勞動法形成性考核冊答案1(1).doc

2011勞動法形成性考核冊答案作業(yè)1 2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報酬，合同期限為一年。合同履行六個月之后，因為市場上的藤編工藝品，滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。請分析：1、工藝廠與吳某之間的法律關系是否受勞動法的調整？ 2、吳某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？工藝廠應當承擔怎樣的后果？1、工藝廠與吳某之間的法律關系屬于民法上的加工承攬關系，加工承攬關系不適用勞動法。2、吳某不能向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，因為其與加工廠之間的關系不是勞動關系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方解除合同時，應承擔違約責任，向吳某支付一定的違約金。作業(yè)3一單選擇題：1、C 2、A 3、D 4、A 5、B 6、D 7、B 8、D 9、D 10、C二多選題：1、ACD 2、AD 3 、ABCD 4、ABCD 5 、CD 6 、AD 7 、ABC 8 、ABCD 9、ABD 10 、ABCD三名詞解釋：1、 勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。2、 勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。3、 競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后的一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。4、 工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。5、 職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生，即勞動保護，它是指直接保護勞動者在勞動中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。四簡答題：1、 為什么說勞動法是獨立的法律部門。答：勞動法成為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產以后，由于國家對雇傭關系的干預，從傳統(tǒng)民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。其原因為：（1）特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。（2）特定的主體，勞動法中的勞動者與用人單位之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。（3）獨立的內容體系，勞動法內容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統(tǒng)的內容體系也是其他法律部門不能包容的。2、 簡述勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別。1、一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。2、傳統(tǒng)的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。一般勞動關系勞動者與用人單位存在勞動關系。五、論述題：試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：集體合同，又稱集體協(xié)議、團體協(xié)約、勞資協(xié)議，是指工會或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調勞動關系和改善工作與生活條件為主要內容的協(xié)議。勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關系，依法協(xié)商達成雙方權利和義務的協(xié)議。二者之間的區(qū)別：1、主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約。2、內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面，即簽訂專項集體合同。3、目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設立具體標準，即在其效力范圍內協(xié)調勞動關系。5、效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的效力高于勞動合同。7、糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調處理的方式。六、案例分析題李某2006年進入上海某外企工作，2007年7結婚，其妻就職于深圳某房地產公司。2008年初，李某向企業(yè)提出要休探親假，企業(yè)未同意。2008年8月李某再次提出休探新假，企業(yè)勸其緩一段時間。同年11月李某第三次提出休假探親，恰逢企業(yè)接到一份大的訂單，工作十分繁忙，因此又未獲同意。李某認為，企業(yè)在故意刁難自己，于是他留下一紙說明便赴深圳。因李某擅自出走，企業(yè)的經(jīng)營受到了一定的影響，未能在規(guī)定時間內完成訂單。因此，該外企決定給予李某行政交涉未果。2009年4月，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：請根據(jù)相關法律進行分析，本案應如何處理？我國法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天，職工在規(guī)定的探親假和路假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資，并且其往返路費由所在單位負擔。而本案中，勞動者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日團聚，因此符合享受探望配偶的待遇，李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告紀律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷的決定。首先，本案的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的范圍，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員使用者應當受理，本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應該承擔 探親假往返路費，而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營的行為是不對的。作業(yè)4一單選擇題：1、A 2、C 3、B 4、D 5、A 6、C 7 、A 8、C 9、C 10、D二多選題：1、CD 2、CD 3、ABCD 4 、AC 5、ABCD 6 、BCD 7 、ABD 8 、ABCD 9、 CD 10、 ACD三名詞解釋1、就業(yè)服務 是指法寶機構為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。2、勞務派遣-又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務；用工單位向派遣單位就提供的服務支付勞務費的一種特殊用工形式。3、特殊群體勞動保護-是指針對某些特殊群體的身體結構、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權益方面給他們的特別法律保障。4、集體協(xié)商-亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。5、勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。四、簡答題1、簡述勞動法中勞動中的特征。答：勞動法中的勞動，并不是指一切勞動，有以下特征：1、勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動。2、勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；3、勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動）。2、簡述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇包括以下兩項：1、 工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。2、 探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔。五論述題試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。答：1）聯(lián)系：二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標的，并且都形成巨大的保險基金以保障支付能力。2）二者存在很大差別，具體表現(xiàn)為：屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質幫助性和非營利性質，而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體，即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質。對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者，而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。費用負擔不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標準；人身保險費用由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。實施原則不同。社會保險的權利與義務關系建立在勞動法律關系之上，只要履行了勞動義務，就能享受社會保險待遇，國家對社會保險采取強制性原則，而人身保險是建立在商業(yè)契約關系之上，以“多投多保，少投少保，不投不保”的等價交換和自愿性為原則。保險關系確立的依據(jù)不同。社會保險關系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關系通過保險合同確立，當事人之間可以約定。保障水平不同。社會保險依據(jù)物質幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期，不同項目的保障水平是法寶的；而人身保險根據(jù)經(jīng)濟補償原則和當事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。經(jīng)營（管理）主體不同。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司受益人不同。社會保險的受益人是法寶的，一般為被保險人的法寶親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。六、案例分析題王某大學畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負擔，他在一家出版社找了一份文字校對兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬?？傻谝环菪Τ晒辖灰呀?jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報酬。王某致電詢問，出版社卻支支吾吾。最后，王某決定通過法律手段維護自己權利，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：勞動仲裁委員會應當如何處理本案？請列舉出相關的法律規(guī)定。王某與出版社的糾紛屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，作出受理的決定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成的或者調解書送達前，一方當事人所悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。本雜屬于勞動者追索勞動報酬的案件，可以根據(jù)當事人的要求，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計酬，因此出版社應當在王某上交第一份校對成果后支付給王某文字校對的報酬，不得拖欠。1、 第一次討論：（1）、時間：2007年10月1一 5日。（2）、主題：勞動法學形成性考核冊第一頁案