公務員局2016工作計劃

公務員局 2016 工作計劃 2016 年，我局要在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的業(yè)務指導下，堅持以 服務發(fā)展、人才優(yōu)先 為主線，以提升工作效率和服務水平為目標，積極主動作為，創(chuàng)新培育特色，充分發(fā)揮作用，全面促進人事人才工作上新臺階。主要抓好以下幾項工作： 一、圍繞發(fā)展大局，深入實施人才強縣戰(zhàn)略 1、完善服務體系，努力促進畢業(yè)生就業(yè)。通過實施高校畢業(yè)生 三支一扶 計劃就業(yè)項目、動員我縣用人單位參加各類招聘會等方式，最大限度地促進畢業(yè)生就業(yè)。 2、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)引進高層次人才。圍繞我 縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，組織精干人員深入企業(yè)了解企業(yè)對技術人才、產(chǎn)業(yè)工人的需求情況。加強與周邊高校的溝通聯(lián)系，積極為高校與企業(yè)牽線搭橋，讓學校與企業(yè)互相增進了解，建立校企合作機制，企業(yè)為學校開辟大學生實踐見習基地，學校為企業(yè)舉辦畢業(yè)生專場招聘會，開辟 就業(yè)直通車 ，為我縣企業(yè)引進更多的高層次人才，改善用工環(huán)境，助推企業(yè)發(fā)展。同時，積極挖掘校企合作潛力，開拓合作領域，豐富合作內(nèi)涵，探索建立 校企學訓一體聯(lián)手培養(yǎng)人才 模式，讓校企合作發(fā)揮更大的作用和效力。 3、主動承接配合，拓展閩臺人才合作交流。積極搭建合作交 流平臺，配合省、市部門進一步引進閩臺知名專家、學者到我縣示范、進一步推廣綠色防控技術，為基層單位提供有力的人才智力支持。 4、主動服務企業(yè)，加大非公企業(yè)專業(yè)技術人才選拔。聯(lián)合縣科技、工商聯(lián)等部門，重點深入高新技術企業(yè)和科技創(chuàng)新能力較強的企業(yè)，加強政策宣傳，加大非公企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審工作力度，推動企業(yè)人才儲備和人才隊伍建設，提升企業(yè)高層次人才整體競爭力。 二、改進工作作風，全面構建和諧人事管理 1、落實工資政策，認真做好工資福利工作。堅持原則，履行職責，公開、公平、公正地抓好各項政策的落實， 認真做好工資福利的工作，讓全縣干部職工共享經(jīng)濟發(fā)展成果。 2、堅持公平公正，穩(wěn)妥推進人事制度 改革 。認真研究事業(yè)單位崗位設置后出現(xiàn)的新情況、新問題，完善崗位設置后續(xù)管理，健全競爭激勵機制。積極探索競聘上崗、聘后管理的配套制度和能進能出、能上能下的用人機制，為各類人才提供公平公正的競聘平臺。認真調(diào)查摸底，為即將開展的事業(yè)單位分類改革做好扎實 的基礎工作。 3、耐心解釋服務，扎實做好信訪維穩(wěn)工作。嚴格按照 分級負責 和 誰主管、誰負責 的原則層層抓好落實，做到了來信來訪件件有著落，事事有回音。及時掌握企業(yè)軍轉干部的思想動向及有關情況，全面做好解釋服務工作，維護社會安定穩(wěn)定。 4、落實福利待遇，細心做好退休干部工作。及時兌現(xiàn)退休干部的工資福利待遇，實現(xiàn)退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。積極走訪慰問退休干部，真心地關心他們的身體和生活情況。 5、強化考核獎懲，全面加強公務員隊伍建設。嚴格執(zhí)行公務員 凡進必考 制度，本著 公開、公平、公正 的原則 ，認真完成公務員考錄工作。加強公務員隊伍培訓，不斷提高公務員隊伍能力素質(zhì)。嚴把考核關，真正發(fā)揮年度考核工作的導向、監(jiān)管以及激勵作用。 同時，要進一步做好機關黨建、綜治平安、文明單位創(chuàng)建、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生等工作，不斷提高人事部門整體對外形象。 拓展閱讀： 為滿足中央機關及其直屬機構錄用公務員的需要，根據(jù)公務員法和公務員錄用的有關規(guī)定，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局將組織實施 2016年度中央機關及其直屬機構考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下： 一、報考條件 (一 )具有中華人民共和國國籍 ; (二 )18 周歲以上、 35 周歲以下 (1979 年 10 月 15 日至 1997 年 10 月 15 日期間出生 )， 2016 年應屆碩士研究生和博士研究生 (非在職 )人員年齡可放寬到 40周歲以下 (1974 年 10 月 15 日以后出生 ); (三 )擁護中華人民共和國憲法 ; (四 )具有良好的品行 ; (五 )具有正常履行職責的身體條件 ; (六 )具有符合職位要求的工作能力 ; (七 )具有大專以上文化程度 ; (八 )具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。 中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，主要招錄具有 2 年以上基層工作經(jīng)歷的人員，中央機關直屬市 (地 )級機構職位、縣 (區(qū) )級及以下職位 (含參照公務員法管理的事業(yè)單位 )10%左右的職位用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、“三支一扶”計劃、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員。地處艱苦邊遠地區(qū)的中央機關直屬機構縣 (區(qū) )級以下職位 (含 參照公務員法管理的事業(yè)單位 )根據(jù)關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見 (人社部發(fā) 2014 61 號 )采取措施適當降低進入門檻。 招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村 (社區(qū) )組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機關的人員，曾在市 (地 )直屬機關工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷計算時間截 止到 2015 年 10 月。 現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關 (單位 )工作人員，不能報考。 因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位 )工作人員被辭退未滿 5 年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。 二、報考程序 (一 )職位查詢 各招錄機關的招考人數(shù)、具