勞動合同書(蘇州).doc

勞動合同書(蘇州) 全日制勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱蘇州雷震網(wǎng)絡科技有限公司用人單位住所地路蘇州市姑蘇區(qū)總官堂路288號耀盛大廈308室室工商登記注冊類型內(nèi)資法定代表或負責人余毅聯(lián)系電訊地址路蘇州市姑蘇區(qū)總官堂路288號耀盛大廈308室室郵政編碼215000編號乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址居民身份證號碼聯(lián)系電話現(xiàn)住址通訊地址郵編根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。 B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。 二、工作地點和工作內(nèi)容（一）乙方的工作地點為公司所在地和服務區(qū)域內(nèi)。 （二）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。 甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力與表現(xiàn)，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。 （三）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應當按照甲方的崗位職責和崗位描述履行勞動義務，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務。 三、工作時間和休息休假（一）、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列A條款（A、B、C選其中之一）A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方正常工作時間為五天。 B、實行綜合計算工時工作制，按人力資源和社會保障部門批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。 C、經(jīng)人力資源和社會保障部門批準，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要和甲方的管理制度，在確保完成工作任務的情況下妥善安排工作時間和休息休假。 （二）、甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。 甲方因工作需要安排乙方延時加班或休息日、法定休假日加班的，必須符合國家法律規(guī)定，依法給予補休或支付加班工資。 （三）、甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和企業(yè)的管理制度保障乙方享有帶薪休假。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，乙方在法定或約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （一）甲方每月8日為發(fā)薪日，薪資發(fā)放形式為（現(xiàn)金發(fā)放；委托銀行發(fā)放）。 （二）乙方的工資執(zhí)行下列AB條款（選其中之A、B、C、D）A、乙方實行月薪制，試用期間每月工資元。 B、乙方實行月薪制，試用期滿后每月元C、乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元。 績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。 D、乙方實行其他工資分配形式。 （三）甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、當?shù)卣l(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方工資。 （四）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的當?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)計算。 （五）對于甲方的工資清單或支付的工資（包括但不限于津貼、補貼、加班工資和獎金等），乙方經(jīng)核對后如有異議，應當自收到工資之日起30日內(nèi)向甲方書面申請復議，逾期不再處理。 （六）乙方依法享有法定帶薪假期期間的工資。 （七）甲方依據(jù)本合同規(guī)定對乙方工種、崗位和職務進行調(diào)整時，有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度同時對乙方工資作相應調(diào)整。 六、社會保險和福利（一）雙方依照國家法律和地方政府規(guī)定繳納社會保險費，其中應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （二）甲方應按規(guī)定告知乙方社會保險費繳納情況，乙方可通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對繳費和享受社會保險待遇情況。 （三）乙方如對繳納的社會保險費和社會保險待遇如有異議，應當自甲方繳費次月起15日內(nèi)向甲方書面申請復議，逾期不再處理。 （四）乙方如發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。 （五）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和企業(yè)管理制度給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。 七、勞動合同的變更、解除和終止 (一)甲乙雙方根據(jù)國家法律規(guī)定或經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同。 (二)解除勞動合同 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2、任何一方提前解除本合同均應符合勞動合同法的相關規(guī)定，違法解除勞動合同應承擔法律責任，給對方造成損失的，應依法支付賠償金。 3、在本合同期內(nèi)，乙方提前解除勞動合同需要提前30天書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前三天）； 4、乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金 （1）打架斗毆、惡意對同事或他人進行侮辱、詆毀、騷擾或人身攻擊； （2）違反安全規(guī)定，致使公司蒙受20000元以上損失者； （3）連續(xù)曠工三天或者一個月內(nèi)累計曠工兩次者； （4）提交虛假證明或信息，或者虛報工作時間騙取加班費的； （5）罷工、停工、怠工的組織者，以及經(jīng)批評教育仍不改正的其他員工； （6）工作期間，不服從上司的工作指令或違反本公司規(guī)定不服從工作調(diào)整，經(jīng)批評教育仍不改正的； （7）其他違反公司獎懲制度，達到辭退條件的。 5、解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)模磭曳梢?guī)定執(zhí)行。 (三)終止勞動合同 1、勞動合同期滿，本合同即行終止。 甲方如因生產(chǎn)工作需要在與乙方協(xié)商一致后可在30日內(nèi)續(xù)簽勞動合同。 2、勞動合同期滿，乙方如有法律規(guī)定的順延勞動合同情形的，甲方不得終止勞動合同，本合同順延至法定情形消失時終止。 3、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按國家法律規(guī)定執(zhí)行。 八、知識產(chǎn)權(quán)及保密約定（一）乙方工作如涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，應當按甲方的管理制度履行保密義務，并簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議。 （二）乙方于受雇期間，其所產(chǎn)生或創(chuàng)作之概念、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、改良、公式、程序、程序源代碼、系統(tǒng)分析及部署數(shù)據(jù)、系統(tǒng)底層架構(gòu)、制作技術、著作等知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有，即甲方為相應知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)人，甲方可根據(jù)該成果所取得的效益或公司規(guī)章制度給予乙方獎勵。 （三）甲方就前條各項權(quán)利須于國內(nèi)外注冊、登記之必要時，乙方應無條件配合提出相關之證件、文書與作品說明等，以完成各項權(quán)利之登記、注冊之手續(xù)。 （四）就第（二）條所定之各項、甲方保密制度規(guī)定的內(nèi)容及其它與甲方或其關聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權(quán)、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務事宜有關的所有信息，非經(jīng)甲方事前書面同意，乙方不得泄漏、告知、交付或移轉(zhuǎn)予第三人，或?qū)ν獍l(fā)表或為自己或第三人使用、利用該營業(yè)秘密，并于乙方離職后二年內(nèi)仍適用之。 （五）商業(yè)秘密為與甲方業(yè)務相關之各種口頭、書面標示有機密或雖未標示，但依甲方規(guī)章或一般商業(yè)習慣，應被視為機密之對象、信息，及乙方依約或法令對第三人負有保密責任之第三人之商業(yè)秘密亦屬之。 （六）乙方應于簽訂本合同時即告知其在簽約之前所擁有或創(chuàng)作之各項發(fā)明、專利、著作，以及其對他人依法令或合同所應負之保密義務，于受雇期間如有任何前述之各項權(quán)利之產(chǎn)生或創(chuàng)作時，亦應立即告知甲方。 （七）乙方同意受雇期間于職務上所為之一切創(chuàng)作，均應承諾系由其自行創(chuàng)作，絕不抄襲或仿制或以任何方式侵害他人之著作權(quán)、專利權(quán)、營業(yè)秘密與智慧財產(chǎn)權(quán)。 （八）乙方違反知識產(chǎn)權(quán)與保密義務及其它相關規(guī)定，甲方可終止本合同，乙方除應付其最近一年年薪資總額之二倍為懲罰性違約金外并應賠償甲方所受之損害及承擔一切法律責任。 九、雙方協(xié)商約定條款（一）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。 （二）本合同依法解除或終止，甲方應出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)辦理乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應當辦妥工作交接，歸還甲方財物。 （三）其他約定事項 1、乙方從事的崗位在勞動合同中約定采用標準工時制度的，但在乙方與甲方簽訂勞動合同后，經(jīng)有關政府部門批準該崗位采用非標準工時制度（包括綜合計算工時制和不定時工作制）的，乙方同意自政府部門批準之日起，按新的非標準工時制度執(zhí)行工作時間。 2、勞動合同期內(nèi)，乙方在工作中因其過錯導致甲方發(fā)生損失的，包括有形財產(chǎn)的損壞滅失、無形資產(chǎn)的貶值、預期收益的喪失、甲方為之向第三方支付的罰款、違約金、賠償金等，甲方有權(quán)按乙方過錯程度追究賠償責任，并有權(quán)從乙方應得收入（包括但不限于工資、獎金等工資性收入）中直接扣款。 3、乙方辭職必須提前三十天書面通知甲方，且在合同未解除前，乙方仍應履行其工作職責直至通知期屆滿并相應辦理離職移交手續(xù)。 甲方將在乙方履行本條義務前提下為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如乙方未經(jīng)通知和甲方同意擅離職守，則甲方尚未向乙方兌現(xiàn)和支付的一切到期及未到期薪資待遇視為乙方已經(jīng)全部放棄。 若乙方無上述可放棄的權(quán)利，則乙方自愿向甲方支付相當于乙方上月工資總額的補償。 4、無論任何情形的離職，若乙方在離職時未將工作或者物品全部移交清楚的，視為乙方承認其已經(jīng)對甲方造成損失，物品損失按價賠償，工作未移交的損失最低按乙方上月工資總額賠償，乙方特此確認無異議，乙方放棄要求甲方證明損失的權(quán)利。 同時，乙方特別授權(quán)甲方，若乙方不履行本條的離職移交義務，甲方有權(quán)不予辦理乙方社保及公積金的轉(zhuǎn)出手續(xù)，由此產(chǎn)生的后果和損失由乙方自愿全部承擔。 5、乙方承認其已經(jīng)閱讀并理解截止至本合同簽署時甲方的所有規(guī)章制度，并愿意遵守甲方現(xiàn)行的及以后依法制定并實施的各項規(guī)章制度。 6、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的保密和競業(yè)限制協(xié)議、服務期協(xié)議等其他涉及雙方權(quán)利義務有關的書面協(xié)議作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等效力。 十、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可以依法直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門投訴。 十一、其他事項（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當自變更之日起五日內(nèi)及時告知甲方，因乙方未及時告知由此產(chǎn)生的責任有乙方承擔。 （二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)