企業(yè)職工工傷醫(yī)療期和非工傷醫(yī)療期規(guī)定.doc

精品文檔企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二年月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療終結(jié)，等待鑒定結(jié)果期間，如醫(yī)療期滿(mǎn)(含延長(zhǎng)醫(yī)療期)且勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，可按規(guī)定終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，等待鑒定結(jié)果期間，用人單位可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。法規(guī)案例：張女士是烏魯木齊市某私企單位職工，實(shí)際工作年限7年，在該私企單位工作年限滿(mǎn)2年，現(xiàn)在生病了，要住院治療。單位說(shuō)生病住院治療期間不發(fā)工資。張女士想要了解企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定，并且詢(xún)問(wèn)醫(yī)療期的工資待遇問(wèn)題。分析：根據(jù)勞部發(fā)1994479號(hào)企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，其規(guī)定職工醫(yī)療期限。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。張女士的實(shí)際情況為實(shí)際工作年限7年，在該私企單位工作年限滿(mǎn)2年，所以她的醫(yī)療期為3個(gè)月，并且可以按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。張女士還反映單位以她醫(yī)療期期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)為由，要停發(fā)她的工資。這樣做是不合理的。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以單位不能停發(fā)張女士的工資。對(duì)于單位違反政策法規(guī)的規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的，該職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自裁決書(shū)下發(fā)之日起，15日內(nèi)，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1994479號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，上海市社會(huì)保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條 醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1995236號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)：1994年12月1日，我部發(fā)布了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)療期規(guī)定)后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)反映，醫(yī)療期規(guī)定中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)貫徹醫(yī)療期規(guī)定提出以下意見(jiàn)：一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施醫(yī)療期規(guī)定時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。 勞動(dòng)部 一九九五年五月二十三日非因工患病員工的勞動(dòng)關(guān)系處理一、醫(yī)療期期限及計(jì)算問(wèn)題醫(yī)療期期限：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。備注：上海的醫(yī)療期另有規(guī)定。關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，結(jié)合本案，如果從2016年6月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在6月1日至12月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。且病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。衍生解讀：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題1、哪些是特殊疾病?根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等，浙江省將尿毒癥也列為特殊疾病見(jiàn)浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問(wèn)題的復(fù)函)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體細(xì)則。2、患有特殊疾病的員工適用24個(gè)月醫(yī)療期是否不需要結(jié)合其工作年限：目前對(duì)該問(wèn)題無(wú)統(tǒng)一處理意見(jiàn)，北京、上海、杭州等地法院傾向于認(rèn)為員工一旦患有特殊疾病，不需要按照工作年限判斷，而自動(dòng)適用24個(gè)月醫(yī)療期，如杭州市中院在(2014)浙杭民終字第1839號(hào)民事判決書(shū)中認(rèn)定：“本案許芳英所患惡性腫瘤疾病，應(yīng)屬特殊疾病，不受實(shí)際工作年限的限制”。而深圳傾向于認(rèn)為員工的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)和工作年限掛鉤，不應(yīng)當(dāng)自動(dòng)適用24個(gè)月的醫(yī)療期。故用人單位在處理該類(lèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)特別注意地方司法實(shí)踐，避免違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、醫(yī)療期與病休期的區(qū)別實(shí)務(wù)中，這兩個(gè)概念是特別容易混淆的，在勞動(dòng)法法律概念中僅有醫(yī)療期的概念，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的期限與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)，法律之所以規(guī)定患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者享受一定的醫(yī)療期，其目的主要是為了限制企業(yè)在勞動(dòng)者患病時(shí)不得立即解除勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者得以有適當(dāng)?shù)闹委煏r(shí)間。而病休期是指是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的治療期，病休期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的病情及治療狀況有關(guān)。三、醫(yī)療期未滿(mǎn)的員工能否解除勞動(dòng)關(guān)系受醫(yī)療期規(guī)定的影響，實(shí)務(wù)處理中，很多HR認(rèn)為醫(yī)療期未滿(mǎn)的員工，單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的，事實(shí)上，該認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，如患病職工有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的相應(yīng)情形(如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等)的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)醫(yī)療期病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)紅線(xiàn)：在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。浙江省關(guān)于病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)(浙勞險(xiǎn)1995231號(hào))及浙江省企業(yè)工資支付管理辦法)：1、病假6個(gè)月以?xún)?nèi)的情況，發(fā)病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之八十。2、連續(xù)病假6個(gè)月以上情況，發(fā)救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人工資的百分之七十。按照浙江省企業(yè)工資支付管理辦法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。五、非因工患病員工醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系終止的處理步驟1、提前書(shū)面通知員工(建議提前三十天)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止;步驟2、按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年;步驟3、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(如有)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，而支付的前提是醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為14級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;步驟4、辦理離職交接、出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明、檔案社保