用品、發(fā)放標準及范圍，負責勞動保護用品的計劃、發(fā)放和管理工作，監(jiān)督檢查各部門及員工對勞動保護用品發(fā)放和使用情況。4、各種防護用品由專人管理，建立檔案，妥善保管，定期檢查維護。5、勞動防護用品經費保證做到?？顚Ｓ?。6、教育職工正確使用勞動防護用品，并對防護用品的質量、發(fā)放、使用情況進行監(jiān)督，維護員工的合法權利；六、安全設施和設備管理制度1、建立健全以崗位負責制為基礎的設備管理規(guī)章制度，實施設備管理負責制，主要設備實行三定：定人、定機、定責。2、加強對設備操作、維修人員的技術培訓，制定崗位技術操作規(guī)程。3、對大型、特殊、專用設備用油堅持定期分析化驗制度。4、設備發(fā)生缺陷，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，并在工作記錄中詳細記錄。5、崗位操作人員無力排除的設備缺陷要詳細記錄并逐級上報，同時精心操作，加強觀察，注意缺陷發(fā)展，防止缺陷擴大。6、實行系統(tǒng)的設備巡檢標準、保證體系，確保職責明確、檢查有效。同時，做好信息傳遞與反饋，建立檢查登記臺賬。7、特種設備的操作人員必須持有特種作業(yè)人員的操作資格證書。8、對于設備管理中由于違章操作、違章指揮、玩忽職守等造成設備事故時，視情節(jié)輕重給予不同程度的處理；對于精心操作、忠于職守、設備使用維護良好者，將給予獎勵。七、職業(yè)病防治管理制度1、設置職業(yè)衛(wèi)生管理組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。2、將預防職業(yè)病方面所需的安全投入納入年度生產和資金計劃，提留專項資金，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用，按照國家有關規(guī)定，在生產成本中據(jù)實列支，要給予資金保證。3、加強防塵措施。采取密閉、通風、防塵的辦法減少和杜絕作業(yè)工人接觸粉塵的機會，加強對司機室的防護，做好運輸過程中的防塵。4、為工人配備符合標準的防護用具，為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品和勞保用品，并建立健全勞動保護用品的購買、驗收、發(fā)放、使用、更換和報廢等制度，并嚴格執(zhí)行。5、職工每兩年進行一次健康檢查，要制定本公司的防治計劃、實施方案，并建立職業(yè)衛(wèi)生檔案、勞動者健康監(jiān)護檔案，并做好完善、保管工作。6、對從事接觸職業(yè)病危害的職工，給予適當?shù)膷徫唤蛸N。7、對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調離原崗位，并妥善安置。8、在與職工訂立勞動合同的同時，應將其所從事的工作過程中產生的職業(yè)病危害如實告知對方，并在勞動合同中注明。9、公司在錄用有職業(yè)危害崗位工作的職工之前，需對方提供指定的衛(wèi)生部門出具的體檢證明，要錄用者做專項職業(yè)健康檢查，即崗前檢查。10、不得安排未經崗前職業(yè)健康體檢的職工從事接觸職業(yè)病危害的職業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的職業(yè)。11、對終止或解除勞動合同的有害崗位職工和從有害崗位調到一般崗位的職工，在終止合同或調離前要進行有害崗位離崗前健康檢查。12、 職業(yè)健康檢查必須到經省級以上衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療機構進行體檢。體檢結果和相關資料由各公司建檔保管，并將檢查結果告知被檢職工。13、在設備大、中修時，要同時將改進和檢修勞動防護及職業(yè)病防護裝置列入各項設備檢修之中。14、公司要定期對有職業(yè)危害的作業(yè)場所進行監(jiān)測并記錄結果在案，并要在做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測的同時要建立職業(yè)危害作業(yè)場所管理制度和檢查紀錄。15、公司職業(yè)病防治專職或兼職人員應根據(jù)職業(yè)病防治法有關規(guī)定定期與認證的職業(yè)衛(wèi)生部門取得聯(lián)系，組織人員進行體檢和職業(yè)危害因素監(jiān)測。13、對從事有職業(yè)危害崗位的職工建立健全有關個人的健康監(jiān)護檔案，主要包括：職業(yè)危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等，對于離退休或調離職業(yè)危害崗位職工的健康監(jiān)護檔案要封存保管，保存期限一年。14、職工在離崗或退職后，有權索取個人的健康監(jiān)護檔案復印件，管理人要如實提供。八、安全生產檢查制度1、每月進行一次全面的安全生產大檢查，對檢查的結果進行匯總分析，制定整改措施，并由主管安全的部門寫成書面材料存檔待查。2、工程班組進行經常性的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告領導和專業(yè)部門，迅速組織處理，決不允許帶“病”作業(yè)。3、安全生產部和安全管理人員進行經常性的安全檢查，對查出的重大不安全隱患和問題應立即通知有關單位和部門采取措施，同時匯報主管領導。4、對于電氣裝置、起重機械、運輸工具、防護用品等特殊裝置、用品和重要場所每年要請安全管理部門和專業(yè)技術人員進行專項檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要寫成書面材料，建檔備查，并限期解決，保證安全生產。5、對防雨、防雷電、防中暑、防凍、防滑等工作進行季節(jié)性的檢查，及時采取相應的防護措施。6、節(jié)假日期間必須安排專業(yè)安全管理人員值班進行安全檢查，同時配備一定數(shù)量的安全保衛(wèi)人員，搞好安全保衛(wèi)工作。7、要害部門重點檢查制度。包括：配電室、鋼絲繩、連接裝置及提升裝置、消防設施和器材等。九、危險作業(yè)管理制度1. 主題內容和適用范圍本制度規(guī)定了危險作業(yè)范圍，危險作業(yè)審批及實施辦法。本制度適用于危險作業(yè)安全管理。2. 引用標準QJ1424安全生產管理通用表格3. 術語危險作業(yè)：當生產任務緊急特殊,不適于執(zhí)行一般性的安全操作規(guī)程,安全可靠性差,容易發(fā)生人身傷亡或設備損壞，事故后果嚴重,需要采取特別控制措施的特殊作業(yè)。4. 危險作業(yè)范圍下述作業(yè)屬危險作業(yè):a高空作業(yè)(高度在2m以上,并有可能發(fā)生墜落的作業(yè))；b在易燃易爆部位的作業(yè)；c爆炸或有爆炸危險的作業(yè)；d起吊安裝大重型設備的作業(yè)；e帶電作業(yè)；f有急性中毒或窒息危險的作業(yè)；g處理化學毒品、易燃易爆物資、放射性物質的作業(yè)；h在輕質屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作業(yè)；i其它危險作業(yè)。5. 危險作業(yè)審批5.1 報請審批的危險作業(yè)應屬于生產中不常見，急需解決的作業(yè)。進行危險作業(yè)前，應由下達任務部門和具體執(zhí)行部門（包括承包部門、個人）共同填寫“危險作業(yè)申請單”，報公司工程技術部批準，特別危險作業(yè)需報主管副總經理審批。5.2 如情況特別緊急來不及辦理審批手續(xù)時，實施單位必須經主管副總經理同意方可施工。主管副總經理應召集有關部門在現(xiàn)場共同審定安全防范措施和落實實施單位的現(xiàn)場指揮人。5.3 危險作業(yè)的單位應制定危險作業(yè)安全技術措施，報請經營部審批；特別危險作業(yè)須經安全技術論證報請主管副總經理批準。5.4 作業(yè)人員由危險作業(yè)單位領導指定，有作業(yè)禁忌癥人員、生理缺陷、勞動紀律差、喝酒及有不良心理狀態(tài)等人員，不準直接從事危險作業(yè)。6 危險作業(yè)的實施6.1 危險作業(yè)申請批準后，必須由執(zhí)行單位領導下達危險作業(yè)指令。操作者有權拒絕沒有正式作業(yè)指令的危險作業(yè)。6.2 作業(yè)前，單位領導或危險作業(yè)負責人應根據(jù)作業(yè)內容和可能發(fā)生的事故，有針對性地對全體危險作業(yè)人員進行安全教育，落實安全措施。6.3 危險作業(yè)使用的設備、設施必須符合國家安全標準和規(guī)定，危險作業(yè)所使用的工具、原材料和勞動保護用品必須符合國家安全標準和規(guī)定。做到配備齊全、使用合理、安全可靠。6.4 危險作業(yè)現(xiàn)場必須符合安全生產現(xiàn)場管理要求。作業(yè)現(xiàn)場內應整潔，道路暢通，應有明顯的警示標志。6.5 危險作業(yè)過程中實施單位負責人應指定一名工作認真負責、責任心強，有安全意識和豐富實踐經驗的人作為安全負責人，負責現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查。6.6 危險作業(yè)單位領導和作業(yè)負責人應對現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查。6.7 對違章指揮，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。作業(yè)人員違章作業(yè)時安全員或安全負責人有權停止作業(yè)。6.8 危險作業(yè)完工后，應對現(xiàn)場進行整理。十、事故隱患排查治理制度為了建立安全生產事故隱患派查治理長效機制，推進公司安全隱患派查治理工作，徹底消除事故隱患，有效防止和減少各類事故的發(fā)生，特制定本制度。第一條 事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。第二條 對于一般性事故隱患，安全科應要求有關部門限期排除。 第三條 對于重大事故隱患，安全科應聯(lián)系相關部門技術人員做出暫時局部、全部停車或停止使用的強制措施決定，并督促有關部門進行限期徹底整改。 第四條 事故隱患的范圍1、危及安全生產的不安全因素或重大險情。2、可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等。3、建設、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種能量傷害。4、停工、生產、開工階段可能發(fā)生的泄漏、火災、爆炸、中毒。5、可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件。6、在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導致的重大污染。7、丟棄、廢棄、拆除與處理活動（包括停用報廢裝置設備的拆除，廢棄危險化學品的處理等）。8、可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動、過程、產品和服務。9、以往生產活動遺留下來的潛在危害和影響。第五條 安全生產部每周應會同各相關部門，對廠區(qū)進行隱患排查一次，每月進行一次安全大檢查。第六條 對所排查的安全隱患，由安全生產部會同相關部門編制整改措施，并下發(fā)事故隱患整改通知書，由各部門負責人負責落實整改。第七條 對難以立即整改的重特大事故隱患，應制定整改方案，方案需包括：治理的目標和任務、采取的方法和措施、經費和物資的落實、負責治理的機構和人員、治理的時限和要求、安全措施和應急預案。第八條 在隱患治理過程中，負責整改的部門應采取相應的安全防護措施，防止事故發(fā)生，事故隱患在排除前或排除過程中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其它人員，設置警戒標志，暫時停止使用或停車，對難以停止使用或停車的相關生產裝置、設施、設備，應當加強維護和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。第九條 對于重大事故隱患，各部門負責人應及時向公司安全生產部等有關部門報告，報告包括：隱患的現(xiàn)狀及其產生原因、隱患的危害程度和整改難以程度分析、隱患的治理方案。第十條 事故隱患堅持“誰存在事故隱患，誰負責監(jiān)控整改”的原則，由存在事故隱患的車間、部門組織整改，整改責任人為各部門主要負責人。第十一條 各部門和相關人員，對查出的隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。定措施、定負責人、定資金來源、定完成期限，的原則按期完成整改任務。第十二條 整改責任單位要按照事故隱患整改通知書要求，對事故隱患認真整改，并于規(guī)定的時限內，向公司安全生產部報告整改情況。整改期限內，要采取有效的防范措施，進行專人監(jiān)控，明確責任，堅決杜絕各類事故的發(fā)生。第十三條 整改工作結束后，整改部門要按要求寫出隱患整改回復報告，由安全生產部組織檢查驗收。第十四條 對整改措施不到位，檢查驗收不合格，事故隱患未消除的應停止其相關設施、設備的運行和操作使用。直到檢查驗收合格后方可恢復運行。第十六條 安全生產部每月應對公司隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并交公司主要負責人簽字報總公司備案。第十五條 處罰1、對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患的部門主要負責人處500元罰款。2、對查出的事故隱患，在整改過程中不制定治理方案的部門主要責任人處500元罰款。3、對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，擅自生產作業(yè)的部門主要責任人處500元罰