做好女性就業(yè)培訓(xùn)工作調(diào)研

做好女性就業(yè)培訓(xùn)工作調(diào)研 十二五期間， *區(qū)婦聯(lián)積極對接區(qū)人社局，深入貫徹 *婦女發(fā)展規(guī)劃（ 2011文件精神，結(jié)合業(yè)務(wù)工作抓好婦女兒童工作，在就業(yè)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、勞動保障等方面，依法保障了婦女兒童的合法權(quán)益。 一、基本現(xiàn)狀： 1、突出民生，促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 一是舉辦婦女專場招聘會。三八婦女節(jié)聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)舉辦大型婦女專場招聘會，十二五期間為女性提供 2萬多個就業(yè)崗位。二是培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。結(jié)合實際開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)項目，鼓勵婦女參加實用技能培訓(xùn)，共為婦女提供培訓(xùn) 1萬多人次。三是提供就業(yè)援助。重點(diǎn)對婦女等 特殊就業(yè)群體的援助服務(wù)，每年為 1000多名靈活就業(yè)婦女發(fā)放社保補(bǔ)貼 100多萬元。四是提供小額擔(dān)保貸款服務(wù)。累計為婦女發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款 88筆，發(fā)放貸款 880萬元，有效緩解了創(chuàng)業(yè)資金難問題。五是舉辦巾幗創(chuàng)業(yè)大賽。 20*年 3月，區(qū)人社局、區(qū)婦聯(lián)精心籌備和組織了 *縣 “實干興榆巾幗先行 ”創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽，通過大賽激發(fā)婦女創(chuàng)業(yè)熱情，以點(diǎn)帶面促進(jìn)就業(yè)。 2、突出法治，保障婦女兒童合法權(quán)益。 一是維護(hù)婦女兒童參保權(quán)益。進(jìn)一步完善社會保障體系，擴(kuò)大社會保障覆蓋面，實現(xiàn)婦女兒童人人享有基本社會保障。至 20*年，全區(qū)參加企 業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù) 中女性 中女性 參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人數(shù) 中女性 參加失業(yè)保險人數(shù) 中女性 參加工傷保險人數(shù) 中女性 占 參加生育保險人數(shù) 中女性 占 組織以學(xué)校為單位整體參保，在校學(xué)生城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋率達(dá) 100%。二是三方機(jī)制保障女職工合法 勞動權(quán)益。建立工會、人社部門、企業(yè)三方協(xié)商機(jī)制，維護(hù)女職工合法權(quán)益。區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率和已建工會集體合同簽訂率繼續(xù)穩(wěn)定在98%和 94%以上。 20*年鑒證職工勞動合同 1225份，糾正無效合同 108份。三是開展勞動保障年檢和專項執(zhí)法監(jiān)察。對用人單位違反規(guī)定，強(qiáng)迫女職工從事禁忌勞動、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付或拖欠女職工勞動報酬、不簽訂勞動合同或以女工 “四期 ”為由解除勞動合同以及不為女職工繳納社會保險費(fèi)等違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯女職工合法權(quán)益的行為，及時依法糾正和查處。 3、彰顯公平，促進(jìn)女性人才合理成長。 一是人才性別結(jié)構(gòu)趨向均衡。至 20*年底，全區(qū)高技能勞動者 1688人，其中女性 570人，中級技能勞動者 2534人，其中女性 543人，初級技能勞動者 2761人，其中女性 *9人；女性獲得各類技術(shù)等級職稱、證書或資格證書人數(shù)有 6985人，高級專業(yè)技術(shù)人員中女性比例達(dá) 二是引進(jìn)人才注重公平。人才引進(jìn)規(guī)范化，杜絕性別歧視，彰顯公平。 2011年期間，共引進(jìn)碩士生 119人，其中女性占 55人；共引進(jìn)高校畢業(yè)生 2062人，其中女性 1069人；教育衛(wèi)生系統(tǒng)招錄 753人 ，其中女性 573人。 二、存在的問題及下一步打算。 *區(qū)在維護(hù)婦職工權(quán)益、加大女性就業(yè)方面取得了一定的成績，但也面臨女性就業(yè)不高，培訓(xùn)力度不夠大等問題。今后的工作中，區(qū)婦聯(lián)將繼續(xù)做好人社對接工作，突出三個重點(diǎn)促進(jìn)婦女兒童工作。 （一）提高女性參保率。針對 “80后、 90后 ”逐步成為參保主體的特點(diǎn)，采取她們喜聞樂見的宣傳形式，通過微信、微博、短信等互動式、點(diǎn)對點(diǎn)的宣傳方式，推動年輕群體參保繳費(fèi)。 （二）提高女性就業(yè)率。一是繼續(xù)開發(fā)適合女性的就業(yè)崗位，鼓勵女性下崗失業(yè)人員采取非全日制、臨時性、季節(jié)性和彈性工作等 靈活多樣的就業(yè)方式實現(xiàn)再就業(yè)。二是進(jìn)一步落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，重點(diǎn)幫助夫妻雙下崗失業(yè)、撫養(yǎng)單親子女家庭實現(xiàn)就業(yè)。三是繼續(xù)堅持為廣大女性提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等專項援助活動，不斷提高婦女職業(yè)技能和再就業(yè)競爭能力。 （三）提高女性成才