薪酬福利管理制度.doc

薪酬福利管理辦法第一章 總則第一條 目的 11 為規(guī)范集團(tuán)的薪酬福利管理行為，做到人事薪酬作業(yè)過(guò)程中有據(jù)可依，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，特制定本管理辦法。12 員工的薪酬根據(jù)所擔(dān)任崗位的重要性，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和員工個(gè)人的能力及工作績(jī)效結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平，勞動(dòng)力供給狀況和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定。第二條 適用范圍 21 本辦法適用于投資（集團(tuán)）公司。22 其他子公司可參照本辦法制定適合本單位的薪酬福利管理制度，但需經(jīng)本單位最高主管核準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后報(bào)薪酬與考核委員會(huì)審批方可執(zhí)行。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第三條 薪資項(xiàng)目31 公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制，員工核定工資由本薪+崗位補(bǔ)貼+（餐補(bǔ)+通訊+交通）+標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資構(gòu)成。32 核定工資：核定工資為本崗位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定的目標(biāo)工資。33 本薪：本薪為員工最基本的工資，最低職等本薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，職等從低到高本薪依次增加，各職等本薪詳見附表一職等薪級(jí)表。34 崗位補(bǔ)貼：崗位補(bǔ)貼為員工擔(dān)任不同崗位所享有的崗位津貼，各職等各崗級(jí)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一職等薪級(jí)表。35 餐補(bǔ)、通訊、交通：系指員工享受的中餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，同職等各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相同，不同職等補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，各職等各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一職等薪級(jí)表。36 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資，各職等崗級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資詳見附表一職等薪級(jí)表。根據(jù)較低職等崗位重保障，較高職等崗位重績(jī)效的原則，各職等標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資所占核定工資比例依次為：一職等10%，二職等三職等20%，四職等30%，五職等六職等40%，七職等及以上占50%。標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資是員工在百分百達(dá)成工作績(jī)效時(shí)所享受的帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的工資，員工績(jī)效工資的領(lǐng)取需參與每月的績(jī)效考評(píng)，績(jī)效工資領(lǐng)取金額需由考評(píng)結(jié)果確定。第四條 職等崗級(jí)劃分公司根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果把公司各職能體系各崗位劃分為九個(gè)職等，從低到高依次為一職等（工勤人員，包括保安、保潔、值班員）、二職等（普通辦事員）、三職等（主辦）、四職等（主管）、五職等（副理）、六職等（經(jīng)理）、七職等（總監(jiān)、總助）、八職等（副總經(jīng)理）、九職等（總經(jīng)理），同一職等本薪相同。每一職等又分為十八個(gè)崗級(jí)，同一職等不同崗級(jí)的崗位補(bǔ)貼和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資不同。第五條 各崗位核定工資的確定51公司各崗位的核定工資由集團(tuán)人力資源部根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查，提供建議由集團(tuán)總經(jīng)理確定。52新進(jìn)人員起薪原則上從該職等的第一崗級(jí)開始，特殊原因或市場(chǎng)稀缺人才或招聘困難的人員，由用人部門和人力資源部協(xié)商一致，可作適當(dāng)調(diào)整。5. 3若出現(xiàn)某人跨主體兼任兩個(gè)及以上崗位時(shí)，原則上享受薪酬較高崗位的工資并在該職等薪級(jí)上浮一級(jí)。第三章 薪資調(diào)整第六條 普調(diào)如遇國(guó)家對(duì)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整或居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)上漲以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生大幅變化時(shí)，將對(duì)員工薪酬進(jìn)行普遍調(diào)整，具體方案由集團(tuán)人力資源部根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境因素制定報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。第七條 崗位變動(dòng)時(shí)調(diào)整71 當(dāng)員工崗位發(fā)生變動(dòng)進(jìn)行縱向調(diào)整晉等或降等時(shí)，員工薪資按新崗位薪資執(zhí)行。調(diào)整均需填寫附表二：崗位/薪資異動(dòng)單，同時(shí)需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。72 當(dāng)員工崗位發(fā)生變動(dòng)在同一職等進(jìn)行橫向調(diào)整時(shí)，員工薪資按新崗位薪資執(zhí)行應(yīng)填寫附表二：崗位/薪資異動(dòng)單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。第八條 年度個(gè)人薪資調(diào)整81 每年元月員工個(gè)人可申請(qǐng)加薪，集團(tuán)人力資源部根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平狀況，勞動(dòng)力供求狀況以及員工近一年來(lái)的工作績(jī)效、工作能力和工作態(tài)度確定是否加薪及加薪的幅度，填寫附表二：崗位/薪資異動(dòng)單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意可進(jìn)行加薪，同時(shí)公司根據(jù)以上因素也可作個(gè)人的減薪調(diào)整。82 有下列條件之一者，不得申請(qǐng)加薪：一、在公司工作未滿一年者；二、年度考評(píng)得中及以下者；三、在本年度有重大違紀(jì)者；四、因工傷之外的原因缺勤累計(jì)達(dá)兩月以上者；五、其他公司認(rèn)定不具備加薪資格者。第九條 臨時(shí)性個(gè)人薪資調(diào)整員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向集團(tuán)人力資源部申請(qǐng)調(diào)薪：1：有特殊功勞表現(xiàn)；2：為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才；3：其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。臨時(shí)調(diào)薪需填寫附表二：崗位/薪資異動(dòng)單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。第四章 薪資核算第十條 薪資結(jié)算周期薪資的計(jì)算期間以自然月度為周期，即每月1號(hào)至本月最后一天。第十一條 基本定義111 月標(biāo)準(zhǔn)工作日：公司實(shí)行五天半工作制，每月平均工作日約為24天，為方便計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日定義為24天（月標(biāo)準(zhǔn)工作日不含休息日每周15天，含國(guó)家法定假日）。員工新進(jìn)當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工作日為入職日期至本月最后一日扣除休息日之實(shí)際天數(shù)，如員工為本月1號(hào)入職，則適用月標(biāo)準(zhǔn)工作日24天；員工離職當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工作日為本月1號(hào)至離職日期扣除休息日之實(shí)際天數(shù)，如員工在本月最后一日離職，則適用月標(biāo)準(zhǔn)工作日24天。112 日薪及小時(shí)薪：試用期員工日薪為試用期議定月薪/24天，小時(shí)薪為日薪/8小時(shí)；正式員工日薪為：（本薪+崗位補(bǔ)貼）/24天，小時(shí)薪為日薪/8小時(shí)。員工事假、病假、曠工及加班均按以上日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（計(jì)算辦法詳見公司考勤制度）。第十二條 工資計(jì)算121 正式員工工資計(jì)算：正式員工應(yīng)發(fā)工資由本薪+崗位補(bǔ)貼+三補(bǔ)+績(jī)效工資+其他構(gòu)成，本薪、崗位補(bǔ)貼、三補(bǔ)正常領(lǐng)取，績(jī)效工資需參與績(jī)效考評(píng)根據(jù)考評(píng)辦法領(lǐng)取，其他為全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、超時(shí)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)及別的一些如應(yīng)補(bǔ)工資等構(gòu)成。員工應(yīng)付工資為應(yīng)發(fā)工資減去遲到扣款、病事假扣款、曠工扣款、違紀(jì)處罰扣款及其他應(yīng)扣款之余額。員工應(yīng)付工資減去屬個(gè)人應(yīng)繳而企業(yè)代扣代繳之社保費(fèi)、個(gè)所稅后，即為員工每月實(shí)領(lǐng)之貨幣工資。122 試用期員工工資：?jiǎn)T工試用期工資為議定固定工資（一般通常為擬轉(zhuǎn)正后所享受的相應(yīng)職等崗級(jí)的核定工資的80%），試用期員工可參與績(jī)效考核，但考核結(jié)果不運(yùn)用在工資計(jì)算上。123 新進(jìn)當(dāng)月員工工資計(jì)算：?jiǎn)T工新進(jìn)當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工作日按111款執(zhí)行，員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為試用期日薪*當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日。124 離職員工當(dāng)月薪資計(jì)算：離職員工若在本月最后一日離職，工資計(jì)算辦法同正式員工一樣；若在中途離職，則本薪、崗貼、三補(bǔ)、績(jī)效工資按天數(shù)折算，當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工作日按11.1款執(zhí)行。125 員工轉(zhuǎn)正或崗位/薪資異動(dòng)當(dāng)月的工資計(jì)算：?jiǎn)T工在當(dāng)月有轉(zhuǎn)正或崗位/薪資異動(dòng)的，工資分段計(jì)算。一、員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資計(jì)算轉(zhuǎn)正前適用試用期員工工資計(jì)算原則，轉(zhuǎn)正后工資計(jì)算適用正式員工工資計(jì)算原則。轉(zhuǎn)正前工作天數(shù)為當(dāng)月1號(hào)至轉(zhuǎn)正日（不含休息日，含節(jié)假日），轉(zhuǎn)正后工作天數(shù)為24天轉(zhuǎn)正前工作天數(shù)。崗位/薪資異動(dòng)的計(jì)算方式亦同。第五章 薪資支付第十三條 支付時(shí)間公司實(shí)行次月發(fā)薪制，即每月9日支付上月工資，發(fā)薪日如遇休息日及節(jié)假日，則適當(dāng)提前或順延。第十四條 支付形式 公司實(shí)行銀行代發(fā)工資的形式，如遇特殊情況可現(xiàn)金支付。第十五條 支付責(zé)任員工工資要支付給員工本人，銀行代發(fā)需有銀行回單，現(xiàn)金支付需員工本人簽字。如因特殊原因本人不能來(lái)親自領(lǐng)取而委托他人代領(lǐng)的，需提交有效的委托手續(xù)，工資支付者需審核委托手續(xù)，對(duì)工資支付負(fù)責(zé)。第十六條 代扣代繳責(zé)任161 公司對(duì)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)及個(gè)所稅實(shí)行代扣代繳。162 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償者，公司可以按相關(guān)規(guī)定在個(gè)人工資中作相應(yīng)扣除。第六章 員工福利第十七條 設(shè)立員工福利的意義為提升企業(yè)向心力、凝聚力，持續(xù)改善企業(yè)形象，融洽員工關(guān)系。第十八條 員工福利的種類181 員工生日福利：凡公司正式員工在過(guò)生日當(dāng)天，均可享受公司提供的價(jià)值70元以內(nèi)的生日蛋糕一個(gè)，并可獲贈(zèng)集團(tuán)總經(jīng)理親自簽名的精美生日賀卡一張。182 結(jié)婚禮金：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例，在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的，自結(jié)婚證開具后一年內(nèi)，均可憑結(jié)婚證復(fù)印件、男女雙方身份證復(fù)印件在公司申請(qǐng)300元的禮金。183 喪葬禮金：?jiǎn)T工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，禮金標(biāo)準(zhǔn)為300元；員工親兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孫子（女）、外孫子（女）去世，禮金標(biāo)準(zhǔn)為200元。申請(qǐng)禮金需提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明。184 國(guó)慶及春節(jié)福利：公司在國(guó)慶及春節(jié)將發(fā)放價(jià)值100元以內(nèi)的節(jié)日禮品，歡度佳節(jié)。第十九條 年終獎(jiǎng)金每年元月公司將根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)狀況，由集團(tuán)人力資源部擬定年終獎(jiǎng)金分配方案，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第七章 附則第二十條 解釋本管理辦法由集團(tuán)人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，本管理辦法對(duì)內(nèi)完全公開并將組織員工學(xué)習(xí)，對(duì)外保密。但具體個(gè)人薪酬實(shí)行保密制度。第二十一條 修訂本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不足之處，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)收集意見，可出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本辦法附件。因新的情況出現(xiàn)需對(duì)本管理辦法進(jìn)行修訂時(shí)，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)收集的意見及相關(guān)附件作修訂，呈集團(tuán)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二十二條 實(shí)施本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。精品文檔交流各職等薪級(jí)崗位補(bǔ)貼金額一覽表職等職務(wù)職等本薪餐補(bǔ)+通訊+交通級(jí)差各職等薪級(jí)崗位補(bǔ)貼金額1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)13級(jí)14級(jí)15級(jí)16級(jí)17級(jí)18級(jí)九職等總3500 200+300+300550 700 1250 1800 2350 2900 3450 4000 4550 5100 5650 6200 6750 7300 7850 8400 8950 9500 10050 八職等副總3000 200+200+200500 650 1150 1650 2150 2650 3150 3650 4150 4650 5150 5650 6150 6650 7150 7650 8150 8650 9150 七職等總監(jiān)，總助2500 200+200+200450 650 1100 1550 2000 2450 2900 3350 3800 4250 4700 5150 5600 6050 6500 6950 7400 7850 8300 六職等經(jīng)理2000 150+200+200400 650 1050 1450 1850 2250 2650 3050 3450 3850 4250 4650 5050 5450 5850 6250 6650 7050 7450 五職等副理1600 150+150+150100 450 550 650 750 850 950 1050 1150 1250 1350 1450 1550 1650 1750 1850 1950 2050 2150 四職等主管1250 150 +100 +100100 425 525 625 725 825 925 1025 1125 1225 1325 1425 1525 1625 1725 1825 1925 2025 2125 三職等主辦1000 150+ 75 + 7580 300 380 460 540 620 700 780 860 940 1020 1100 1180 1260 1340 1420 1500 1580 1660 二職等普通辦事員800 100 + 50 + 5050 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000 1050 一職等工勤人員650 70 + 0 + 050 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 各職等薪級(jí)核定工資一覽表職等職務(wù)職等本薪餐補(bǔ)+通訊+交通考核比例各職等薪級(jí)核定工資（本薪+崗位補(bǔ)貼+（餐補(bǔ)+通訊+交通）+標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資）金額1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)13級(jí)14級(jí)15級(jí)16級(jí)17級(jí)18級(jí)九職等總3500 200+300+30050%10000 11100 12200 13300 14400 15500 16600 17700 18800 19900 21000 22100 23200 24300 25400 26500 27600 28700 八職等副總3000 200+200+20050%8500 9500 10500 11500 12500 13500 14500 15500 16500 17500 18500 19500 20500 21500 22500 23500 24500 25500 七職等總監(jiān)，總助2500 200+200+20050%7500 8400 9300 10200 11100 12000 12900 13800 14700 15600 16500 17400 18300 19200 20100 21000 21900 22800 六職等經(jīng)理2000 150+200+20040%5333 6000 6666 7333 8000 8666 9333 10000 10666 11333 12000 12666 13333 14000 14666 15333 16000 16666 五職等副理1600 150+150+15040%4167 4333 4500 4667 4833 5000 5166 5333 5500 5667 5833 6000 6167 6333 6500 6667 6833 7000 四職等主管1250 150 +100 +10030%2893 3036 3179 3321 3464 3607 3750 3893 4036 4179 4321 4464 4607 4750 4893 5036 5179 5321 三職等主辦1000 150+ 75 + 7520%2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3600 3700 二職等普通辦事員800 100 +