人力資源部崗位設(shè)置、崗位職責(zé).doc

精品文檔人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)描述一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖培訓(xùn)專(zhuān)員保險(xiǎn)專(zhuān)員招聘專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源負(fù)責(zé)人二、人力資源處各崗位崗位職責(zé)描述1、人力資源負(fù)責(zé)人主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。崗位職責(zé)：（1）制定和完善人力資源管理制度，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)）。（2）為公司重大人事決策提供建議和信息支持，配合公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。（3）促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。（4）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。（6）制定公司的薪酬政策，福利政策。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理制度、工作流程。組織辦理社會(huì)保障福利。（7）與員工進(jìn)行積極溝通，組織做好人員發(fā)展的日常管理工作。（8）根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，組織制定招聘計(jì)劃、招聘程序。（9）組織做好員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助各部門(mén)辦理員工的培訓(xùn)手續(xù)。（10）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2、招聘專(zhuān)員直接上司：人力資源處負(fù)責(zé)人主要工作：實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：（1）收集、匯總公司各部門(mén)人員需求情況，配合人力資源部部長(zhǎng)編制人員招聘計(jì)劃。（2）起草招聘信息，充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)進(jìn)行招聘信息的更新。（3）接待報(bào)名應(yīng)聘人員，收集、篩選應(yīng)聘資料，配合人力資源部部長(zhǎng)組織做好人員初試、復(fù)試等工作，提出人員選拔錄用的意見(jiàn)。（4）發(fā)布錄用通知，配合培訓(xùn)專(zhuān)員做好員工入職培訓(xùn)，并與人事專(zhuān)員共同辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)。做好新入職員工的跟蹤回訪(fǎng)工作。（5）將所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔，并建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備。（6）及時(shí)做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析報(bào)表。（7）完成人力資源部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。3、培訓(xùn)專(zhuān)員直接上司：人力資源處負(fù)責(zé)人主要工作：制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：（1）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案。（2）與招聘專(zhuān)員及時(shí)聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過(guò)程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核。并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪(fǎng)工作。（3）組織員工試用期轉(zhuǎn)正的考試考核工作。（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。（5）調(diào)查、收集、匯總企業(yè)各部門(mén)及人員的培訓(xùn)需求。（6）總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，改善培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)水平。（7）協(xié)助管理外派培訓(xùn)，收集、整理培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)檔案，同時(shí)做好更新、保管工作。（8）完成人力資源部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。4、保險(xiǎn)薪酬專(zhuān)員（1）熟悉社保政策。辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)。掌握人員增減變化，與社保部門(mén)密切聯(lián)系，及時(shí)上報(bào)變更信息。（2）協(xié)助人力處處長(zhǎng)做好績(jī)效薪酬的審核管理工作，及時(shí)反饋管理過(guò)程中的新情況，并提出合理化建議。（3）完成人力資源處處長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。5、人事專(zhuān)員直接上司：人力資源處處長(zhǎng)主要工作：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工各類(lèi)信息數(shù)據(jù)，做好人事檔案的管理。崗位職責(zé)：（1）管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料，每月2號(hào)完成上月人事報(bào)表。（2）辦理員工入職、轉(zhuǎn)調(diào)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲及離職（辭職）的相關(guān)手續(xù)，及時(shí)更新電腦信息數(shù)據(jù)。（3）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更與終止。（4）辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定的相關(guān)事宜。（5）負(fù)責(zé)員工工作牌的管理，做好發(fā)放、記錄與制作等工作。（6）熟悉勞動(dòng)合同法，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作，并做好保