內(nèi)部競(jìng)聘?jìng)€(gè)人報(bào)告模板.docx

內(nèi)部競(jìng)聘項(xiàng)目個(gè)人評(píng)價(jià)報(bào)告 候選人： 競(jìng)聘崗位： 目前職務(wù)： 2014年 月此報(bào)告涉及保密信息，未經(jīng)許可，任何人禁止不當(dāng)使用（包含但不限于泄露、散發(fā)、復(fù)制）相關(guān)內(nèi)容。前 言一、閱讀說明 本次測(cè)評(píng)是以運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)，通過申論、公文筐測(cè)驗(yàn)兩項(xiàng)測(cè)評(píng)工具，來了解被測(cè)評(píng)者在典型情境下的思維體現(xiàn)，從而考察被測(cè)者是否符合企業(yè)依據(jù)競(jìng)聘崗位提出的個(gè)人管理能力及素質(zhì)的要求。此次測(cè)評(píng)在通用的專業(yè)測(cè)評(píng)方法的基礎(chǔ)上，基于對(duì)企業(yè)的競(jìng)聘崗位的認(rèn)知進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，并非針對(duì)個(gè)體。同時(shí)，人是不斷發(fā)展變化的，組織的要求也是不斷發(fā)展的，因此測(cè)評(píng)報(bào)告都有其適用的時(shí)間和范圍。本次報(bào)告共包含三個(gè)部分：第一部分為申論測(cè)評(píng)結(jié)果；第二部分為公文筐測(cè)評(píng)結(jié)果；第三部分為個(gè)人綜合評(píng)價(jià)。二、報(bào)告使用須知 本報(bào)告僅根據(jù)被測(cè)評(píng)者在兩項(xiàng)測(cè)評(píng)過程中的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)； 本報(bào)告的有效期為半年，若被測(cè)評(píng)者的工作環(huán)境發(fā)生巨大變化，或距離測(cè)評(píng)時(shí)間過長（半年以上），將本報(bào)告用作決策參考時(shí)，須慎重考慮其有效性； 本報(bào)告為保密文件，需與其它常規(guī)人事文檔分開保管，嚴(yán)格控制本報(bào)告的傳閱。測(cè) 評(píng) 結(jié) 果一、申論測(cè)評(píng)結(jié)果1、作答完整情況XXX在申論測(cè)驗(yàn)中，作答較為完整，對(duì)于3道問題進(jìn)行仔細(xì)闡述，對(duì)題目的作答較為認(rèn)真，作答內(nèi)容詳盡又有條理；字跡工整，版面結(jié)構(gòu)整潔。2、作答內(nèi)容評(píng)價(jià)XXX在申論測(cè)驗(yàn)中，對(duì)于宏觀政策等層面的分析和信息掌握程度不高，而對(duì)于企業(yè)管理方面的思考則比較多，能夠較好的分析看待問題，也能就問題提出科學(xué)合理的解決措施，對(duì)于解決方法的敘述比較清楚，并能加以解釋，便于理解和執(zhí)行；但其思維仍然存在明顯的局限性，還未能真正站在不同角度來看待問題。二、公文筐測(cè)評(píng)結(jié)果1、作答完整情況XXX在公文筐測(cè)驗(yàn)中，6道題目均全部進(jìn)行了作答，但其對(duì)題目的理解和作答分為兩種類型，對(duì)于第1、2、4、5題，能夠認(rèn)真以題目給定角色的身份來進(jìn)行回答，并表述了具體的處理意見，詳細(xì)闡述理由；而對(duì)于第3、6題，則以對(duì)題目的分析和觀點(diǎn)表述的形式進(jìn)行作答，未能體現(xiàn)出模擬情景的角色感。2、作答內(nèi)容評(píng)價(jià)XXX在公文筐測(cè)驗(yàn)中，對(duì)于題目和問題的分析過程體現(xiàn)較少，更多是站在角色的位置來直接指出對(duì)問題的解決辦法，從中可以體現(xiàn)出其具備良好的邏輯性，做事很有章法，面對(duì)問題時(shí)能夠以不變應(yīng)萬變，理智而客觀地應(yīng)對(duì)不同問題；并敢于對(duì)問題產(chǎn)生質(zhì)疑，并直接提出自己的意見。三、總體評(píng)價(jià) 1、競(jìng)聘排名：2、評(píng)價(jià)結(jié)果等級(jí)：注：本次測(cè)評(píng)采用分級(jí)評(píng)定的方式，共分為“優(yōu)、良、中、差”4個(gè)等級(jí)，其中： “優(yōu)”表示作答情況非常好，全面充分體現(xiàn)出良好的管理能力及素質(zhì)； “良”表示作答情況良好，在多個(gè)方面體現(xiàn)出較好的管理能力及素質(zhì)； “中”表示作答情況尚可，在部分方面體現(xiàn)出一定的管理能力及素質(zhì)； “差”表示作答情況較差，未能真正體現(xiàn)出具備管理能力及素質(zhì)。3、總體評(píng)價(jià)：通過以上兩項(xiàng)測(cè)評(píng)，可以看出XXX具備以下能力素質(zhì)特點(diǎn)：1、具備不錯(cuò)的專業(yè)基礎(chǔ)，典型的技術(shù)管理人員的工作思路，管理風(fēng)格比較細(xì)膩，做事比較務(wù)實(shí)；2、在處理問題時(shí)，比較認(rèn)真且強(qiáng)調(diào)工作的系統(tǒng)性，其思維的慣性較為明顯，缺乏足夠的靈活性，有時(shí)可能過于較真或顯得比較固執(zhí)己見；3、平時(shí)工作中，對(duì)各方面的問題都能認(rèn)真對(duì)待，不會(huì)以自身的主觀臆斷來隨意忽視某些方面的問題，屬于嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的管理風(fēng)格；4、有時(shí)會(huì)顯得過于理性、客觀，關(guān)系導(dǎo)向性偏低，容易疏于維護(hù)與上下級(jí)、內(nèi)外部之間的關(guān)系，不易與人建立特別親近的交流距離；總體而言，XXX屬于嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、理性又認(rèn)真的技術(shù)型管理人才，對(duì)于工作中的每項(xiàng)任務(wù)和不同問題，都能認(rèn)真對(duì)待和處理；為人比較務(wù)實(shí)，不會(huì)顯得比較功利或浮躁，但對(duì)于營銷方面的工作顯得有點(diǎn)力不從心，缺少點(diǎn)營銷人員的機(jī)敏和靈