【畢業(yè)學(xué)位論文】（Word原稿）基于J2EE的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)-軟件工程

碩士學(xué)位論文 （專業(yè)學(xué)位） 姓 名： 學(xué) 號(hào)： 所在院系：軟件學(xué)院 職業(yè)類別：工程碩士 專業(yè)領(lǐng)域：軟件工程 指導(dǎo)教師： 副指導(dǎo)教師： 二一四年三月 基于 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) A in 2010 基于 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 陳世軍 同濟(jì)大學(xué) 2014 F N 基于同濟(jì)大學(xué) 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本人完全了解同濟(jì)大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng)內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)校可以適當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容用于學(xué)術(shù)活動(dòng)。 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日 同濟(jì)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對(duì)本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。 學(xué)位論文作者簽名： 年 月 日 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 摘要 I 摘要 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，信息化進(jìn)程的加快，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，許多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到利用信息管理技術(shù)建立先進(jìn)的企業(yè)管理信息系統(tǒng)已是趨勢。對(duì)于復(fù)雜的人力資源管理，建立高效的人事管理系統(tǒng)就顯得十分緊迫。充分利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效地完成人事資源管理的日常事務(wù)，能夠提高管理水平，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，是傳統(tǒng)的人事管理方式全面革新，是推動(dòng)企業(yè)人事信息 化走向科學(xué)化、規(guī)范化的重要因素，有助于企業(yè)決策層進(jìn)行決策和管理。 本文通過分析企業(yè)內(nèi)部人事運(yùn)作的整體協(xié)調(diào)和對(duì)企業(yè)管理者的決策支持，來探討企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)的需求以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則，并在此基礎(chǔ)上提出人事管理系統(tǒng)的基本框架。本系統(tǒng)開發(fā)主要目的是實(shí)現(xiàn)人力資源管理的高效化和智能化，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)管理、人事管理、待遇管理、用戶管理以及系統(tǒng)工具的功能。 本文人事管理信息系統(tǒng)主要包括前臺(tái)界面應(yīng)用程序的開發(fā)和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)兩方面。通過分析 C S 與 B S 結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)，為了滿足用戶系統(tǒng)安全性強(qiáng)和界面設(shè)計(jì)個(gè)性化強(qiáng)的要求，系統(tǒng)采 用 C S 模式，使用 向?qū)ο笳Z言，在 作系統(tǒng)平臺(tái)下，通過 發(fā)工具，以及使用 關(guān)鍵詞 ： 業(yè)人事，管理系統(tǒng)， I im of to up in of to an a of of to of to iS to of it is is to is to to on of of of to on of of is to of of of in to ， in 2EE as as to 濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 目錄 錄 第 1 章 引言 . 1 題背景與意義 . 1 內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 . 2 課題的主要研究內(nèi)容 . 3 文的組織結(jié)構(gòu) . 3 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 . 5 2術(shù)介紹 . 5 . 5 . 6 . 6 . 6 、在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成 果 . 75 第 1章 引言 1 第 1 章 引言 當(dāng)前信息化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必由之路。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，形成了一系列新的信息技術(shù)， 借助它們，企業(yè)信息能全面實(shí)現(xiàn)共享，企業(yè)的集成管理模式成為可能 1。 當(dāng)今人力資源已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，直接關(guān)系到企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和科技創(chuàng)新能力，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。做好人事管理工作既是企業(yè)的常規(guī)管理工作又是企業(yè)發(fā)展的前瞻性工作，是企業(yè)獲取人才提升競爭力的基礎(chǔ)。只有加強(qiáng)人事管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，才能為企業(yè)的發(fā)展提供保障。從早期的電子表格到現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于人事管理已有幾十年的歷史，如今，管理高效、系統(tǒng)穩(wěn)定、操作便捷、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等特點(diǎn)已經(jīng)成為人事管理系統(tǒng)的關(guān)鍵 2。 人事管理 工作是非常重要的一項(xiàng)工作，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理工作量大大加重。人事管理系統(tǒng)將會(huì)為企業(yè)的管理帶來更多的便利，同時(shí)降低了企業(yè)人事管理成本，使企業(yè)之間、部門之間的關(guān)系更加協(xié)調(diào)。 題背景與意義 21 世紀(jì)的今天，計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中已經(jīng)廣泛普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理已成為必然趨勢。對(duì)于大中型企業(yè)來講，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必備條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)有檢索迅速、可靠性高、查找 方便、保密性好、存儲(chǔ)量大、成本低以及壽命長等 3。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。而不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這也就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共性，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來 4?，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人 事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多的人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。 本系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于 業(yè) 人事 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 2 進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使企業(yè)人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。 基于這個(gè)時(shí)代背景，企業(yè)人事管理便成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，本系統(tǒng)使得人事檔案查詢、調(diào)用的速度加快，也使得精確分析大量人員的能力成為可能，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化 5。 本課題正是針對(duì)一些信息化程度較高的企業(yè)，通過對(duì)人事管理系統(tǒng)的一些主要應(yīng)用進(jìn)行設(shè)計(jì)，進(jìn)而開發(fā)出功能上相對(duì)完善、基本能完成人事管理的系統(tǒng)。我所在的單位，相比來說信息化程度較高，人員又比較復(fù)雜，所有迫切需要一個(gè)比較完善的人事管理系統(tǒng)來管理企業(yè)的相關(guān)人員。 內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 目前，在國內(nèi)外各大企事業(yè)單位中，人事 管理系統(tǒng)的使用是非常廣泛的。同時(shí)，有很多的軟件開發(fā)商也開發(fā)了許多基于各種行業(yè)的企業(yè)人事管理學(xué)系統(tǒng)，其中有單機(jī)版的，也有 C/S 和 B/S 模式的。而不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。而且，企業(yè)管理信息量大、操作繁瑣、傳統(tǒng)的方式不再適應(yīng)新的工作需要，開發(fā)研制適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)，使其具有整體性強(qiáng)、流程簡單、操作方便、功能豐富和通用性強(qiáng)等特點(diǎn)，是加快企業(yè)人才管理工作辦公自動(dòng)化、信息資源化和管理科學(xué)化建設(shè)進(jìn)程必要途徑。因此建立適合企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，是促進(jìn)企業(yè)信息高速公路的 發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供條件的重要課題 6。 隨著數(shù)據(jù)庫技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫的互連技術(shù)正成為世界計(jì)算機(jī)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，基于 管理信息系統(tǒng)的研究正成為 究的主流。與此同時(shí)， 發(fā)展與普及，國內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)建成有自己的企業(yè)人力資源管理軟件，為企業(yè)的快速運(yùn)營提供了很大方便。但是對(duì)于有些中小企業(yè)來說，不需要大量的數(shù)據(jù)庫，所以我們的目標(biāo)是開發(fā)一個(gè)功能使用，操作簡單的人事管理系統(tǒng) 7。 人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革 的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。 第 1章 引言 3 企業(yè)人事管理的根本目的就是通過使用人才去達(dá)到最大利益。企業(yè)人事管理工作的好壞對(duì)企業(yè)的發(fā)展有較大的影響，企業(yè)對(duì)人事管理都較為重視。通過互聯(lián)網(wǎng)查詢的資料來看，國內(nèi)目前類似的系統(tǒng)大多是針對(duì)企業(yè)員工管理，而對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才方面以及與員工交流平臺(tái)方面所做的工作不多。 課題的主要研究內(nèi)容 本課題主要是根據(jù)大中型企業(yè)的具體需求設(shè)計(jì)開發(fā)出的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，本 系統(tǒng)包括人事管理、待遇管理、系統(tǒng)管理、用戶管理、系統(tǒng)工具等五個(gè)主要功能。 采用以 開發(fā)語言，以 2合方案構(gòu)建 行環(huán)境，主要使用 術(shù)，以 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)開發(fā)。 本課題主要研究的內(nèi)容 本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)對(duì)人事管理的要求和管理的習(xí)慣做了以下五個(gè)模塊的設(shè)計(jì)： 1、人事管理模塊。這個(gè)模塊主要包含檔案管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理和培訓(xùn)管理等。 2、待遇管理模塊。這個(gè)模塊主要包括賬套管理、人員設(shè)置和統(tǒng)計(jì)報(bào)表等模塊。 3、系統(tǒng)維護(hù)模塊。本模塊的子模塊包含企業(yè)架構(gòu)、基本資料和初始化系統(tǒng)等。 4、用戶管理模塊。本模塊主要是對(duì)管理員信息的維護(hù)，修改密碼、添加用戶等，可以凍結(jié)和刪除管理員，該模塊只有超級(jí)管理員才有權(quán)使用。 5、系統(tǒng)工具模塊。系統(tǒng)工具模塊的功能包含了計(jì)算器、 常用工具。 以上五個(gè)功能模塊基本上滿足了大中型企業(yè)對(duì)人事管理的需求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化。 文的組織結(jié)構(gòu) 本文共分為六個(gè)章節(jié)： 同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于 業(yè) 人事 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 4 第一章，引言。說明了基 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的研究意義、國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀， 以及本課題的主要研究內(nèi)容。 第二章，相關(guān)技術(shù)介紹。介紹了課題研究的技術(shù)支持和理論支持，包括 術(shù)， C/S 框架、 據(jù)庫技術(shù)以及和相關(guān)技術(shù)的比較。 第三章，系統(tǒng)需求分析。概要地描述了現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍和總體需求。同時(shí)，對(duì)項(xiàng)目所采用的開發(fā)模式進(jìn)行了說明。需求分析的成果具體分為功能性需求和非功能性需求兩部分，明確系統(tǒng)的總體需求，明確各個(gè)功能模塊，確定功能性需求與非功能性需求，并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的可行性分析。 第四章，系統(tǒng)設(shè)計(jì)。在需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，包 括系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、具體的各個(gè)功能模塊的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、頁面設(shè)計(jì)等。 第五章，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)?；诟鱾€(gè)模塊，給出系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)的部分，包括界面設(shè)計(jì)以及關(guān)鍵代碼，并進(jìn)行了用例測試。 第六章，總結(jié)與展望。對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了總結(jié)，指出系統(tǒng)不足以及將來需要改進(jìn)的部分。 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 5 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 2術(shù)介紹 縮寫，是在 司的倡導(dǎo)下、許多公司參與建立的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 服務(wù)器端的腳本語言，它是以 基礎(chǔ)開發(fā)成的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁生成技術(shù)，它是用 底層實(shí)現(xiàn)。 面主要由嵌入其中的 碼和 碼共同組成。客戶端在頁面請求服務(wù)器以后對(duì)這些 碼進(jìn)行相應(yīng)處理，最后生成的 面返回給客戶端的瀏覽器 8,9。 易，而各種 務(wù)器，應(yīng)用服務(wù)器，瀏覽和開發(fā)工具是能夠與這些應(yīng)用程序共同工作的。 務(wù)器、交互系統(tǒng)、應(yīng)用服務(wù)器、還有開發(fā)工具供應(yīng)商之間的廣泛合作得到的結(jié)果。 形式上是非常相似的，但是深入研究下去會(huì)發(fā)現(xiàn) 兩種技術(shù)是有很多差別的，最主要的有以下三點(diǎn)： 1、 效率和安全性比 以源碼方式存放的，是以解釋的方式在系統(tǒng)中運(yùn)行，而每次 頁的調(diào)用都需要對(duì)源碼進(jìn)行一次解釋，所以它的運(yùn)行效率不高。而 執(zhí)行以前先是被編譯成字節(jié)碼，字節(jié)碼是通過 擬機(jī) (行解釋執(zhí)行的，它比源碼解釋的效率更高；并且服務(wù)器上還有字節(jié)碼的高速緩存制，能大大提高字節(jié)碼的訪問效率 10。 2、 組 件 (方式更方便 過 擴(kuò)充更復(fù)雜的功能， 而 過 現(xiàn)了同樣的擴(kuò)充功能。在開發(fā)的方面， 開發(fā)遠(yuǎn)比 發(fā)復(fù)雜、繁瑣，而 11。在維護(hù)的方面， 須在服務(wù)器上注冊，一旦 序進(jìn)行了同濟(jì)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于 業(yè) 人事 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 6 修改，就必須在服務(wù)器上重新注冊， 不需要這個(gè)步驟。另外 據(jù)不同的業(yè)務(wù)處理功能它能方便地建立一整套可重復(fù)利用的對(duì)象庫 12。 3、 適應(yīng)平臺(tái)更廣 適用于 沒有這方面的局限性。 在 義下的一個(gè)描述性語言，或可說 一個(gè)應(yīng)用程式， 是程式語言，如 C+ 和 類，它只是標(biāo)示語言，基本上只要明白了各種標(biāo)記的用法便算學(xué)懂了 格式非常簡單，只是由文字及標(biāo)記組合而成，對(duì)于編輯方面，任何文字編輯器都可以，只要能將文件另存成 文字格式即可 13。 一種基于對(duì)象和事件驅(qū)動(dòng)并具有相對(duì) 安全性的客戶端腳本語言。同時(shí)也是一種廣泛應(yīng)用于客戶端 發(fā)的腳本語言，常用來給 頁添加動(dòng)態(tài)功能，比如響應(yīng)用戶的各種操作。它最初由網(wǎng)景公司的 一種動(dòng)態(tài)、弱類型、基于原型的語言，內(nèi)置支持類 14。 司的注冊商標(biāo)。 際以 基礎(chǔ)制定了 準(zhǔn)。可以用于其它場合，如服務(wù)器端編程。完整的 現(xiàn)包括三部分： 檔對(duì)象模型、字節(jié)順序記號(hào)。 全稱是 文定義為“異步 它是 術(shù)的核心，由多種技術(shù)組合而成。使用 需要對(duì)頁面的局部進(jìn)行更新，可以節(jié)省網(wǎng)絡(luò)帶寬，提高網(wǎng)頁加載速度，從而縮短用戶等待時(shí)間，改善用戶體驗(yàn)。 第 2 章 相關(guān)技術(shù)介紹 7 術(shù)主要包括：客戶端腳本語言 步數(shù)據(jù)獲取技術(shù)據(jù)互換和操作技術(shù) 態(tài)顯示和交互技術(shù) 15。 大的發(fā)掘了 覽器的潛力，開啟了大量的可能