企業(yè)戰(zhàn)略-靈活性戰(zhàn)略謀求制勝之道.doc

文檔資源商業(yè)環(huán)境的變化總是出乎企業(yè)的預(yù)料。外部不確定性因素已經(jīng)成為商業(yè)運(yùn)作中的一部分，一個不確定性的時(shí)代正在來臨。而戰(zhàn)略的靈活性就是企業(yè)應(yīng)對不確性時(shí)代的制勝之道 隨著世界經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，一個全球性的市場正在形成。但在同時(shí)，我們也看到，由于各國家之間的貿(mào)易壁壘、地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差距、強(qiáng)權(quán)政治的介入、商業(yè)規(guī)則的迥異、經(jīng)濟(jì)的周期性等等原因造成了市場的不確性，許多純商業(yè)行為被受到了諸多商業(yè)以外的因素所干擾。 一個不確性的商業(yè)時(shí)代正在來臨。 回顧在剛剛過去一二年中全球所發(fā)生的商業(yè)大事紀(jì)：吉列以570億美元的價(jià)格被寶潔收購、通用、福特等汽車巨頭發(fā)展低迷、IBM 出售PC 部分 、索尼巨虧5.3億美元、東芝手機(jī)兵敗中國、寶潔等數(shù)十家跨國巨頭在中國陷入危機(jī)漩渦一系列令人眼花繚亂的事件讓我們看到了一個全新的商業(yè)環(huán)境正在到來，這是一個充滿不確性的商業(yè)時(shí)代。 百年品牌轉(zhuǎn)眼之中就可能陷入*危機(jī)、品牌忠誠度很快就會消費(fèi)者喜新厭舊的情緒所代替、企業(yè)計(jì)劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上商業(yè)環(huán)境的快速變化，在這樣一個不確性時(shí)代中，那個決策緩慢、對市場反應(yīng)不靈敏的企業(yè)正在飽受虧損的折磨，而卓越的企業(yè)卻懂得運(yùn)用靈活的戰(zhàn)略管理去應(yīng)對這樣一個新環(huán)境的挑戰(zhàn)。 再造索尼：全球電子巨人的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 比于日立、夏普、松下等日本品牌，索尼更為中國民眾所喜愛與熟悉，音樂隨身聽、電視、筆記本、游戲機(jī)等許許多多的索尼電子產(chǎn)品伴隨著整整一代中國年輕人的成長。在許多人心目中，索尼就是時(shí)尚、技術(shù)、創(chuàng)新等代名詞。而正是憑籍著永不停歇的技術(shù)創(chuàng)新，使索尼在全球電子行業(yè)獲得了舉足輕重的影響力，在財(cái)富500強(qiáng)的排名中，索尼也總牢牢占據(jù)著前30名的位置到了2003年，一切都似乎發(fā)生了變化。 隨著商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜化、消費(fèi)者對品牌的忠誠度迅速下降、競爭對手不斷崛起，一個不確定性的時(shí)代正在來臨，索尼卻沒有意識到外部環(huán)境正在發(fā)生的劇烈質(zhì)變，依然沉湎于自己在行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者地位，錯過了數(shù)字化的大好機(jī)遇，任憑產(chǎn)品利潤下滑而無動于衷，對市場反應(yīng)速度緩慢，決策機(jī)制遲鈍，尤其是索尼下屬各部門之間各自為陣，互不相讓，使索尼成了一支沒有清晰戰(zhàn)略凝聚的“游擊隊(duì)”。結(jié)果是，索尼除了在游戲市場仍然保持領(lǐng)導(dǎo)地位之外，其它領(lǐng)域都大大落后于競爭對手。在市場上，我們幾乎看不到索尼那種擁有自己獨(dú)特創(chuàng)造力、開發(fā)出“隨身聽”和特麗瓏等劃時(shí)代意義產(chǎn)品的雄風(fēng)了2003 年上半年度，索尼結(jié)算聯(lián)合營業(yè)利潤率僅有 1.5%，與全球其他一流水平的企業(yè)相比，索尼的營利水平已經(jīng)淪落到二三流了。 痛定思痛之后，出井伸之及索尼董事會其他高層都意識到，索尼正走到了一個危險(xiǎn)的十字關(guān)口。如果再不采取措施的話，索尼將可能在激烈的競爭中被淘汰出局為了應(yīng)對這個不確定性時(shí)代所帶來的威脅，索尼管理層推出了一個龐大的再造索尼計(jì)劃，以更靈活的戰(zhàn)略管理去面對新的競爭。 成本緊縮計(jì)劃：索尼宣布將在整個集團(tuán)范圍內(nèi)裁員 2 萬人，特別是裁減日本國內(nèi)制造業(yè)務(wù)人員，停止在日本制造顯像管等業(yè)務(wù)，改革零部件原材料的采購業(yè)務(wù)，削減成本。 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)調(diào)整：將企業(yè)資源集中于電子和娛樂這兩個核心業(yè)務(wù)，主攻家電(電視、游戲機(jī)等)和移動終端(隨身聽、PC、數(shù)碼相機(jī)、手機(jī)等)，并下大力氣合并集團(tuán)內(nèi)的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)一體化經(jīng)營。靈活戰(zhàn)略計(jì)劃：以更加靈活的市場計(jì)劃代替以往的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，成立跨部門的機(jī)動部隊(duì)，負(fù)責(zé)對外部市場變化作出迅捷的反應(yīng)。 在一個不確性時(shí)代中，企業(yè)所必須面對的戰(zhàn)略管理往往是矛盾的：降低成本和高速增長必須同時(shí)并存，維持品質(zhì)和毀滅性創(chuàng)造同時(shí)并存，提高執(zhí)行力和不按常規(guī)做事并存以往超穩(wěn)定的戰(zhàn)略管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)這個變化的環(huán)境，所以戰(zhàn)略的靈活性是企業(yè)應(yīng)對外部變化與競爭需要的有效選擇。 對于近年來部分日本企業(yè)所陷入的經(jīng)營困境，邁克爾.波特認(rèn)為很大程度原因在于戰(zhàn)略層面上的欠缺就如索尼，由于對以往成功的沉醉與技術(shù)的過份執(zhí)著，使企業(yè)往往對外部變化與消費(fèi)者忠誠度的變化變得視而不見，而一早制定的僵死長期戰(zhàn)略規(guī)劃又使企業(yè)對市場變化無法作出迅捷反應(yīng)。再造索尼，其核心就在于靈活的戰(zhàn)略管理去應(yīng)對外部不確性的時(shí)代，以更快的速度、更高的效率、更迅捷的市場反應(yīng)去迎接一切可能的挑戰(zhàn)與機(jī)會。三星：最出色戰(zhàn)略管理打造最成功的企業(yè) 說到索尼，人們總會習(xí)慣性提起三星許多年前，三星在人們眼里還只是一個模仿別人制造廉價(jià)產(chǎn)品的公司，只能跟在索尼后面亦步亦趨。但是，近幾年來，三星依托發(fā)展自我技術(shù)和品牌而迅速崛起，一躍成為全球最大的內(nèi)存芯片、純平顯示器和彩色電視制造商之一?，F(xiàn)在，三星更是超過西門子成為全球第三大手機(jī)制造商，僅次于諾基亞和摩托羅拉。 回顧三星的發(fā)展歷史，三星集團(tuán)的崛起強(qiáng)大與三星的戰(zhàn)略調(diào)整與出色的戰(zhàn)略管理有重大關(guān)系。 李健熙在1993年所提出的“新經(jīng)營運(yùn)動”對于當(dāng)時(shí)的三星意義深遠(yuǎn)?！靶陆?jīng)營運(yùn)動” 的核心是強(qiáng)調(diào)三星要從以數(shù)量為主的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)到以質(zhì)量為主的經(jīng)營模式，在追求質(zhì)量的基礎(chǔ)上確保企業(yè)的核心競爭力，這樣企業(yè)才能長足發(fā)展。 李健熙的“新經(jīng)營運(yùn)動”理念使得當(dāng)時(shí)韓國企業(yè)界從一致認(rèn)可的“量經(jīng)營”思想，開始向“質(zhì)經(jīng)營”思想轉(zhuǎn)變。韓國爆發(fā)金融危機(jī)后，“新經(jīng)營”思想成為三星搶先一步完成調(diào)整的原動力。李健熙在“新經(jīng)營運(yùn)動”的基礎(chǔ)上，提出了三星集團(tuán)重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，并制定更為靈活的戰(zhàn)略管理，使三星能夠?qū)κ袌鲎兓鳛槌鲅附莸姆磻?yīng)。 在新的經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，三星立志成為21世紀(jì)名副其實(shí)的世界超一流企業(yè)，將電子、金融及服務(wù)業(yè)確定為其核心業(yè)務(wù)，成長為引導(dǎo)信息時(shí)代的“數(shù)字企業(yè)”，經(jīng)營核心轉(zhuǎn)向以自有品牌、數(shù)字技術(shù)為中心。為達(dá)成此目標(biāo)，三星在戰(zhàn)略調(diào)整與戰(zhàn)略管理上采取以下三項(xiàng)措施： 一、戰(zhàn)略聚焦：進(jìn)入最有可持續(xù)增長潛力的行業(yè) 在新經(jīng)濟(jì)浪潮席卷全球時(shí)，三星集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)人以對高新技術(shù)的高度敏感，看中了一個最有可持續(xù)增長潛力的行業(yè)生物工程。三星在大力發(fā)展電子信息化產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，加大資源投入，努力拓展在生物工程方面的進(jìn)展。 同時(shí)，三星集團(tuán)也從韓國政府處獲得了從財(cái)政到金融、從知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓到人力資源培訓(xùn)、從信息供應(yīng)到出口便利等種種國家層面的支持，這也極大地增強(qiáng)了三星集團(tuán)的綜合競爭能力，并使生物工程產(chǎn)業(yè)成為三星全球銷售業(yè)務(wù)中的一個新亮點(diǎn)。 二、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：確立以電子產(chǎn)品和電信產(chǎn)品為主打業(yè)務(wù)的企業(yè)戰(zhàn)略 韓國企業(yè)一樣，三星也曾經(jīng)“貪大求全”，涉足過汽車、建筑、化工等傳統(tǒng)領(lǐng)域，不僅使大量資金進(jìn)入無效運(yùn)營狀態(tài)，而且無法走出產(chǎn)品在狹窄的國內(nèi)市場上低價(jià)銷售而幾乎不贏利的局面。痛定思痛之后，三星集團(tuán)果斷地調(diào)整了自己的主打業(yè)務(wù)，完成了由傳統(tǒng)的重工業(yè)向新型工業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)軌。三星放棄了汽車業(yè)務(wù)，因?yàn)檫@一產(chǎn)品在韓國已經(jīng)嚴(yán)重過剩；建筑業(yè)務(wù)也主動萎縮，因?yàn)轫n國在世界杯之后實(shí)在沒有什么新的大規(guī)模建設(shè)機(jī)會了；而對重化工業(yè)三星也開始出讓部分股權(quán)，以換取寶貴的流動資金。 在放棄重工業(yè)的同時(shí)，三星確立了以電子產(chǎn)品和電信產(chǎn)品為主打業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略，并且每周都有新產(chǎn)品問世。正是由于成功的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，使三星集團(tuán)從此在全球的電子領(lǐng)域中確立了自己的領(lǐng)導(dǎo)地位，在500強(qiáng)中排名也不斷趨前。 三、戰(zhàn)略管理：確立中國戰(zhàn)略的發(fā)展方針 中國的龐大市場空間一直是世界500強(qiáng)瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，三星集團(tuán)同樣不例外。在三星集團(tuán)在發(fā)展戰(zhàn)略中，很早就制定了長遠(yuǎn)的中國戰(zhàn)略發(fā)展方案，并根據(jù)自己的核心競爭能力，集中資源進(jìn)行投入，最終取得輝煌的戰(zhàn)果。 從三星集團(tuán)十年來的發(fā)展史中，我們可以看出，出色的戰(zhàn)略管理對企業(yè)發(fā)展的重要性。李健熙一早就意識到外部商業(yè)環(huán)境正在發(fā)生著劇烈的變化，而這種變化對企業(yè)發(fā)展的影響將是巨大的，所以他所提出的“三星危機(jī)論”以及由此制定的戰(zhàn)略靈活性政策，讓三星在這個充滿不確性的時(shí)代中，發(fā)展的步履顯得更加穩(wěn)健有力。 戰(zhàn)略靈活性以應(yīng)對不確定性環(huán)境 商業(yè)環(huán)境的變化總是出乎企業(yè)的預(yù)料。而跨入2005年以來，頻頻發(fā)生的企業(yè)危機(jī)事件更是讓我們意識到不確定性的時(shí)代所帶來的危機(jī)性：從企業(yè)信譽(yù)、消費(fèi)者信心、品牌忠誠度等等企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)正在慢慢受到侵蝕。 另一方面，競爭程度的日趨激烈以及技術(shù)飛速進(jìn)步給管理帶來的新挑戰(zhàn)，也加重了企業(yè)戰(zhàn)略管理的難度。而隨著買方話語權(quán)力的越來越強(qiáng)大，客戶的權(quán)力被提升到至高無上的地位，企業(yè)的交易方式也由此而發(fā)生變化，客戶越來越要求量身定制的產(chǎn)品和服務(wù)，響應(yīng)客戶需求及市場變化的能力變得比企業(yè)規(guī)模更為重要。這一切，都對企業(yè)的戰(zhàn)略管理提出的挑戰(zhàn)。 在這樣一個高度不確性的時(shí)代，戰(zhàn)略靈活性無疑是企業(yè)應(yīng)對變化有最效方式。制定戰(zhàn)略靈活性可以從以下三個方面進(jìn)行： 一、靈活的戰(zhàn)略規(guī)劃：確定企業(yè)當(dāng)前所冒的風(fēng)險(xiǎn)是正確的 在不確性時(shí)代中，戰(zhàn)略規(guī)劃不再是一種分析性的思維，是將資源用于行動的承諾。靈活的戰(zhàn)略規(guī)劃不是討論未來的決策，而討論當(dāng)前決策的“將來性”。企業(yè)面對的最大問題不是明天應(yīng)該做什么，而是我們今天必須做什么，才足以為一個不確定的明天做好準(zhǔn)備。 二、 靈活的戰(zhàn)略選擇：以前瞻性的目光看出風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會 在這個發(fā)展一日千丈的信息社會，企業(yè)所面對的機(jī)會實(shí)在太多，戰(zhàn)略選擇就是就企業(yè)學(xué)會如何在充滿*與陷阱的商業(yè)社會作出判斷，懂得如何去平衡機(jī)會與風(fēng)險(xiǎn)，以更靈活的方式看出機(jī)會中蘊(yùn)藏的風(fēng)險(xiǎn)，同樣洞察出風(fēng)險(xiǎn)中蘊(yùn)藏的機(jī)會，然后作出最正確的戰(zhàn)略選擇。就如當(dāng)年索尼冒著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，放棄巨額OEM訂單，轉(zhuǎn)而打造自己的品牌。 三、靈活的戰(zhàn)略執(zhí)行：以速度去抵御變化 “我們已經(jīng)進(jìn)入一個全新的競爭時(shí)代，在新的競爭法則下，大公司不一定打敗小公司，但是快的一定會打敗慢的你不必占有大量資金，因?yàn)槟睦镉袡C(jī)會，資本就很快會在哪里重新組合。速度會轉(zhuǎn)換為市場份額、利潤率和經(jīng)驗(yàn)?！彼伎艭EO錢伯斯這篇著名的“速度致勝論”為企業(yè)如何應(yīng)對不確性時(shí)代指明了方向。 在這個不確性時(shí)代中，市場需求不斷在變化、顧客對品牌的關(guān)注度與忠誠度不斷地下降、潛在進(jìn)入者與競爭對手不斷地蠶食市場，如果企業(yè)不能夠根據(jù)形勢的變化，快速地制定出相應(yīng)的策略，那么資金再雄厚的企業(yè)可能也無法生存下去。所以，靈活的戰(zhàn)略執(zhí)行以及快速的戰(zhàn)略反應(yīng)是企業(yè)應(yīng)對時(shí)代變化的最有效方式。 全球IT巨人IBM提出了“隨需應(yīng)變”的電子商務(wù)理念，協(xié)助企業(yè)建立更加靈活機(jī)動的戰(zhàn)略部署，以響應(yīng)這個急遽變化的時(shí)代。在IBM看來，隨著不確性時(shí)代的到來，企業(yè)要贏得競爭優(yōu)勢就必須建立起一流的反應(yīng)速度，搶在競爭對手之前贏得更多的消費(fèi)者認(rèn)同，與供應(yīng)商、合作伙伴之間建立起天衣無縫的整合，在不確定性中環(huán)境中把握住最能確定的部分，以速度去抵御變化。 從以上的分析我們可以看出，戰(zhàn)略管理的最基本目標(biāo)是追求企業(yè)的長期生存和發(fā)展，在這個變化迅猛的信息時(shí)代，企業(yè)要想長期生存和發(fā)展，就必須不斷調(diào)整自身的目標(biāo)和策略以適應(yīng)環(huán)境的變化和企業(yè)自身的成長，因此戰(zhàn)略管理的最核心特性在于戰(zhàn)略靈活性與適應(yīng)性企業(yè)必須懂得如何以最迅速的反應(yīng)與最合適的方式調(diào)整戰(zhàn)略方向，從而使自身能夠從容應(yīng)對外界急遽變化所帶來的挑戰(zhàn)。更多相關(guān)文檔美國IT企業(yè)全球化經(jīng)營戰(zhàn)略研究 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闌購?fù)管来~裳盡?nbsp;國有資產(chǎn)管理部門對國有資產(chǎn)評估的管理和監(jiān)督工作主要表現(xiàn)為:第一、對資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)的管理和檢查監(jiān)督。即主要是對資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)的資格進(jìn)行審查。只有依法獲得了國家核準(zhǔn)的資產(chǎn)評估資格的單位和個人，才能從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)。第二、對資產(chǎn)評估程序的審查和監(jiān)督，即審查和監(jiān)督資產(chǎn)評估工作是否符合法定程序。國有資產(chǎn)評估的法定程序有:申報(bào)立項(xiàng)、資產(chǎn)清查、評定估算、驗(yàn)證確認(rèn)。第三、對資產(chǎn)評估行為的監(jiān)督。即指對資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)在整個資產(chǎn)評估過程中的行為是否符合國家有關(guān)法規(guī)、政策，是否客觀、公正，進(jìn)行全面的監(jiān)查和督導(dǎo)，以確保資產(chǎn)評估工作的健康、公正、有序進(jìn)行。 3.4業(yè)績考核與評價(jià)監(jiān)督 建立科學(xué)的對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行業(yè)績考核與評價(jià)的指標(biāo)體系，獲取反映企業(yè)經(jīng)營者績效的全面、準(zhǔn)確的信息，是對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行有效監(jiān)督和激勵的重要途徑。同時(shí)對企業(yè)經(jīng)營者的科學(xué)的、及時(shí)的考評，也關(guān)系著我國企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍的壯大與發(fā)展。在當(dāng)代企業(yè)委托代理關(guān)系中，對經(jīng)理報(bào)酬及獎懲的設(shè)計(jì)對其行為有直接的激勵作用，對此前文己闡述過。但由于經(jīng)理行為的不可觀察性，其報(bào)酬和獎懲只能依據(jù)其行為效果，即無論是獎是懲，是續(xù)聘還是解聘，是升級還是降級等，都要依據(jù)經(jīng)理最終的經(jīng)營績效。因此，獲取全面、準(zhǔn)確的反映經(jīng)理經(jīng)營績效的信息，就成為對其正確獎懲的關(guān)鍵。 為了在代理關(guān)系減少和消除前