最新員工《勞動(dòng)合同》版本.doc

勞動(dòng)合同編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 年 月 日勞動(dòng)合同簽訂須知1、本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,由人力資源部制2、凡公司總部員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。員工在簽訂本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀、正確理解合同條款。3、合同文本須提前5天交簽約員工確認(rèn)，但員工表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。4、員工簽約必須是本人，不得代理簽訂。姓名應(yīng)與本人身份證相同。簽約須用鋼筆，字跡工整, 不得涂改。 目 錄第一條 勞動(dòng)合同期限第二條 試用期的約定第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 工作時(shí)間和休息休假第五條 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 勞動(dòng)合同的變更第九條 勞動(dòng)合崗的解除和終止第十條 商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制及培洲服務(wù)期協(xié)商約定條款第十一條 離職第十二條 違約責(zé)任第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四條 其它附 件 勞動(dòng)合同續(xù)訂紀(jì)錄 勞動(dòng)合同變更協(xié)議勞動(dòng)合同編號(hào) : 勞 動(dòng) 合 同甲方 ( 用人單位 )名稱 :注冊(cè)地址 :法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ):乙方 ( 勞動(dòng)者 )姓名 :身帶證號(hào) : 戶籍地址 : 郵編：聯(lián)系地址 : 郵編：固定電話 / 移動(dòng)電話 :E-mail：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合向法及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定, 遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守以下條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過(guò)程中，雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等。乙方保證在簽署本合同時(shí), 已了解相關(guān)情況并無(wú)其他想要了解的情況。第一條： 勞動(dòng)合同期口 有固定期限的勞動(dòng)合同本合同有效期限為_(kāi)年,自_年_月_日起至_年_月_日止?？?無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同本合同有效期自_年_月_日起至合同法定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第二條 試用期約定1 、本合同試用期為_(kāi)個(gè)月，自_年_月_日至_年_月_日。2 、試用期內(nèi), 試用期考核不合格者或不符合錄用條件, 甲方可以依法解除本勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)提前三日書(shū)面通知甲方人力資源部。3 、乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：1）提供不真實(shí)的應(yīng)聘資料或作不真實(shí)的應(yīng)聘陳述的2）隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實(shí)的；3）隱瞞競(jìng)業(yè)限制約定的事實(shí)的；4）不能在甲方規(guī)定的時(shí)到內(nèi)提供勞動(dòng)合同終止或解除證明的；5) 不能在甲方規(guī)定的時(shí)向內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的；6）不能通過(guò)試用期考核的7）雙方約定的其它情形。4 、試周期間工資為約定工資的_%5、 乙方須在到崗_日內(nèi)提供下述材料：1) 勞動(dòng)手冊(cè)/離職證明;2) 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱/技術(shù)等級(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件,3) 甲方為乙方辦理錄用手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需乙方提供的相關(guān)材料;4）其他要求乙方提供的相關(guān)材料。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容 ( 選擇其一)總部人員：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要, 安排在_部門從事工作。其他人員: 乙方的工作內(nèi)容以勞動(dòng)合向補(bǔ)充協(xié)議中規(guī)定的為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是本合同的組成部分。2 、乙方的工作點(diǎn)：（ 選擇其一 )甲方注冊(cè)地點(diǎn) :_乙方所在部門的辦公地點(diǎn) :_3、甲、乙雙方同意，出現(xiàn)下述情形時(shí)，甲方應(yīng)為乙方調(diào)整工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分配制度所確定的標(biāo)準(zhǔn) :1) 甲方百生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的；2）乙方被證明不能勝任工作的；3）乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。4、本合同第三條第3款2項(xiàng)中規(guī)定的“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：1) 績(jī)效考核不合格的；2）從業(yè)資格喪失的3) 乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方財(cái)產(chǎn)損失；4）乙方出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為。第四條 工作時(shí)間和休息休假1、乙方所在崗位執(zhí)行中執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度或特殊工時(shí)制度的，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。2、甲方按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日及帶薪年休假等休假制度。3、乙方加班應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)定履行加班手續(xù), 非經(jīng)申報(bào)和主管部門批準(zhǔn)的, 將不被視作為加班。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1 、甲方按國(guó)家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定，按乙方所在崗位確定其崗位工資, 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于_市頒布的最低工資水平?？?總部人員 : 甲方依據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定, 按所在崗位確定其崗位工資序列為_(kāi)級(jí)?？?其他人員 : 以勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議約定為準(zhǔn)。2、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和續(xù)效考核情況，甲方可按照施行的工資分配制度，調(diào)整乙方的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工作內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，按需按照甲方工資制度，執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。甲萬(wàn)可按照公司經(jīng)濟(jì)效益狀況和正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，適時(shí)適度調(diào)整乙方的薪資和福利標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方每月10日前以貨幣形式足額支付乙方的當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方第一月工資可能由于財(cái)務(wù)原因并入第二個(gè)月合并發(fā)放。4、乙方如對(duì)工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對(duì)此予以說(shuō)明。若乙方在收到工資之日起一年內(nèi)未提出異議, 視為甲方已及時(shí)足額地支付各類工資, 甲方明示不再承擔(dān)支付義務(wù)。5、甲乙雙方同意, 發(fā)生下述情形之一時(shí)，乙方工資相應(yīng)增減:1) 假期：乙方申請(qǐng)事假或礦工期間不計(jì)發(fā)工資；2) 加班：經(jīng)甲方安排或批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)予安排滿休或依法支付加班工資,雙方同意優(yōu)先調(diào)休；3）加班或假期工資計(jì)算基數(shù): 按上一個(gè)月正常的固定工資崗位工作綜合津貼)為基數(shù)；4)獎(jiǎng)懲:乙方履行合同過(guò)程中存在過(guò)失的，乙方工資將按照甲方獎(jiǎng)懲制度規(guī)定作相應(yīng)扣減(詳見(jiàn)員工獎(jiǎng)懲制度)。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按本市有關(guān)規(guī)定按時(shí)向指定機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。其中按規(guī)定應(yīng)由乙方個(gè)人繳費(fèi)部分，由甲方在發(fā)放工資時(shí)扣繳。因乙方怠于提交相關(guān)資料（證明 )造成甲方無(wú)法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。2、乙方在甲方工作期向享受國(guó)家及甲方規(guī)定的各種保險(xiǎn)、福利待遇和各種假期，并應(yīng)遵守甲方規(guī)定的考勤等制度。3、乙方在合同期間如待崗待聘, 其待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方在合同期間因工、因病或非因工傷亡后的補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)等，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。5 、乙方在合同期間患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期及醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、委派人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇以勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的約定為準(zhǔn)。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境, 根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地安排勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進(jìn)行工作。第八條 勞動(dòng)合同的變更1、出現(xiàn)以下情況，甲方可依法對(duì)乙方的工作做出調(diào)整:1）如乙方的能力(專業(yè)知識(shí)、工作技能、勞動(dòng)體力等)和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，甲方依據(jù)公司績(jī)效考核制度實(shí)施的員工考核結(jié)果，相應(yīng)變更乙方的工作崗位；2)乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因?qū)е潞贤男挟a(chǎn)生困難的, 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同 ,并以書(shū)面方式確認(rèn)。2、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 若本合同約定內(nèi)容因與新法適用的強(qiáng)行性規(guī)定相沖突，則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。第九條 勞動(dòng)合同的解除和終止1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除，并以書(shū)面方式確認(rèn)。2、有下列情況之一的, 甲方可隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同:1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，達(dá)到解除勞動(dòng)合同規(guī)定的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任的；5）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6）未按約定時(shí)間到崗的;7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的, 甲方可以解除乙方的勞動(dòng)合同, 但須提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金:1) 乙方因病或因工負(fù)緒 , 醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；2）乙方不能勝任工作, 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后 , 仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客現(xiàn)情形發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方可以解除本合同，但必須提前30日以書(shū)面通知甲方人力資源部，并協(xié)助甲方辦理工作交接和退工等事宜。否則乙方擅自缺勤的，甲方將做礦工處理：5、有下列情況之一的, 勞動(dòng)合同即自行終止；1）本合同期滿 ,及方未續(xù)簽的；2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期滿日的前15日書(shū)面答復(fù)是否續(xù)簽, 如愿意續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同。逾期不書(shū)面答復(fù)視為乙方不同意續(xù)簽, 甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)。第十條 商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制及培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)商約定條款1、在勞動(dòng)合同存續(xù)期坷 , 乙方不得自營(yíng)或兼職其它工作。2、乙方對(duì)甲方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方同意, 在解除或終止與審方的勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不從事與甲方有競(jìng)業(yè)關(guān)系的工作或由營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不限于:1）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職;2）自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)；3）唆使原單位的其他員工接受外界聘用4）為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議等。4、甲方同意, 按照不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的20% 為標(biāo)準(zhǔn),在乙方開(kāi)始履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后按月向其支付補(bǔ)償, 最長(zhǎng)不超過(guò)二年。5、甲乙及方同意,如乙方違反本競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)按其二年競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之總和的十倍向甲方支付違約金。6、本條之約定為附生效條件的條款,生效之標(biāo)志為甲方向乙方發(fā)出競(jìng)業(yè)限制援行義務(wù)的通知。甲乙雙方可易行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。7、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培識(shí)的,可以另行簽定協(xié)議,確定服務(wù)期等相關(guān)內(nèi)容。第十一條 離職1、本合同解除或終止后, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :1)向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù), 向甲方提供真實(shí)有效的聯(lián)系方式；2)完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn), 自甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；3)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。包括向甲方返還未履行服務(wù)期部分的培訓(xùn)費(fèi)。2、本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):1) 及時(shí)為乙方辦理退工和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，開(kāi)具退工證明等 ;2) 自合同被解除或終止之日起 , 甲方停止為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金等, 并及時(shí)辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)等。第十二條 違約責(zé)任1 、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同, 法律有明確規(guī)定的, 按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 法律沒(méi)有明確規(guī)定的, 給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合 , 雙方有明確約定的, 按照約定內(nèi)容履行；沒(méi)有明確約定的, 對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使甲方無(wú)法辦理或遲廷辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)的, 乙方在此不可撤消地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。4、乙方解除本合同, 應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方 (試用期內(nèi)辭職的, 提前三日以書(shū)面形式通知甲方), 并按照甲方規(guī)定及本合同約定辦理離職交接手續(xù), 否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括但并不限于下述損失:（一）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（二）甲方臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方將于乙方按照員工手冊(cè)規(guī)定之要求辦理完畢交接手續(xù)后, 向乙方支付其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同二發(fā)生爭(zhēng)議, 若雙方不能協(xié)商調(diào)解的, 均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若雙方有不服仲裁的, 均可向人民法院提出訴訟。第十四條 其它1、本合同一式三份 , 甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份。2、本合同在雙方簽章后且乙方赴甲方實(shí)際到崗之日起生效，對(duì)雙方都具有法律約束力。3、本合同簽訂時(shí)，乙方已經(jīng)充分了解甲方的員工手冊(cè)、規(guī)章制度的容 , 確認(rèn)甲方的規(guī)章制度對(duì)雙方都有約束作用, 并承諾自覺(jué)遵守。4、乙方確認(rèn)本合同所列其聯(lián)系方式真實(shí)有效、準(zhǔn)確無(wú)誤, 員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中的所有文件送達(dá)上述地址。如果有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知甲方人力資源部, 否則甲方按照本合同約定地址、Email寄送相關(guān)文件視為送達(dá)乙方。5、本合同及其附件或補(bǔ)充, 構(gòu)成各方就本文所述事宜所達(dá)成的最終和完整的協(xié)議, 并取代先前所有的口頭或書(shū)面的聲明和協(xié)議 (如有的話)本合同之修訂、變更