勞動(dòng)法形成性考核冊(cè)答案1(1).doc

2011勞動(dòng)法形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1 2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為一年。合同履行六個(gè)月之后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的藤編工藝品，滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。請(qǐng)分析：1、工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？ 2、吳某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？1、工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不適用勞動(dòng)法。2、吳某不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方解除合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。作業(yè)3一單選擇題：1、C 2、A 3、D 4、A 5、B 6、D 7、B 8、D 9、D 10、C二多選題：1、ACD 2、AD 3 、ABCD 4、ABCD 5 、CD 6 、AD 7 、ABC 8 、ABCD 9、ABD 10 、ABCD三名詞解釋：1、 勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。2、 勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。3、 競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4、 工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5、 職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。四簡(jiǎn)答題：1、 為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。答：勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其原因?yàn)椋海?）特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。（2）特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與用人單位之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。（3）獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。2、 簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。1、一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。2、傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。五、論述題：試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：集體合同，又稱集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)約、勞資協(xié)議，是指工會(huì)或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二者之間的區(qū)別：1、主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。2、內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集體合同。3、目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。5、效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。7、糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。六、案例分析題李某2006年進(jìn)入上海某外企工作，2007年7結(jié)婚，其妻就職于深圳某房地產(chǎn)公司。2008年初，李某向企業(yè)提出要休探親假，企業(yè)未同意。2008年8月李某再次提出休探新假，企業(yè)勸其緩一段時(shí)間。同年11月李某第三次提出休假探親，恰逢企業(yè)接到一份大的訂單，工作十分繁忙，因此又未獲同意。李某認(rèn)為，企業(yè)在故意刁難自己，于是他留下一紙說明便赴深圳。因李某擅自出走，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了一定的影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成訂單。因此，該外企決定給予李某行政交涉未果。2009年4月，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行分析，本案應(yīng)如何處理？我國(guó)法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天，職工在規(guī)定的探親假和路假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。而本案中，勞動(dòng)者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點(diǎn)與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，因此符合享受探望配偶的待遇，李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷的決定。首先，本案的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員使用者應(yīng)當(dāng)受理，本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應(yīng)該承擔(dān) 探親假往返路費(fèi)，而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的行為是不對(duì)的。作業(yè)4一單選擇題：1、A 2、C 3、B 4、D 5、A 6、C 7 、A 8、C 9、C 10、D二多選題：1、CD 2、CD 3、ABCD 4 、AC 5、ABCD 6 、BCD 7 、ABD 8 、ABCD 9、 CD 10、 ACD三名詞解釋1、就業(yè)服務(wù) 是指法寶機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。2、勞務(wù)派遣-又稱勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過程由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。3、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)-是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。4、集體協(xié)商-亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。5、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)中的特征。答：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，有以下特征：1、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)。2、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；3、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：1、 工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2、 探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五論述題試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答：1）聯(lián)系：二者都是以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的，并且都形成巨大的保險(xiǎn)基金以保障支付能力。2）二者存在很大差別，具體表現(xiàn)為：屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利性質(zhì)，而人身保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，具有以營(yíng)利為目的的性質(zhì)。對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者，而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國(guó)家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)用由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則，而人身保險(xiǎn)是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多投多保，少投少保，不投不保”的等價(jià)交換和自愿性為原則。保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期，不同項(xiàng)目的保障水平是法寶的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。經(jīng)營(yíng)（管理）主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司受益人不同。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法寶的，一般為被保險(xiǎn)人的法寶親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。六、案例分析題王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報(bào)酬。王某致電詢問，出版社卻支支吾吾。最后，王某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？請(qǐng)列舉出相關(guān)的法律規(guī)定。王某與出版社的糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理的決定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成的或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人所悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。本雜屬于勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的要求，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬，因此出版社應(yīng)當(dāng)在王某上交第一份校對(duì)成果后支付給王某文字校對(duì)的報(bào)酬，不得拖欠。1、 第一次討論：（1）、時(shí)間：2007年10月1一 5日。（2）、主題：勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)第一頁(yè)案