天津?qū)殱嵐靖＠謨?doc

福 利 手 冊天津?qū)殱嵱邢薰灸?錄一、簡介3二、目的與原則4三、保護性福利計劃5 - 13醫(yī)療保險5 - 8團體人壽保險及人身意外保險9 - 11全球差旅保險 12 - 13四、房屋 計劃 14 - 20 住房補貼14住房公積金15 - 16住房貸款17住房購買資助計劃1720五、政府 保障性福利計劃21 - 24 基本養(yǎng)老金21 - 23 失業(yè)保險24六、休假福利計劃25 - 32七、獎勵性福利計劃33 - 36一股獎勵計劃33 - 34股票選擇計劃35寶潔周年服務(wù)紀念計劃36 八、附件37 - 38附件1 探親假路途費報銷規(guī)定37附件2 補貼37附件3企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期規(guī)定38 *簡 介*本手冊的目的在于幫助您了解天津?qū)殱嵱邢薰緸槊课粏T工提供的各項福利計 劃。 希望每位員工認真閱讀并理解本手冊的內(nèi)容。希望您在真正了解這些福利計劃 的同時能更好地體會到它們的價值所在。 我們希望能在編寫手冊時 盡量做到淺顯易讀。此手冊僅作一般參考，各部門經(jīng) 理以及人力資源部備有詳細的行政操作手冊。若您有更為具體的問題，可與他們聯(lián) 系。公司保證我們的福利計劃：1.既具有市場競爭性，也不損害公有利益。2. 有效滿足員工的需要。 3.完全符合中國法律的精神實質(zhì)。 本手冊謹作參考，因此不提供任何契約性權(quán)利。若有變動，公司將通過正常的 渠道及時通知員工。原則上，福利計劃的變動將在實施之日生效，繼往不予追補。 本手冊屬于天津?qū)殱嵱邢薰矩敭a(chǎn)。若有疑問，請與您的直接經(jīng)理或人力資源部薪資福利組聯(lián)系，人力資源部對本 手冊擁有解釋權(quán)。薪資福利組人力資源部 *目的及原則*公司福利計劃的基本宗旨是：1.為員工及其贍養(yǎng) 親 屬提供經(jīng)濟 保 障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成的經(jīng)濟困難：(1)員工死亡(2)員工永久性和暫時性傷殘 (3) 員工生病2. 公司嚴格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福 利 常規(guī)做法 。制定福利計劃 的原則是：1.福利計劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的 個 人需要。公司的運作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。 2.福利計劃必須在我們所在的市場具有競爭性。這是公司的一個重要原則。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從而幫助公司吸引并留住人才。3.不能重復(fù)享受福利。公司在設(shè)計福利計劃時將注意避免員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項福利的情況。另外，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時又享受相同的政府福利。4. 福利計劃 的費用要合理有效。福利計劃不得影響 公 司的成本結(jié)構(gòu)在市場上的競爭力。福利計劃不得影響公司以具有競爭力的價格將公司產(chǎn)品銷售給消費者的能力。此外，這些福利計劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費。5. 要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計劃：(1)公司的指導(dǎo)方針和目的公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)在不同時期可能有所變化，我們應(yīng)保證福利計劃隨公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的變化 而變化。(2)人員變動公司的人員情況也會不時發(fā)生變化（例如：員工老齡 化 ，有更多的已生育女性員工）。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。(3)政府方案和法規(guī)公司一貫嚴格遵守法律。我們認為每位員工都有責(zé)任嚴格遵守法律。(4)市場的競爭做法市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競爭力，以幫助我們爭取到各類優(yōu)秀人才。*醫(yī)療保險*公司通過醫(yī)療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng) 濟保障。公司采取與保險公司合作的形式，全面細致地為員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服 務(wù)，并且建立大?。ㄗ≡骸⑸?00報銷，門診由公司及員工共同負擔(dān)（公司 80、員工20）的醫(yī)療系統(tǒng)。原 則 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費用。資 格 -全日制正式員工將 獲 得此項福利。 -員工的子女如果在保險年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險人一 起享受公司的醫(yī)療保險福利。福 利員工可享受以下福利：一、 門 診費用報銷比例-100（定額個人 醫(yī) 療基金之內(nèi)）費用報銷比例- 80（定額個人醫(yī)療基金之外）1）若員工累計門診費用超過定額個人醫(yī)療基金，每天每次門診費用的最高賠付限額為人民幣150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門診）。2）每次門診單項檢查（化驗）費超過人民幣200元（包括200元），需先行向公司醫(yī)療室醫(yī)生申請并得到同意后，此費用才會 給予賠付?！皞€人醫(yī)療基金”在概念上與在中國被廣泛使用的“醫(yī)療補貼”相類似。公司每年為每位員工設(shè)立“個人醫(yī)療基金”。（例如：2000年天津?qū)殱嵐久课粏T工的個人醫(yī)療基金為全年人民幣480元）公司并非是在每年初將這筆基金發(fā)給員工，而是由保險公司設(shè)立帳戶 ，跟蹤每位員工“個人醫(yī)療基金”的使用情況。二、住院普通醫(yī)療費用報銷比例-100床位費用限額-每天人民幣50元檢查費用限額-每次住院人民幣2,000元三生育(女性員工)生育費用包括 1) 孕期檢查費2) 分娩費用3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費 用正常分娩者-人民幣5000元異常分娩者-人民幣6000元安胎住院時限-最大時限90日住院床位費-人民幣50元因公司同時為員工購買了政府的生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險賠償金之外的剩余款項。備注：可得到賠付的藥品范圍為當(dāng)?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品.* 個人賠付總額 / 公共保險基金-“ 個人賠付總額”是指每位員工每年醫(yī)療費用的最高限額。個人賠付總額 （2000年)-每位員工人民幣20,000元-“公共保險基金”是指公司所 有 的員工共同擁有的醫(yī)療費用最高限額，若員工使用完個人名下的“個人賠付總額”，可以在得到人力資源部福利經(jīng)理批準后動用“公共保險基金”。公共保險基金 （2000年）-人民幣500,000元索 賠 程 序員工向中國人壽申請賠償醫(yī)療費時應(yīng)提供下列單證: 門診：1、門診病歷原件或復(fù)印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見；用藥應(yīng)含有： 藥名劑型、劑量、用法、總量等；2、各種檢查化 驗報告單；3、必要時請?zhí)峁┧幤钒b或 說明書；4、醫(yī)院確實無法提供病歷時，需提供處方原件；5、醫(yī)療收據(jù)原件；住院：1、入院時門診病歷原件或復(fù)印件；2、出院小結(jié)：含出入院診斷、入院后主要診療過程、出院時恢 復(fù)情況等；3、醫(yī)療收據(jù)原件；4、住院費用明細表：指住院期間每日各項費用明細；醫(yī)院無法提供此項資料的可不提供；醫(yī)療室就診：1、醫(yī)療室處方復(fù)印件；2、醫(yī)療室收據(jù)原件：含藥品劑型、劑量等3、索賠時所提供的病歷復(fù)印件必須符合以下標(biāo)準：- 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。- 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費的項目相符。- 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請用文字說明）。4、收據(jù)上應(yīng)有醫(yī)院收費章。5、收據(jù)上的姓名無誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費章。6、按國家醫(yī)療主管機關(guān)規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外），慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢性病出院帶藥一次性不能超過十四天。7、門診檢查費用（包括化驗費）按80%的比例賠償，并不計入每次門診賠償限額之內(nèi)。除急診搶救外，每次門診單項檢查費用超過人民幣200元者，應(yīng)事先向天津?qū)殱嶀t(yī)療室醫(yī)生申請批準。請注意：員工應(yīng)在區(qū)縣級或區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院接受治療并取得以上相關(guān)醫(yī)療報銷單據(jù)（意外事故及急診除外）。問 題 與 回 答問：什么是個人醫(yī)療基金？答：“個人醫(yī)療基金”只用于補貼員工的門診費用。在“個人醫(yī)療基金”的范圍之內(nèi)，工的門診費用是按 100的比例報。超過“個人醫(yī)療基金”的費用，由保險公司賠付80，而且受每天每次門診費用的最高報銷限額為人民幣150元的限制。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的“個人醫(yī)療基金”，保險公司會將余額退回到員工的個人帳戶 上。問：如果在門診中需要作費用較高的檢查 項目，結(jié)果費用超過了每天每次門診費用限額人民幣150元，應(yīng)該怎樣處理。答：如果確實是因為病情需要作費用較高的項目檢查，應(yīng)該憑有關(guān)醫(yī)療證明提前向?qū)殱嶀t(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請。得到同意后，可作有關(guān)檢查。檢查費用將不會被計算到每天人民幣150元的限額內(nèi)，而是按照全額80比例報銷。問：員工子女怎樣 享 受醫(yī)療福利？答：員工 子 女 將按以下規(guī)定享受醫(yī)療福利：-員工子女享受門診和住院福利-員工子女的報銷程序與員工的方案相同問：員工若在試用期間患大病怎么辦？答：根據(jù)公司大病住院合理費用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間患大病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。公司通過醫(yī)療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟保障。公司采取與保險公司合作的形式，全面細致地為 員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服務(wù)，并且建立大病（住院、生育）100報銷，門診由公司及員工共同負擔(dān)（公司80、員工20）的醫(yī)療系統(tǒng)公司通過醫(yī)療福利的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟保障。公司全面細致地為員工提供醫(yī)療福利專業(yè)服務(wù)。 *團體人壽與人身意外保險*公司為員工購買此保險的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人 的經(jīng)濟收入受到影響時，可以提供一定的經(jīng)濟資助。公司期望在合理的時間內(nèi)以此 保險所賠付的金額幫助員工及其家人度過經(jīng)濟難關(guān)。資 格 如果員工符合以下條件，均可以獲 此保險：- 全日制正式員工； - 身體健康，在職并能正常工作福 利員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因為疾病而死亡，員工或 其受益人可 以領(lǐng)取到保險公司按照支付標(biāo)準賠付的賠償金。具體的支付標(biāo)準如下：保障范圍賠償 基 數(shù)因疾病而死亡36倍基本月薪因意外傷害而死亡72倍基本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明72倍基本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢72倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外傷害以致一肢永久完全殘廢36倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明同時一肢永 久完全殘廢72倍基本月薪對因意外傷害造成的其他永久性傷害的具體賠償數(shù)額，保險公司會 按照喪失工 作能力的程度和給予賠償。在保險單有效期間，被保險人不論一次或多次因意外傷害造成傷殘，累計賠償 的總數(shù)不超過意外傷害致殘的保險金額全數(shù)為限。當(dāng)累計賠償?shù)目倲?shù)達到意外傷害 致殘保險金額全數(shù)時，保險責(zé)任即行中止。 被保險人在中國境外逗留期間，保險人對其所付的保險責(zé)任仍然有效。索 賠 程 序?qū)σ蛞馔鈧υ斐傻钠渌谰脗麣埖木唧w賠償數(shù)額，保險公司會 按照喪失工作 能力的程度和團體人壽保險及人身意外保險的索賠程序分為：-死亡的索賠程序 -傷殘的索賠程序以下是有關(guān)死亡和傷殘的索賠程序：-員工發(fā)生人身意外后， 其受益人 應(yīng)持有關(guān)證件，盡快通知人力資源部。-人力資源部將在30日內(nèi)通知保險公司。-人力資源部應(yīng)準備以下的憑證。 投保人的證明書 索付保險金申請書 受益人的身份證明 死亡證明書 事故發(fā)生當(dāng)月的工資單 -人力資源部一得知保險公司的賠償數(shù)額立即以書面形式通知員工的受益人。-保險公司收到索賠申請書后，將在10個工作日內(nèi)將應(yīng)付賠償金額如數(shù)匯 入員工受益人的銀行帳戶。以下是有關(guān)傷殘的索賠程序： -傷殘的員工應(yīng)盡快將傷殘情 況 告知人力資源部。-人力 資源部將在30日內(nèi)通知保險公司。-如果是永久性傷殘申請 ，人力資源部應(yīng)準備以下的證件： 投保人的證明書 索付保險金申請書 被保人的身份證件 縣（區(qū)）級或以上的醫(yī)院出示的殘廢程度證明 事故發(fā)生當(dāng)月的工資單-人力資源部一得知保險公司的賠償數(shù)額會立即以書面形式通知傷殘 員工。-保險公司收到索賠申請書后，將在10個工作日內(nèi)直接將應(yīng)賠付金額如數(shù)付給傷殘員工。除外責(zé)任由于下列原因所致被保險人的死亡或 殘廢，保險人不負賠償責(zé)任：1、被保險斗毆,吸毒,酗酒,犯罪行為;2、被保險人自殺;3、被保險人或受益人的故意行為;4、暴亂，戰(zhàn)爭，軍事行動；5、核污染,核輻射;發(fā)生上述事情，投保人可以退保。保險人向投保人支付未到期的保險費后，保 險責(zé)任即行終止。因疾病或意外傷害所支付的醫(yī)療或醫(yī)藥費用，保險人概不負責(zé)。受 益 人如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體 人壽保險計劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā)放： 第一順序 ：配偶，子女，父母 第二順序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 *全球差旅保險*除寶潔各當(dāng)?shù)毓咎峁┑闹T如養(yǎng)老保險和團體人壽及人身意外保險等計劃 之外 ，公司還提供全球差旅保險。本計劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險。 福 利死亡福利員工在差旅途中發(fā)生死亡事故時，死亡賠償額是該員工年基本工資的3倍。肢殘福利按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險金按如下標(biāo)準賠付給受害人。 肢 殘 程 度 賠 償 金 A. 失去一只手或 一半保險金 一只腳或 ( 3 年基本工資/2 ) 一只眼睛 B. 失去上 述中的 全額保險金 任何兩種或 以上 ( 3 年基本工資) 能力喪失福利不適用于本保險計劃 請注意：年基本工資是指公司付給員工的全年基本工資的總和（包括年底雙薪。）收 益 人 如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體 人壽保險計劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā) 放：-第一順序：配 偶，子女，父母-第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 資 格保險適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。例如從 工作城市調(diào)動前往接收城市（或其所在國）途中或 反之，或從國外返回家所在國休 假途中或從家所在國返回工作單位所在國途中。同樣，員工度假與出差兼顧旅行在外時，度假部分不享受此保險 ，但是從一地 前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險。索 賠 程 序受益人無需填寫索賠申請表。只需將下列有關(guān)證明交給人力資源部。-正式死亡證明書（ 經(jīng)公證的復(fù)印件 ）或 傷殘證明書-報載事故或公安局有關(guān)證明文件復(fù)印件-公司對事故發(fā)生的簡短說明 -年基本工資的總額問 題 與 回 答問：如果出公差，是否可以再購買航空保險并予以報銷？答：因為公司已經(jīng)為出公差的員工購買 了全球差旅保險，根據(jù)公司 無重復(fù)福利的原則，公司將不再報銷購買航空保險的費用。員工可以自行購買航空保險并負責(zé)其費用。*住房補貼* 公司這一計劃旨在通過向員工提供一定經(jīng)濟支持以資助其解決部分住房費用。資 格 無論是管理級人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲 得住房補貼：-沒有參加任何寶潔公司批準的住房福利項目。-與長期調(diào) 動相關(guān)的住房方案。福 利 管理人員: 1100 元 / 月 技術(shù)人員:400 元 / 月 （自98年7月1日起)問 題 與 回 答 問：若夫婦雙方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房補貼？ 答：若夫 婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補貼。若夫婦中有一方已開始參與貸款供樓方案，另一方也不受其影響，繼續(xù)享受住房補貼。*住房公積金計劃*住房公積金是政府推行的一項社會住房保障制度。住房公積金的目的是為了增 加住房供給量，規(guī)定在職員工及其所在的單位每月都要按照職工工資的一定比例參 加的一項長期低息儲蓄。住房公積金的繳納 住房公積金是 由 政府推行的一項社會保障福利計劃。 7/1/2000 6/30/2002 天津住房公積金繳存率：26 x 員工上年度月平均工資公司繳存率 個人繳存率 13員工上年度月平均工資員工上年度月平均工資 ( 基本工資年底雙薪加班工資倒班工資事病假扣 除 ) /12住房公積金基數(shù)每兩年增長一個百分點，每次調(diào)整的時間均為7月1日。且公積金繳存率最高上限為15。政府統(tǒng)籌機構(gòu)將委托銀行為每位員工開設(shè)住房公積金個人帳戶，將每月由公司 提供和員工個人交存的金額記入住房公積金個人帳戶，公司提供和個人交存的住房 公積金的本息均歸員工個人所有。住房公積金存款一律按人民銀行規(guī)定的同期活期儲蓄存款利率計算利息。問 題 與 回 答 問：員工滿足哪些條件時， 可 以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？答：凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行建行河 西支行圍堤道 分理處申請辦理支取手續(xù)：符合支取的條件需準備的文件1購買自有住房且不使用公積金貸款的需持與售房單位簽訂的購房合同或協(xié)議及其復(fù)印件。購房合同或協(xié)議，包括天津市商品房買賣合同、天津市合作建房集資合同書、公有住房買賣協(xié)議書、購買安置還遷房 協(xié)議書等。2購買私產(chǎn)房且不使用公積金貸款的需持天津市房產(chǎn)買賣契紙，所購房屋的房屋所有權(quán)證及其復(fù)印件。3建造自有住房且不使用公積金貸款的憑區(qū)縣級規(guī)劃、土地等部門批準或頒發(fā)的土地使用證(或 用地許可證)、規(guī)劃許可證及其復(fù)印件。4大修自有住房且不使用公積 金貸款的憑區(qū)縣級房管部門批準的大修鑒定證明及其復(fù)印件 。5已辦妥退休手續(xù)區(qū)縣勞動局頒發(fā)的退休證及其復(fù)印件。6戶口遷出天津市(國內(nèi)或國外)憑戶口所在地的公安機關(guān)開具的戶口遷移證及其復(fù)印件。員工到國外/港/澳/臺地區(qū)定居的,憑公安機關(guān)開具的出境登記卡及其復(fù)印件。7員工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍未重新參加工 作的憑員工檔案關(guān)系所在地開具的該員工未重新就業(yè)的證明。8員工用住房公積金貸款后，利用公積金還貸憑住房公積金支取登記表9員工在職期間死亡或 宣告死亡憑合法的死亡證明10員工在職期間觸犯刑律被判刑，并與單位終止勞動關(guān)系的憑司法部門開具的判決書和與單位終止勞動關(guān)系證明11員工由建立住房公積金體制的企業(yè)調(diào)入經(jīng)國家和本市批準單獨實施住房改革制度的單位憑單獨實施住房改革制度的單位證明另外支取時還需要本人身份證及復(fù)印件、住房公積金儲蓄卡。委托他人代辦的 ，須帶代辦人身份證及復(fù)印件。員工支取配偶和同戶籍直系親屬住房公積金的，須 提供配偶關(guān)系證明、戶口簿及其 復(fù)印件。問：如果員工現(xiàn) 已 利用公積金貸款購買了住房, 支取住房公積金的手續(xù)？答：支取程序如下： 員工需攜帶有關(guān)貸款的資料到“建行河西支行圍堤道分理處”辦理“住房公積金支取登記表”。 每月攜帶“住房公積金支取登記表”到人力資源部領(lǐng)取“天津市公積金支取申請書”。 員工到建行河西支行圍堤道分理處憑“天津市公積金支取申請書”和“住房公積金支取登記表”和已經(jīng)交了貸款的憑證領(lǐng)取當(dāng)月的住房公積金。天津?qū)殱嵶》抗e金經(jīng)辦行建行河西支行圍堤道分理處電話：28223042天津市住房資金管理中心電話：27822344*住房貸款*公作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級員工的房屋貸款計劃目的：此政策目的是向公司優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理人員提供經(jīng)濟支持，幫助他們購買私人住房，從而達到留住人才的目的。此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性。原則：1、員工不能同時享受公司提供的 多 種住房。2、這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。貸款金額：公司為經(jīng)過挑選的經(jīng)理提供貸款購買房屋。獲 得者分十年期償還部分貸款。提名：部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作評估，級別，在寶潔的服務(wù)年限提名本部門的合格人選。根據(jù)部門提名以及資金的足夠性，公司住房委員會 分配各部門名額。員工無需遞交申請給其所在部門或公司住房委員會。若有任何問題，請聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。*住 房 購 買 資 助 計 劃 *目 的本 計 劃 的 目 的 是 繼 續(xù) 維 持 房 屋 貸 款 計 劃 的 作 用， 向 公 司 優(yōu) 秀 的 人 才 提 供 購 房 經(jīng) 濟 資 助， 從 而 吸 引、 保 留 及 激 勵 人 才， 同 時 簡 化 公 司 的 行 政 工 作 并 增 加 受 領(lǐng) 者 的 自 由 度。原 則1. 我 們 重 視 外 部 環(huán) 境 的 變 化， 確 保 員 工 的 整 體 薪 酬 福 利 待 遇 具 有 市 場 競 爭 性。2. 公 司 與 個 人 的 利 益 是 密 不 可 分 的。 公 司 為 具 有 杰 出 工 作 表 現(xiàn) 的 員 工 提 供 合 理 的 財 政 資 助， 幫 助 他 們 購 買 自 己 的 房 屋。資 格1. 所 有 三 級 經(jīng) 理 可 以 從 其 職 位 級 別 生 效 之 日 起，自 動 加 入 本 計 劃。 2. 符 合 以 下 條 件 的 25% 的 二 級 經(jīng) 理 和 以 下 級 別 的 員 工。1) 在 公 司 服 務(wù) 至 少 三 年，2) 最 近 兩 次 的 工 作 表 現(xiàn) 評 定 為 “2” 或 “1”。3) 沒 有 得 到 公 司 之 前 的 住 房 貸 款 資 助 或 房 改 房。( 現(xiàn) 有 的 得 到B 類 住 房 貸 款 的 管 理 人 員 愿 意 買 斷 目 前 住 房 的 除 外)4) 住 房 貸 款 計 劃 或 住 房 購 買 資 助 計 劃 受 領(lǐng) 者 的 配 偶。3. 目 前 工 作 表 現(xiàn) 評 定 為“1” 或“2” 的 三 級 經(jīng) 理 如 果 還 未 得 到 住 房 貸 款 資 助 可 以 從 本 規(guī) 定 生 效 之 日 起 自 動 加 入 本 計 劃。獎 勵 目 標(biāo)1. 所 有 住 房 購 買 資 助 計 劃 的 受 領(lǐng) 者（ 包 括 住 房 貸 款 計 劃 的 受 領(lǐng) 者） 不 超 過 員 工 總 人 數(shù) 的25%， 但 此 人 數(shù) 不 包 括 職 位 級 別 在 3 或 以 上 的 管 理 人 員。 提 名 過 渡 時 期（13 年）： 每 個 工 廠 可 以 謹 慎 的 決 定 在3 年 或 是 更 長 的 時 間 內(nèi) 是 否 馬 上 達 到25 的 上 限。 3 年 之 后 我 們 將 以 維 持 三 級 經(jīng) 理 以 下 總 人 數(shù) 的25 作 為 獎 勵 目 標(biāo)。2. 管 理 人 員、 辦 公 室 行 政 人 員 和 工 廠 技 術(shù) 人 員 具 有 獨 立 的 獎 勵 配 額。部 門 經(jīng) 理 有 權(quán) 決 定 將 屬 于 辦 公 室 行 政 人 員 的 獎 勵 配 額 轉(zhuǎn) 移 給 經(jīng) 理 經(jīng) 員 工， 但 卻 不 可 以 逆 向 轉(zhuǎn) 移。 工 廠 技 術(shù) 人 員 的 獎 勵 配 額 保 持 獨 立 不 變。3. 部 門 經(jīng) 理 經(jīng) 過 與 業(yè) 務(wù) 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 協(xié) 商 決 定 本 部 門 的 提 名。 詳 情 請 參 閱 下 表： 管 理 人 員 級 別 提 名 資 金 來 源非 產(chǎn) 品 供 應(yīng) 部 的 一、 二 級 經(jīng) 理按 部 門 全 國 性 提 名 各 廠/ 公 司 產(chǎn) 品 供 應(yīng) 部 的 一、 二 級 經(jīng) 理各 廠各 廠 研 究 發(fā) 展 部 的 一 、二 級 經(jīng) 理 北 京 技 術(shù) 中 心北 京 技 術(shù) 中 心 行 政 技 術(shù) 人 員 辦 公 室 行 政 技 術(shù) 人 員 及 工 廠 技 術(shù) 工 人各 廠 各 廠 4. 就 工 廠 而 言， 廠 部 門 經(jīng) 理 需 準 備 該 部 門 的 提 名 名 單 提 交 廠 長 批 準。 住 房 購 買 資 助 金 額 及 計 稅 辦 法1. 公 司 會 提 供 相 當(dāng) 于 受 領(lǐng) 者18 個 月 的 月 基 本 工 資( 以 簽 訂 住 房 購 買 資 助 協(xié) 議 的 時 間 為 準) 的一 次 性 住 房 資 助, 最 低 計 算 工 資 為 每 月 人 民 幣 伍 仟 元 (RMB5,000), 最 高 計 算 工 資 為 每 月 壹 萬 元 (RMB10,000)。公 司 按 照20 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。 但 是 如 果 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購 買 資 助 的 發(fā) 放 造 成 了 員 工 個 人 所 得 稅 率 的 提 高， 公 司 會 根 據(jù) 申 請 一 次 性 資 助 金 額 時 根 據(jù) 實 際 稅 率 支 付 還 原 含 稅 金 額。2. 公 司 會 從 一 次 性 住 房 資 助 發(fā) 放 的 下 月 起 支 付 每 月 的 住 房 購 買 資 助 金 額。 這 是 一 項 十 年 期 限 的 資 助， 金 額 相 當(dāng) 于 員 工 月 基 本 工 資 的 30%。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。3. 員 工 自 行 支 付 一 次 性 住 房 資 助 額 和 每 月 住 房 資 助 額 的 所 有 稅 費。( 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 費 會 自 發(fā) 放 起 5 年 內(nèi) 扣 除 完 畢)4. 員 工 從 開 始 參 加 本 計 劃 起 十 年 內(nèi)， 不 會 享 受 公 司 的 住 房 補 貼 計 劃。 十 年 期 滿 后， 他 會 重 新 得 到 住 房 補 貼。5. 公 司 鼓 勵 此 方 案 的 受 領(lǐng) 者 在 公 司 內(nèi) 的 長 期 優(yōu) 秀 表 現(xiàn)。 在 十 年 服 務(wù) 期 內(nèi)， 若 員 工 的 工 作 表 現(xiàn) 等 級 為 “3” 時， 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 有 權(quán) 決 定 以 住 房 補 貼 代 替 該 員 工 每 月 的 住 房 購 買 資 助，直 至 員 工 的 工 作 表 現(xiàn) 等 級 恢 復(fù) 到 “2” 或 以 上。行 政 操 作1. 通 過 部 門 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 的 協(xié) 助， 福 利 組 將 提 名 指 引 和 部 門 合 資 格 員 工 的 名 單 交 至 各 部 門 進 行 審 核 和 提 名。 同 時 工 廠 人 力 資 源 部 同 事 將 負 責(zé) 同 樣 的 工 作。 2. 部 門 經(jīng) 理 在 于 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 或 廠 長 協(xié) 商 后 決 定 員 工 的 提 名。3. 被 提 名 的 員 工 在 購 買 房 屋 或 報 銷 現(xiàn) 有 房 屋 的 情 況 下， 向 公 司 申 請 一 次 性 住 房 資 助 額。 同 時 員 工 必 須 與 公 司 簽 訂“ 資 助 員 工 購 房 協(xié) 議”。 如 果 配 偶 雙 方 均 為 寶 潔 員 工 并 同 時 進 入 此 計 劃， 夫 妻 雙 方 可 共 同 申 請 一 次 性 住 房 資 助 額 以 購 買 共 有 住 房。4. 被 提 名 的 員 工 從 獲 得 一 次 性 住 房 資 助 額 下 月 起 開 始 收 到 每 月 住 房 資 助， 為 期 十 年， 同 時 每 月 住 房 補 貼( 廣 州 地 區(qū) 每 月 人 民 幣1，500 元) 停 發(fā)。5. 十 年 期 滿 后， 員 工 開 始 重 新 獲 得 每 月 住 房 補 貼。資 金 來 源業(yè) 務(wù) 組 織 將 全 部 負 責(zé) 其 組 織 內(nèi) 此 計 劃 受 領(lǐng) 者 的 費 用， 包 括 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購 買 資 助。 1. 廣 州 寶 潔 集 團 公 司 的 資 金 來 自 公 司 住 房 基 金。 但 由 于 住 房 基 金 是 從 獎 勵 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 沒 有 稅 后 利 潤， 公 司 會 將 資 金 直 接 從 管 理 費 用、 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本 中 支 出。2. 生 產(chǎn) 制 造 工 廠 的 資 金 來 自 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本。 如 果 有 稅 后 利 潤， 獎 勵 福 利 基 金 將 會 支 付 此 費 用。3. 北 京 技 術(shù) 中 心 的 資 金 來 自 管 理 費 用。 雇 傭 關(guān) 系 之 變 化 對 員 工 的 影 響1. 自 動 辭 職 / 辭 退 公 司 將 根 據(jù) 員 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 員 工 最 后 一 個 月 的 住 房 購 買 資 助。 同 時 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 并 且 將 一 次 性 住 房 資 助 額 按 照 其 在 本 計 劃 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金 額 返 還 給 公 司， 根 據(jù) 中 國 稅 法 的 要 求， 具 體 的 計 算 有 以 下 兩 種 情 況 ： 1) 如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后5 年 內(nèi) 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款。 2) 如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后5 年 后 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期。 （ 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款 已 在 其 發(fā) 放 后 的5 年 內(nèi) 支 付 完 畢) 2. 公 司 與 員 工 終 止 合 同 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 但 毋 需 將 在 合 同 終 止 前 所 獲 得 的 金 額 返 還 給 公 司。3. 退 休 退 休 生 效 時，公 司 會 將 剩 余 的 每 月 住 房 購 買 資 助 一 次 性 的 支 付 給 退 休 員 工，員 工 將 自 行 支 付 由 此 引 起 的 個 人 所 得 稅。 如 果 員 工 因 此 引 起 較 高 的 稅 務(wù) 負 擔(dān)， 公 司 可 在 員 工 要 求 的 前 提 下 繼 續(xù) 支 付 每 月 住 房 資 助 直 至10 年 服 務(wù) 期 滿， 該 資 助 將 與 補 充 養(yǎng) 老 金 共 同 發(fā) 放。 4. 死 亡員 工 的 法 定 受 益 人 將 會 得 到 和 退 休 員 工 同 樣 的 待 遇， 請 參 照 以 上 退 休 一 欄。 回 顧 與 調(diào) 整根 據(jù) 市 場 的 變 化 和 公 司 目 標(biāo) 的 調(diào) 整， 我 們 將 在 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 組 織 人 力 資 源 部 和 總 裁 的 批 準 下 定 期 回 顧 和 調(diào) 整 此 計 劃。 住 房 貸 款 過 渡 計 劃為 幫 助1997 年 前 購 買 公 司 貸 款 住 房 受 到 面 積 限 制 的 員 工 擺 脫 限 制， 以 下 為 他 們 提 供 兩 種 選 擇 以 為 他 們 提 供 經(jīng) 濟 資 助 并 同 時 簡 化 公 司 由 于 住 房 文 件 抵 押 造 成 的 行 政 工 作。 1. A 部 分 根 據(jù) 以 下 步 驟 補 充 目 前 的 資 助 協(xié) 議： a. 公 司 將 有 關(guān) 住 房 產(chǎn) 權(quán) 文 件 返 還 給 員 工； b. 員 工 獲 得 貸 款 住 房 的 全 部 產(chǎn) 權(quán)； c. 員 工 繼 續(xù) 支 付 每 月 的 住 房 貸 款 返 還 額； d. 員 工 如 在10 年 服 務(wù) 期 內(nèi) 離 開 公 司 需 返 還 折 算 的 貸 款 資 助 金 額。2. B 部 分 和A 部 分 相 同， 同 時 公 司 提 供 一 個 相 當(dāng) 于 其18 個 月 基 本 月 薪 的 無 息 貸 款， 該 貸 款 最 高 限 額 為 人 民 幣180,000， 分10 年 償 還 完 畢。 對 那 些 選 擇 繼 續(xù) 留 在 目 前 住 房 貸 款 計 劃 的 員 工， 我 們 將 繼 續(xù) 尋 找 辦 法 幫 助 他 擺 脫 限 制。 *基本養(yǎng)老保險計劃*基本養(yǎng)老保險計劃是政府為長期給予員工經(jīng)濟保障，特別是為了保障員工在退 休之后仍能有維持基本生活的經(jīng)濟來源而設(shè)置的一個社會保險方案。參加基本養(yǎng)老 保險國家法律有明文規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險金的儲存基本養(yǎng)老金由公司和員工共同負擔(dān)。100的員工個人繳費和部分的公司繳費 將由社會保險公司存儲在員工名下的個人養(yǎng)老金帳戶 內(nèi)。 個人上繳：6% 公司上繳：30 其中20用于員工基本養(yǎng)老保險，5用于基本養(yǎng)老保險以外的其他養(yǎng)老保險待遇 ，5用于中方退休人員的醫(yī)療保險待遇。存入個人養(yǎng)老金帳戶的部分公司繳費從20 中劃出。 請注意：繳費基數(shù)為員工當(dāng)月實際工資總額（包括加班費、倒班費和年底雙薪等， 不包括住房補貼 ），但不超過當(dāng)?shù)卣磕觐C布的繳費工資上限。 繳費工資上限為 2,550元（2000年），不足 2,550元的按實際工資 上 繳，超出 2,550元的按2,550元上繳。 繳費工資上限為 2,730元（2001年），不足 2,730元的按實際工資上繳，超出 2,730元的按2,730元上繳。 繳費工資下限為 350元（2000年），若當(dāng)月實際工資總額不足 350元，則按 350 元上繳。繳費工資下限為 350元（2001年），若當(dāng)月實際工資總額不足 350元，則按 350 元上繳。繳費工資的上限和下限每年將依據(jù)天津市勞動局和社會保障局的文件進行調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險個人帳戶基本養(yǎng)老保險個人帳戶 是按照社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合的原則，由社會保險經(jīng)辦 機構(gòu)為參加保險的人員每人建立的一個終身不變的帳戶?；攫B(yǎng)老保險個人帳戶 內(nèi)存款包括：-員工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費-從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按個人繳費工資基 數(shù)的5記入的部分職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的儲存額只能用于職工本人離退休后按月支付養(yǎng)老 金，不能移作他用。以后職工個人繳費比例要逐步調(diào)整，最終達到本人工資的8，企業(yè)繳費計入 個人帳戶 的比例也要相應(yīng)調(diào)整，但計入個人帳戶比例始終保持在11%。 職工在離退休前和 離退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳 戶 的儲存額尚未領(lǐng) 取或 未領(lǐng)取完，其余額中的個人繳費部分，按照規(guī)定發(fā)給職工指定的受益人或法定 繼承人；從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中計入的部分，歸入社會 統(tǒng)籌基金。職工離退休 后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的儲存額已領(lǐng)取完畢時，由社會 統(tǒng)籌基金按規(guī)定標(biāo)準 繼續(xù)支付，直至其死亡。養(yǎng)老保險繳費計算方法 以天津市1998年上半年的繳費情況為例： 例一：若本公司某員工當(dāng)月工資為人民幣2,000元。 1997年十二月天津市頒布的繳費基 數(shù)上限為人民幣 2,100元。 此員工的平均工資低于繳費上限，所以個人月繳費按個人當(dāng)月平均實際工資繳納。 其中百分之百的個人繳費和從公司繳費中劃出的百分之六將每月存入員工的個人養(yǎng)老帳戶 內(nèi)