公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相互協(xié)作【外文翻譯】

外文文獻(xiàn)翻譯譯文 一、 外文原文 原文 ： as of g, 2007). in 2007). to of on of of 2005)at no in of is a in of of to be As in no to be to to of 2006). is to to of a to 2001). is G G, to in to of A s be of 1984). to to s in in in to to of G SR as 2005). we G SR in of 2005) CG SR of in by Ga in G of of as as at of of in on an in no G by (2000: 8). G of 2004), of 2000). G in at a is is to to s 2005). is A G it as an of of a 2004). a G it et 2004). As at in in of as on 1999; 2005). or of a of s in et 2004; 2000; 2005). G go in of to to a et 2004). in in to to (2005). is of in 2005). on of To be of in be 1999). of to an of of 2000). on a G to of 2003). is a G of of 1998), is to of in to a 2003). G to a of G In CG a of to 1997), to 1994), to to 1998), in a is 1999), an as as 1994; 1999), 1997). at of G (2005; 2005). A of is in in 1999), . by 0 of 999, a 2005), an G, in G. a of in as by in 2005). SR on is a a in 2006). SR in of in of of s of to 2006). In is to on of in to in is to SR as of to to 2001). is a of to of on 2003). SR 1979) 2001). 1979; 1991) by of is 2001) 2001), SR is a s to to or in 2001), is of or to in an to s of SR on is at 2007). to to be as as 2001). SR as On to to to 2005). to in 2007) to to as to 2005). of on SR to 2006). It SR 2005), 2001), SR of 2006). . 6, , 008, 43459 二、 翻譯文章 譯文 ： 公司治理 與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相互協(xié)作 引言 公司在傳統(tǒng)意義上被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值以及利益最大化的實(shí)體，它是構(gòu)成資本主義的中心原則和自由市場(chǎng)的哲學(xué)（ 007）。 直到最近 , 在政策上，資本主義與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、利己主義之間的聯(lián)系 在很大程度上 是不容置疑的 (007)。然而 ,最近各種企業(yè)的丑聞和失敗 ,使 得 注意力轉(zhuǎn)移到改善治理 ,倫理問(wèn)題 ,信任和責(zé)任上 , 引起 了 有關(guān) 公司治理 （ 和 經(jīng)濟(jì)倫理 的爭(zhēng) 論 ( 005)。因此 ,在歷史上任何時(shí)候 ， 企業(yè) 的角色和力量更加受到注意和關(guān)心 ,純粹的利潤(rùn)最大化的理論越來(lái)越受到質(zhì)疑。 在世界范圍內(nèi)，公司股東價(jià)值最大化仍是主要目標(biāo) ,隨著 社會(huì)激進(jìn)主義的激升和新期望的出現(xiàn) ， 確實(shí)導(dǎo)致了需要依據(jù)財(cái)務(wù)結(jié)果對(duì)公司績(jī)效的其它 方面進(jìn)行檢查。公司規(guī)模的擴(kuò)大 和變化， 將不再只是 影響 全球經(jīng)濟(jì) 的 因素 ,而是 巧妙地平衡多種結(jié)果 和進(jìn)行利害 相關(guān)者 的利益管理 (2006)。有一些最新的證據(jù)表明 , 現(xiàn)在 組織一般傾向 于 在績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)上，從短期的財(cái)務(wù)拓寬到 長(zhǎng)期， 包括社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)的影響和增值 (2001)。 這就是 公司治理 的概念和企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (框架 。 在 公司治理 的 范圍內(nèi) ,公司被鼓勵(lì)在他們所有的交易中實(shí)行誠(chéng)信、正直、透明、問(wèn)責(zé) 機(jī) 制。他們?cè)诒３謨?nèi)部治理的最高標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)繼續(xù)保持贏利。 并且 公 司的決定也應(yīng)該對(duì)內(nèi)外不同 的利益保持一致 (984)。因此 ,企業(yè)必須也使他們的活動(dòng)符合社會(huì)的道德、法律 的 共同愿望。這符合“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的范疇 , 并且近年來(lái)，公司與各種利益相關(guān)者的互動(dòng)日益受到人們的關(guān)注，他們的互動(dòng)從提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)擴(kuò)展到從事慈善活動(dòng)。 許多以前的文獻(xiàn)曾經(jīng)對(duì) 公司治理 和 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 進(jìn)行了獨(dú)立的研究與討論 ,作為 相關(guān) 的指南、報(bào)告準(zhǔn)則的 范例 ,監(jiān)管機(jī)制已經(jīng)另行規(guī)定了 (2005)。然而 ,我們覺(jué)得 公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任 之間有錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系 ,并且以前 的文獻(xiàn)缺乏捕捉自然與實(shí)質(zhì)之間的關(guān)系。就像 005)提到的一樣 , 公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任 就像一枚硬幣的兩面。本文中將深入探討這種關(guān)系。首先 ,從理論上講 ,通過(guò) 回顧文獻(xiàn)來(lái) 推斷 公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任 的關(guān)系。通過(guò)黎巴嫩背景下的實(shí)證研究 ,本文也將對(duì) 公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任 進(jìn)行 管理 調(diào)查解釋和實(shí)際應(yīng)用，以及努力整合兩種范例在日常操作中的每種情況。 文獻(xiàn)回顧 公司治理文獻(xiàn) 本文中 將 公司治理 定義為“公司的指示和控制系統(tǒng)” (2000:8)。 公司治理 的控制方面包含合規(guī)理念、責(zé) 任和透明度 (2004)， 以及 管理者 們?cè)谧袷噩F(xiàn)有的法律、法規(guī)和的行為規(guī)范的情況下如何發(fā)揮他們的作用 (2000)。 公司治理 的重要性就在于它制定 /精煉法律、法規(guī)、合同的同時(shí)，管理公司的業(yè)務(wù)并確保股東權(quán)利 ,協(xié)調(diào) 利益相關(guān)者和管理者 的利益 ,雙方各自所能承擔(dān)自己的責(zé)任有助于保持一個(gè)良好的的環(huán)境 ,并且有助于公司的成長(zhǎng)和價(jià)值的創(chuàng)造 (2005)。因此治理為如何產(chǎn)生力量和如何達(dá) 成決策 奠定了基礎(chǔ) 。 公司治理 的狹義概念描述了它是 一種的法律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的執(zhí)行 體系， 而 且社會(huì)環(huán)境可能給予它一個(gè)基本優(yōu)先權(quán) (004)。然而 , 公司治理 更廣泛的概念 則 強(qiáng)調(diào)每個(gè)企業(yè)的責(zé)任是向不同的利益相關(guān)者提供生存、競(jìng)爭(zhēng)和成功所需的資源 (2004)。這樣 ,管理者 主要對(duì) 股東危在旦夕的利益 負(fù)責(zé)。但是在另一些重要的方面，他們也對(duì)員工、供應(yīng)商、客戶(hù)和社區(qū)在企業(yè)的投資負(fù)同樣重要的責(zé)任。因此 ,在這個(gè)廣泛的概念中，考慮和確定所有利益相關(guān)者的利益 和股東 的 權(quán)利 為管理行為約束條件 (1999； 2005)。 良好管理的其他 重要 元素包括公司 的 領(lǐng)導(dǎo)和策略 的 制定 。這些方面包括角色和責(zé)任 , 以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光 創(chuàng)造 公司績(jī)效 , 需要 搜集有用的專(zhuān)家意見(jiàn)、外部信息， 制定 正確的資源配置計(jì)劃 ， 進(jìn)行各種監(jiān)督 職能 ,并領(lǐng)導(dǎo)公司的利益相關(guān)者向預(yù)期的方向 發(fā)展 (人 ,2004； 2000； 2005)。 公司治理 的領(lǐng)導(dǎo)和控制方面并沒(méi)有相互排斥；相反 , 他們 聯(lián)系起 來(lái) , 根據(jù)不同的利益相關(guān)者來(lái)定義不同程度的權(quán)力，包括行政主管、 管理者 、員工、較小部分的外部投資者（ 人 ,2004 年）。領(lǐng)導(dǎo)人在 這方面應(yīng)該行使他們的權(quán)力，使他們的公 司得到提升 ,，而且根據(jù)他們的責(zé)任充分考慮到向股東和利益相關(guān)者的需要(2005)。 公司治理也與誠(chéng)實(shí)和透明度密切相關(guān)，在公司交易 的 披露中存在 著 越來(lái)越多的公眾預(yù)期 (2005)。投資者 的 信心和市場(chǎng)效率取決于關(guān)于公司績(jī)效披露的準(zhǔn)確信息。對(duì)于有價(jià)值的全球資本市場(chǎng)，信息披露應(yīng)明確、一致和相關(guān) (1999)。此外，關(guān)于 管理者 和員工之間的透明度和信息披露，員工必須獲得信任和承諾。這些因素 能夠 確保一個(gè)準(zhǔn)確及時(shí) 的 報(bào)告活動(dòng) , 因此提供必要的基礎(chǔ) ,便于建立 健全的管理機(jī)制 (2000)。 盡管上述主要聚焦于內(nèi)部治理機(jī)制和原則， 但 從歷史發(fā)展的角度看， 公司治理 也需要考慮外部環(huán)境治理機(jī)制，包括 市場(chǎng) 收購(gòu)和法律制度 ( 2003)。 它 承認(rèn)法律制度是一項(xiàng)普遍重要的 公司治理 機(jī)制，為投資者 的 權(quán)利和執(zhí)行規(guī)則提供保護(hù)（ 1998）。對(duì)于公司控制的市場(chǎng)來(lái)說(shuō) ,當(dāng)有足夠的動(dòng)機(jī)去外界尋求公司控制，換句話(huà)說(shuō)，當(dāng)內(nèi)控機(jī)制在很大程度上失敗時(shí)是引人注目的 ( 2003)。在各種 公司治理機(jī)制中體現(xiàn)了動(dòng)態(tài)的相互關(guān)系，結(jié)合考慮外部因素，有必要對(duì)內(nèi)部特有的 公司治理 標(biāo)準(zhǔn)提供一種情境化理解。 總之， 公司治理的范圍 具有普遍性，包括向股東和其他利益相關(guān)者負(fù)責(zé)( 1997)，創(chuàng)造機(jī)制來(lái)控制管理行為 (1994)，確保公司根據(jù)法律運(yùn)行并且確保 所有利益相關(guān)者的利益 (1998)，確保報(bào)告系統(tǒng)以這樣的結(jié)構(gòu)能夠方便地進(jìn)行良好的治理 (1999)，制定一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo) /戰(zhàn)略管理的過(guò)程 ,該過(guò)程包 含了創(chuàng)造利益相關(guān)者的價(jià)值以及股東的價(jià)值 (994；1999)，提高公司績(jī)效和責(zé)任（ 1997）。領(lǐng)導(dǎo)、方向、控制、透明度、問(wèn)責(zé)屬性就這樣成為了核心問(wèn)題并且對(duì) 公司治理 產(chǎn)生影響 (005； 005)。 這些核心屬性的變化反而體現(xiàn)了經(jīng)合組織 的 原則 (1999)，這些在表 1 中進(jìn)行描述列舉。 1999 年 ，這些原則 被 經(jīng)合組織 的 30 個(gè)成員國(guó)所采用，已成為世界各國(guó)的參考 標(biāo)準(zhǔn) ( 2005)，為 公司治理 提供一個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，給予法律方面的政策制定者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)參與者具體指導(dǎo)，并且維持 公司治理的監(jiān)管體系。這些原則適用于不同的法律 , 經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境，而且它們可以作為 不同國(guó)家的政府和私營(yíng)部門(mén)改革的依據(jù) ( 2005)。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的文獻(xiàn) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任從另一方面來(lái)說(shuō)是一種概念 , 指的是 它在全世界引起了廣泛關(guān)注并且獲得了全新的涵義 (2006)。在近幾年，高度關(guān)注 企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要 是由于 全球化時(shí)代和國(guó)際貿(mào)易的到來(lái)，這反映在提高業(yè)務(wù) 的復(fù)雜性，提高透明度和企業(yè)公民的新需求。此外，傳統(tǒng)上假定政府承擔(dān)改善人們的生活條件的唯一責(zé)任。但社會(huì)的需求已經(jīng)超出了政府的能力 范圍 (2006)。在此背景下，我們的注意力將轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)在社會(huì)中所扮演的角色，企業(yè)正試圖通過(guò)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任來(lái)突顯自己。世界貿(mào)易委員會(huì)根據(jù)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略 (定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任，它作為企業(yè)的責(zé)任有助于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，并且作用于員工，他們的家庭和當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)（ 2001)。更普遍的是 , 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一系列的政策 、 程序和慣例，它集中在經(jīng)營(yíng)和決策過(guò)程， 并且確保擴(kuò)大公司對(duì)社會(huì)經(jīng)營(yíng)的積極影響（企業(yè)社會(huì)責(zé)任， 2003）。 最常見(jiàn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是出自 1979) 和 2001)。 1979； 1991)區(qū)分了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四種類(lèi)型，即經(jīng)濟(jì)上的（工作、工資、服務(wù)）企業(yè)社會(huì)責(zé)任， 法律上的（遵守法律和游戲規(guī)則） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ，道德上的（符合道德規(guī)范并且做到公義、正確和公平） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ，任意的（適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行慈善捐款） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 。但是 2001)把這些歸為三個(gè)類(lèi)別：即為道德上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任、利他主義的企業(yè)社會(huì)責(zé) 任和戰(zhàn)略上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。根據(jù) 2001) 的想法， 道德上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是強(qiáng)制性的，超過(guò)履行公司的經(jīng)濟(jì)和法律的責(zé)任 ,其職責(zé)要避免傷害或社會(huì)傷害，即使企業(yè)不能直接受益。利他主義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是人道 /慈善的 , 涉及到 真正的選擇 ,不論企業(yè)是否將獲得財(cái)務(wù)收益。包括為了提高社會(huì)福利和改善我們的生活質(zhì)量，努力緩解公眾問(wèn)題的事例（例如窮困，文盲）。戰(zhàn)略上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任另一方面是策略性的慈善事業(yè)，努力達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) ,同時(shí)也提升社會(huì)福利 (007)。 公司致力于識(shí)別活動(dòng)和行為被認(rèn)為是有利于企業(yè)以 及社會(huì)的發(fā)展 ( 001)。 許多學(xué)者也提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任 包括兩個(gè)方面 : 內(nèi)部的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和外部的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在內(nèi)在層次上 , 公司修改他們的內(nèi)部?jī)?yōu)先權(quán)并盡職調(diào)查符合他們對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者的責(zé)任，解決有關(guān)技能，教育 ,工作場(chǎng)所的安全，勞動(dòng)環(huán)境， 人權(quán)，公平考慮，平等機(jī)會(huì)，健康和安全，勞動(dòng)權(quán)利的問(wèn)題（ 2005）。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部方面（無(wú)可否認(rèn)，更多的文獻(xiàn)上都有提到） ( 2007)，假定企業(yè)作為 一個(gè)公民 ，把優(yōu)先權(quán)轉(zhuǎn)移到 他們所需要承擔(dān)的責(zé)任上去，盡力調(diào)查他們外部的