考勤管理制度及員工獎懲制度...doc

考勤管理制度一、目的：為了有序地安排工作和生產(chǎn)，規(guī)范員工的工作時間、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有在職員工。三、考勤分類： 公司依照國家法律規(guī)定，實行不定時工作制和綜合計時制。四、工作時間：(一)寫字樓各辦公室職員：上班時間為8小時/天。具體工作時間如下：上午08:00AM12:00AM下午13:30PM17:30PM (二)實行兩班制的車間員工：正班時間為8小時/天（忙時即訂單充足時正班多出的時間在閑時即訂單不足時補(bǔ)休），每天中途有2個小時為用餐和休息時間。具體工作時間如下：白班： 08:00AM20:00PM (忙時) 夜班：20:00PM08:00AM (忙時)(三)絲印車間員工：正班時間為8小時/天（忙時即訂單充足時正班多出的時間在閑時即訂單不足時補(bǔ)休），每天中途有2個小時為用餐和休息時間。具體工作時間如下：早班： 08:00AM17:30PM (忙時) 晚班：18:00PM2:30AM (忙時)(四)三班制員工：正班時間為8小時/天。具體工作時間如下：早班： 08:00AM16:00PM 中班： 16:00PM24:00PM晚班： 24:00PM08:00AM(五)公司搬運(yùn)工、司機(jī)和營銷等人員實行不定時工作制，公司根據(jù)勞動法的規(guī)定，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工的身體健康以及休息的權(quán)利。(六)其他特別勤務(wù)人員的不定時工作時間，公司根據(jù)工作需要及相關(guān)規(guī)定安排。(七)為便于公司考勤管理，如各部門工作時間因工作需要有變更的，需提前三天提出書面申請，經(jīng)中心副總批準(zhǔn)后報備人力資源部；如部門生產(chǎn)班次需調(diào)整的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，在三個工作日內(nèi)（含核準(zhǔn)時間），報備人力資源部，否則考勤系統(tǒng)將默認(rèn)為曠工。 五、打卡：(一)本公司實行打卡考勤制，由考勤機(jī)記錄員工考勤信息。(二)員工在指定地點(diǎn)親自打卡上下班，代人打卡或托人打卡的，雙方記小過處分，各扣20分，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動合同。(三)員工漏打卡必須于24小時內(nèi)（遇節(jié)假日順延）填寫簽卡申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽核后交人力資源部，否則該段工時以曠工半天處理。(四)因考勤機(jī)故障不能正常打卡的，由公司統(tǒng)一補(bǔ)簽卡。(五)因考勤卡故障不能正常打卡的，在48小時內(nèi)由部門主管/經(jīng)理審核后,填寫簽卡申請單后交人力資源部，且每月累計不得超過三次，超過三次的按漏打卡的方法處理。(六)員工一個月內(nèi)漏打卡，申請簽卡不得超過三次，超過三次以上的,每次扣1分，超過七次以上按缺勤半天處理。(七)因生產(chǎn)原因需提前下班或臨時請假的，必須打卡后方可出入宿舍或廠區(qū)，以便人力資源部采集考勤信息。(八)如考勤機(jī)不能讀取考勤卡，須到人力資源部申請換卡。員工考勤卡遺失或人為損壞，應(yīng)于24小時內(nèi)到人力資源部補(bǔ)卡（補(bǔ)辦工本費(fèi)：30元/張，費(fèi)用自理），并對所漏打卡時段辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)。(九)由行政部保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡，并于當(dāng)日向人力資源部遞交員工遲到違紀(jì)處理報告。(十)各部門所指定的考勤承辦人每半個月（1日、15日）提交一次員工出勤情況（加班申請、調(diào)休單、簽卡單、班次明細(xì)單、請假單），并于每個月3日前將核對無誤的出勤記錄交人力資源部，人力資源部于次月8日前統(tǒng)計員工上月出勤情況報至財務(wù)部。六、考勤異常處理：(一)遲到:(1)超過規(guī)定上班時間未到崗的為遲到，記警告一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度來扣分。遲到1-10分鐘，扣4分；遲到11-30分鐘，扣6分；遲到31分鐘至2小時，扣10分；遲到2小時以上4小時以內(nèi)，扣15分。(2)遲到必須正常打卡，如因遲到而未打卡且未按實際出勤時間補(bǔ)簽卡者，則按曠工半天處理。(二)早退：在規(guī)定下班時間之前下班為早退，記警告一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度來扣分。早退1-10分鐘以內(nèi)，扣6分；早退11-30分鐘，扣8分；早退31分鐘至2小時，扣12分；早退2小時以上4小時以內(nèi)，扣17分。(三)曠工:(1)公司規(guī)定的上班時間未能到崗達(dá)半天或以上者為曠工，曠工不予計算工資；曠工半天，記警告一次,扣20分；曠工一天，記小過一次,扣30分；連續(xù)曠工二天，記大過一次,扣40分；連續(xù)曠工三天及以上者，按自動離職處理。(2)一個季度累計曠工三天或全年累計曠工達(dá)五天者，按自動離職處理。(四)擅離職守：員工在工作時間內(nèi)需暫時離開崗位的應(yīng)向本部門上級領(lǐng)導(dǎo)報告，未經(jīng)本部門上級領(lǐng)導(dǎo)同意，私自離開崗位30分鐘以上為擅離職守，擅離職守記小過一次。七、請休假：（一）法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，婦女節(jié)半天（或公司組織外出活動一天，限女性），清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。（二）年休假：員工服務(wù)滿一定年限后享受相應(yīng)的帶薪假期，具體參見下表：工齡滿一年至十年以內(nèi)滿十年至二十年以內(nèi)滿二十年以上帶薪休假天數(shù)5天10天15天(1)員工可在生產(chǎn)和經(jīng)營允許的條件下申請年休假，公司可根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營實際情況予以審批，各部門負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營允許的情況下有提醒員工申請休年休假的義務(wù)。滿一年有帶薪休假資格，因工作需要未休完的，可補(bǔ)回相應(yīng)的時間，休假時間由公司統(tǒng)一安排。(2)部門對每次員工申請年休假情況進(jìn)行登記，并于次月5日前向人力資源部提交上月年休假申請情況統(tǒng)計表。(3)員工因個人原因離職未能正常休年休假的，公司不作補(bǔ)休或計算薪資。(4)年休假原則上不可以跨年度休，特殊情況須書面申請，經(jīng)中心副總批準(zhǔn)后方可。(三)事假：因私人事務(wù)需處理，不能正常出勤的，可以申請事假，員工每年事假累計不得超過15天，否則將影響年度成果導(dǎo)向明星項目小組或成果導(dǎo)向明星的評選結(jié)果；每月請事假4次及以上或一年累計請事假天數(shù)達(dá)到20天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（經(jīng)董事長特批的除外）公司將對該員工做出處理。(四)病假：員工因病治療可申請病假，一天以內(nèi)病假須提供藥品消費(fèi)單據(jù)，一天以上病假須提供醫(yī)療病歷、醫(yī)院蓋章病假單。如不能提供則計入年度事假累計。八、請休假批準(zhǔn)權(quán)限及程序：(一)主管級以下員工請休假：一天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)，由部門主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)，按流程審批后，由中心副總批準(zhǔn)；七天以上請休假，按流程審批后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。(二)主管級人員請休假：三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審核，中心副總批準(zhǔn)；七天以上請休假，按流程審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。(三)經(jīng)理級人員請假：三天以內(nèi)，由中心副總批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。(四)請休假最終批準(zhǔn)權(quán)限詳見下表員工級別請休假1天請休假1-3天請休假3-7天請休假7天以上主管級以下員工主管批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)中心副總批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)中心副總批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)經(jīng)理中心副總批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)備注：請休假1-3天的，部門只設(shè)主管的則由主管批準(zhǔn)。(五)請休假人員按上述程序批準(zhǔn)后，必須于請休假生效前將請假條或調(diào)休申請表交人力資源部備案，否則將按缺勤處理。(六)特殊情況不能正常請休假的，須及時電話知會部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)假必須在回公司上班后的8小時內(nèi)，經(jīng)正常審批權(quán)限的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批方可生效。(七)如請休假未到期而提前上班的，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則無論是否有打卡記錄，仍按請休假計算考勤。(八)休婚假、產(chǎn)假、喪假需經(jīng)所屬中心副總審核，人力資源部經(jīng)理核實,管理中心副總批準(zhǔn)方可生效?；榧倥?天，婚假須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件；女方產(chǎn)假批假90天，女方產(chǎn)假須提供醫(yī)院（非診療所）證明原件、計劃生育服務(wù)證原件及復(fù)印件、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件；男方請看護(hù)假批假10天，男方請看護(hù)假須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件、醫(yī)院（非診療所）證明原件、計劃生育服務(wù)證原件及復(fù)印件、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證原件及復(fù)印件；喪假批假3天，喪假須提供死亡證明原件及復(fù)印件；不能提供以上相關(guān)證明或提供不齊全的按事假處理。(九) 接受節(jié)育手術(shù)的，批假2天，須提供醫(yī)院（非診療室）證明原件，不能提供證明的按事假處理。九、加班與調(diào)休：(一)員工加班需由部門填寫加班申請單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理審核，中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時段內(nèi)提前5小時交人力資源部，方可計算加班時間。(二)因特殊原因不能提前提交加班申請單的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫加班申請單，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。(三)加班時數(shù)核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算；超過1小時,不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時,不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。(四)加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實申請，如虛報加班按獎懲管理制度相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。(五)加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫調(diào)休申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。(六)調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。（七）維修工程部、計劃部、生產(chǎn)部、品保部的副主任或副主管以上的職位，周一至周六的調(diào)休需經(jīng)總經(jīng)理審批方可進(jìn)行調(diào)休。（八）行政部、人力資源部、財務(wù)部、客服部、采購部、技術(shù)部的副主管及以上職位，周一至周六的調(diào)休需要管理中心副總審批方可進(jìn)行調(diào)休。(九)調(diào)休至少以4小時（半天）為單位。十、因公出差：(一)員工因公事外出，于當(dāng)天不能返回公司的視為出差，均應(yīng)辦理出差手續(xù)。 (二)出差手續(xù)的審批：(1)主管以下員工：三天以內(nèi)，由部門主管審核，部門經(jīng)理審批；三天以上十天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審核后交中心副總審批；十天以上出差的，由總經(jīng)理審批方可生效。(2)主管級人員：五天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審核，中心副總審批；十天以上出差的，經(jīng)正常程序?qū)徍撕笥煽偨?jīng)理審批方可生效。(3)經(jīng)理級人員：七天以內(nèi)，由中心副總審批；七天以上出差的，由中心副總審核后總經(jīng)理審批方可生效。(三)如果出差前本人未能及時辦理出差手續(xù)的，應(yīng)委托部門人員或部門負(fù)責(zé)人，在出差后三天內(nèi)補(bǔ)辦好出差手續(xù)交人力資源部備案，事后未補(bǔ)辦出差手續(xù)的，按缺勤處理。(四)營銷中心的營銷人員考勤管理辦法由營銷中心制定，交人力資源部審核，由總經(jīng)理審批后頒布生效。十一、值班管理：(一)如星期天部門有工作需要，必須安排相關(guān)人員值班。(二)如逢法定休息日及春節(jié)年假，各部門必須安排聯(lián)絡(luò)人員，以便處理長假時期內(nèi)的突發(fā)事件。十二、本制度的扣分標(biāo)準(zhǔn)按照公司獎懲管理制度相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。十三、本制度經(jīng)公司全體員工討論，公司與工會平等協(xié)商確定。十四、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部，制度修訂、廢止由工會提議，人力資源部實施并執(zhí)行。十五、本制度附件：調(diào)休申請表、簽卡申請單、請假條、加班申請單、出差申請表。十六、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。獎懲制度一、目的:為強(qiáng)化公司管理，進(jìn)一步落實公司的管理制度，同時做到獎懲分明，獎有所依，罰有所據(jù)，特制訂此制度。二、適用范圍：本公司所有在職員工。三、獎懲分類:（一）獎勵: 種類獎分嘉獎4-20分記小功20-40分記大功40分以上或晉升 （二）處罰: 種類扣分警告4-20分記小過20-40分記大過40分以上解除勞動合同/四、獎懲原則:（一）嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，年度內(nèi)記大功二次可作為晉升或加薪的重要依據(jù)。 （二）警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，年度內(nèi)記大過兩次得予以降級、降職、降薪、解除勞動關(guān)系或留職查看。 （三）連續(xù)六個月內(nèi)累計發(fā)生記大過兩次解除勞動關(guān)系。（四）因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司解除勞動合同的員工，公司將不再錄用。（五）凡給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失及其他間接損失的，應(yīng)向公司承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任；凡觸犯國家法律的員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。（六）獎懲結(jié)果列入每次績效考核。（七）獎懲核定應(yīng)慎重從事，應(yīng)以培養(yǎng)和激勵員工的優(yōu)良品德、敬業(yè)精神及教育員工為目的。（八）獎罰必須有事實依據(jù)作為基礎(chǔ)，必須公平公正。五、獎勵程序：（一）由建議人到行政部領(lǐng)單填寫。（二）經(jīng)其部門主管簽核后交至行政部。（三）行政部調(diào)查事實證明無誤，根據(jù)情節(jié)及獎勵規(guī)定提出處理意見。（四）工會根據(jù)行政部意見及事實說明組織評審組核準(zhǔn)獎勵結(jié)果（評審組由各中心副總組成）。（五）工會核準(zhǔn)后經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)再由行政部發(fā)文公告，并交副本至人力資源部存檔。（六）獎勵報告公布后三天內(nèi)如員工沒有向行政部提出異議，獎勵結(jié)果正式生效。（七）獎勵項目生效后由行政部于公司升旗儀式上向獲獎?wù)甙l(fā)放相應(yīng)獎金。六、處罰程序： （一）由執(zhí)行人或違紀(jì)當(dāng)事人書面描述違紀(jì)詳情并由違紀(jì)人簽名，如本人不能書面描述可由他人代寫本人簽名確認(rèn)。如本人拒絕提交書面材料，該員工所在部門主管提交員工違紀(jì)報告，并注明該員工拒寫報告事實。 （二）部門主管簽核后交行政部。 （三）行政部認(rèn)真調(diào)查事實確認(rèn)無誤后，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)輕重及處罰規(guī)定出具意見。（四）工會根據(jù)行政部意見及事實依據(jù)核準(zhǔn)處罰結(jié)果，告知擬處罰員工處罰意見，并通知該員工于三天內(nèi)提出異議。（五）如員工未提出異議，工會將處罰報告交管理中心副總批準(zhǔn)再由行政部發(fā)文公告，處罰報告正式生效，行政部交副本至人力資源部存檔。（六）如員工對違紀(jì)或處罰事實提出異議，工會應(yīng)在三天內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并與行政部最后確認(rèn)處理結(jié)果，工會告知員工復(fù)核結(jié)果，再由行政部發(fā)文公告，處罰報告正式生效，行政部交副本至人力資源部存檔。（七）結(jié)算薪資時處罰金額由財務(wù)于當(dāng)月薪資中扣除。七、獎勵：員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實應(yīng)由部門主管或行政部門填寫?yīng)剟钌暾垐蟾嫔陥螵剟?。（一）記大功：?）研究發(fā)明，對公司有重大貢獻(xiàn)者； （2）對于承辦業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足以為全公司表率者；（3）搶救公司財產(chǎn)，保障財產(chǎn)安全有突出貢獻(xiàn)者；（4）檢舉重大違規(guī)或有損害本公司利益事項有突出表現(xiàn)者；（5）對本公司業(yè)務(wù)或辦理臨時交代重大業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或提供意見經(jīng)采納實行確有重大成效者；（6）對于舞弊或有害本公司權(quán)益事情，能事先檢舉或防止，使公司免受重大損失者；（7）科技攻關(guān)、工藝開發(fā)、節(jié)能降耗、優(yōu)化質(zhì)量及提高管理等方面有突出貢獻(xiàn)者； （8）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有特殊貢獻(xiàn)者；（9）及時制止泄露公司機(jī)密的行為，維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實者； （10）及時檢舉賄賂他人的行為經(jīng)查屬實者；（11）拾獲公司經(jīng)營之重要文件、物品或工具，使公司免受重大損失者；（12）維護(hù)公司重大利益，以免受重大損失者； （13）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，搶救得力，因而減少損害者；（14）對保守公司機(jī)密或維護(hù)正義遇到威脅或誘惑能堅持原則、英勇無畏，表現(xiàn)突出者；（15）拾金不昧且價值在5000元以上者；（16）對主辦的工作有重大革新，并提出可行性方案，經(jīng)實施收效顯著者；（17）對公司或部門提出合理化建議，經(jīng)采納實施帶來較大經(jīng)濟(jì)效益和工作效率；（18）其它應(yīng)當(dāng)給予記大功之事跡者。（二）記小功（1）對特定計劃或項目研究提前完成，使公司獲得重大利益者；（2）遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得宜者；（3）節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者；（4）檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益事項及時，經(jīng)查屬實者；（5）代表工廠參加各種對外競賽活動成績優(yōu)異者；（6）改良產(chǎn)品，降低成本有具體成效者；（7）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，提出具體方案，經(jīng)采納且具成效者；（8）檢舉于工作時間制造私有物品情節(jié)輕微者；（9）檢舉違反消防安全、設(shè)備安全或公共安全有具體事實者；（10）對突發(fā)事件或災(zāi)害預(yù)防處理得當(dāng)，有助于公司安全者；（11）服務(wù)期滿一年，考核優(yōu)良，全年度滿勤，無請假、遲到、曠工，無違紀(jì)者；（12）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；（13）拾金不昧且價值在1000元至5000元之內(nèi)者；（14）其它應(yīng)當(dāng)給予記小功之事跡者。（三）記嘉獎 （1）團(tuán)結(jié)協(xié)助、積極主動服務(wù)相關(guān)部門及人員，實為員工典范者；（2）對公司或部門提出合理化建議，經(jīng)采納實施，給公司帶來一定經(jīng)濟(jì)效益者；（3）節(jié)約成本、控制浪費(fèi)為公司或部門楷模者； （4）領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)績顯著，成績突出者； （5）預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者； （6）能及時發(fā)現(xiàn)混料，為工廠減少損失者；（7）主動提出具有一定價值的合理化建議者；（8）工作勤勉，認(rèn)真負(fù)責(zé)，品行端正，當(dāng)為表率者；（9）發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為能及時制止或反映，有效預(yù)防事態(tài)惡化或減少公司損失產(chǎn)生積極影響者；（10）經(jīng)常熱心幫助同事解決工作或生活困難，有具體事跡者；（11）拾金不昧且價值在1000元之內(nèi)者；（12）言行口碑良好，較好維護(hù)公司形象之楷模者；（13）其它應(yīng)當(dāng)給予記嘉獎之事跡者。八、處罰: （一）解除勞動合同：員工有下列情形之一者，無論獎勵積分多少，公司可以依法解除勞動合同。員工對給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。員工觸犯法律的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。（1）在試用期證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊的，給公司造成重大損失的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（6）下列情形屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為：. 利用社會不良分子解決公司內(nèi)部矛盾的； . 利用公司名義在外招搖撞騙或做其它有損公司形象之行為；. 煽動或以強(qiáng)暴協(xié)迫手段促使他人怠工、罷工或集體離職的；. 營私舞弊、挪用公款、行賄受賄的；. 蓄意損壞公、私財物情節(jié)嚴(yán)重的；. 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的；. 在廠區(qū)禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的；. 在職期間，在任何場合、任何地點(diǎn)酗酒或酒后滋事被公司查獲的的；. 在職期間，在任何場合、任何地點(diǎn)動手打架斗毆，進(jìn)行人身攻擊被公司查獲的的；. 在職期間，在任何場合、任何地點(diǎn)進(jìn)行賭博行為被公司查獲的；. 在職期間，在任何場合、任何地點(diǎn)進(jìn)行偷竊行為被公司查獲的；. 對公司主管或其它從業(yè)人員或其家屬實施暴行或有重大侮辱行為的；. 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物的；. 保安值勤睡崗，給公司造成嚴(yán)重安全隱患或損失的；. 監(jiān)守自盜或串通他人盜竊公司財物的；. 泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密造成公司嚴(yán)重?fù)p失的；（7）個人向上級提出申請調(diào)動其它部門、要求享受越級待遇、個人要求加薪。二、公司有權(quán)解除勞動合同：員工有以下情形之一的，公司有權(quán)依法提前通知員工解除勞動合同。員工對給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。員工觸犯法律的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。（1）員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作者；（2）員工不能勝任該崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行； （4）按照公司績效考核管理制度，連續(xù)兩次績效考核不合格者；（5）半年內(nèi)違反規(guī)章制度被記大過兩次，一年內(nèi)違反規(guī)章制度被記大過三次者；（6）主管或經(jīng)理于任用員工時隱瞞實情，致使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p失者；（7）辦事不力，疏忽職守，致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者；（8）實際發(fā)生仿效上級主管簽字或盜用印章的行為；（9）帶管制刀具或槍械等危險器械入廠者；（10）散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；（11）不服合理之調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無正當(dāng)理由者；（12）在宿舍內(nèi)非法與他人同居者；（13）未經(jīng)許可攜帶物品出入公司，公開銷售者；（14）故意撕毀公司公告意圖制造紛擾者；（15）嚴(yán)重妨害公司權(quán)益且有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者；（16）違反公司相關(guān)規(guī)章制度后，強(qiáng)迫或唆使他人以欺騙行為代(替)其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者；（17）其它違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。（三）記大過（1）泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密者；（2）辱罵或誹謗公司人員，造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重者；（3）未經(jīng)同意，私自挪用公物或其它部門材料及相關(guān)物品者；（4）未遵守公司物品放行制度，致使公司財物外流；（5）利用虛假證件蒙騙公司者，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；（6）私自留宿非公司人員者；（7）在異性宿舍留宿者；（8）違抗命令或延誤公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者；（9）擅離職守或謊報實情致使公司受損者；（10）管理不善或防范疏忽,致使公司受損或釀成事故者；（11）部門主管明知所屬人員舞弊有據(jù)，而隱瞞事實或不予舉報者；（12）浪費(fèi)人力、物力、財力，致使工廠遭受損失者；（13）品行不端或行為粗暴，屢勸不聽者；（14）遇突發(fā)或意外事故，故意躲避未盡責(zé)任而導(dǎo)致公司遭受重大受損者；（15）遲到、早退或未打卡而請主管作不實簽證者；（16）涂毀識別證件及偷竊、私藏他人識別證件者；（17）私自上網(wǎng)及在工作時間內(nèi)玩網(wǎng)絡(luò)游戲或做與工作無關(guān)之事屢勸不改者；（18）虛報加班時數(shù)者；（19）行為不檢，影響工廠榮譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者；（20）遺失經(jīng)營或生產(chǎn)之重要文件、物品或工具，致使公司蒙受損失者；（21）違反操作規(guī)程和質(zhì)量要求，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；（22）捏造不實記錄、報表或虛假信息蒙騙上級者；（23）拒絕服從主管人員之工作安排、督導(dǎo)或無理取鬧者；（24）玩忽職守或消極怠工，不按規(guī)定完成任務(wù)者；（25）強(qiáng)迫或唆使他人替罪者；（26）記小過以后仍重犯者；（27）無工作需要乘坐貨梯者；（28）酗酒鬧事者；（29）在工作中弄虛作假、拉幫結(jié)派情節(jié)較輕者；（30）蓄意損壞公、私財物情節(jié)一般者；（31）車輛、物品出入廠區(qū)不接受保安檢查或態(tài)度惡劣拒絕檢查者；（32）違反公司紀(jì)律，擾亂工作秩序情節(jié)嚴(yán)重者；（33）違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成嚴(yán)重安全隱患者；（34）徇私舞弊，以權(quán)謀私、處事不公或利用職權(quán)隱瞞事實者；（35）主管對下屬督導(dǎo)或執(zhí)行不力，造成工作出現(xiàn)重大損失者；（36）通過不正當(dāng)手段，獲取非法收入，情節(jié)較輕者；（37）對違法或嚴(yán)重違紀(jì)行為，知情不報，情節(jié)嚴(yán)重者；（38）對他人重大過失負(fù)有連帶責(zé)任者；（39）雙方發(fā)生語言攻擊或辱罵，情節(jié)惡劣者；（40）攜帶易燃易爆品進(jìn)入公司或在公司禁煙范圍內(nèi)吸煙未造成財產(chǎn)損失者；（41）對他人違法行為知情不報，情節(jié)嚴(yán)重者；（42）其它適合記大過之行為者。（四）記小過（1）造謠惑眾擾亂他人情緒、挑撥是非破壞他人團(tuán)結(jié)者； （2）代人打出勤卡或托人打出勤卡者；（3）操作非經(jīng)指定之機(jī)器設(shè)備，尚未造成重大損失者；（4）工作時間打瞌睡睡覺（除保安另作處理外）、偷閑、消極怠工者；（5）無合理理由違抗上級主管之指示或工作安排者；（6）出入公司攜帶物品不配合保安人員檢查，情節(jié)較輕者；（7）未經(jīng)行政部或宿舍管理員允許擅自調(diào)換房間或床位經(jīng)警告再次違反者；（8）疏忽督導(dǎo)致使所屬人員有舞弊現(xiàn)象經(jīng)查屬實者；（9）蓄意損壞公司財產(chǎn)情節(jié)較輕者；（10）他人違規(guī)故作偽證者；（11）浪費(fèi)公司人力、物力、財力、致公司蒙受損失，情節(jié)較重者；（12）擅離職守，情節(jié)較重者；（13）遇突發(fā)或意外事故，故意回避，致使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者；（14）調(diào)職辦移交，無正當(dāng)理由而未按期辦理者；（15）私拿公物或毀壞公物；（16）對他人過失負(fù)有主要連帶管理責(zé)任者；（17）不聽指揮、調(diào)度，消極怠工者；（18）一個月內(nèi)或30天內(nèi)，無故曠工累積達(dá)兩日者；（19）工作(加班)時間內(nèi)做與工作無關(guān)之事情者；（20）對同事惡意語言攻擊或誣告，故意制造事端者；（21）遇有問題而隱瞞真相，不向上級報告情節(jié)較輕者；（22）辦事拖拉或積壓文件，影響工作效率者；（23）下班時間未到，擅自停工或離開工作崗位經(jīng)警告再次違反者；（24）非機(jī)械故障或原料不足原因，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；（25）被處警告后仍重犯者；（26）玩忽職守或謊報事實，致使公司蒙受損失較重者；（27）持他人廠證或餐卡用餐者；（28）擾亂公共秩序，情節(jié)較重者；（29）在宿舍私接電源或使用高功率電器；（30）捏造請假事由或提供虛假病歷證明經(jīng)查屬實者；（31）于公司內(nèi)部發(fā)與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息，擾亂正常秩序，造成不良影響者；（32）違反生產(chǎn)操作規(guī)程和要求，造成安全隱患者；（33）違反工藝規(guī)程或操作規(guī)程，造成設(shè)備或質(zhì)量輕微事故者；（34）酗酒后上班者；（35）發(fā)生謾罵或?qū)χ鞴苋藛T有不禮貌行為者；（36）其它適于記小過之行為。（五）記警告（1）上班時間不按規(guī)定佩戴工牌及著工作服，或不按規(guī)定佩戴勞保用品者（個別崗位經(jīng)批準(zhǔn)不需佩戴的除外）；（2）工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工作情節(jié)較輕者；（3）在公司內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、